「普通に院に行っただけなのに…」東大修士課程の学生が就活で採用を断られた企業から届いたフィードバックがひどすぎる話

まとめました。
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KUB◯+@世界史とか @KU80TA2018w

後輩(東大修士課程)が就職活動で受けたメール。 入社時点での年齢が不安要素だと。1年ダブったが普通に院に行っただけの年齢ですよ。 学部卒の22歳の若者を一括採用して徐々に「洗脳」しながら会社への忠誠心を育て上げるという日本型雇用システム… オブラートに包んで言うけど、バカだな。 #就活 pic.twitter.com/uHidqzWr1O

2019-01-27 12:31:33
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WANARI @WANARI_EX

@KUBOTA2018w こういう会社の情報は以後の就活生に同様の理由で不採用受ける無駄な応募させない為にも公表していい内容だと思いますよ。 応募だって相当のエネルギー必要なんですから。

2019-01-27 14:08:38
りさ @appliedlove

@KUBOTA2018w メール公開したら就活不利になりませんか

2019-01-27 15:04:41
きりこや(しらかわよしゆき) @userKirikoya

@KUBOTA2018w 理由を伝えているだけ、まだ真面目な会社さんなのでしょう。算数は出来なさそうですが……。

2019-01-27 18:07:47
hhbより @hhb_yori

@KUBOTA2018w こんなとこ、いかなくていい。外資系いくらでもありますよ(競争も激しいけどね)

2019-01-27 19:10:25
こなど @con_advancing

@KUBOTA2018w 年齢ではなくむしろ1年ダブった事実がマイナスに評価され、それを遠回しに伝えようとしたのではないでしょうか。留年(留学ではないですか?)するということは少なくともその当時の成績が良くなかったことを裏付けるわけですし。詳しい事情を存じませんが。

2019-01-27 19:19:27
だーやま @_0_unko_0_

@KUBOTA2018w (´・ω・`)この会社が爆発しますように

2019-01-27 19:25:24
しとろ @citrutos

@appliedlove 自分のことだけって即物的な目線で見たらそうですけど、いまこういう行き過ぎを変えていこうって流れでやってるんで、長い目で見たらこうする手しかないですよ。

2019-01-27 19:51:29
有希。 @yukilundeberg

@KUBOTA2018w You日本の外に出Chinaよ!と後輩さんにお伝えください。

2019-01-27 20:43:07
KUB◯+@世界史とか @KU80TA2018w

@yukilundeberg 伝えました。本当に海外行こうかなぁ〜とか言ってます笑 彼はトリリンガルに近いバイリンガルですので。

2019-01-27 20:52:47
有希。 @yukilundeberg

@KUBOTA2018w バイリンガルな時点で出た方がマシですよ、今の日本。(日中英トリリンガルの私からすれば)

2019-01-27 20:57:35
KUB◯+@世界史とか @KU80TA2018w

本日ツイートがプチバズりしてるのでもう一つ東大院卒の友人(女性で既婚)のエピソードを。 こちらは某超大手日系企業への転職面接の際、何の脈絡もなく人事から「結婚してんのかぁ〜…う〜ん…そっかぁなるほど」「結婚ね〜」などと言われて、退出後、即辞退したとのこと。トホホ

2019-01-27 21:09:26
りかちゃま&TOKYO @TheNightmare__

@KUBOTA2018w 22歳の人に『年齢が不安要素』て(笑)

2019-01-27 21:28:51
KeyKey @k207067

@KUBOTA2018w 自分の体験談だと 日本で日本語学校に通う:2年 院卒:4年 で26で新入社員の方もいたけどなぁ

2019-01-27 21:43:17
まつもと🌼 @ikurabu2013

@KUBOTA2018w 「自分よりも年下の先輩や上司から、しごかれるのはいやだろ? 君は高学歴だしプライドが高そうだからな」という会社側の思いやり?

2019-01-27 21:51:29
MEGABUCKS @weizenbeock

@KUBOTA2018w 会社の選考方法もいろいろあると思いますが、学歴や年齢など表面的な要素で判断する方法を見直さない限り弱体化は避けられないでしょうね その場で潜在的なポテンシャルを計ることは難しい面もあると思いますが アメリカでは上手くやってますよね その辺の差が企業の強さにも現れるのかと感じます

2019-01-27 21:52:56
orihika_nao @akihiro_hino

@KUBOTA2018w 「相対評価で」って書いてあるから「1年ダブっただけ」ではないんではないか? 採用した学生はみんなダブってないんではないか?

2019-01-27 22:16:57
ギンノちゃん @silverwitchs

@KUBOTA2018w この落選理由ならむしろこんな会社に入れなくてよかったと思うべきかもね

2019-01-27 22:53:38

コメント

赤間道岳 @m_akama 2019年1月27日
会社の採用基準は会社の数だけありますからね。たまたまその会社は若い人を求めていたという話。就職活動って裏から見れば採用活動、商談なんです。お互いの利害が一致すれば成立、条件が合わなければ不調、思い詰めない方がいいです(´・ω・`)
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かめあたま さおたろう @yamasan73 2019年1月28日
仕事柄東大生と話すことあるけど、企業の方から学生下さいとオファーがあるらしいが色々なのかねえ?
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こぴ🍒女の子を守っていましょう🍒 @nippondesu02 2019年1月28日
ひどいかもしれないけど、ひど過ぎはしないんじゃない。年齢差別なんてどこにでもあるし、良いか悪いかは別としてこれは無くならないでしょ。
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ローストの肉 @ROM69787270 2019年1月28日
その会社の求める人材には合わなかっただけだね。
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ちょちょまる @sakuya_little 2019年1月28日
皮肉なことにその日本型雇用システムを作って洗脳する側にいるのって東大卒を筆頭にした高学歴の皆さんですよ。
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ノドリアXX @m1524124498 2019年1月28日
年齢不問で募集かけたのにもかかわらず年齢を理由に不採用にしたのであれば、雇用機会均等法?に違反してますね。 もっとも、こういうことをするのは違法行為を訴えてまで入るべき会社ではないと思いますが。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2019年1月28日
もう少しオブラートに包んだ言い方するのが主流だと思うが、理由をはっきり伝えてくれる誠実な会社やないの。この会社が望んだ人材像は高学歴かどうかより若さだったというだけで。
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スロバキアーニ @slovakiani 2019年1月28日
ビジネスというシチュエーションで、“「お見送り」”、“高学歴の方ではございますが”って文章おかしくないですか?よく見るお祈りメールのテンプレ文の方が良いと思うし、「ご経歴が良い」とか言えないんでしょうか。一体どこの会社なんだろう?
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スロバキアーニ @slovakiani 2019年1月28日
社会人なのにおかしな敬語使う人って一定数存在しますよね。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2019年1月28日
あと、年齢差別に関しての意見でてるけど、年齢で応募拒否とか門前払いされたとかなら問題だけど、勤続見込み期間は大事な選考上の要素だし、選考の際に考慮するのはおかしな話ではないでしょ。選考に年齢を考慮すること自体が差別だとすれば、定年間近の59歳と、20歳で能力同程度だった場合、長く働いて欲しいから20歳の方を採用したら差別とかいう極論がまかり通ることになる。
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緣藏 @jinsei_febreze 2019年1月28日
heliodor_ruby スキルで比較して59歳が上なら採用したらいいし、必要であれば20歳も採用すれば良いのでは? 長く働いて欲しいという希望自体が甘え。
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年1月28日
新卒採用業界の常識として「1浪1留までは新卒扱い」ってのがあるので、本当に現役で入って1留しただけの人間であれば年齢ではねられる可能性は通常考えにくいんだけどなぁ。何か他に裏がありそうな気がする。
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フローライト @FluoRiteTW 2019年1月28日
これフィードバックされても改善点なんか見つかるの?
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席上 @Nonsomnia 2019年1月28日
最近はフィードバックなんて書いてくるんだねと感心して見てたけど読めば読むほど文章がヘンテコなのでこれマトモな会社じゃないな…と思ってしまう奴だな
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aitsuki @aitsuki2 2019年1月28日
sakuya_little 関係なくね……? 「今のあなたたちが苦しいのはトップに日本人がいるからで、同じ日本人のあなたたちは文句を言ってはなりません」的な言質?
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Nitro星人 @lbxBllp4b065SBL 2019年1月28日
文系であれば官僚だといった公務員でもなきゃ院生程就活が難しいとは聞くけど?つーか、そこまで直接的に不採用基準、それも論争を呼びそうな理由で提示するもんなの?
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dynee/ダイニー @dynee_morinaga 2019年1月28日
物事には常に因果の道理というものがあり、滅びゆくものは衰退すべくして衰退している。
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cocoon @cocoonP 2019年1月28日
そういう会社だとわかったんだからそこに入れていたら不幸になっていたわけで、文字通り「縁がなかった」だけなのでは。不幸な目に遭ってまでその会社に入りたかったというのなら別ではありますが。
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カミ @kami2805 2019年1月28日
男女差別はよく取り沙汰されるけど、年齢差別っていつまで経っても無くならんな。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2019年1月28日
求人に求める性別や年齢は原則書いちゃダメってことになってるけど、なおさらミスマッチ増やしてるだけのような気がするんだよね。むしろどんな条件を出しても良いけど、書いた条件を全て満たした人物が現れたときに落とすのを違法にする方が合理的に思える。
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kenjirou_takasima @kenjirou 2019年1月28日
ベンチャー企業かもと思われるこなれてないお断り文ですな。 こういうのは定型文でいいと思うんです。 年齢制限のある募集は幹部社員育成のためと称して40くらいまでとか見掛けた事がある。
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年1月28日
企業からの事由付き選考結果通知をほいほい他人に送る後輩君もろくな奴じゃねぇな。
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新聞燃やす人 @mikecatwhitecat 2019年1月28日
助けて!!弊社は人手不足なの!! えっ?院卒?一留? そんなの要りませんわ!! 助けて!!弊社は人手不足なの!!
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saku @sakuuuuuuune 2019年1月28日
slovakiani それ以外の言葉遣いも気になるよね。結局その程度の人材しかいない会社ってことだ、下手に取り繕われてわかりにくくなるよりいくぶんかタチが良いとも取れる
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しゅがい%しゅがP @shugai 2019年1月28日
学部卒こそが至高の最高学歴と固く信じて疑わない学歴信仰者にとって、院卒の現物はゾンビやニンジャと同じだから、見るとバグっちゃうから……
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ちょちょまる @sakuya_little 2019年1月28日
aitsuki2 誰が「文句を言ってはなりません」なんて言ったよ。 企業と個人の問題を「日本型…」なんて雑な拡大するなら、そもそもお前ら東大卒がそのシステム作ったんだろって皮肉だよ。
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両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 2019年1月28日
sakuya_little 「東大卒の高学歴が経営上層部を占める典型的日本型企業から、東大院卒の若者が弾き出された。 インガオホー」って事か、なるほど
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ハイホー @Ho__Hi 2019年1月28日
slovakiani 「ご経歴が良い」も十分に変な敬語だと思いますけど。
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ハイホー @Ho__Hi 2019年1月28日
sakuya_little この人関係ないですよ。なんですか、「お前ら東大卒」って括りはw
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さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 2019年1月28日
東大生で院生でコレって逆にすごいな。
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年1月28日
どんな感じの企業だと東大修士をはじくのか企業の実名公開して欲しいところ
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年1月28日
いうて角が立つだけの不採用の理由なんぞ一々部外者に報告して返す必要性が謎。
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ナツノ@_(:3 」∠ )_ @natsuno_012 2019年1月28日
Dam_midorikawa 小さい会社だと逆に「うちじゃ扱いきれん……」って断ることあるとは聞いた
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のら @riverzouha 2019年1月28日
この博士さんは何を研究されてたんだろう 正直高学歴が専門専攻が一致しない会社に応募してもそんなの活かせないし他行って下さいってなるし… 大手グループ企業でもそうだけど根本的にやること決まってる会社は学歴より若い子取って育てたいと思うけどなぁ
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ねひ@うさまらー @shimo_k 2019年1月28日
年齢は適当な理由づけで、そこまで高学歴は求めてないって話かな。
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yoshiko @yosii_0609 2019年1月28日
このメールを送ってきた人事採用の人は良い人だと思う。
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Shiro @Shiromagenta 2019年1月28日
m_akama とはいえ、50社くらい受けて一社も通らないと、統計上自分を採ってくれる会社はこの世に一つもないということになるんじゃないだろうか。さすがにへこむでしょそれは。
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Shiro @Shiromagenta 2019年1月28日
riverzouha 22と25でそんなに差がある?
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@nikoneko99 2019年1月28日
これだけだと判断できる話ではないかもしれないが、とりあえず全然良さそうな会社ではない印象を受ける
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2019年1月28日
文系の院卒は扱いづらいと20年位前には聞いた話だけど。なお技術系の某社(一部上場)、労組調査だと女性の院卒ですら最早10%超えてたな(男性で30行ってたかそれくらい)。
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Nemurin @nemurin2010 2019年1月28日
エージェントっぽいメールだねこれ
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ざおーが @zaooga 2019年1月28日
もう一方の採用候補が一歳若いから若い方選んだってだけじゃないの?
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なんもさん @nanmosan 2019年1月28日
中途採用の面接で「大学行ってただけ」で落とされたこともありますので、それはもうぶっちゃけ会社の自由かなあ。高学歴すぎるのを嫌がる会社もあるんですよ。また、応募した手間が無駄だったってのは本来就活ではいちばん言っちゃいけないセリフですけど、そこは単なる愚痴として受け止めて「大変だったね」と思うだけです。
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ちょちょまる @sakuya_little 2019年1月28日
Ho__Hi だから俺らも関係ないのに日本の問題にされるから皮肉ってんだっていい加減伝われ。 「全くこの企業はけしからんな」で終わってりゃ「ふーん」で済む話なんだよ。
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ヒノキオイル @OilHinoki 2019年1月28日
年齢で断ることには疑問を持つけれど、本当の理由なんてわざわざ教えない会社のほうが多いのでスルーが吉。
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正直者は夢を見る @image_initium 2019年1月28日
このお断り理由を伝える意味がわからない。院卒必要ないけど、会ってみて気に入れば入れてやらなくもない、と?無駄だから最初から募集要項明確にしてくれよ。
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kan @kanmirudake 2019年1月28日
1年ダブってるし「普通に院に行っただけ」じゃないじゃん
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maruotamakin @marokintama 2019年1月28日
実際、東大生なんて受験が得意なだけの自称エリート様だからな。 むしろFランクの大学生のほうがバイタリティーがある。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年1月28日
shugai 正直社歴、社会人歴でマウント取ってくる、それしか取り柄のない人ってそんなに多くはないんだけど確かにいるんだよね…
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アサシン:ツイッターお休み中 @sysxtem 2019年1月28日
確かこれ採用関係のなにかの国のきまりに違反だったと思いますよ 学歴を評価する 年齢を評価すると文章におこして応募者に伝えると人権上NGだったはずです なのでサイレントお祈りする企業が増えるわけですが
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年1月28日
riverzouha 院卒としか書いてないから修士かもよ(´・ω・`)
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のら @riverzouha 2019年1月28日
Shiromagenta スペック上差がなかったら何も考えず若い方取るのでは?専門性で勝ってて落ちるなら不条理な話だけども
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ちょちょまる @sakuya_little 2019年1月28日
[c5904174] ただの企業に対して範囲を日本まで拡大すんなカスって言ってんだよ何度目だよこの説明
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佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年1月28日
sakuya_little おいおい同じ日本の仲間だっていうのにあまりにひどいじゃあないか。「和」の心がないのかよ。アホブラックは日本の伝統文化だぜ。いやなら日本から出て行けよ
1
ヒート<ぱんだぱんだ>マシン @heat_machine 2019年1月28日
いやこれ「ダブってんじゃん」で話終わっちゃうんじゃ…競争激しいところならそらダブってる人落ちるべ
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マシン語P @mashingoP 2019年1月28日
採用する側が18歳入学22歳卒業の均一培養人材なんだろうから、良くも悪くもその規格から外れた人を扱うノウハウが有るわけない。
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年1月28日
まあ、学生を院にも行かせず、助手として洗脳して雇用してた東大もたいがいな件。ドクターじゃない教授いまでもいっぱいいるでしょ?
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ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年1月28日
フィードバックじゃなくて単なる落とした言い訳、口実でしょ。
4
絶望党員 @zetuboutouin 2019年1月28日
mikecatwhitecat それはない、なんの裏もないと仮定したら、「東大院卒(一留)」クラスの人間が書類選考”すら”突破できない超人気企業だから、入りたい人間はいくらでもいる。 まあ、実際はいろいろと書かれていない事があったと思うよ。
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Hornet @one_hornet 2019年1月28日
学卒しか通常取らず、2年で管理職にするような会社だと、一浪院卒の25歳には手を出さないことはあるんじゃないかな。
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Kojimasa816(大サトークラスタ&本人喪中開け) @masa95816 2019年1月28日
新卒を会社が欲しいのは社畜として洗脳しやすいからでしょうね。
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黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2019年1月28日
後輩に相談されたメールをTwitterに晒し、RTといいねを受け取っていくスタイル
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かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2019年1月28日
普通は義務でもないのに理由なんか伝えないと思うんだけどね。オブラートに包む必要があるなら、なおのこと誤解を与える可能性のある理由を書面なんかにしない。つまりあれだ、このメールは本当に(以下略
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hyugo @Hyugoooo 2019年1月28日
「お見送りとなりました」ってすごい日本語だなと・・・。
0
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年1月28日
natsuno_012 20年以上前の話だけど、実際自分が経験したところでは、I/O DATAの会社説明会の後の面談で、人事部長に「うち来ても育てきれないから(受けるのは)やめたほうがいいよ」って直接言われたことがある。逆にBUFFALOの会社説明会では面接でいきなり牧社長が出てきて「ぜひうちに」って言われて、見事に好対照な両社だなと思った記憶が。
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大発後発 @denden7651 2019年1月28日
このフィードバックって企業側じゃなくてエージェントか紹介会社が書いてるんじゃ・・・?
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大発後発 @denden7651 2019年1月28日
しかしまぁ、そうやってまだまだその程度の選り好みできるんだから人手不足なんて余裕で乗り切れるんじゃない? 初歩の日本語の読み書きができないとかヤベー奴の中から比較的マシなのを選ばなきゃならないとかそうことになったら人手不足ってことでいいよ。
8
お空キレイキレイ @747_bold 2019年1月28日
akihirosato1975 むしろいい人材を育てきれないって内情理解しつつ正直に教えてくれるなんてアイオーの人事の人偉いなと思うわ
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零式ダミー人形・乙型 @Dummy_Type_ZERO 2019年1月28日
ツイ主がどうとか会社どうとかの前に、若い内に採用することを『洗脳』って例える人ってあれだなぁと思う
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ガンタンク南雲@がんばろう千葉 @RX75GUNTANK 2019年1月28日
実は募集要項に「自動車整備士2級」とか「大型二種運転免許」とかあったのに持ってなかったとかいうオチはありませんかね。
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極月 砌 @Gokugetu_migiri 2019年1月28日
メールに書いた理由が年齢なだけであって実際落とす理由はそうとは限らないでしょ。Twitterアカウント判明していつもの発言見られたとか
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こぐ @kogkangf 2019年1月28日
洗脳と決めつける先輩と仲良かったり、ホイホイとメールを公開してたり、能力関係なく雇いたくないかな。
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Tadashi @tadashifx 2019年1月28日
なんでこんなに年齢のところだけ取り上げられてるんだろう? 単純に能力が同じくらいの「より若い奴」がいただけのような気がするんだけど?(相対比較とか書いてあるわけだし) 学歴重視しないところでは結構あると思うんだけどなぁ。
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KiniVia_711 @GanaLL_wer 2019年1月28日
別に会社側事情があるからどんな選別もアリ。 ただ【書類選考で判断すべき話】話を、面接までしてこんな理由なら無能面接官としか言えない。
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Tadashi @tadashifx 2019年1月28日
akihirosato1975 大昔、仕事で技術屋さんとやりとりした限りではアイオーさんの方が正直でメルコさんの方は上っ面は良いんだけど…という印象だったのでちょっと納得です。(人数としてはそれぞれ一桁の印象なのであくまでも個人的な印象ですが…)
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online_cheker(舶匝(はくそう)) @online_checker 2019年1月28日
社名の公開が必要。でなければ、風評被害が出かねない。 tadashifx 年齢の違い(しかも、数歳の差)で落とす、というのは異様です。世界的に見ると。
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在宅勤務中のかあさん @kie_o 2019年1月28日
院卒で留年してない人がたくさんいるので、そういう人と比べた時に不利になることはあると思いますね。東大院卒とか海外院卒レベルの人が他にたくさんいたら比較して落とされることはあると思います。
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風祭司 @whoxi4 2019年1月28日
以前から院卒だと専門特化すぎて(特に総合職には)適応出来る人少ないから採らない風潮あったような?年齢云々はそれを正直には言わないごまかし要素の可能性もある
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ヘルヴォルト @hervort 2019年1月28日
応募したら全員受かるわけでもあるまいに、社が望む条件に合致した人を上から順に採用してこぼれただけだろ。それをわざわざTwitterで愚痴こぼすとか学歴コンプレックスのバカかよ
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Tadashi @tadashifx 2019年1月28日
online_checker 能力が同じなら若い方とるのは異様ですか? 年上の方が能力が高いのに、年齢だけを理由に年上が落とされたら異様だとは思いますが。(ついでに私から見たら異様だろうが世界はどうでもいいし、もっと小さいレベルで他社もどうでもいい。それぞれの会社にそれぞれの採用理由・採用基準はあるはず)
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Tadashi @tadashifx 2019年1月28日
ついでに書いておくと…なぜか学部卒と比較するのが当たり前のようになっているけど、メール文見る限りではそんな話は絶対ではない。同一学歴(修士卒)で留年していない奴と比較された可能性も0ではないと思う。
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お空キレイキレイ @747_bold 2019年1月28日
まあ正直いえば院まで行けば1~3年なんて誤差 それよりも研究内容と御社のマッチング見てやれよ 優秀な奴でも合ってないと何のために取ったかわからんぞ
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Chief Buster @chief_buster 2019年1月28日
要するにこの会社は専門性なんて関係の無い素材が欲しいだけですよ。 条件さえ合えば、4年ダブって修士出ても職はあります。
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逆さまつげ @kitayokitakita 2019年1月28日
こういうアホな仕組みがあるから社会人学生が増えないし、学ぶ機会を奪われる。
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冶金 @yakeen4510 2019年1月28日
そんなたった1年かそこらで、何が違うというのか。
6
* @romiromidondon 2019年1月28日
これ本物か?普通の人事担当なら年齢を理由に断ってはならないなんて知っていて当たり前。社長人事のベンチャーや学生企業だったら知らないことありそうだけど、東大院卒生でコンプラの整っていない企業に応募って相当だと思うが。学歴求めてないこと多いからね。本物だったら通報どうぞ
1
きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2019年1月28日
年齢を理由にしてるけど、多分院卒だから切られたんだろうな。就職したいなら院(特に博士)はやめとけと言われるくらいだし。
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節穴 @fsansn 2019年1月28日
院卒を扱いきれる扱いきれない等と言われてるけど高々大学院二年間通ってた程度で能力にプラスもマイナスもあらへんやろ…
2
CAW=ZOO @CAWZOO 2019年1月28日
年齢言い訳にする根拠ねえよなそもそも。それに気づけないのはやっぱ採用が年齢いってるから?
2
dokou @dokou01 2019年1月28日
変な文章のメール。これ偽造してないか?
4
xi @accountLINKonly 2019年1月28日
この文だけで本気で年齢差別で落とされたんだって思うようなひとを欲しいかっていったら…うん…
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パイパイシコ美 @nyarumon_sikomi 2019年1月28日
適当な理由つけた結果がこれってだけでは?
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online_cheker(舶匝(はくそう)) @online_checker 2019年1月28日
メンバーシップ型雇用に慣れすぎていると、tadashifx の如き誤謬に至る。ジョブ型雇用では、年齢の些末な違いは、ノイズでしかない。院卒をメンバーシップ型雇用で巻き取ろうしても、、、ろくな事にならない。
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online_cheker(舶匝(はくそう)) @online_checker 2019年1月28日
nyarumon_sikomi そもそも理由になりえない。年齢は。学卒ではなく、院卒相手の採用プロセスだよ。
1
點面悪鬼百之助 @x743 2019年1月28日
入らなくてよかったと、そう思える文面
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NTB006 @NTB006 2019年1月28日
留年してるからダメです。というのをオブラートに包んだらこういう言葉になった。という可能性はどうだろう。
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おさるのGeorge @george_hitomane 2019年1月28日
高学歴過ぎて敬遠されただけだと思うよ? 東大院卒に見合うだけのキャリアパスも報酬も用意できない企業はいっぱいあるし。
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Tadashi @tadashifx 2019年1月28日
online_checker 他人の意見を誤謬呼ばわりしてますけど、元ツイ(のスクショ)見てます? 「総合職」の募集なのにジョブ型雇用がどうこう言い始めるとか私には意味がわかりません。それを言うなら元々後輩さんが応募先を間違えている話になりますが?
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きゃっつ(Kats)⊿(期日未定)日向坂ツアー広島 @grayengineer 2019年1月28日
就職の場合絶対評価ではなくて相対評価になるので、評価の高い順に上位から採用予定人数ぶん採るだけでしょ。その評価の基準は会社ごと、採用機会ごとに可変だし。つまり同じタイミングで、もっと会社側がほしいと思う応募者が別にいたら、ちょっとした差で落とされることもあるよっていう話
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Halfricesetitsmore @Halfriceset 2019年1月28日
そもそも院卒で総合職に応募してる段階でちょっと。専門性を高めるという修士の意味合いを投げ捨てて総合職に応募するって、要は最初から「私は2年以上無駄に過ごしました」と宣言してるも同然だぞ。そりゃ年齢で切られるわい。
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cocoon @cocoonP 2019年1月28日
コメ欄に「社名の公表が必要」とか言ってる人がいるけど、そんなことになったらもうどこの会社も不採用理由のフィードバックなんて一切しなくなるだろうね。本来する義理なんて皆無なことなんだし。単に「縁がなかったね」で済ませられないやつが就活にかかわらないでほしい。
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かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年1月28日
「業務をこなす能力があって、人格に問題が無さそうで、本人が希望してるなら全然普通に働いてもらう」くらいフレキシブルな感覚が当たり前の世の中になって欲しいもんだ。あるいは、根拠の無い命題の妄信や、胸三寸でいくらでも”正解”を変えられる意地悪ナゾナゾをして「これが有能で高度な社会人の世界」とかいうオカルトが廃れてくれればと常々思う。(単にお断りの婉曲表現が下手なのは別として)
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やまだ @sakusakutoux 2019年1月28日
つーか高学歴だから採用がされないってのは建前だぞ 本音で言うと社会人の評価では院生=就職したくなくて院に行ってモラトリアムを伸ばしたって奴って評価が多いんだよそれだけクズみたいな院生が多いからだよ これ理系で就職のために院行って修士獲って就職するような連中でさえ就職もせずかと言って学者になる気も無いのに長いこと院に残ってる院生バカにしてるくらいだし そう言う実態を知ってから文句を言ったほうがいい
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RockCX @Rock_yp14 2019年1月28日
おじいちゃん、最近の大企業は研究職も研究開発職も生産技術職もまとめて総合職って言うのよ?
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barubaru @berururururu 2019年1月28日
文章のヘンテコさを考えても、この会社はソルジャー求めてただけだとしか思えない。ロンダかどうかわかんないけど東大院卒で総合職希望?なんかいろいろ社会と噛み合ってない気がする。
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長谷川 @nanjjj1000 2019年1月28日
kashiwaten6mai 「業務をこなす能力があって、人格に問題が無さそう」 そんな求職者が定員の10倍も20倍も来るのが当たり前なんだから、大多数はお断りすることになるじゃん。どうやって「本人が希望すれば普通に働いてもらう」んですか?
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kartis56 @kartis56 2019年1月28日
ぎりぎりまで大学いても普通に入社できる企業もあるからがんばれ
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かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年1月28日
nanjjj1000 現実・事実だけと向き合い、荒唐無稽な偏見を除いた基準で審査して、よいと思う求職者を採ればよいのでは。念のため申しておきますが、もし当方のコメントに「希望者は全員働かせろ」という文脈を読み取れる文言が合ったのであれば、そのような意図は無かった旨ご理解いただければと思います。「法学部卒なら弁護士以外の職業を志望するのはおかしい!」「建築学科行ったなら大工さん一択のはず!」とかいう次元のアホが少なくとも人事に関わることのない世界が来ることを願ってるだけですので。
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古橋 @FuruhasiYuu 2019年1月28日
若くて優秀な奴とやや年かさの優秀な奴がいました。能力は同程度でした。今回は状況を鑑みて「若い人」を取りました。って話じゃないのこれ。何にもおかしくなくない?
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古橋 @FuruhasiYuu 2019年1月28日
みんな馬鹿みたいに勘違いしてるけど若いから「だけ」で決めたわけないでしょ。判断要素の一つに年齢はあるし、無い方がおかしいでしょ。僅差になったら影響するのは当たり前。
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はりあ~@ワルキュリア🌈 @TNaka2011 2019年1月28日
応募する側の視点だけで書いてるけど、企業側から見て、かたやストレート、かたや一留、その他の条件、スコアが同じな人材がいたらどっち取るよ? この人がたまたまそう言う例だったって可能性もあるんじゃないの?
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田中一郎 @eggmanpat 2019年1月28日
会社名を公表してください。内容的にあなたに不利益はないでしょう。
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 2019年1月28日
1ダブの院卒だから25歳だな。院卒を求めてる職場じゃないならかなり不利だろう。
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たいあしいか @Tirthika 2019年1月28日
こういう会社は結局のところ「終身雇用の影」に囚われたままなんだろな ( ゜ω゜)
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七海@路上喫煙許さないウーマン @nanamiutena 2019年1月28日
kami2805 年齢差別も、女性に対しての方が激しいんですよ?
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おいら @colect007 2019年1月28日
会社にとって必要な能力値(面接等で判る範囲の)が同じなら 若い方をとるのは普通じゃないかと 年齢を考えに入れても採りたいってほど魅力的な人材じゃなかったんでしょ
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青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年1月28日
捨てる神あれば拾う神あり。元ツイ主さんの後輩さんとその応募先とは今回はたまたま御縁がなかっただけ。大学院まで行った程学問を修めた若い人がその能力を思いっきり発揮できる場所は絶対にあるから落ち込んだりまして諦めたりしないで!鶏口となるも牛後となるなかれって言葉もある。今の大企業が30年後もそうである保証はないし、また大企業だって30年前は名も無いベンチャーだったところだってある。零細企業でもその持てる技術で世界を相手にしてるところだってある。未来はきっと拓けるよ(^^)/
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年1月28日
「日本の大学は教育機関ではなく、受験による選別機関である」というのが、多くの日本企業の考えでねえ。そんなのは間違っている?じゃあ、低偏差値大学の優秀な学生を雇用してアホな企業を見返せば?自分でできないんなら、そうやって成功した企業の実例を提示したら?そうすれば、日本企業のアホな考えも改まるだろう。
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ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2019年1月28日
747_bold 本社の場所(所在地)と云うネックもありますからねぇ…アイ・オー・データは本社は首都圏ではない上、当時は北陸新幹線すら、通っていませんでしたから、交通の便の関係もある訳で。おまけに教育関連は首都圏集中するし…では、立派な人材を育成出来る地方環境ではありません。秋葉のショールームすら、早々と撤退せざるを得なかった会社ですからねぇ…。
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年1月28日
george_hitomane 「高学歴すぎる人≒それ以外がクソ」というのが少ないサンプルではありますが、私の経験からくる結論です。別に、高学歴だからだめだと言っているのではなく、高学歴であるにもかかわらず、期待を大きく下回る会社にしか入れなかった人はだいたいだめだということです。考えてもみれば、普通なら、もっといい会社に入れるのに、そんな企業にしか入れないとうのはよっぽどの問題を抱えているであろうことは、想像に難くありません。
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年1月28日
zetuboutouin 「あえてそんな会社に入った少数の高学歴者」は皆すこぶる優秀であったことを付け加えておきます。
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ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2019年1月28日
tadashifx MELCO(Buffalo)さんは確かに本社名古屋だし、アイ・オー・データさんを下に見ていた感もあります。下手をしたら、"三河商法"かまされた可能性も…ってのを、営業さんから読み取ったのは流石ですよねぇ…。
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羽生 @cocotu_82310 2019年1月28日
人事が必ずしも本当のことを教えてくれるかというと、そんなことはないかと……。だから良くも悪くも気にしすぎないのがいいですよ。難しいかもしれないけど。
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年1月28日
6年生大学になっちゃった某工業大学の場合はどうなるんだろうねえ
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テレジアさん(Theresia) @Theresia 2019年1月28日
少し前は、D卒は募集すらほとんど無かった。 M卒でこれだと、ご縁が無かったと思うのがお互いのためでしょう。
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ポッカ @pokka80 2019年1月28日
被雇用者の優秀っぷりに雇用側が恐れをなしたのだろう
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ピタパン太郎 @katsudon_oniku 2019年1月29日
不採用のフィードバックあることに驚く
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オレオレオレだよオレ(アレ) @ororeoredayoore 2019年1月29日
「普通」なんていう無意味な言葉を使う先輩と交流しちゃう後輩さんなら、他にも難点があったんじゃないですかね。
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ヒロシゲマン @sqnUQ7xhaU1UVJa 2019年1月29日
aitsuki2 バカだと思ってるだろうけど多分頭の出来は文句言ってる君と同程度だよ、っていう指摘じゃない?
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ヒロシゲマン @sqnUQ7xhaU1UVJa 2019年1月29日
こういっちゃなんだが理系文系で院卒の扱いは天と地ほど違うからまず何してたか言ってもらわんとなんも言えん。会社だって院まで行ってバリバリ機械や人工知能弄ってた奴と、学部卒じゃ就職できなくて文学の感想文やテキトーな社会問題への切り口(笑)なんぞ書いてる奴じゃ扱い違うだろ
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Love Shinto @revolteaware 2019年1月29日
cocoonP 会社に名前を出してもいいとの許可は取っているんでしょうか? 確か他人の手紙を無断引用したら著作権法律違反になるけれど、企業のビジネスメールはどうなんだろう? 会社名を出しての採用・不採用情報の公表は、企業秘密の漏洩に当たらないのか? 会社に向けて「バカ」といった罵倒語を用いるのもいかがなものか。 会社の信用を落とす業務妨害にならないのか? ちょっと軽はずみだし、東大のマスターということで特権意識が強すぎ、個性が強いのはいいが自意識的ではないのか?
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Love Shinto @revolteaware 2019年1月29日
kitayokitakita 正確には大学院内で学ぶ権利ね。外では学びはある。
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ヘルヴォルト @hervort 2019年1月29日
院卒だから採用されるべきだみたいな考え方が不要な学歴主義を強化していって、その学歴が不要な職業に対して過剰な学歴が必要になってみんな不幸になってんじゃん
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さどはらめぐる @M__Sadohara 2019年1月29日
学生での経験よりも実務経験のほうが重視され、専門スキルよりも対人スキルや管理スキルを重視する会社だって多い。特に文系卒の就職ならば。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年1月29日
sakusakutoux 社会人の評価ねえ…(´・ω・`) 多いも何も、そういう色眼鏡で見てれば全員そういうふうにしか見えないだろうね。
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ラムネ戦艦 @ramune_senkan 2019年1月29日
むしろフィードバックくれるだけ優良な部類に入るってことをこれから知るのが恐怖よな…
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online_cheker(舶匝(はくそう)) @online_checker 2019年1月29日
tadashifx メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いは、雇用・経営周りでは周知のこと(厚労省・経産省でも長年の懸案)。あなたがものを知らないだけ。メンバーシップ型雇用の弊害(に毒されたコメントの多さ!) Tirthika 御意。終身雇用とメンバーシップ型雇用は表裏一体。
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Nina Z @ninazrdl 2019年1月29日
revolteaware NASAに採用されたよ!的なツイッターも結構あるから、大丈夫じゃないの?
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年1月29日
若いほうが伸びしろがあるって考え方は別に間違っちゃいないが、あくまで『平均値を取れば』っていう前提ありきの話だしな。 すでに埋まった伸びしろの中身や、今後の伸びしろがどの程度化かって視点を無視する理由にはならん(´・ω・`) 特に『埋まった伸びしろの中身』に触れなければならない状況を必死に避けるくらいなら人事なんか辞めて欲しい。
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ゴマすりクソバード@自由人 @animefigure3d 2019年1月29日
正直言って、文系大学院課程がビジネスに役立つとは思えない。2年遠回りをしたのだから、ペナルティを課す会社もあっていいでしょう。それもそれぞれの会社の価値観に基づく自由だ。
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YF @annex38 2019年1月29日
院卒の俺の入った会社は院卒の給与体系がなかった
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もこ @mocomb 2019年1月29日
院卒はハイコストだから採用側もそれなりに気を揉むよね。
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YN,RedQueen @yn_redqueen 2019年1月30日
「きみは普通に院進しただけ、というが院に行くのが普通の奴なわけないだろいい加減にしろ!」…は冗談として、別にバラさなくていい(むしろ反感をかう) 中身を怪文書じみた文体で送って来られるのは怖すぎるので担当者は始末書な
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akita_komachi @antiMulti 2019年1月30日
「年齢差別なんてどこにでもあるし」って書いている人が居るけど、年齢差別は”違法”だということは覚えておいたほうがいいかも。 厚労省 募集・採用における年齢制限禁止についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html
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Tadashi @tadashifx 2019年1月30日
Rock_yp14 それは知りませんでした。勉強になりました。ありがとうございます。(大企業離れてはや10年…)
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Tadashi @tadashifx 2019年1月30日
online_checker 紹介されたページも見ましたけどベンチャーという建前の零細のうちには全く関係ないですね。うちの採用条件は開発系ならその場で職種に合わせた課題出して解けるかどうかだし、語学必要な職種(保守要員とか)ならその言語を得意とする奴(外国人も2人います)がその場で面接しちゃうし。多分あなたのいう典型的な「ジョブ型」だと思うんですが、井の中の蛙なんですかね? (以前は大企業にいたからメンバーシップも利点もあるし「あり」だと今でも思っています)
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961べんべん(楽器箱調査チーム) @benben_c70 2019年2月1日
2浪1留大学院(文系)のワイを雇った会社って、ある意味すごかったんやな。 ・・・・13年後辞めたけど(==
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mikunitmr @mikunitmr 2019年2月2日
「修士」といっても、理系と文系で違いがある。どっちだろう?
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はかせるオムツ・ムーニーマン @wakaba378 2019年2月2日
そもそも、なぜ、落ちたのかもはっきりわからない 何が言いたいんだ頭コナンなのか?
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年2月3日
Tirthika「終身雇用の影」とは言うが、 法律上は実体あるから企業としては無視できないんだよね。消し去るためには金銭解雇ルールが必要だけど、潰されてるわけだし。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年2月3日
mikunitmr ツイ主が「@世界史とか」なんで文系じゃないかな。理系の修士は学卒より就職率いいしね。
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mikunitmr @mikunitmr 2019年2月3日
文系修士じゃなあ…しかも歴史系とかだと、そりゃ企業も採用しづらいだろう。 採用できるのって、歴史書か参考書出してる出版社くらいじゃないかな。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年2月3日
金銭解雇ルールでも入れないと正社員は終身雇用が前提なので日本企業はメンバーシップ型雇用のまま。で、メンバーシップ型は高い専門技能は無駄なので博士を採用しない。
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菅原 政雄 @gedotato 2019年2月3日
求めてるのは床上手な処女ってこと?
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まる @aquadream123 2019年2月3日
いらない人材と書類選考の段階で判断して早く見切りをつけてくれるいい会社だなあ
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