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夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
#転職 についてちょっと連投します。テーマは「あなたが面接に落ちたのは、あなたの能力が低いせいじゃないよ。」について
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
#転職 活動で面接に落ちるの、誰でもへこみますよね? 特に若い人ほど、採用する側の心理がわからないので、余計落ち込みやすいのかなと思ってこれ書いてます。僕はいい年のおっさんなので、自分で会社を経営していた時代や、そのあとサラリーマンにもどってからも、もう10年程面接官をやってます。
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
面接する側になってみると「スキルは十分だし、この人と本当はいっしょに働きたいんだけど、落とさざるを得ないよなー」ということが結構あるので、今日はどう言ったケースがあるか書いてみたいと思います。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
面接官のスタンスはもちろん個人の考え方や、部署や会社によってまちまちなんですが、僕と同じように考えるひとも結構いると思うので、参考にしてもらえたらうれしいです。以下基本大企業での採用について。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
1.年収下げて応募してくる人 自分の現職の年収から100万円とか200万円とか下げて応募してくる優秀な人は、逆にとりづらいです。 年収下げた分「仕事面白そう」とか「会社のビジョン最高」とか、その他の要素の期待値ハードルが超上がった状態で応募されると、#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
働き始めても意外と長く続かないことが多いので、採用は慎重になってしまいます。そういうキラキラって3日で慣れるもんね。年収の低下は、生活レベルを大きく変えるのに。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
うちの会社ってそのハードルを越える「仕事の喜び」を提供できる職場だっけ?結構みんな #転職 していくよ?今の時代、いちど年収下がったら上げるの大変だし、採用しないほうがこの人のためなんじゃ?って気にすらなります。 特に異業種からのチャレンジ転職の場合だと、よりそう考えてしまいます。
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
2.スキルが高すぎる人 当たり前ですが会社組織はチーム戦なので、ベンチャーとかじゃない大企業になるほど、スタッフレベルの採用に超優秀な人が来ても、採用しにくいです。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
ピーキーなスキルを持った超優秀な人間の上が、凡庸なマネージャーとかだったりすると、いやこの人あの上司には扱えないだろう・・・。という判断をすることもあります。ぜんぜんあります。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
社員が超優秀だから、マネージャーとスタッフを入れ替える、という変化を取れることは非常にまれで、基本スタッフレベルの採用とマネージャーレベル採用は別のものとして行われる会社が多いので、自分の身の丈にあった職種・ランクの応募か考えましょう。 #転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
3.社風にあってない人 これ。スキルや年収がマッチしてても、社風大事にしてる採用って、ベンチャーでも中小でも大企業でもいっぱいあって、人間的に好き・嫌いじゃなくてこの人「うちの会社っぽい」かどうかっていまだに重要視されてる。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
営業が強い会社は体育会系のノリのとこ多いし、オタクっぽい会社なのか、しごと大好き人間の集まった会社なのか、そういう「社風」で採用見送りになるケースも山ほどある。美人しか採用しない会社とか、変人じゃないと採用しない会社とか、らしさっていう部分はまだまだ重要だと思われてる。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
この令和の時代だけど、多様性より同質性ってまだまだ大事だと思ってるひと多いとおもう。これ、現実。大企業だと学歴フィルタというか大学差別みたいなのもまだあるよ。個人的にはどうかと思うけど、あるんだからどうしようもない。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
結論:だから、まあ落ちても気にしないで、受かったらいいかなーくらいでがんばりましょう。 僕自身も転職活動繰り返して、いろいろ落ちた上で縁があって今は割と楽しく働けているので、気になる応募があったらちょこちょこ応募しておく、#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
くらいの気持ちで自分のキャリア定期的に見直しておくのが良いかなと思います。で、落ちたとしてもタイミング悪かったかなとか、俺じゃ収まりきれないポストだったのかなとかんがえましょう。#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
なんで基本転職活動するなら必ず在職中にやるのがおすすめです。退職してから転職活動すると、貯金切り崩しながら活動することになるんで、どうしても妥協してしまいそうになります。(でも、転職活動時間取れないほどブラックならまず辞めるしかないんですよね・・・つらい)#転職
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro
受験だったら点数ちゃんと取れば合格だけど、採用なんて本人の適正以上に採る側の事情とか、タイミングとか、上司との相性とかいろんな要素で決まるんで、必要以上に落ち込むことは無いよー。ということです。次行こう次。ドンマイドンマイ!しまっていこー!#転職

コメント

ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
うちは中小零細だし、年収もそれなり、業界的にもスキル持ったまま転職してくる人もあまりいない そんなうちは逆に人間性最優先、よほどでさえなければ取る というか中小零細なんて人の奪い合いだぞ? 有効求人倍率10倍近い こんな選びに選べる会社はレアだ
Hornet @one_hornet 2019年6月4日
dHUdFFTB8PdTSjV まあこの人は外資系のエリートみたいですから
ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
one_hornet うん、だからこう間に受けちゃダメよ!?ってね?w
【復活!】ねねっとテックダイナー【スマホゲーム発売中☆】 @nenet_techdiner 2019年6月4日
僕も採用側にいたりするのだけれど、会社が雇える人数が急遽埋まったり、色々な状況、人柄云々に至る前の運の段階で採用せずになったりもするので、まぁ、不採用でも「つぎ行こ!」って感じでいいと思うんす。(みんながんばれー)
プリティン@字一色 @puddingting 2019年6月4日
不採用になったからって必要以上にヘコむ必要はないってことですな。合う会社はきっとある。そこに行きつくためのプロセスだと考えましょう。ただしあまりに不採用が続く場合はちょっと考えた方がいいでしょうw
永遠の初見さん @Eternal_NewMan 2019年6月4日
こういうことはね、もっと新卒に言ってちょうだい! 新卒の親にも言ってちょうだい!
ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
Eternal_NewMan 新卒はまた別よ? 日本において新卒ってそれだけ特別 中小企業だと人がめちゃくちゃ欲しいのに毎年学校側から一定数求められる求人を出せないからって新卒に手を出せてない会社もあるし
toru @QweToru 2019年6月4日
胡散臭っ!新卒でも落とされまくるワイみたいな底辺には何の慰めにもなりまへんわ。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年6月4日
1年続けて就職活動、20,30社も落ちればさすがに自己否定や自分にそもそも働く能力がないと思うだろう
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年6月4日
てか、40才非正規ニートみたいな悲壮な経歴でもホワイト企業は雇ってくれるんやろか
mikaka @michando1 2019年6月4日
限度はあるって話でしょう
カミ @kami2805 2019年6月4日
dHUdFFTB8PdTSjV 求人に倍率表示してくれたらいいのにって思う。
ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
kami2805 人数確実に取るって求人ばかりでもないからなぁ
kokomaro @kokomaro11 2019年6月4日
一次面接だけで内定通知が来ると、怪しい会社に思えてしまう
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月4日
「ピーキーなスキルを持った超優秀な人間の上が、凡庸なマネージャーとかだったりすると、いやこの人あの上司には扱えないだろう・・・。という判断をすることもあります」←え、何ですかこれ。こんな体たらくで求人なんかしないでよ。時間の無駄だから。
mro @kawaguchar 2019年6月4日
自分が実際どうかはさておきメンタルヘルス上覚えておくと良いと思った
もい @m0i70937404 2019年6月4日
凡庸なマネージャーに超優秀な部下が付いたおかげで株爆上がりってこともあるのでは
鶴見 @snk33970362 2019年6月4日
HR業界の奴ってパパ活してるオヤジがメンヘラJK口説いてるみたいで気持ち悪い
おひたし @sovazuki 2019年6月4日
社風=うちの会社っぽい=結局人間の好き嫌いなんですよね。採用は直感的、家を買うプロセスより配偶者を選ぶプロセスに近いというし。万人に好かれる人なんていない、落ちることもあるさで切り替えるしかない。 なので面接は好感度上げに第一印象に気をつける、相手の話を聞くことも大事だと思います。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月5日
まぁ、いろんな会社があるのは事実よ。
チョコロル⚡️14南1う07b @ShokoladRoll 2019年6月5日
togetterだかツイだかで「田中」はもう3人いて紛らわしいから不採用、みたいなのも見かけた気がするしそんなこともあるよ
柴田秋 @aki7ito 2019年6月5日
とはいえ、60社以上面接受けて採用が一件もなかったあの頃は完全に気持ちは死んでいましたね。 精神障害(発達障害)あっても障害年金もらえる等級じゃないらしくて、どうやって生きていけばいいか全くわからなくなっていました。 幸い、拾ってくれた特例子会社が現れましたが。
くらっく @crazyslime 2019年6月5日
面接のスコアが高くても実務能力には全く関係がないという研究結果があるので面接自体が割と無意味
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