10周年のSPコンテンツ!
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猫とグルテンときり身 @killy_100717
いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。 コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び、社長がSNSでポエムしてて、ブログに『仲間と飲み会です!』みたいな記事が上がってたら、まずブラックなんで、応募しないほうがいいですよ。
慢性的な人手不足はヤバい
⚛️凍った ととろ+🍥。*∅卍✡🎀🍑🦖🍍🦊🌸⚛️プチ冬眠中 @_onakagatotoro
@killy_100717 賞与時期前後は分かるけど、年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は95%危険
(´-`).。oO(ユズル) @conran010100
人手不足を解決する気がない会社ばっかりだもんな 離職率高いくせに職場の環境、人間関係、仕事の内容や給与などなど 改善すれば人手不足なんて即座に解決するんだけどな twitter.com/killy_100717/s…
富井 羅萌 @mustang_the
@killy_100717 『人手不足=新人に対する教育すら儘ならない』っていう裏を孕んでいる。 一回り賢くならなければな。
ティガレックスさん@祝💙MHWアイスボーン参戦 @SERPH2003
@killy_100717 @murrhauser 「定着率バツグンの職場です! 寿退社のスタッフが出たので募集してます!」 とか言いながら年がら年中求人募集してる ところもヤバいんじゃないかと思って見てます(^_^;)
ヤシガニ@全自動資本主義Lv.1 @yashigani6123
弊社も人手不足です(笑) もちろん待遇は悪い…… twitter.com/killy_100717/s…
ももさん🍼3さい(雑垢) @Momo3wow
求人出てる時点で とれたらとる(新卒) とりあえずとる(新卒) もあれば ほしいほしいほしい(育てる余裕がない) ほしいほしいほしい(バイトが飛ぶ率多) ほしいほしいほしい(仕事内容がかなりブラック) かなと思います。 twitter.com/killy_100717/s…
神崎恭介@推しと花嫁は別問題 @ego_kan
まあ、人手不足という経緯に待遇が悪くて人がすぐ辞める。 人が育たないから待遇が良くならない。の悪循環だろうな😩 twitter.com/killy_100717/s…
ミシマスカー☆彡 @missymasker
人手不足って普通の人が働きたくない職って事だからね twitter.com/killy_100717/s…
ミニロボ初號機 @pghtcdm
どことは言わないけど 週休3日なんて企業も出てきたりする中、未だに週休1日の企業が人が来ないと嘆いてる 給料も安くて通勤にも車が必須で…今は職の飽和状態、あなたらは慣れて普通かもしれんけどわざわざそんなとこ行かんでしょ twitter.com/killy_100717/s…
creampie(ぱい) @xxx_creampie
人手が足りないのではなく、待遇が悪いから集まらないだけ… twitter.com/killy_100717/s…
ブラック企業はこれしか言いようがない
くろん@14 @kuron_24
これ、よく言われてるよね。いちいち「うちは良い会社ですよ」アピールする必要があるということは? だよね twitter.com/killy_100717/s…
❤︎ぇりぃ❤️アラサー酒呑みちゃん❤︎ @sskern
あの悪名高き外国人技能実習生扱う仕事してましたが、概ねこれくらいしかアピールポイントないクソ企業ばかりでしたよ!!!!! twitter.com/killy_100717/s…
ぽてにゃ@まんどら鯖 @potepotenyanya
他のコメント書きようがないからこう、似たようなコピーの募集になるんだよねw 社員の結束にこだわるのも特徴(逃げないように) twitter.com/killy_100717/s…
紅たん@ラバウル→佐世保 @HongXiuying
@killy_100717 >コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び これ、他に書くこと(企業の実績等)がないからなんですよねぇ^^:
たるちゃん🌙二の腕脂肪吸引DT @hellojulychan
元某求人サイトライターですが、これはガチ。給与や休暇取得率など条件面でアピールできることが何もない企業用のテンプレでした😂 twitter.com/killy_100717/s…
給料ケチってる説
ポンデリング@本好きの下克上はいいぞ @IP2629
@killy_100717 給料ケチるから人がこない。ロクな人間しか残らない。ぬるま湯で変化を嫌うから新しいことができない。業績は下がる。の悪循環。
coco@Uber Eats埼玉や板橋、ブログ、ユーチューブ @Uzx64qwC6ihbgzk
@killy_100717 @ensan7HDversion この好景気に低賃金で労働者を雇おうとする経営者の姿勢がよくない。 そりゃ、新聞に経営者の努力不足ってかかれますわ。
テナー・キャサリンは求職中 @casarin27
@killy_100717 業績と給与目安の噛み合わないとこは、絶対行かない。 事業拡大しちゃって、人が足りませーん! 怪しい。 ただ、労働環境と給与目安が良くて、事業内容が拡大して問題ないやつなら、飛び込みますわ。 企業は1度、業績と労働環境と給与のバランスを見直すべき。
西向く侍 @hyper_gray_007
@killy_100717 @murrhauser 私は一番のブラック企業は社員に対しての利益還元が薄い企業だと思っております。 利益の何%以上は給料として還元しなさい! という法律できないかな? (もうすでにあるなら、%の引き上げ) これ、国、企業、従業員ともにメリットだらけの法律になると思うんだけどな。🤔
たけ_Eva 猫化中🐱祝エヴァ25年⚠シン・エヴァンゲリオン劇場版:||待望 EVANGELION @take6
@killy_100717 トラック業界「助けて!人が全然来ないの」 コンビニ業界「助けて!人が全然来ないの」 建設業界「助けて!・・・」 介護業界「助けて!・・・」 保育業界「助けて!・・・」 整備業界「助けて!・・・」 -->「内部留保せずに、給与上げればいいのでは?」 待遇改善、社員教育も会社のなすこと
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コメント

ヘルヴォルト @hervort 2018年12月20日
一度人手不足になるとズルズルと人手不足が人手不足を呼ぶこともあるんだよね。仕事を絞れれば楽なんだろうけど一度削ると同業者に取られてまた増やすのが難しいってのもあるだろうね
やまだ @eien0213 2018年12月20日
会社も書くことがないんだよ、自己PRと一緒だよw
やまだ @eien0213 2018年12月20日
hervort 人で不足→変なやつが残り新人を潰していく現象が…
c@雑用 @c_popn_trade 2018年12月20日
上層部が何故かうちの部署から勝手に人減らした無能なせいで今年は上司が年中ヒーヒー言ってた
tamama @tamama666 2018年12月20日
まーGoogleとかAppleとかMSとかも年中募集してるし多少はね
しゃけちゃづけ @DdHhhl 2018年12月20日
マズローの欲求階級説の解釈間違ってませんか?下から積み上げるモデルだったような
nob_asahi @nob_asahi 2018年12月20日
業務内容が激務とか勤務時間が不規則とか、汚れるとか格好悪いとか、給料上げても人の来ない職種というのもあるけどね。
N.exe(寝癖) @n_exe 2018年12月20日
家族に定時はない。家族に給料払う奴はいない。アットホームってのは、そういうことだ。
永原@眠い @Asuka_nag 2018年12月20日
身バレ覚悟で 産休者複数年連続で出しているにも関わらず増員せずに私含む正社員が残業続き→パートのオバヘルと特定の利用者にいびられる→リーダーと管理者に締め上げられる→メンクリでDr.ストップかかかって絶賛休職中の私が通ります そもそも無理ゲーな社員の幸福の追求が会社の社会貢献、自分やスタッフの家族にも利用させたいなる謎な経営理念、面接後に就業希望者からのお断り、年に3件は新規事業所開設、役職がやたら多い、他職種連携のイベントポスターでドヤ顔の社長…… 休職延長確定ーお疲れっしたーwww
麻漬け @asaduke2020 2018年12月20日
社長が若手(言うても40代前後)で人間力とか言ってる会社ほど宗教じみててやべーもんはないから気をつけてな
ヒノキオイル @OilHinoki 2018年12月20日
中堅がいない(ベテランと新人ばかり)も追加で
フローライト@今日どこさん行くと? @FluoRiteTW 2018年12月20日
従業員が定着しない・・・そうだ、社員のモチベーションがアップするポスターを社内掲示しよう!!早速年間契約だ
時計じかけのミカン @mkn_inv 2018年12月21日
よくペテン師に「そんなに頭良いなら他の事に使え」と言っても詐欺が好きなんだという話があるが、ブラック企業の経営者も、従業員をコキ使い搾取する事にしか創意工夫が出来ない人種。部下と共に共存共栄なんて、例え八つ裂きにされてもイヤって感覚な人たちなので、とにかく関わらない事だね。
鹿 @a_hind 2018年12月21日
アットホームなのに人がいつかない、人手不足とかいってるところは染まれなかったら潰される職場だよ 皆が同じ方向向いてるところだから自分もそれが出来ればそこそこ居心地はいいかもしれない。(待遇がいいとは言ってない)まあガチャ回すくらいの気持ちで・・・
よーぐる @Seto_yasu1987 2018年12月21日
中核になる中堅がいないとこは、昔からの知の蓄積がリセットされてるから、何でも資料見ながら作り直さないといけないからホント大変
蛞蝓(趣味垢) @killedbydeath8 2018年12月21日
社訓がポエム 超ウケる………うちやん😫
千冬@天てれ @itutitottk 2018年12月21日
これ、会社だけじゃなくて日本バンザイ的なアピールもそうなんじゃ?
カラスモドキ @karasumodoki 2018年12月21日
しかし人が足りてるところは求人でないし、社風も待遇も業務内容も完璧なんて所にいける事なんてまずないからどこか妥協せざる得ない
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2018年12月21日
新聞の社員募集欄にいっつも募集出してる会社あるけど、実は広告宣伝だと見る人が多い。
オッカナイ剃刀 @okka_RazorBlade 2018年12月21日
企業名に「夢」「誠実」「真心」「幸福」系ワードを有する、も追加してください
くらっく @crazyslime 2018年12月21日
mkn_inv 共存共栄の方が最終的な利得は上のはずなんですよね。搾取はもはや泥棒や強盗と大差ないのです。
ふまき @ringomikan05 2018年12月21日
「若い力が活躍中」「1/3が20代」という求人広告を出した2年後には「平均勤続年数15年以上」と掲げて新卒募集してた会社がありました。 辞めて良かったとしみじみ思った出来事でした。
yappon @yappon_115 2018年12月21日
前の会社での最後の部署に異動した時、そこの上司が「すっごく居心地良い部署だからね!」と言ってたけど2年半後に退職しました。合わせて15年近く勤めてたんだけどね。居心地良いとアピールしている割には毎年1-2人辞めるし(人数少ない部署だから全体の5-10%にあたる)、なんだかなぁと疑問に思ってその理由に気づいた時は辞める決断してたよ。まぁその部署全体がク(以下自粛)
しあわせ♬ @shiawase9643 2018年12月22日
「女性・若手が活躍出来る」→とにかく仕事を押し付けられる、も追加でお願いしたい
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