米国のあるIT企業の「コミュ力不足だが優秀な人材」を落とさない為の面接マニュアルに多様性を感じる話

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

夫はシリコンバレーのIT企業でエンジニア採用の面接官をしてきた。その際に「発達障害」傾向がある人が面接にきた時の説明書があったそうだ。IT分野で活躍する発達障害の人は多く、企業側もその能力を積極的に求めている。しかし面接でのコミュニケーションがスムーズにいかなかった理由だけで、

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

誤って優秀な人材を落としたくない。面接官側が事前に理解をしておき「人によって臨機応変に対応する力」をつけておく必要があるのだ。例えば「質問は短い言葉で明確にする」「握手や目を見ることが苦手な人がいる」「緊張をほぐすために手足を揺すったり顔をしかめたりする人がいる」など。

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

その説明書には「発達障害」とはどこにも書かれてないけど、それらの例文を読めばそうだとわかる。様々な違いある人の一例として、あえて書いていないとも思う。自分の知る世界だけで人を判断しないために、まずは違いを知り受け入れること。企業側と面接を受ける側、両者にとってよいことだと思った。

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

でも企業の力になる人材を集めただけでは意味がない。その人達の能力を発揮させる仕事環境が整っている必要がある。睡眠時間、仕事以外のプライベートや家族との時間。身体とメンタルヘルスをケアする意識。日本でもエンジニアをしていた夫は、そこに疑問を抱いたそう。 twitter.com/AlanandSakura/…

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

Q.アランさんは日本社会についてどう思われますか？ 日本の教育や社会のあり方が、子どもや大人を生きづらくしているのではと感じました。シリコンバレーに住んでいた頃、日本人家族にたくさん出会いました。その中には、日本の学校や職場が苦しくて移住してきたご家族もいます。#AlanSakuraQA

2021-11-16 11:04:30

かるち / 発達障害 | 二次障害 @Karuchi_2021

これが　多様性ですよね 自分の会社も見習ってほしい twitter.com/AlanandSakura/…

☘️kay⛄自由に生きよう @kay_stand_up1

発達障害で、驚くべき才能を持っている人はたくさんいます。 活かすも殺すも社会なんだよ。 twitter.com/AlanandSakura/…

ぷに🐤英語学習検索エンジン運営 @puni_english

@AlanandSakura いろんなタイプの人を受け入れる土壌があるからこそ、こういうノウハウもたまっていくんでしょうね。

サーフ&ターフ @FightforNoble

@AlanandSakura アメリカだとギフティッドと呼んだりしますもんね。

とっても猫 @Zsv58WzxyyWq8NF

特別な能力があるかないか問題 twitter.com/AlanandSakura/…

nisemono @nisemono0619

多分ここで上がってる発達障害って、 Twitterで想像されてる発達障害とはちゃうと思いまっせ。 ハンディありでシリコンバレーの面接まで行き着いた人材だから、殆どチートに近い特技持った奴の可能性高いんじゃないかな。 twitter.com/AlanandSakura/…

エヴァンス💙💛 @NERVaruhula

@AlanandSakura フィジカルギフテッドってやつかな

りゅうちゃん @RyuseiR35

@NERVaruhula それって呪術廻戦の天与呪縛の話じゃなくて 現実でもそういう言葉あるんですか？

アリサ＠趣味アカ @teftef_38

@RyuseiR35 ギフテッドは、いわゆる「天才」のことです。ウィキでは「先天的に獲得した、平均よりも顕著に高度な知的能力、およびその能力を有する人」と説明されています。 語源はギフト(贈り物)で、天(神)からの贈り物である才能のことだそうですので、天与呪縛はここから取られたものかもしれませんね

りゅうちゃん @RyuseiR35

@teftef_38 「ギフテッド」については何となく聞いた事あったんですけど、「フィジカルギフテッド」ってなるとあんまり聞いたこと無かったので… ギフテッドの前はなんでもありなんですかね？？

アリサ＠趣味アカ @teftef_38

@RyuseiR35 ギフテッド自体は知的才能の事なので、肉体的才能という意味でフィジカルを付けた造語かと思われます

のび川 @nobikawapddnos1

シリコンバレーは誰かを雇う目的が明快だからね。日本の場合、とりあえず一定数を雇って基本解雇しない形態なので難しいのだと思う。こういうのは必要とされる実力があれば強いけど、それが時代に合わなくなったり組織の目標が変われば簡単にクビになるので簡単に優劣は付けられないと思う。 twitter.com/AlanandSakura/…

低レイヤおばさん@自分を曲げろ @remotesy1936

優秀さの定義がこっちとは違うのだろうな。 マニュアル見ただけで発達障害傾向のある人とうまく面接できるくらい言語運用能力が高ければ、「総合職」なんてガバガバ職種でひとくくりに採用せんわな。 twitter.com/AlanandSakura/…

🇯🇵峯尾聡太🇺🇦🇷🇺 人（障害のある）も人（障害のない）も共に暮らせる社会へ @mineosota

｢優秀な人｣がどういう人かきちんと定義されているんだろうな。だから、｢優秀さ｣と関係ない部分で｢障害｣を抱える人であっても、躊躇なく採用することができる。 twitter.com/AlanandSakura/…

Nori（情報ブロイラー） @bgnori

「合理的配慮」との差。 twitter.com/AlanandSakura/…

猫不足 @nekobusoku1555

これは非常に参考になる考え方。 合理的配慮という考え方よりポジティブで、関わり方を工夫し、もっておられる能力、強みを職場の中で活かす取り組み。 病院には、よく職場の不適応で、就労支援の一貫で知能検査を施行したりするけど、こんなに優秀なお力があるからなんとか合う職場がないか、よく思う twitter.com/AlanandSakura/…

ノンブル @U79Ja

@AlanandSakura 「誤って優秀な人材を落としたくない」というあたりに将来の企業ビジョンが明確にあり、そのために我々人事が個人的違和感で取捨選択しないようマニュアルがあるのすごいですね。