とある会社の「働き方改革に対応するためのミーティング」から社労士が外される理由が闇深い…通りすがりの経営者「ルールを使うものと意識すればいい」の声

士業の端くれ @konkontiki2

社内に社労士（私）がいるのに、働き方改革に対応するためのミーティングから外されている。 なんで！？って聞いてみたら、「法律を守ることしか言わないから、いても意味がない」との仰せ。 会社が不利益にならないように、アドバイスしているつもりだが、向こうはそもそも法を守る気が無いらしい。

vox_eos @eos_vox

@konkontiki2 FF外から失礼致します。 働き方改革は、法を守ってこその改革なのに、残念ですね。 身近に社労士の先生がいるというだけでもとても有り難い事だと思うのですが。色々な意味で頑張ってください。応援しております💪

かんちゃん @wK1MRNeNJGI6UbK

@konkontiki2 お気持ちお察しします。ですが、勤務社労士にはままあることです。外部の専門家には頼りますが、社員が専門家になった場合、逆に警戒されて人事から遠ざけられることが多いのです。大企業だと特に。 ここは我慢の上、社内で理解者を増やしていっては如何でしょうか。

わんわん @Game_Doggie

@konkontiki2 ぼくは経営者として国税と戦って勝てる節税策を生み出す税理士を求めてます。 それと同じで規制を利用ないし回避する策を編み出せる社労士にぼくは依頼したいですね。 顧客視点だと「ルールは守るものではなく使うもの」という意識で仕事してくれる士業の先生の方が依頼する価値があると思いますよ。

inumachi @derivedinumachi

@Game_Doggie @konkontiki2 ルールは使うものとして専門家のアドバイスを元に経営した結果、労働者から搾取してしまう場合が多々あると思いますがその点はいかがお考えですか？

わんわん @Game_Doggie

@derivedinumachi @konkontiki2 それが違法でないのであれば何の問題もないのでは。 第一本当に優秀な人材は搾取とは無縁ですよ。彼らは引く手あまたですから三顧の礼で居て頂くという待遇じゃないと簡単に引き抜かれちゃいます。 それ以外の並みの人材ならこちらとしては不満なら辞めて頂いて結構なので。

inumachi @derivedinumachi

@Game_Doggie @konkontiki2 なるほど、お返事ありがとうございます。あなたがおっしゃる意味での本当に優秀な人材以外は、別に人権が尊重されなくても搾取されてしまっても優秀になれなかったその人の責任だから自社のために働いてくれていたとしても違法でない程度に待遇を維持しておけば問題ないという理解でよろしいですか？

わんわん @Game_Doggie

@derivedinumachi @konkontiki2 概ねそうですね。人件費なんて低ければ低いほどいいわけですし、至極当然の事では。 それで問題があるとすればそれは立法府の責任でしょう。こっちは合法のライン守ってるんですから。 人件費増やすぐらいなら株主配当増やすのが筋だとぼくは思いますけどね。

inumachi @derivedinumachi

@Game_Doggie @konkontiki2 そうですか。貴重なお時間をいただきありがとうございました。あなたのおっしゃる意味での本当に優秀な社員の方達とこの先もうまくやっていけるといいですね。

プレセア＠マンションのローン3000倍の対魔忍おじさん @pleseactl

@konkontiki2 タチ悪いのは会社に法律の抜け穴を教えてグレーゾーンスレスレかアウトな労務管理教える悪徳社労士やなあ。割といるんだよなあ最近

うめ／アーニャ宗八／みやび @ume1974

@pleseactl @konkontiki2 労働者が訴えなければ勝ちみたいなスタンスの社労士多いですからね

プレセア＠マンションのローン3000倍の対魔忍おじさん @pleseactl

@ume1974 @konkontiki2 特にARD持ちの特定社労士はロクなのがいない気がするなあ

うめ／アーニャ宗八／みやび @ume1974

@pleseactl @konkontiki2 労働者の敵ならハッキリ敵対してくれりゃいいんですねどね

ひときり🐯🌙 @Aizu_hitokiri

@konkontiki2 その辺は難しい線引きの話で 企業の味方なのか 従業員の味方なのか 法律の味方なのか そこだけを聞く限りでは、それは資格が有るか無いかの話ではないと思うよ😌 資格があってこその自分ではなく 自分があってこその資格である。 という事です。 頑張って下さい😉

咲下 @sakishita_uron

@Aizu_hitokiri 法律の立場から企業の利益になること言うに決まってんじゃん それをはなから「法律守らせようとするやつは要らない」って言ってる時点で頭の悪いことしようとしてるって分かるでしょ もっと頑張って

ひときり🐯🌙 @Aizu_hitokiri

@sakishita_uron はーい

東京急行 @Tokyo_EXPRESS

@konkontiki2 @Hartmann_nbsi 労働基準法の観点から言えば労働者の安全と衛生に配慮しない企業は潰れても構わない、ですからね。 それに法律知識を悪用する人を法匪と言います。 通りすがりですが気になったので言わせて頂きました。

🐟クラウディウス🐟 @yama_uemon

@konkontiki2 昔、とあるアホな会社があった。どう見ても救えないレベルの法令違反を行った、自称人事権がない総務人事課長がいた。社内に適切な社労士さえいれば、税務や労基、県庁本体からの特別査察な立入調査にあわなかった…。そんな、事もあり得るのに、専門家に聞かないだなんて、ご苦労様です！

佐藤憲彦（透析社労士/ナポレオンヒル財団マスタートレーナー/元7つの習慣ファシリテーター） @norihikosatow1

@konkontiki2 そんなことを平気で言う時点でその会社は時流が見えていませんね

たくちゃんコーチ/ PCC, CPCC®︎ 心を豊かにする対話 @tkcpcc

@konkontiki2 他の会社に行けば、たぶん端くれさんの活躍の場はたくさんあるのでしょうね。