-
- いいね！0
てるてるくっきんぐ
@teruterucooking
経営者が従業員の不満や不安に相槌をうちながらしっかり耳を傾けてあげることは、社員のモチベーションに効果的のようだ #mgtorg2019
2019-04-16 11:20:59
てる
@teruterucamera
社長自身が社員に見える場所 手の届く場所に出てきて 階級意識を無くすことで 意見を言いやすい社風になってんのかな #mgtorg2019
2019-04-16 11:21:02
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
総論の授業で習った意思決定モデルと外れすぎているような意思決定プロセスだが、実際にそれで成功しているところがすごい。従来の常識にとらわれていない #mgtorg2019
2019-04-16 11:24:58
近藤 彗@中小企業診断士
@giantskanata
今日のテーマは組織のフラット化/ネットワーク化 フラット型組織星野リゾートの事例研究 #mgtorg2019
2019-04-16 11:25:14
てるてるくっきんぐ
@teruterucooking
ロジカルに議論した社員の意思決定を尊重するスタイルは、やりがいを感じる社員が多そう #mgtorg2019
2019-04-16 11:25:35
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
若手がディレクターになった時に、チームメンバーはみんなで支えようという意識が増える気がする。よりフラットに主体的に動く？ #mgtorg2019
2019-04-16 11:28:09
KK
@Cocoko_koco
社員にやる気を出させるためには星野氏のように社長自らが同じ立場で行動するのが１つの手段であるが。 だが言うは易く行うは難しことであろう。 #mgtorg2019
2019-04-16 11:28:11
いね
@eclipseptember
身も蓋もないことを言うけど こういう人から学ぶことはできるけど、こういう人になる事は出来ないんだろうな #mgtorg2019
2019-04-16 11:28:24
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
ピラミッド型の組織の時は給料があがることが昇進してひとつのモチベーションだったけどフラットなところは給料はどうしてるのだろう #mgtorg2019
2019-04-16 11:29:08
てるてるくっきんぐ
@teruterucooking
今のリーダーにはチームを引っ張る能力より、メンバーに任せる勇気の方が求められているのかもしれない #mgtorg2019
2019-04-16 11:29:09
とう
@class_ad2019
姉の新卒が星野リゾートなのだが、合格通知が封書で送られてきて、かなりしっかりと入社してほしい理由など個別のメッセージが書かれていて感動した。姉は辞めたのだけど・・・（笑） #mgtorg2019
2019-04-16 11:32:00
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
気づいたら社長に引っ張られて現場を引っ張っている。そんな状況を作れているから現場の人間がたのしめる #mgtorg2019
2019-04-16 11:33:21