- bbawithggi
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社員の配置は適材適所でお願いしたいものですが、現実ではなかなかその通りにいかなかったりもします。
@secretfunnyboy3 @yash_san マルチタレントを推進とか訳わかんない事言ってる人事こそ、てめえら営業や開発に回ってみろと言いたい。
2019-06-05 19:17:21@secretfunnyboy3 @GA3kQo 御社はどういう会社ですか? 私の勤め先(東証一部上場、製造業)も、3年ごとに技術者をローテーションさせるという、ポルポトめいた反知性的行動を取り始めました。 人事部大はしゃぎ。
2019-06-05 21:24:51@Bukkakrakow @GA3kQo とりあえずできる人に仕事を兼務させて効率を落としたり伸び盛りの若手を裏方に回して潰してしまうのが得意な一般企業です
2019-06-05 21:31:31@secretfunnyboy3 声に出して笑いました!笑 専門性をもっと重んじて人事異動を考えてほしいものですね。弊社も似たようなところがあります。
2019-06-05 21:58:12@secretfunnyboy3 @iniatc 藤井聡太が期待とともに入社してサッカーさせられてるそうですね。、
2019-06-05 23:14:53@secretfunnyboy3 専門職志向とオールマイティ志向が、なんとなくあってない会社ってありますよね。
2019-06-05 23:21:31@secretfunnyboy3 普通負ける采配すると監督クビになりますが、人事を査定する人はいないのですか?
2019-06-06 02:35:43なんて解り易い例えなんだ…!
分かりやすすぎて草www 弊社も羽生善治が将棋がしたいですと言っても、多分させないですw twitter.com/secretfunnyboy…
2019-06-05 20:21:51弊社もそれあるし(それで去年の新人が辞めた)、加えて「先発投手は登板日以外は暇でしょ?中6日のうち5日間は外野手やってね」とか「お前は魔法使いタイプだけど、レベル高くて戦士よりHP多いから前衛やれ」みたいな事も多いので、他人事じゃないなぁって思いながら読んでた。 twitter.com/secretfunnyboy…
2019-06-06 08:23:59この前回ってきたのは「子供の頃からプログラミングなどで慣らしてきた天才ネットワーカーを雇ったけど大卒じゃないので社内規則で電話オペレーターに回された」ってやつ。辞めちゃえよって思うね。(」・ω・)」>RT
2019-06-06 08:32:42