米国のあるIT企業の「コミュ力不足だが優秀な人材」を落とさない為の面接マニュアルに多様性を感じる話

とはずがたり @tohazugatali1

アメリカではこういうのを積極的に評価して使いこなせるとこまで行ってるのに日本は全然そういうの聞かないどころか一寸変わった人材が全然評価されないと云うのばかり見聞く。彼我の差はでかい。 twitter.com/AlanandSakura/…

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura

夫はシリコンバレーのIT企業でエンジニア採用の面接官をしてきた。その際に「発達障害」傾向がある人が面接にきた時の説明書があったそうだ。IT分野で活躍する発達障害の人は多く、企業側もその能力を積極的に求めている。しかし面接でのコミュニケーションがスムーズにいかなかった理由だけで、

2022-04-08 08:53:47

名無しの権兵衛 @h8lXTqaMRVSaZSC

こんな企業が日本にも出来るといいな😭 すでにあったらごめんなさい🙇 twitter.com/AlanandSakura/…

さと @kakanshouyada

こう考えると、日本の面接って何分かの会話だけでその人を判断するから何を見ているのかよく分からないし不平等だな twitter.com/AlanandSakura/…

ｻｯｻｻｻｯｻｻｻｽﾍﾟﾝﾀﾞｰ @H74j2zRHaarF8WZ

昔話だけど、父が勤務していたメーカーで会社の根幹技術を支えていた人達はまともに人とコミュニケーションとれないしほぼほぼ出勤してこないような感じで今の発達障害にカテゴライズされている人達って聞いたことあるな‥ もっと大昔の話をすればシーモアクレイ(スパコンの人)も‥ああ!文字数足りん twitter.com/AlanandSakura/…

アグリコラ部@あんどりゅー @agricola_love

@AlanandSakura 日本にはSESという悪しき習慣があり、技術力よりもコミュ力が重視されたりするんですよね。

itochan @itochat

発達障害じゃなくて、 コミュ障のナードかも？ いずれにせよ、即戦力を見逃したら、企業の損失。 twitter.com/AlanandSakura/…

呉市民まりもん@高血圧、宇宙軍一等兵 @Blue_Marimon

日本は陰キャやコミュ障だと、人権が無いに等しいですからね(´・ω・`) twitter.com/AlanandSakura/…

まりしぃ@王国民 @marina_dsykr227

反してコミュニケーション力はあるけどぽんこつな人達を終身雇用しちゃうjapanese達…w twitter.com/AlanandSakura/…

汝、翼を与える＠ばってん先に翼ばくれんね イベント・・（parody） @ryunosinfx

本当にほしいものは何かという真実に向き合う米帝のパワーの源で コミュ力（定形発達者）を求める本邦の弱さそのものやなぁ・・・・ twitter.com/AlanandSakura/…

南無南無 @nmpiikannutsnm

コミュ力、面接重視の日本は色々きついものがある。 twitter.com/AlanandSakura/…

Yuki Shiratori @YukiShiratori1

良い採用をするためには採用する側がどんな人材を必要としているのか、明瞭で具体的なイメージを持っていることが必要だ。　 大学新卒採用の形式では、コミュニケーション能力ばかりが偏重され、企業側のほしい人材イメージは「社内でうまくやっていけること」ぐらいなのではないか、と思ってしまう。 twitter.com/AlanandSakura/…