このワードにピンと来た企業は8割がブラック企業…「人手不足」「やりがい」「アットホームな職場」「社長がポエマー」など

やせいのしゃちく。 @killy_100717

いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。 コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び、社長がSNSでポエムしてて、ブログに『仲間と飲み会です！』みたいな記事が上がってたら、まずブラックなんで、応募しないほうがいいですよ。

⚛️凍った ととろ+😷｡*∅卍✡ 🦖🥛🦷Ⓜ💎🎀🐹🍑🌸⚛️プチ冬眠中 さんと他99人 @_onakagatotoro

@killy_100717 賞与時期前後は分かるけど、年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は９５％危険

（´-`）｡oO（ユズル） @conran010100

人手不足を解決する気がない会社ばっかりだもんな 離職率高いくせに職場の環境、人間関係、仕事の内容や給与などなど 改善すれば人手不足なんて即座に解決するんだけどな twitter.com/killy_100717/s…

宮川 香琴(Miyagawa Kohkin) @mustang_the

@killy_100717 『人手不足＝新人に対する教育すら儘ならない』っていう裏を孕んでいる。 一回り賢くならなければな。

Reks @SerphRider

@killy_100717 @murrhauser 「定着率バツグンの職場です！ 寿退社のスタッフが出たので募集してます！」 とか言いながら年がら年中求人募集してる ところもヤバいんじゃないかと思って見てます(^_^;)

ヤシガニ@全自動資本主義Lv.1 @yashigani6123

弊社も人手不足です（笑） もちろん待遇は悪い…… twitter.com/killy_100717/s…

さんさいのももさん @Momo3wow

求人出てる時点で とれたらとる（新卒） とりあえずとる（新卒） もあれば ほしいほしいほしい（育てる余裕がない） ほしいほしいほしい（バイトが飛ぶ率多） ほしいほしいほしい（仕事内容がかなりブラック） かなと思います。 twitter.com/killy_100717/s…

神崎恭介@RPGツクールVX Aceでのゲーム制作を主に活動中。 @ego_kan

まあ、人手不足という経緯に待遇が悪くて人がすぐ辞める。 人が育たないから待遇が良くならない。の悪循環だろうな😩 twitter.com/killy_100717/s…

ミシマスカー☆彡 @missymasker

人手不足って普通の人が働きたくない職って事だからね twitter.com/killy_100717/s…

ミニロボ初號機 @pghtcdm

どことは言わないけど 週休３日なんて企業も出てきたりする中、未だに週休１日の企業が人が来ないと嘆いてる 給料も安くて通勤にも車が必須で…今は職の飽和状態、あなたらは慣れて普通かもしれんけどわざわざそんなとこ行かんでしょ twitter.com/killy_100717/s…

くりいむぱい。 @xxx_creampie

人手が足りないのではなく、待遇が悪いから集まらないだけ… twitter.com/killy_100717/s…

よしかわ🍁中日翻訳家×Webデザイン @kuzukawa1984

人手不足と嘆くのに待遇改善をしない摩訶不思議。 twitter.com/killy_100717/s…

くろん @kuron_24

これ、よく言われてるよね。いちいち「うちは良い会社ですよ」アピールする必要があるということは？　だよね twitter.com/killy_100717/s…

えなまるちゃん @sskern

あの悪名高き外国人技能実習生扱う仕事してましたが、概ねこれくらいしかアピールポイントないクソ企業ばかりでしたよ！！！！！ twitter.com/killy_100717/s…

ぽてにゃ@まんどら鯖 @potepotenyanya

他のコメント書きようがないからこう、似たようなコピーの募集になるんだよねw 社員の結束にこだわるのも特徴（逃げないように） twitter.com/killy_100717/s…

紅たん@ラバウル→佐世保 @HongXiuying

@killy_100717 >コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び これ、他に書くこと（企業の実績等）がないからなんですよねぇ＾＾：

たるちゃん🌙人中・口角・二重切開DT @hellojulychan

元某求人サイトライターですが、これはガチ。給与や休暇取得率など条件面でアピールできることが何もない企業用のテンプレでした😂 twitter.com/killy_100717/s…

ポンデリング艦長 @IP2629

@killy_100717 給料ケチるから人がこない。ロクな人間しか残らない。ぬるま湯で変化を嫌うから新しいことができない。業績は下がる。の悪循環。

coco @Uzx64qwC6ihbgzk

@killy_100717 @ensan7HDversion この好景気に低賃金で労働者を雇おうとする経営者の姿勢がよくない。 そりゃ、新聞に経営者の努力不足ってかかれますわ。

テナー・キャサリン @casarin27

@killy_100717 業績と給与目安の噛み合わないとこは、絶対行かない。 事業拡大しちゃって、人が足りませーん！ 怪しい。 ただ、労働環境と給与目安が良くて、事業内容が拡大して問題ないやつなら、飛び込みますわ。 企業は1度、業績と労働環境と給与のバランスを見直すべき。

たくろう @hyper_gray_007

@killy_100717 @murrhauser 私は一番のブラック企業は社員に対しての利益還元が薄い企業だと思っております。 利益の何%以上は給料として還元しなさい！ という法律できないかな？ （もうすでにあるなら、%の引き上げ） これ、国、企業、従業員ともにメリットだらけの法律になると思うんだけどな。🤔

たけ_Eva　猫化中🐱祝エヴァ28年⚠シン・エヴァンゲリオン劇場版:||公開　EVANGELION @take6

@killy_100717 トラック業界「助けて！人が全然来ないの」 コンビニ業界「助けて！人が全然来ないの」 建設業界「助けて！・・・」 介護業界「助けて！・・・」 保育業界「助けて！・・・」 整備業界「助けて！・・・」 -->「内部留保せずに、給与上げればいいのでは？」 待遇改善、社員教育も会社のなすこと