激論！平成の改革は何故失敗したのか？！

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

「甘えるな」「みんなで苦労してナンボ」が大ウケする国だからこその結果。 twitter.com/aequitas1500/s…

AEQUITAS /エキタス @aequitas1500

みてこれ。日本の企業はちゃんと #金を払え。はやく #最低賃金を1500円 に。 賃金水準、世界に劣後　脱せるか「貧者のサイクル」: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… pic.twitter.com/9sntZQGASC

2019-03-21 10:15:54

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@superhentai44 この国は専門性への敬意がない。専門性はオマケ扱いで、「ムラの一員としての相応しさ」ばかり求められる。これでは国が衰退するのも仕方ない。

四葉達也 @roseknight0204

確かに日本は同調圧力が強い。 しかしよく考えるとこれ自体がおかしい。日本はかつて職人が尊重されるモノ作りの国だった筈だ。それがジャパンアズファーストの要因だった。 専門性が失われてしまったのは自民党の新自由主義的な悪政が原因だ。 twitter.com/Flirting_navi/…

四葉達也 @roseknight0204

自民の悪政によって共同体は破壊された。弱肉強食や自己責任がまかり通り、日本は格差社会と落ちぶれてしまった。 今の同調圧力の強化は、共同体の崩壊への反発によるものでは？

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@roseknight0204 職人や技術者を育てるには年月と費用が必要ですが、それを怠って即戦力ばかり求めるようになってしまった。さらに社内での競争を煽ることで、技術の継承が行われなくなった。

ふきのとう(FUCAN) @hukinoto

@Flirting_navi @roseknight0204 うーん、これはどうだろう。職人こそ見て覚えろ、目で盗め的な、属人的傾向が強いと思うので、それは違うかと。職人は職人技術を教える専門家ではないから。見て覚えろ、目で盗めは、それは何度も失敗してそこから学ぶってことでしょうけど、そこは許さないわけだからほころびが出て当然だと思います。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@hukinoto @roseknight0204 ほとんどOJTもないまま、すぐ結果を求められてしまう。そして、結果を出せないと職場を去るように圧力がかかってくる。これでは失敗して覚えることができない。

ふきのとう(FUCAN) @hukinoto

@Flirting_navi @roseknight0204 あと何故教えないかっていうのは要するに自分の食い扶持を相手に教えると自分の立場が危うくなるかも、という恐れがあるからです。元々そうでしょうが、成果主義でより危うくなりました。分かりやすく教えることを目に見える形で評価すること、これこそ技術継承がしやすくするやり方ではないかと。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@hukinoto @roseknight0204 成果主義の下で後輩に技術を教える、もしくはマネられると、競争に負けて賃金が減ってしまう。下手すればクビになりかねない。そうなると、わざわざ技術を後輩に教えようとしない。個々の社員の競争を煽った結果、却って現場が回らなくなってしまった。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 これを考えたら、年功序列の方が一応の合理性はあったわけです。勿論、これも欠点はありますが。一応は、年齢が上、在職期間が長いという事で余程のスーパー後輩が現れない限り追い抜かれることはないため、むしろ、現場全体の事を考えてきちんと教えるようになったと言えます。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 勿論、年功序列も欠点があるので弊害抑制は考える必要はありますが、小泉改革の場合、本筋まで壊したので本末転倒だったという感じと思います。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@phenixsaber @hukinoto @roseknight0204 転職を前提とせず、スキルや専門性に相場が無い雇用システムであれば、年功しか客観的な指標がなくなってしまう。転職市場を整備してスキルや専門性の相場が形成される状態にしないで、形だけ成果主義を取り入れたからおかしくなってしまった。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 おっしゃる通りです。成果主義を導入するのならまず、土台として転職を前提としたシステムを作るべきでした。それをすっ飛ばしですから問題がありました。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@phenixsaber @hukinoto @roseknight0204 本当にその通りだと思う。加えて、この国の「甘やかすな」体質もあって、敢えて大量の失業者が出るような環境にした方が生産性が良くなるみたいなトンデモ論まで出る始末でした。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 おっしゃる通りです。今となってはまずは、一度元に戻し、転職前提にするのならシステム作りを基本からやり直す事から始めるか、年功序列を続けるのなら可能な限りの弊害の抑制。どちらにするにしてもここから始めるしかないです。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@phenixsaber @hukinoto @roseknight0204 本当に。このままのシステムでは、「上司へのご機嫌取り」だけが競われる結果になってしまう。専門性も何もあったもんじゃない。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 おっしゃる通りです。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@phenixsaber @hukinoto @roseknight0204 その結果、各種の企業不祥事につながってしまった。本当のデータを上げると上司のウケが悪くなって評価を下げられるため、改ざんして取り繕うように。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 統計もです。一時は、世界で有数の正確さと言われたくらいでしたのに。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@phenixsaber @hukinoto @roseknight0204 上司ウケ、内輪ウケのために民間・官庁関係なくインチキがまかり通るようになってしまった。

鳳　明日香 @phenixsaber

@Flirting_navi @hukinoto @roseknight0204 昔もその傾向はありましたが今ほどのレベルではありませんでした。一応は、構成員の事を考えてはいましたから。

四葉達也 @roseknight0204

@phenixsaber @Flirting_navi @hukinoto 返信が日を跨いで申し訳ない。 現在の日本の苦境は、ノープランのまま米国式の実力主義を取り入れたツケが回っていることだと思う。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@roseknight0204 @phenixsaber @hukinoto 米国式システムがなぜ米国で機能しているか検証しないまま、形だけ取り入れたからまともに回らなくなった。日本的なメンバーシップ主義の雇用環境の土台のまま米国式の実力主義を接木してしまった。この結果、上司ウケなどの「馴れあい力」で評価される始末に。

ふきのとう(FUCAN) @hukinoto

@roseknight0204 @phenixsaber @Flirting_navi caprice.blog63.fc2.com/blog-entry-523…　かなり前の記事ですが、こんな記事もあるので、アメリカの成果主義以上の苛烈な制度を導入したとも言えるのではないかという気もします…。また成果主義は賃金カットの口実として導入されたとも。

管理人@いちゃいちゃNavi @Flirting_navi

@hukinoto @roseknight0204 @phenixsaber 成果を出せなくて最賃割れの給料しかもらえなくて、裁判沙汰になった話もあったような。本家アメリカでも、さすがにそこまではないらしい。