残業しないで帰る人がうらやましい?

hiroshi @soralist164

仕事が終わっていない、進捗が遅いのに帰るケースに該当するからかな？ 自分も不満が溜まっています。 業務の平準化ができていない管理職の責任 自分が管理職になった時に気をつけよう twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

他社の人が残業ゼロで定時退社してるという話を聞くと、すごい、羨ましい、見習いたい、とか言ってみんな褒めてくれるのに、同じ会社内に定時退社する人が現れると、協調性がない、無責任だ、サボっている、みたいにボロクソに言って攻撃されちゃうの何でなの？

2019-02-22 08:30:23

マルムシ @maruimushi

世の中ホントに誰かにとって都合よく出来ているとしたら、その世界はもはやフィクション。そして、その中の登場人物がすごいメタ認知をしてるってことになる。 みんな人生の主人公は自分にしておこうぜと思う。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

世の中経営者にとって有利にできているずるいとか、会社員終わってるフリーランスになるべきとか、大企業が良い、ベンチャーが良い、色々な話がありますが、それぞれメリット・デメリットありますし、人によって合う合わないがありますから、十分よく考えて自分に合った働き方を選べば良いと思います。

2019-02-22 15:52:26

ワトソン @wachoson

ちょっと趣旨とは違うけど、大体こういう人こそ労働者の権利を行使してなかったりするイメージ 言うべき事も言わず、環境を変える事すらしないのであれば、もうその人は何をしても救えないと思う twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

経営者ばかり得してずるいみたいな批判をする人に、そんなに経営者が有利だと思うなら自分で独立して経営者になれば？というと大体黙るのはこれが理由ですね。会社を経営するという責任の重さに耐えられないから自分ではやらない、やれない。一方的に権利だけ主張するのは無意味ですね。 twitter.com/sogitani_baigi…

2019-02-22 14:41:12

りんたーFlat @flat_rising

雇用者、被雇用者の双方で困った要素がある以上、最低でも落とし所を用意するか、工夫して解消する必要がありますね じゃないと互いに不満の言い合いでいずれは。。😇 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

でもここで頭使って工夫しないと何も変わらないわけですよ。そして従業員の中には必ず残業や休日出勤に大きな不満を抱えていたり私生活に影響出る人もいるわけで。そうするとその人たちはいずれ会社を去りますし、働きにくい会社になっていきます。働き方改革が必要な理由です。 twitter.com/seiha_yuireina…

2019-02-22 14:34:09

てぃ～🐸月収6桁の圧倒的実績 @around30monolog

これ、めちゃくちゃスゴいことゆうてますよ？ みなさんこのスゴさ気づいてますか？ 36協定結んでいないと言うことは労働基準法デフォルトで週40時間オーバーしたら即アウトってことですよ！ いや、でも逆の意味でブラック企業は締結していないところもあったりするんだろうな… twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

それならもっと簡単で良い方法がありますよ。ずばり「36協定を締結しない」です。はい、うちの会社のことですね。必要ないので。 twitter.com/bomb2048/statu…

2019-02-22 14:49:18

菅原 政雄 @gedotato

@yonemura2006 @logue256 現実問題、裁量労働制の違法適用は時々出てるので、定額使い放題ぐらいの認識の経営者や管理職は多いかも。あと50代以上の方ですと、人余りのなかハードウェアで大成功した時代から考え方をなかなか変えられない人が多いのも影響しているかも。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@gedotato @logue256 裁量労働制は世の中に必要な制度だと思うんですが、残念ながらブラック企業に悪用されてしまうんですよね。改善が必要です。

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

自分に合うものを探すべき。合わないものは、たとえ万人向けのものだって合わない。 twitter.com/yonemura2006/s…

hiRo @hiroworkoutdiet

逆に聞きたい定時って何を定めた時間なのかと笑 学校だってサボったり宿題忘れたやつが残されるのにな twitter.com/yonemura2006/s…

ナースの愚痴アカ @akb48nurse

シンプルにして、最高の解決策。 どうやって時間外勤務削減するかなんて考えることもない。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

私から言わせれば業務効率化する方法なんていくらでもあるので人を増やす以外の方法も普通にありますけどね。ただし当然のことながらお金や時間は必要ですが。 twitter.com/MaliSNacht/sta…

MaliS @MaliSNacht

これ、「残業でカバーしてた分を、人を増やして対応する」以外の方法採られると、外国人労働者の受け入れ拡大政策と矛盾して大変なことになる気がする⋯。 twitter.com/yonemura2006/s…

2019-02-22 17:20:07

𝕏 になった雑音 Death @x_noiz_x

業種によるかもしれないけど 人を増やせばなんとかなるんだよ って考えでは 業務効率化なんかなることないんだよな。 業務効率化はいくらでも方法はある 内容によっては 無知な人が無知な指導 指示を無くせばすぐ変わることもあるしなぁ。 twitter.com/yonemura2006/s…

まなみ@慢性受動喫煙症(CS) @yurafuwa55

@yonemura2006 有機農法で農業を営む方は益虫を大事にしており、特にミミズは大事に大事にされておりますので【ミミズ過激派】が乗り込んでくるかもしれません、お気をつけください💦💦💦笑

あっきー @IwswAkht

残業できないかと聞かれて歯医者予約してるんで無理ですって断ったらそのあと何か言われてたことを同僚から聞いたことある。ちなみにいつもは極力残業はしないように頑張ろうとか言うてる方々 twitter.com/yonemura2006/s…

那須野拓実@5y娘の育児中 @takumi_nasuno

他社の人は自分に関係ないから残業ゼロでも気にせず褒めるけど、自社の人が残業ゼロだと「自分の代わりに犠牲になれよ」ってなるから、これ結局は自分本位の発想なのよね。 でも悪いのは、こういう環境を野放しにしている経営者であり、会社であり、顧客であり、そして社会だと思っています。 twitter.com/yonemura2006/s…

たこやき先生かわひー @kawahiii

『限界費用ゼロ社会』だとか何だとか言ってる時代に、一方では『excelは信用できないから電卓を叩く！』とか言ってる会社が同じ土俵に立ってるんやから、そりゃあもういくらでも見直しできるよね。 え？学校？？そりゃあもういくらでも(略 twitter.com/yonemura2006/s…

別地ᗩᘆ@転職活動中 @betisan

『ウチの高校、マラソン大会無くなったんだよね』 「えー、すごい、羨ましい」 『俺、マラソン大会には出ねえよ』 「協調性がない、無責任だ」 twitter.com/yonemura2006/s…

エッグ・マス層・サイトウ@SAFで動いてます 〜超富裕層になりたい〜 @ariafloat

ツイッター上の話が通じないウンコは基本的に言葉だけでおさまる話だが、リアル世界のウンコは話が通じない上に非言語情報を使って威嚇してくるから超ウンコです。身体使って暴れ出すからな、怖いで〜。まさに理性がなく本能に忠実に生きている動物。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

ツイッターでは知能がチンパンジー並みの頭のおかしい人から無礼なこと言われることが多すぎて、そういうことに対する耐性がつきイライラする事もほぼなくなりました。ついったらんどに比べたら社内の人なんてみんな仏様のようです。おかげさまで社内で怒ることなんて皆無になりました。

2019-02-21 21:02:55