優秀な人材との関係構築の未来 〜第一線で活躍するビジネスパーソンと生討論 〜PR Table Community #16
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筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
村上さんのキャリア戦略（なんでLinkedInなの？）： LinkedInは伸びしろしかない。日本の雇用流動性が高まって、Facebook疲れという言葉も生まれている。追い風しかない。 現在200万ちょっとの登録者。FBは3000万MAU。僕が寝ていても伸びるなって思った。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:01:34
青木まりな@フリーランスWeb編集者/コーチ
@aoki_marina1990
曽山さん キャリアでも採用PRでも、空いてるところを探すのが大事。 例）若手抜擢 当時やってる会社がいなかったから、サイバーはアピールした。結果そういう会社として認知された。 #prtc生討論
2019-02-28 20:02:24
Akihiro
@Akihiro_Kato
採用PRにおいて、空いている領域で、事実を前提にどんどん発進すること。 サイバーエージェント曽山さん。 空いている領域は中々少ないので、掛け算・組み合わせすることで、見つけていく。 Linkedin村上さん。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:02:50
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
菅原くん： 藤本さんはどうやって今のキャリアにたどり着いたんですか？ あゆみさん： よくインタビューでも聞かれるんですけど……何も考えていないというか、突っ走ってきたらココにいた、みたいな。 村上さん： 僕のキャリア戦略がすごくイヤラシイって思われるじゃないですか…… #PRTC生討論
2019-02-28 20:06:55
大野 行康｜Yukiyasu Oono
@yukiyasu1985
会社と個人の関係の話面白い。 今、個人的にセルフブランディングして抜け出せると考えてるテーマのは、ベンチャー企業のリストラ専門の人事コンサルタント。 今後、ベンチャーのリストラ相談が世の中に溢れるはず。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:07:12
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
【仕事を楽しんでいる人があまりに少なすぎ問題】村上さん： 学生の話を聞いていると、親を含めてそういう大人が周りにいないのかなって。 何をしたら楽しいのか？というと、 ✓やりたいことをやっている ✓周りから認められる ✓成長している実感が持てる #PRTC生討論
2019-02-28 20:08:41
K&S
@rqUhfx6wJqpe4Mn
これが自分の天職だ！って思って働ける、月曜から金曜が心から楽しい最強社会を作りたいと思って、人材系に行きました #PRTC生討論
2019-02-28 20:09:57
加藤 恭輔（Kyosuke Kato）
@kyo_spr
隣にいた人がトイレに行きました #PRTC生討論 pic.twitter.com/jHJNT0GNii
2019-02-28 20:13:58
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かつおまる
@katsuomaru1
「あっ、それでもいいんだ」って思う時って、理想と現実のギャップが見えまくるからなんだろうな。そういう意味で考えが自由になっているのかと #PRTC生討論
2019-02-28 20:14:59
加藤 恭輔（Kyosuke Kato）
@kyo_spr
今度は右隣の人がトイレに行きました #PRTC生討論 pic.twitter.com/XhMSpf0mV2
2019-02-28 20:15:31
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筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
菅原くん、まさかの登壇中トイレ→2本目のお酒（ハイボール）を持って戻ってきたｗ （あ、ブランディング的にアレだったら消すから言ってね☆） #PRTC生討論
2019-02-28 20:15:32
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
サイバーエージェントには社名のインターンはない。「アドテクを考えるインターン」「広告営業のインターン」など、何種類もある。 学生「サイバーって派手そう……でもインターン内容に興味あるから行ってみよう」 👉めちゃ良い人ばっかりじゃん！という状況を作っている。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:18:02
坂下 彩花💃🏼ワーケーション PR/ライティング
@ayasaka115
> 50社程、他社と自社を比べて、自社の方が優れている点を出すと自社の強みが抽出される byメドレー加藤さん おもしろいアプローチ！ ローカルワークスの社員は、各々「ここでないといけない理由」を熟考して来てくれているので、社員がうちを選んだ理由を聞くといつも勉強になる。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:18:51
筒井智子@Uzabase カルチャーエディター
@jaggyboss
【カルチャーフィットについて】村上さん： カルチャーに合う人を取らないと、お互いのためにならない。 LinkedInは変わったカルチャー。合わない人は合わない。 だから社内の様子を積極的に発信することが推奨されている。 それを見て合わない人は応募してこない。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:19:38
川島飛鳥☺︎talentbook by PR Table
@Kawaasu13
今は会社の中が全てバレる時代 ある程度合う人が来てくれるようなコミュニケーションをとることが大切 #PRTC生討論
2019-02-28 20:19:50
佐藤裕美
@satoyoume
#PRTC生討論 誰と働くか。 カルチャーフィット大事。 うちの会社は採用時にカルチャーフィット第1なので、離職率めちゃ低い。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:20:01
Anna Ishihara / PR
@anna_ishr
エンジニアのカンファレンスほど、ハッシュタグ付き投稿が伸びないんですよね… そもそもPC開いている人が少ないのか。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:21:22
青木まりな@フリーランスWeb編集者/コーチ
@aoki_marina1990
菅原さん：👇のツイートにある「会社の性格」を出したら、応募者数はガーンと減ったけど、1次面接の通過率は上がった。結果、無駄な面接をしなくて済んだ。そう。すごい効果！ #PRTC生討論 twitter.com/hiroakisugahar…
2019-02-28 20:21:43
菅原弘暁 ｜Uzabase
@hiroakisugahara
「会社の性格」を採用候補者に説明するために資料を刷新してみました。 あくまで一般的な "良い/悪い" ではなく、賛否両論があって然るべきPR Tableの "好き/嫌い" です。変わる可能性あり。 あわない人は、ほかの会社にいったほうが絶対活躍できるし、それが社会のため（労働人口少ないしね） pic.twitter.com/FVyCwdpXs1
2019-01-15 12:21:04
川島飛鳥☺︎talentbook by PR Table
@Kawaasu13
菅原が言っていた「会社の性格」がこちらです🙋♀️ エントリー数は減りましたが、1次面接通過率は上がりました。 #PRTC生討論 twitter.com/hiroakisugahar…
2019-02-28 20:23:25
佐藤裕美
@satoyoume
#PRTC生討論 口コミやデータがたまっていくよ！ 採用の時にやったことが 来年の採用時に 「嘘」ばれるよ！ →イベントやったときとかに お土産＝何か学びがあるといい。 今日のおみやげ コレですね。
2019-02-28 20:27:20
PR TALK by talentbook
@prtalk_jp
お酒の肴に白熱の議論が続いています。 昨年のPR3.0 Conferenceでも話題に挙がった「企業の体臭」のお話も…。 そして今年は、仕事選びの「嘘がバレる」時代になる…！？ #PRTC生討論 pic.twitter.com/5Ahr39l9tF
2019-02-28 20:28:21
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川島飛鳥☺︎talentbook by PR Table
@Kawaasu13
HR領域の今年のテーマは「嘘」 「嘘がバレる」が今年のテーマ。 #PRTC生討論
2019-02-28 20:28:32