残業しないで帰る人がうらやましい?

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

他社の人が残業ゼロで定時退社してるという話を聞くと、すごい、羨ましい、見習いたい、とか言ってみんな褒めてくれるのに、同じ会社内に定時退社する人が現れると、協調性がない、無責任だ、サボっている、みたいにボロクソに言って攻撃されちゃうの何でなの？

新山 草太@リンクエッジ執行役員 @sotashinyama

たしかに、海外駐在している日本人、「◯◯人は定時ですぐ帰っちゃうからなー、残業しているのは日本人だけだよ」と、まるで定時で帰る◯◯人がやる気ない、と捉えた発言をしてしまいがち。 twitter.com/yonemura2006/s…

K_akiya @K_akiya

おべっか、追従という建前、本音は均質に苦痛をうけるべきというムラ社会気質。 twitter.com/yonemura2006/s…

よしあきスカイウォーカー @yoshi_th21226

前職の1年目だわこれ。 twitter.com/yonemura2006/s…

Yuichi Onodera @mokemoke6502

アクシアの定時退社残業ゼロは「今日」欲しいけど、アクシア並の生産性向上はしたくない方々もいるからなぁ。 twitter.com/yonemura2006/s…

やまひこ @yama2hiko

@yonemura2006 終わったので帰りますと定時退社した人の成果物を確認してみたら内容がぼろぼろで残っていたメンバーが泣く泣く残業して修正するという状況が何度かあるとそうなるのではないでしょうか(笑)

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@yama2hiko それはダメなケースですね

いお @iorijiiiiiiiiii

理想と現実のギャップを越えられないから（改革しようとして頑張ってもみんな定時退社なんてどだい無理の中、早帰りの奴だけ得する→ずるい） twitter.com/yonemura2006/s…

schwartzdolch_j @SchwartzdolchJ

(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰ ほかに、よそはよそ、うちはうちとか言われてました。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

週休３日ペースで働くと、SESの場合ほぼ間違いなく契約の下限時間下回るのでそんなにたくさん休むことは許してもらえないでしょうね。所属企業からも、中抜き企業からも。 twitter.com/rasuhard1/stat…

rasuhard @rasuhard1

SES企業は120%見て見ぬふりですねわかります twitter.com/yonemura2006/s…

2019-02-22 08:16:06

まさる @okamasa1030

これに関しては一言物申したいところがあって、社会全体の祝日=休日という概念を打破して、自由に週休3日にして欲しいんだよね。 一斉に土日祝休みとなるとサービス業の人とか必ず割りを食うことになるから。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

祝日の多い日本で有給消化率100%になると、年間でならすとほとんど週休３日みたいなものですよ。 週休3日制を導入するとストレス軽減＆生産性が20％も向上し、週休2日制と変わらない仕事量を維持できることが明らかに - GIGAZINE gigazine.net/news/20190220-…

2019-02-22 08:12:16

たらママ＠動画編集者 @tara_mama_

うらやましいから 残業代を稼ぎたい人が稼ぎにくくなるから 日本がみんな同じという教育をやっているから twitter.com/yonemura2006/s…

Riku @rikonductor

攻撃とまではいかないのですが…弊社の場合、作業の属人化が進みすぎて仕事量の偏りが発生してしまってるのが問題ですね… twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

うちの会社のドメインは富士フィルムアクシアさんが使っていたものを引き継いだドメインなので、創業したての頃はカセットテープやカメラの問い合わせばかりきてましたw twitter.com/gyapii2017/sta…

ぎゃP@二ロニ三 @gyapii2017

maxellのカセットテープの名前だった気が twitter.com/yonemura2006/s…

2019-02-22 09:02:56

こぴぺたん @c_a_p_engineer

僕は基本定時退社だったけど、現場にいた人が「君が定時に帰るから定時に帰っていい空気になった」って言ってもらえて嬉しかったな。 もちろん進捗通り以上に進めてないといけないけど twitter.com/yonemura2006/s…

GZ @GizGZ

うちの会社はさすがにそんなこと言う人はいないけど、ほかの人が残ってるのに、いまだにちょっと罪悪感を感じちゃうときがあるな。みんなそんなこと気にせずに、自分が帰れる時間に帰ってるのはわかってはいるんだけど。多分、昔の自分が最後まで残ってることが多かったせいだな、これ。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

本日はプレミアムフライデー（笑）。２年経っても定着しなかったわけですが、失敗したことは良いので、プレミアムフライデーはもうあきらめて次の施策にチャレンジしてもらいたいものです。 「プレミアムフライデー」開始から２年 働き方改革と連動課題 | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2019…

セールスマン @bftVjL3TvfS0mFx

自分はまだやってるのに、 なにあいつ先に帰ってんの？ 他んとこは羨ましいわ～ 定時上がりだってさー。 あー忙しい忙しい ん？またあいつ こんな忙しいのに定時に帰りやがった。 早く帰りたいもんだわー ねぇー残ってるみんなー。 こんな感じです。 twitter.com/yonemura2006/s…

ねこ爺@10style福島 @kuro_toro_cat

サボってるってwww ちゃんとやることやって定時退社してるんなら、時間内に終わらないほうがサボってるって思うんだがｗ twitter.com/yonemura2006/s…

Yoshi | 人材難 @cascade_yoshi

裁量労働制の職場ですら、遅くまで残業してる人が偉いみたいな空気はあるので 国民性なんでしょうかね twitter.com/yonemura2006/s…

Ay@元IT人材ベンチャー社員、会計事務所勤務 @fdhfjvjgjgi32g2

日本人だけなのか分かりませんけど、自分たちのテリトリーの中での"抜け駆け"とか"一人だけ得をする"というのに異様に敏感だからじゃないですかね。 だから他社のことは純粋に羨むけど、自社である部署だけとか、部署内である人だけとか、反感がすごい。 自分も帰ればええやん、とならないのが不思議 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

「金曜労働ショー」は名言ｗ twitter.com/FE_Sofiya/stat…

炎の紋章📛　🐟🐡 @FE_Sofiya

@yonemura2006 もう辞めたのですが、小売業のパートだと金曜労働ショーでしたねえ…。

2019-02-22 09:35:26

うっちー@we/run/our/thing @pyro_pf_kei

マナー良く吸ってれば、喫煙者が悪い印象ならないんに……歩きタバコとか、路上喫煙してるやつは何を考えてるんだ？ twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

マナーを考える喫煙者の方は人前で吸うことをどんどんやめているからだと思います。マナーの良い喫煙者が人前での喫煙をやめた結果、今でも人前で吸うことをやめられないマナーの悪い喫煙者だけが目につくようになり、喫煙者への印象悪化が加速していると思われます。 t.co/9V3yyF2y8n

2019-02-21 21:24:37

宮本和明@株式会社グロウニッチ代表 @kmiyamoto

他責の精神ではないかと。残業ゼロはうちには向いていないという事のせいにして改革する覚悟ゼロ。気持ちは分かりますが改革するなら最初は納得いかない事は頻発するはずですから、そういう泥臭い部分は想像できないのでしょう。 twitter.com/yonemura2006/s…

恵 @megumishumi

本当に、これあります。 一番辛いのは、時間内に効率を考え、なんとか残業を減らして（みなし残業なので）帰る。というのを数日やっただけで「時間あるなら他の人の仕事手伝えば？」とか言われる。 いまだに、残業＝仕事ができる、感覚が強い。また、そういう事言う人は仕事の効率が悪い。 twitter.com/yonemura2006/s…