2019/6/2の話題ツイートまとめ

ボギーてどこん（浦添新基地建設見直し協議会） @fm21wannuumui

怪我人が続出したため、私たちは警備を担当する警察官へこの罠をやめさせるよう申し入れをしました。 警察官は汚す活動家らに、これ以上怪我人が出たら事件化すると警告し、この罠は無くなりましたが、汚損行為そのものは止むことはありませんでした。 pic.twitter.com/a3M0lLGq6L

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ひろめぐ@冬の寒気 @Hillomeg

#カガクでネガイをカナエル会社 よくできたコピーの会社がトレンドに上がる理由は、育休明けに単身赴任させる鬼采配で大炎上したから。 あしたこの会社の株がどうなるかな。当該社員の方は退職したあとなので、火消しのために打つ手もない。 ブラックは炎上させる。そんな力を私たちは持ったのですね。 pic.twitter.com/lc25x6emgC

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パピ_育休5月復帰 @papico2016

改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。 私産後4か月で家族4人を支えます

パピ_育休5月復帰 @papico2016

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→

パピ_育休5月復帰 @papico2016

ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。 #カガクでネガイをカナエル会社

パピ_育休5月復帰 @papico2016

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

葉月 @juhazanyamete

#カガクでネガイをカナエル会社 ・報復人事が原因で炎上した事に対する対応策が「育休取得可能のページを削除」 ・日曜日昼間にも関わらずホームページの一部が速攻削除されたという事は「社員の休日出勤が常態化している可能性がある」 上記2点だけでアカン会社だって充分伝わったわ

葉月 @juhazanyamete

カネカのホームページ見たら「完全週休二日制(土・日曜日)」って記載あったけど、だったら何でホームページの一部を本日速攻で削除出来たのかなあって思うw 仮にやむなしの事情があって日曜出勤させたのなら、ちゃんと割増手当支払わないといけないけど、そこら辺も怪しいと疑惑の目を向けてしまう。 pic.twitter.com/TiP82EPEk8

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市況かぶ全力２階建 @kabumatome

カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)の行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除 kabumatome.doorblog.jp/archives/65942…

大沼 琴乃 @lagulagu30

#カガクでネガイをカナエル会社 どの会社の人にも言いたいのですが、 「退職した人」「採用しなかった人」は、その瞬間から「お客様」になるんですよ。 会社の扱いが良ければファンになりますが、酷い扱いを受ければSNSでネガティブな情報を拡散する勢力になります。

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

少々ずれるけれども「家買ったとたんに転勤」「子供が生まれたら転勤」って古い日系企業あるあるだとは思うんだよね。今まで泣き寝入りするしかなかったことが、SNSで拡散され叩かれるとは時代が確実に変わっているなと。カネカは存分に叩かれるがよいし、他社も次は我が身と思って制度見直してくれ。

プロ奢ラレヤー🍣 @taichinakaj

こないだ奢りにきた新卒男性保育士が「女性社会がキツすぎる」「ムダな残業への同調圧力がすごい」「定時で帰ると翌日オバさんに怒られる」「しかも保育士は労基が適応されないので残業代が出ない」「まだ１ヶ月目だが、もう辞めたい」などと言っていて、保育士不足の根本的な原因を垣間見てしまった、

誤カイさん@Veganに興味 @VGokai_Arai

#拡散希望 #ヴィーガン よくゴカイされているヴィーガンについて画像で解説したのだ。こちらは転載OK、というか使ってほしいのだ。問題を起こしている人達をヴィ―ガンと呼ぶと、ヴィ―ガン差別が広まってしまうからなるべく過激派、できれば動物愛護過激派と限定してほしいのだ。 ※後半毒あり?なのだ。 pic.twitter.com/KnlcRu9Qrc

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真波 @manami_5884

ヴィーガンの、動物はごはんじゃないデモ行進の列中に、普通に裏切り者がいて笑っちゃったんだよな pic.twitter.com/WHe5BNJU46

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真波 @manami_5884

今見返したら、ヴィーガン側の用意した服を着てパネルはしっかりヴィーガンの主張を書いた紙で隠しておくって偽装工作までしてて最高だった。2コマ漫画 pic.twitter.com/cln5dTQHG3

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倉居純名 jyunna kurai @jk_1012

@manami_5884 そしてデモ終了後にフランクフルトを食べるスパイ(笑) pic.twitter.com/eq6FqzF4wM

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キール @kir_imperial

今日というか、もう昨日か「動物はごはんじゃない」デモの横で肉食って歩いてたが、一番笑ったのは「培養肉」のPRに来てた人が、当初は「動物はごはんじゃない」側にいたけど、「肉を食べるって聞くだけで気持ち悪い」とかなんとか言われて追い出されて「動物はおかずだ」側にきたって事ですね。

キール @kir_imperial

培養肉なんて、まさにヴィーガン的にも普通の肉食者にとっても、良い感じの妥協点になりそうな界隈なのに、あの扱いなので、結局色々理屈はこねてはいるが、肉食文化へのヘイトでデモやってるんだなぁってのを実感したわな。

キール @kir_imperial

まぁ、今回デモやってた連中はヴィーガンの中でも過激派らしいので、全てのヴィーガンがそうであるという事ではないんだろうけどね。

𝗝𝘂𝗻 @sbr1mn

ヴィーガンの方たちとのオフ会企画します🙋‍♀️🙋‍♂️ 是非とも食菜の良さを語り合い、食肉の愚かさをアピールしましょう！🌱 また有志者でオフ会前に渋谷大通りでの食肉非難のデモ行進を行う予定です！ 【予定】 日時:平成32年2/30 18:00〜 場所:すたみな太郎(焼肉食べ放題コース) 会費:一人2万円

tetsu @metatetsu

ほんとコレだよなあ…>様々な試算において健康で文化的な生活を送るためには最低でも時給1500円程度が必要であり、最低賃金はそれ全く満たしていない １人暮らし 時給１６３９円必要｜NHK 京都府のニュース www3.nhk.or.jp/lnews/kyoto/20…

tetsu @metatetsu

健康で文化的な生活を ・良質な食事 ・服の買い替え等ができる ・友人へギフトを贈れる ・休日は映画鑑賞などへ ・年に数回は帰省や国内旅行ができる と定義すると、これを完全週休2日7時間労働で達成するには時給1600円が必要と試算 最低生計費試算調査結果(若年単身世帯) labor.or.jp/sohyo/policy/%…

SYUMO @syumosama

◎JR九州が言いたかった事 この車掌は24時間勤務3時間半も睡眠しておきながら翌朝に居眠りをしたけしからん鉄道員精神に反する奴だ！厳正な指導だ！ ◎だいたいの読者が感じた事 JR九州は多くの乗客の生命財産を24時間たったの3時間半睡眠の運転士に握らせてるのねアホか www3.nhk.or.jp/lnews/kitakyus…

かなちょす(かなちょす) @nmkwkn

ちなみにこの法律、「額面」越えたらアウトなので、5000円のチケットがシステム手数料とか決済手数料、その他謎手数料、その他謎手数料②を定価＋手数料で加算するのも違法。 譲渡にあたって振り込みで送料を加算するのも違法。仕事でこの法律に関わったので知識お裾分け。オタク、覚えとけ～。 twitter.com/livedoornews/s…

ライブドアニュース @livedoornews

【要注目】6月施行！「チケット不正転売禁止法」ポイントまとめ 具体的に禁止される行為や、違反した場合の罰則など、「これだけは知っておきたい」というポイントをまとめました。 pic.twitter.com/jAxbgkRMCe

2019-05-31 19:00:00

おれ様！ @ORESAMA_No1

任天堂に初めてハードの修理依頼を出したんだが、明細に交換部品は100円だが交換に必要な技術料はこんだけかかったぜってしっかり書いてある。素晴らしい事だ。なぜか今の時代、ここが0円だと思っている客や、0でしか仕事が取ってこれない営業がいる。仕事は道具だけでは出来ないというのに。 pic.twitter.com/s9oqMnTuLh

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