採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる - PR Table Community #19
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mics｜ミックス
@mics_creators
#採用マーケティング 「採用マーケティングとは？」 Findy株式会社山田さん→採用マーケティングに取り組んだが早すぎた笑 要件定義をやり直すことが重要。エンジニアの求人票でGithubをスコア化するようにして、人事がエンジニアについてわからなくてもOKな状態に。
2019-05-16 19:57:06
mics｜ミックス
@mics_creators
#採用マーケティング 採用マーケは人事→マーケ覚えるか、マーケの人が人事からかでいうとどっち？→個人発信できる人だったら問題ない。
2019-05-16 19:59:05
末本充洋@Findy(エンジニア採用)
@sueHRpro
Q「採用をやっている人がマーケティングを学ぶ」 「マーケの人が採用になる」 のはどっちの方が活躍するのか？ Aどっちでも無い。twitterやブログなどバズれる記事をかける人が強い （Findy山田） #採用マーケティング
2019-05-16 19:59:35
扇谷 勇多＠Findy
@y_ougi
社内報を外に出していき、社外と社内の会社イメージのずれを解消してきたことが今のメルカリの採用マーケ力に繋がっている。 メルカリ石黒さんすげぇ！ ＃採用マーケティング
2019-05-16 20:01:01
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
採用マーケティングを突き詰めていくとよい会社づくりになっていく。 採用マーケティングという言葉からスタートするのではなく、結果的に採用マーケティングだったというのが良いアクション。 #採用マーケティング
2019-05-16 20:02:02
末本充洋@Findy(エンジニア採用)
@sueHRpro
コンテンツとして、内容が薄く、体裁を整えた記事が溢れ買っており、 これは「採用マーケティング」では無い 採用マーケティング＝お化粧ではない 採用マーケティング＝プロモでもない 渡邊 大介さん（株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー） #採用マーケティング
2019-05-16 20:02:46
ワタナベシンペイ
@spw63
人事がマーケ覚えるのとマーケが人事になるのとどっちが早いか どちらでもいいが、Twitterやブログを自分で運用できる人がやるべき マーケから採用にいったほうが入りやすい Marketoの方がUI複雑で難しい、Indeedは人事で使えるようなUIでわかりやすい笑 #採用マーケティング
2019-05-16 20:03:10
Hirofumi Odai
@odaisan0921
採用マーケティングとは… #採用マーケティング pic.twitter.com/xHwvyd4E2d
2019-05-16 20:04:22
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石川哲也@白潟総研 取締役
@ishikawa_ssoken
うおお。これめっちゃいきたかったやつ。 子供産まれての時短勤務うらめしや。 外部から追っていこ！！ #採用マーケティング twitter.com/hiroakisugahar…
2019-05-16 20:04:33
菅原弘暁 ｜Uzabase
@hiroakisugahara
これからこちらのイベントです！ 久々のモデレーターがんばる🥺 盛り上げるぞ！！ #採用マーケティング 採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる - PR Table Community #19 peatix.com/event/633089
2019-05-16 17:55:23
mics｜ミックス
@mics_creators
#採用マーケティング 「採用マーケティングとは？」 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー渡邊さん→採用マーケはお化粧ではないし、プロモでもない。この勘違いは結構ある。いい会社を作ることが大切。これがない中で4Pをやっても意味がない。 pic.twitter.com/JJwO2DFq8w
2019-05-16 20:04:42
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ワタナベシンペイ
@spw63
-HCT 渡邊さん −採用マーケティングとは -採用マーケティングはお化粧ではない -採用マーケティングはプロもではない -マーケティングの4Pでいうところのまずはプロダクトからやるべき #採用マーケティング
2019-05-16 20:07:39
ワタナベシンペイ
@spw63
-採用人事の評価とは？ -採用数なのか -入社した人の数年後の活躍なのか -5年後成長して活躍する、なんて評価待てないよね ↓ 採用人事は採用マーケティングを武器に、企業作りに口出ししていけるかが、人事としてのパフォーマンスの鍵になる #採用マーケティング
2019-05-16 20:08:52
つだりょー🐳Coral Capital / Ryo Tsuda
@tsuda_ryo
採用担当者は、採用という行為を通じて、外からの見え方や採用市場からの評価のされ方というインサイトを経営陣に提示し、会社の変革に寄与できる。 #採用マーケティング
2019-05-16 20:06:14あまり知られていないけど、この会社の採用マーケティングはすごい！
扇谷 勇多＠Findy
@y_ougi
この会社の採用マーケティングはすごごい！ キャノン、メルカリ、三菱商事、サイバーエージェント、日本経済新聞、日清、セプテーニ #採用マーケティング
2019-05-16 20:06:32
末本充洋@Findy(エンジニア採用)
@sueHRpro
Q「この会社の採用マーケティングはすごい！」 Aキャノン、メルカリ、村田製作所、三菱商事、サイバーエージェント、日経新聞、日清食品 #採用マーケティング
2019-05-16 20:07:25
扇谷 勇多＠Findy
@y_ougi
日本経済新聞は本気でデジタルトランスフォーメーションをやっている。 特にフロントエンド周りの発信量が多いのでエンジニアにも認知がされてきている。 #採用マーケティング
2019-05-16 20:09:46
mics｜ミックス
@mics_creators
#採用マーケティング あまり知られていないけどこの会社の採用マーケティングはすごい！ 山田さん→エンジニア採用は日経さんがうまい！高校の同級生がエンジニアで入っている。会社を良くするために10年間発信を続け、フロントエンドの技術の素晴らしさが認知されている。何をしてきたのか？ pic.twitter.com/8IK6JDhZTP
2019-05-16 20:11:15
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ワタナベシンペイ
@spw63
日経新聞のエンジニア採用はイケてる 日経新聞のジョブディスクリプション↓ findy-code.io/companies/390/… #採用マーケティング
2019-05-16 20:11:51
石川哲也@白潟総研 取締役
@ishikawa_ssoken
これ、ほんと真理。 中小ベンチャーでいえば、自社のトップセールスかトップマーケターを採用に据えるだけで驚くほど簡単に成果が出た事例をたくさんみた。 事業的にはしんどいけど、採用に本気ならこの配置転換は絶対やったほうがいいと思う。 #採用マーケティング twitter.com/spw63/status/1…
2019-05-16 20:12:28
末本充洋@Findy(エンジニア採用)
@sueHRpro
この会社の採用マーケティングはすごい！ Indeed高橋 「三菱商事」 採用HPが素晴らしい！！ #採用マーケティング
2019-05-16 20:14:39
ワタナベシンペイ
@spw63
採用上手い会社「三菱商事」 -グローバルで活躍している社員にフォーカスしている career-mc.com/globe.html -ロードに時間がかかるのは「そこまで待てる人＝意欲高い人」の選別のため？笑 #採用マーケティング
2019-05-16 20:15:00