終身雇用
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gotoutakesi00
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かもめ（マスターキー）
@kamome073
少しまじめなお話。 この手のニュースに憤りを感じる方が、ツイッターにて声をあげているのをちらほら見かけます。 確かに事実として、終身雇用の継続は厳しくなる一方だと思います。（続く） 終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-05-14 00:44:31
せいた社長(Startup College学長)
@0to1_consulting
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 news.tv-asahi.co.jp/news_economy/a… 終身雇用を望んでる人達を解雇したくて、終身雇用を不要としてる人を囲いたい、と言うのが経営者の本音だね。ここから先の未来は生きるのが大変だ、みんなそれぞれ答えを持たなくてはならない。
2019-05-14 00:44:30
Maya
@jasadfsdf
終身雇用年功序列の制度があるから，優秀な若手でも薄給なのに，給料上がる前にクビになるかもって酷い話だよね．年金制度も崩壊するだろうしことごとく20代〜30代って割を食う世代．
2019-05-14 00:44:27
なおたん⛅
@n15t5
世代間闘争を和らげるための終身雇用や年功序列だったのにそれが反故にされるのであれば、なおさら世代間闘争が激化するだろうな。年上を敬う若者はいなくなり、老人も若者に物事を教えなくなる。メリットが無いからな。
2019-05-14 00:44:15
ゆ
@renacer00
終身雇用が崩壊したら成果主義になるけど、今以上に貧富の差二極化しそうだし、AIに奪われる仕事も増えるし、普通に会社行ってるだけじゃ生きれなさそうまじやばいな😇働きたくねー
2019-05-14 00:43:53
RINGO
@xxxxxxxxxxx7x
終身雇用前提でのんびり働いていたサラリーマンが騒ぎまくっててワロス。 こういう事になるって10年前から分かってた事でしょ。 news.yahoo.co.jp/pickup/6323282
2019-05-14 00:43:41
元埼玉のおっさん(牡61未勝利)
@saitamano25
恐らく管理職の終身雇用は無理って事なのだと思う。残業代払いたくないから一般職を管理職にして残業代なし！って事をしてその人がやってる仕事の処理能力が落ち一人分の仕事を複数の管理職でやると言うクソ無駄な仕様が生まれる。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2019-05-14 00:43:40
Yahoo!ニュース
@YahooNewsTopics
【トヨタ社長 終身雇用難しい】 yahoo.jp/ZkPliy トヨタの豊田社長が、終身雇用の継続は難しいとの認識を示した。「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」。
2019-05-13 19:57:15
上記以外
@plkutv
今の大企業って。 いい(都合の良い、言いなり)人材が欲しくて、即戦力も欲しい。でも即戦力は使い捨てたい。(終身雇用はムリ) そんでもって、なんで？人手不足？とほざく。
2019-05-14 00:43:35
Sin@多分システム屋
@Sin_0006
終身雇用終わったけど、まぁ今更見たいな反応が多い。やっぱこう重大だけど言いにくいことは散々匂わせておいて薄々気づかせてから切り出すとすんなり受け入れてもらえるという見本だなーと思う。
2019-05-14 00:43:31
Japanese bobtail
@japanese_bobcat
(´・ω・｀)豊田章男が言うように終身雇用制度だと個人のスキルが上昇しないって理由は分かるけど、これから先のモータリゼーションの世界に身を置くとしたらトヨタなんざに身を起きたくねーしなぁ。
2019-05-14 00:43:05
ダツサラジスト
@CondoruEl
終身雇用なかったら35年の住宅ローンどうやって払うのでしょうか？ 格差の少ない社会ってのに無理があったのか、これからどんどん格差社会になっていきますね。 若い人達は実力次第で成り上がれるチャンス大きくなりそうで良かったね。 弱肉強食！
2019-05-14 00:43:04
onewan (わんわん)
@ONEWAN
@ito_yan 優秀な若手は終身雇用制度を維持するのは不可能だと、随分前から分かっている筈だから、そもそもあてにしてないでしょうよ。 まあ30-40代に皺寄せが来るのは見えている訳だが_:(´ཀ`」 ∠):
2019-05-14 00:42:45
みぴっぴぴっぴっぴぴっぴゅう
@calpis_shampoo
トヨタトップも終身雇用守らんってか…。経営者トップが言っちゃあかん言葉よな。制度的な保険はそれこそ政界や官僚が言い出してこそ、セーフティネット張れるわけで。トヨタも、やはり、クソ
2019-05-14 00:42:21
双茂史人(もふもふ)
@soumofumito
20歳で就職して60歳まで務めるとして、40年。今は社会の変革スピードが速いし、これからさらに早くなりますの。40年続く企業は少ないですの。つまり終身雇用をできる会社は減っていきますの。 twitter.com/soumofumito/st…
2019-05-14 00:42:14
双茂史人(もふもふ)
@soumofumito
終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-05-14 00:24:06
haneta_usada
@bunny_no_future
日本の大企業で終身雇用が大っぴらに廃れて（実際には既にかなり廃れつつあるのではと思うが）、転職市場がさらに成熟化すれば終身雇用の企業なんて優秀な人からは全く見向きもされなくなりますよ。
2019-05-14 00:41:56
ささきりょう
@ssk_ryo
この謎の「終身雇用を守るの難しい」発言だが、経済界が足並みをそろえてこう言うのは裏があるからね。今、解雇法制をいじろうとしてるから、布石を打ちまくりなんだろうね。 「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 news.tv-asahi.co.jp/news_economy/a…
2019-05-14 00:41:53
Masasuke☆Aruga
@masasuke_aruga
トヨタ社長が「限界発言」終身雇用の継続は難しいとの認識 - ライブドアニュース news.livedoor.com/article/detail… でもさ、雇用契約締結は双務契約であるから、企業側は契約条項の一方的改修に伴うリスクに見合った「何か」をあらかじめ提示しないとね。
2019-05-14 00:41:22