残業しないで帰る人がうらやましい?

yonemura2006さんのツイートからまとめました。
プレミアムフライデー
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米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
他社の人が残業ゼロで定時退社してるという話を聞くと、すごい、羨ましい、見習いたい、とか言ってみんな褒めてくれるのに、同じ会社内に定時退社する人が現れると、協調性がない、無責任だ、サボっている、みたいにボロクソに言って攻撃されちゃうの何でなの?
新山草太@商社からベンチャー @sotashinyama
たしかに、海外駐在している日本人、「◯◯人は定時ですぐ帰っちゃうからなー、残業しているのは日本人だけだよ」と、まるで定時で帰る◯◯人がやる気ない、と捉えた発言をしてしまいがち。 twitter.com/yonemura2006/s…
キタミアキヤ@涼天環 @K_akiya
おべっか、追従という建前、本音は均質に苦痛をうけるべきというムラ社会気質。 twitter.com/yonemura2006/s…
Yuichi Onodera @mokemoke6502
アクシアの定時退社残業ゼロは「今日」欲しいけど、アクシア並の生産性向上はしたくない方々もいるからなぁ。 twitter.com/yonemura2006/s…
やまひこ @yama2hiko
@yonemura2006 終わったので帰りますと定時退社した人の成果物を確認してみたら内容がぼろぼろで残っていたメンバーが泣く泣く残業して修正するという状況が何度かあるとそうなるのではないでしょうか(笑)
🌕️いおり《賊》💲カジノエンジニア💲🌕️ @iori_casino_se
理想と現実のギャップを越えられないから(改革しようとして頑張ってもみんな定時退社なんてどだい無理の中、早帰りの奴だけ得する→ずるい) twitter.com/yonemura2006/s…
schwartzdolch_j @SchwartzdolchJ
(*´・ω・)(・ω・`*)ネー ほかに、よそはよそ、うちはうちとか言われてました。 twitter.com/yonemura2006/s…
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
週休3日ペースで働くと、SESの場合ほぼ間違いなく契約の下限時間下回るのでそんなにたくさん休むことは許してもらえないでしょうね。所属企業からも、中抜き企業からも。 twitter.com/rasuhard1/stat…
まさる @okamasa1030
これに関しては一言物申したいところがあって、社会全体の祝日=休日という概念を打破して、自由に週休3日にして欲しいんだよね。 一斉に土日祝休みとなるとサービス業の人とか必ず割りを食うことになるから。 twitter.com/yonemura2006/s…
たらママ@物欲の神 @tara_mama_
うらやましいから 残業代を稼ぎたい人が稼ぎにくくなるから 日本がみんな同じという教育をやっているから twitter.com/yonemura2006/s…
Riku @rikonductor
攻撃とまではいかないのですが…弊社の場合、作業の属人化が進みすぎて仕事量の偏りが発生してしまってるのが問題ですね… twitter.com/yonemura2006/s…
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
うちの会社のドメインは富士フィルムアクシアさんが使っていたものを引き継いだドメインなので、創業したての頃はカセットテープやカメラの問い合わせばかりきてましたw twitter.com/gyapii2017/sta…
コピペエンジニア@孤独な社内SE @c_a_p_engineer
僕は基本定時退社だったけど、現場にいた人が「君が定時に帰るから定時に帰っていい空気になった」って言ってもらえて嬉しかったな。 もちろん進捗通り以上に進めてないといけないけど twitter.com/yonemura2006/s…
GZ @GizGZ
うちの会社はさすがにそんなこと言う人はいないけど、ほかの人が残ってるのに、いまだにちょっと罪悪感を感じちゃうときがあるな。みんなそんなこと気にせずに、自分が帰れる時間に帰ってるのはわかってはいるんだけど。多分、昔の自分が最後まで残ってることが多かったせいだな、これ。 twitter.com/yonemura2006/s…
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
本日はプレミアムフライデー(笑)。2年経っても定着しなかったわけですが、失敗したことは良いので、プレミアムフライデーはもうあきらめて次の施策にチャレンジしてもらいたいものです。 「プレミアムフライデー」開始から2年 働き方改革と連動課題 | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2019…
セールスマン @bftVjL3TvfS0mFx
自分はまだやってるのに、 なにあいつ先に帰ってんの? 他んとこは羨ましいわ~ 定時上がりだってさー。 あー忙しい忙しい ん?またあいつ こんな忙しいのに定時に帰りやがった。 早く帰りたいもんだわー ねぇー残ってるみんなー。 こんな感じです。 twitter.com/yonemura2006/s…
ねこ爺 @kuro_toro_cat
サボってるってwww ちゃんとやることやって定時退社してるんなら、時間内に終わらないほうがサボってるって思うんだがw twitter.com/yonemura2006/s…
さだよし @YossyIsland2
裁量労働制の職場ですら、遅くまで残業してる人が偉いみたいな空気はあるので 国民性なんでしょうかね twitter.com/yonemura2006/s…
Ay@元IT人材ベンチャー社員、会計士受験@CPA @fdhfjvjgjgi32g2
日本人だけなのか分かりませんけど、自分たちのテリトリーの中での"抜け駆け"とか"一人だけ得をする"というのに異様に敏感だからじゃないですかね。 だから他社のことは純粋に羨むけど、自社である部署だけとか、部署内である人だけとか、反感がすごい。 自分も帰ればええやん、とならないのが不思議 twitter.com/yonemura2006/s…
うっちー@BLARE DOWN @pyro_pf_kei
マナー良く吸ってれば、喫煙者が悪い印象ならないんに……歩きタバコとか、路上喫煙してるやつは何を考えてるんだ? twitter.com/yonemura2006/s…
宮本和明 @kmiyamoto
他責の精神ではないかと。残業ゼロはうちには向いていないという事のせいにして改革する覚悟ゼロ。気持ちは分かりますが改革するなら最初は納得いかない事は頻発するはずですから、そういう泥臭い部分は想像できないのでしょう。 twitter.com/yonemura2006/s…
@megumishumi
本当に、これあります。 一番辛いのは、時間内に効率を考え、なんとか残業を減らして(みなし残業なので)帰る。というのを数日やっただけで「時間あるなら他の人の仕事手伝えば?」とか言われる。 いまだに、残業=仕事ができる、感覚が強い。また、そういう事言う人は仕事の効率が悪い。 twitter.com/yonemura2006/s…
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コメント

こねこのゆっきー @vicy 2月22日
残業は無駄飯ぐらい。そういう価値観が広まるしかないね
モンタ WF おつかれさまでした~ @chrysolina 2月22日
そりゃ、仕事成果を評価するシステムないんだもの。そーなるよね。
鹿 @a_hind 2月22日
仕事の割振りがおかしいだけだから早く帰る人より負荷分散できない上を叩いた方が望みは叶いやすいと思うがな。(必ず叶うとはいっていない)
鹿 @a_hind 2月22日
出も不思議とこういうのって配分なだらかにする努力もしない上司が早く帰る奴と遅く帰る奴をそれぞれ煽っていがみあう様に仕向けたりするから不思議なもんでな。 埒開かないから上の上に陳情した結果、逆に上から詰められた上司がそんなのむつかしくてできないよぅ(要約)だったのは草だったけど。
コジ @blablablaaaan 2月22日
唐突に出現する喫煙マナー
くらっく🎍 @crazyslime 2月23日
残業を減らして生産性を向上させても給料が増えないのはわかりきってるからな そりゃ誰も改善しようとは思わない
Akino @aki_laetitia 2月23日
激昂がんぼの寺本はある意味理想とも言える
nob_asahi @nob_asahi 2月23日
crazyslime 逆に生産性を落としてでも残業すれば給料は増えますからね。
nob_asahi @nob_asahi 2月23日
社内では「みんな残業しているのにお前だけ帰るのか」と言いつつ、残業0の会社が増えても「ヨソはヨソ、ウチはウチ」っておかしくね?
nob_asahi @nob_asahi 2月23日
でもさぁ、定時で帰ると「もう帰るの?」って言われたとかさあ、気にしなけりゃ良いじゃん。こちとら毎回「どうだ、羨ましいか」と言い放って帰るぞ(ちなみに周りの返事は「はいはい、うるさいからはよ帰れ」である)
Heyw65kZ4RiU @29zgJQepexzZ 2月23日
さりとて、残業してもさして給料が増えない環境だと、上の方が定額働かせホーダイサービスをおっぱじめるわけだが、さて
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