某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた

なんで技術者にコミュ力を求めたのか  _(:3 」∠ )_
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たろ丸@FIREコンサル @tenche1204

某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。

2021-08-11 15:18:59
たろ丸@FIREコンサル @tenche1204

こういう企業は仮にコミュ力が高くて入れたとしても技術者向けの人事評価制度がまともに機能していないことが容易に想像できるので落ちて良かったとも言えます。会社員なので結局人事評価が悪いと権限の拡大も年収アップも望めないので数年後に入社したことを後悔することが目に見えてるからです。

2021-08-11 19:11:49
たろ丸@FIREコンサル @tenche1204

技術職に限らず良いキャリア機会を得るには会社から高い評価を得る必要があります。その評価の土台が崩れている会社に入ると実力があっても評価されないので転職を考えてる方々は飼い殺しにされるか、短期離職を余儀なくされることは強く意識してください。

2021-08-11 19:21:09
LEMI@日系メーカー研究職 @XJP4fovgo3IOhyY

これはマジでそう。いいこと言うなー。 こういう企業多いのではないかな?個人的には近年のこのようなコミュ力重視の風潮で優秀なR&D要員採用出来ていないと思っています。コミュ力で適当に誤魔化せてしまう選考方法も問題ですね。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 16:47:48
F_Gino@積ん読 @5404_tech

技術力欲しいなら人事は技術者がやらなあかん twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 20:24:13
天野遠景@がんばれない @tokagetail

@nyanko_super 人事のいうコミュニケーションと仕事で必要なコミュニケーションは違うよね感🤔

2021-08-11 19:00:40
tak the hophead @saunadehitoppur

ガッチガチの理系タイプが来たときに「コミュニケーションに難ありかも」と言われたけど、雑談をしないだけで仕事に必要なことは普通に聞いてたな。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 19:26:45
リンク 日本経済新聞 日系企業「空気読む人材」優先続く 「学習」聞かず 産業界トップは大学にグローバル人材やイノベーション人材の育成を求めるが、吉田文・早稲田大学教授は採用担当者は空気を読むなど同質性を重視すると分析する。近年の大学教育改革の喫緊の課題は「学修成果の可視化」、すなわち、学生がどのような能力を獲得したのかをエビデンスで示すことである。ここには、新たなタイプの人材を求める産業界からの要請があるという。確かに、グローバル人材、イノベーション人材という言葉 19 users 604
日本経済新聞 大学取材班 @nikkei_daigaku

日本の産業界トップは大学にグローバル人材やイノベーション人材の育成を求めるが、日系企業の採用担当者は外資系に比べて異質な人材を採用することに二の足を踏む傾向があるー。吉田文・早稲田大教授は企業への聞き取り調査をもとにこう分析します。 nikkei.com/article/DGXMZO…

2019-07-15 07:30:24
みなせ ★C99 12/31(金)東ホ01a @Ton_beri

技術職って ①技術の先端先端を掘っていく研究よりの人 ②設計開発の技術実務担当者 ③開発において部門間/客先調整をすり合わせる社内営業よりの技術者 ④上記をまとめる技術的素養がある管理者 ⑤下請けメーカの面倒を見れる監督者 ……etc 「技術者」といっても、どれがほしいのかわからん。

2021-08-11 18:42:23
みなせ ★C99 12/31(金)東ホ01a @Ton_beri

「欲しい人材は?」と聞かれたら 「猛獣使い」って答える。 ウチではそう。 他所だと分からん。

2021-08-11 18:31:26
吉村英崇@ホットミルク、飲むの助 _(:3 」∠ )_ @Count_Down_000

「職場は猛獣園である」とぶっちゃけてる本があるw 「空腹のライオンが人間の腕にかみついた時に「ちょっとまって、僕の意見も聞いてもらえるかな?」と説得を試みようものなら、その最中に首を噛みつかれて絶命するだろう。エンジニアチームはしばしばこういう様相になる」 エンジニアww pic.twitter.com/p0PrUW3XCF

2020-08-22 09:51:26
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吉村英崇@ホットミルク、飲むの助 _(:3 」∠ )_ @Count_Down_000

『その仕事、全部やめてみよう』という本で #エンジニアに限らず突出した能力を持つ人には癖がある と語る。 昔での美術家、科学者なんてマッドな描写が多いが、この本はエンジニアもそんなもの、とかいてる。 一般的な扱いやすい人間と同じに扱えないし、扱っては持ち味を殺すという旨をかいてる twitter.com/Count_Down_000…

2020-08-22 09:58:30
みなせ ★C99 12/31(金)東ホ01a @Ton_beri

「職場は猛獣園である」 わかる。 エンジニアの職場はみんな癖があるんだよ。 ごく普通のサラリーマンしてるのは、私くらいしかいないよ。 twitter.com/Count_Down_000…

2020-08-24 00:10:09
わたぬき🦍 @wtnktnk

人事・広報のいう「コミュ力が高い」は陽キャレベルのコミュ強のことを指してるもんなあ。 そらエンジニアのいう「普通に話せる」とは内容が違いすぎて、採用のミスマッチ。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 18:46:39
えのきックマ @enoki_kuma

そろそろ酒飲んでウェイウェイやることをコミュ力と呼ぶのをやめた方がいい。 コミュ力とは伝えるべきことを齟齬なく相手に伝える能力のことだ。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 18:45:16
続・daiwa08 @TraineeEng

@tenche1204 よく間違えられていると思うのですが、会社でのコミュ力とは覚えられるもので、覚えさせるといっても過言ではないので、面接で最重要項目に上げる意味が無いんですよね。

2021-08-11 16:45:00
えくしび%連続転職家%飲食DXのPM/レトロPC修理 @xbeeing

こういう、選考に根本的な問題があるケースは珍しくないという闇 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 22:03:55
proger @proger

人を新たに雇う前に、今なぜ人材不足なのかを考える必要がありますよね。それを見直さず、同じ基準、やり方で人を採用しようとしていること自体が間違い。人事部でなく技術部長が面接しようがそれは同じこと。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 19:18:46
dynamitecoolguy @dynamitecoolguy

人事って本当に大事な部署で、超優秀な人材を落としている人事部にしている時点でその企業はあかん可能性も高く、超優秀な人は行かなくて正解なのでwin-win。 twitter.com/tenche1204/sta…

2021-08-11 17:34:15