某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた

なんで技術者にコミュ力を求めたのか　　_(:3 」∠ )_
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たろ丸 @tenche1204

市場価値の高い人材になるためのロードマップを実践する場合、どこかで転職を1度はすることになると思いますが、転職にはこのよう企業選びの落とし穴が沢山あるので注意が必要です。 note.com/career_talks/n…

2021-08-11 19:24:33
リンク note（ノート） 年収1500万円に到達する市場価値の高い人材になるためのロードマップ｜taromaru｜note たろ丸です。 このnoteは人材サービス業に携わったこときっかけに見つけ出した普通の人が年収1500万に達成するためのキャリアアップの方法を紹介する記事です。 有料noteになりますが前半の市場価値を高めるための基本戦略の部分は無料公開しています。興味を持たれた方は無料部分だけでもお読みいただければ幸いです。 さて、僕は過去に人材業界に身を置いていたことがあり、その時期に様々なビジネスパーソンの職務経歴と年収の推移を知る機会に恵まれました。 そのときの気づきの１つが30代、40代で年収1500万に到達する 40 users 55
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