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はるか @haru_confetti
結婚報告したら仕事を失った話①〜④ 描き次第続きアップします。 pic.twitter.com/Y1dTKSUZ4P
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はるか @haru_confetti
結婚報告したら仕事を失った話⑤〜⑥ pic.twitter.com/csnXBj0u3d
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はるか @haru_confetti
結婚報告したら仕事を失った話⑦〜⑧ 楽しくない暗い話にお付き合い、ありがとうございました。 pic.twitter.com/krMTSPcHS7
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はるか @haru_confetti
産休や育休の皺寄せを受けた上司 その上司のストレスの皺寄せを受ける部下 退職し、人が居なくなることで皺寄せを受ける会社 もっと何か上手いこと物事が回ればいいのにな、と思います。
はるか @haru_confetti
これは5年くらい前の話です 現在は再就職に向けて資格取得しつつ在宅仕事をする一方で、出産し育児をしています 次に企業に所属するのは子育てがひと段落して、誰かに皺寄せがいかなくなってから、と考えています その時に、この人を残しておけばよかった、と思われる人になりたいと思っています
はるか @haru_confetti
もしその時が来たなら、男女問わずたくさんの人の産休や育休をサポートしてあげられる人になりたい。 目標はそれだけです。
はるか @haru_confetti
すみません私自身その後の事はまだなかなか消化できていないのと、私個人の話ではないので簡潔に。 会社も役員も色々なことが公になってしかるべき流れになってはいます。
はるか @haru_confetti
たくさん反応ありがとうございます。 たくさんの企業で 人員に余裕が持てて 一人が仕事を大量に持ってる状況をなくして しっかり内容を共有して 老若男女問わず誰もが好きに休めて、好きに制度が利用出来る。 そんな社会になって欲しいです。
はるか @haru_confetti
上司の人もなりたくてそうなった訳じゃないと思うんです。 それまで散々、会社に苦しめられて来たのは他ならぬ上司です。 だからこそ、その上司も楽になって欲しいと思います。 個別にお返事はできませんが、少しでも伝われば幸いです。
はるか @haru_confetti
たくさんの反応、ありがとうございます。 通知が追えず、個別での返信などは出来ませんが、目を通しております。 ちなみに労基が入ったのか、最近は働き方改革が行われたようです。 ただ、男女問わず同じような対応(介護や家庭の都合等)か相次いだようで中堅がゴッソリ辞めたというのは聞きました。
はるか @haru_confetti
誰かに皺寄せが行く、という負の連鎖がなくなって働きやすい社会になればいいな、と思っています。 男性の育休義務化がもし本格的に進んだ時、男女問わずこの上司のような思いをする人はもっと増えると思います。 そうならない為にどんな立場の人にもサポートが出来ればいいなと思います。

当時の上司の意見

@Halucall
@haru_confetti その上司の人は自分が産休育休とったことないのですかね だからずるいって思っちゃうんでしょうね 産休育休取らない人もたまには長い休みが取れたらいいのかな
はるか @haru_confetti
@Halucall その上司のご意見としては 誰かと付き合ったり誰かと結婚することは、誰かに依存し頼らないといけない弱い人間だ という考えの方でしたので、結婚をする気もないということでした...。 でもその上司自身も休みを取ったり、気軽な勤務ができる社会になって欲しいなーと思います。

同じような体験をした方々

家では根暗 @heya_neco
@haru_confetti 前職は同棲しただけでこんな感じでした、、、。
まり @mari16enp
@haru_confetti 私の友人は、勤続20年の会社を、結婚したことで左遷、自主退職に追い込まれました。「妊娠したら会社に迷惑」と同じことを言われてました😅20代30代を会社に捧げて迷惑なら、何歳なら妊娠していいんでしょう。定年退職後とか?モヤッとしました。(返信不要)
ゆるり 息子👶1歳 @yu_ru_ri_rura
@haru_confetti はるかさん…心当たりありすぎて震えました💦💦私は上司やなくて同僚の先輩やったんですけど本当今まで仲良かったのに同じような対応されて先輩が病み始めて、なんかもう引っ越すしいいや…って辞めました😭悔しいですよね…次は必ず素敵な職場に行けますよ!!!
こーら@マグロ風味 @yuumuve
@haru_confetti @kachiru_i 凄く分かります…私は入社時男性の上司に「妊娠子育てはばっち理解があるから!」と言われ、その後そろそろ子供が欲しいと周りに言った辺りから仕事量を増やされ、妊娠したら「迷惑」と言われ自主退職されられました。前任の方が妊婦で退職されたらしいので多分同じ様な感じだったのかと、悲しいです。
み❀ミケ @nyanchoco666
@haru_confetti 理由は違えど、私の状況も似てるので、ああ他にもこういう事あるんだって勇気出ました。 ありがとうございます。 はるかさん、すごく頑張ったと思います。 おつかれさまでした。

負の連鎖が止まるといいな

虹色パンダ🌈Ω @pandadesuyo9999
@haru_confetti こんなに不当な扱い受けてもこの上司のような結婚、妊娠してる人達によって負担がかかってしまう人達もなんとかした方がいいって考えられる貴女の心の強さ凄い。俺ならこの世の全て上司のせいにして会社辞めたるけどな……
藤原 @cocotomoka1205
@haru_confetti @sakura_i6 なぜ、皺寄せを受けても 「おかしいことではない」って胸張ってみんな言えないんでしょうか… 会社全体で、社会全体で間違ってないはずだ、ってちゃんと主張して欲しいな 人に価値を決められるばかりなのは違うと思うんです 自分に合った生き方をできる国になって欲しい
Hakuutu@新刊委託中 @kokuutu2
@haru_confetti フォローしやすくするにも会社の内部体制を整えるところからなんですよね…(゚ω゚) 業務の透明化なんて特に
残りを読む(4)

コメント

はきの @hakino_ 13日前
たびたび問題起こしてる人が「アイツがいないと会社回らないだろ?」って言われて擁護されるの、人を育ててない上役が無能なのでは? ちゃんと下育てろよ
LCO @f_lco 13日前
ここまでヒデーと「糞会社から早く逃げれて良かったね!おめでとう」ってレベルだろ…
minmin @minmin00130136 13日前
当たるのは酷いけど、この人もフォローしてる通り上司もある種の被害者なのよね… 「夫が」「子供が」で突然休まれてしわ寄せくるのは否定できないしそれに余裕で対応できる会社ばかりじゃないし 「子供が」で週5日中4日休まれたときは口では「小さいときは大変よね」って言いつつ、心の中ではその穴を限られた人員でどうやって埋めたらいいのか途方にくれた事もあるわ でも子供に罪はないし気持ちのやり場もないのよね… この人にはせめて幸せになってほしいわ
あゆあ @ayua_3 13日前
そのアイツが病気や怪我でいなくなった途端に仕事が回らなくなる。誰に振っても仕事が回るようにしないとその時に困るのに、アイツ自体も自分の居場所のみの確保に躍起になってるから会社全体のことは考えてない。
てけとー @yobiyobi2018 13日前
こんな会社にしがみつこうとする意味がわからない。弱みでも握られているのか?
えんぞ @jinsei_febreze 13日前
minmin00130136 被害者であれば加害者になって良いという理屈は1mmも擁護できないっスよ。 味方になるべき人間が敵として本来味方であるはずの部下を攻撃するのは許されないっス。
ジェットハナアルキ @A_propulsator 13日前
弱い者たちの夕暮れ、さらに弱いものを叩く・・・
たちがみ @tachigamiSama 13日前
上司がクソ化してるのもその上司を窘められないのも属人化と人員不足が原因 つまり諸悪の根源は会社と問題ある事がわかっているのに対処する気も無いゴミ役員
(あ) @MutsuniNaruBeam 13日前
こうしてまた上司の中で「結婚するやつはクズ」という持論が固まっていく地獄…
シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 13日前
A_propulsator ここは天国じゃないんだ、 かといって地獄でも…いや地獄だわ。
しろの @zoshirono 13日前
最近はこういう一方的に自分は被害者で相手を極端に悪人にしているものは少々懐疑的になってしまう
サイエソ @sai_lobster 13日前
産休育休は在るべきだと思うけど、抜けた穴を独身が埋めるべきみたいな風潮もちょっとな...。本来は穴埋めてくれた人には手当出すよ、休んだら少し給与下げてそっちの穴埋めするよ、が正解なんだろうけどどこも下げる一方だからなぁ。
おちゃづけ @kusarechazuke 13日前
この上司さん、自分が辞めるようにいびってるくせに、たぶん「結婚したから辞めた!やっぱり腰掛けだったのね!ほんとに結婚するやつはクソ!!」って認知が歪んでる上に、記録上は自己都合退職になってるのがその認知を補強しててやばい。 どっかで訴えられて「結婚や出産じゃなくてオメーのパワハラのせいで辞めてんだよ」って認知が修正されない限り、10年目くらいの女性中堅社員をどんどん潰す妖怪になると思う(というかたぶん既になりつつある)
石の中のワグナス @funoji134 13日前
憎まれっ子世にはばかる
せんたく @senn_taku 13日前
上司うんこすぎますね
生き残った墺太利伊太利帝国さん @NotAustralia01 13日前
「結婚しません・妊娠しません」なんて誓約書を書かせたわけでもない以上、結婚も妊娠も出産も人間を雇うときに勘定に入れるべき当然のリスクとコストなんだよなぁ この会社に残された道は ・人が辞めまくりそのたびに採用コストと教育コストを払い続ける ・結婚も妊娠も出産もしない人という宝くじを引く ・頑張って機械化 だなぁ
最中 @tastasto 13日前
こんなん上司に言って聞かせてカイゼンできるの役員等上の立場の人間しかいないんだからアウトなの役員だろ確実に。だから下に皺寄せが来てこんな上司(と言っても中間)になるんだよ。メンドクセーくらいの理由からなあなあに済ませてる役員が諸悪の根源
minmin @minmin00130136 13日前
jinsei_febreze なってもいいとは言ってないわ 気持ちはわかると同情はしたけど
サイエソ @sai_lobster 13日前
やったことは擁護できないけど、部長の上司レベル叩いたところで現場はなにも変わらんよなぁ。「回らない?何とかしろ」って言われてる立場だし被害者であることは一緒。役員レベルから承認取らないと人員にバッファ持たせる予算つけるとか無理でしょ。
mow @mow8012 13日前
完全に職場のストレスで適応障害っぽくなっているのに「結婚による」「自己都合」で退社させられてるのが闇が深いな。
🐘 @_Utepils 13日前
「アイツがいないと会社が回らない」ような人繰りだから結婚や出産した人が休む負担が周りに行くんだし負のループだな…
🐘 @_Utepils 13日前
シフト勤務で女性が常駐してないといけない仕事だと特に独身女性へのしわ寄せが半端ないので、子育てする両親はもちろんだけど周りの支援のほうにももっと目を向けて欲しいよな… 女性刑務所の刑務官とかその辺かなり苦心してるらしいと聞く。
いなづまとおるさん19歳+α @hentai_majires 13日前
セクハラパワハラマタハラに上司もその上司も無能揃いて酷い会社やな。訴えて結婚費用ぐらいむしりとりたくなる酷さ。
いなづまとおるさん19歳+α @hentai_majires 13日前
上司(マネジメント)は部下の妊娠判明から産休入りの期間に仕事の引き継ぎや要員確保含め、産休の間の戦力確保するのが仕事やろーが。
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 13日前
minmin00130136 数年後には子供が多少手のかからなくなって普通に働けるようになるのに、その数年我慢できずにパワハラして辞めさせて人員不足に陥ってはさらに現場は厳しくなっての負のループに勝手に陥ってるんだろ。 人を採るのも育てるのにも金かかってるのに、こいつの嫉妬と無能のせいでどんだけ無駄になってるか。被害者でもなんでもねーわ。
Σさん(RC) @SigmaSan4536 13日前
NotAustralia01 「結婚しても妊娠しても出産しても仕事に穴を開けない当たりくじ」、たくさんいますよ。男性っていうんですけど。
hilander @EmHilander 13日前
最悪この上司自体が穴埋めとかしわ寄せで縁談ぶっ壊れたとか、そのレベルで人生狂ってそう
ヘルヴォルト @hervort 13日前
この上司という中間管理職に対するフォローが全くされてこなかったのがこの上司がこんなになってしまった原因だから、この上司を批判してもしょうがない。何枚も並んだドミノの最後の一枚がその一枚手前に倒れてくるなってキレてるようなもの
洗面器 @cO7gY8gbeNcoNEe 13日前
そらアイツが下を排除し続けてたらアイツ以外仕事できる奴おらんなるわな
frisky @friskymonpetit 13日前
まぁこの人の上司、役員の先には「育休フォローのために利益が下がる?知らんがな」という株主、「育休フォローのために商品値上げ?知らんがな」というお客がいるんだよね。「この人は悪くない、でもわずかでも私が負担する気もない」と考えがち。
シューカスタード @STRdagger 13日前
結婚するつもりがない女に「お互い様だから」「自分の番が回ってきた時のためだから」と育休のフォローをさせると最強の煽り文句になるぞ
ジョージ2世 @GEORGE221 13日前
女性だけでなく男性も長期育休や時短勤務取ったり、子供いなくても親の介護で休暇取ったりする人が増えると、状況も変わっていくだろうな
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 13日前
コメント欄読んでてふと思ったんだけど、「課長会議」ってのは無いのか。「うちの若いのがしばらくいなくなるから、そっちの人材よこしてくれ」って。「んなもんあるわけねぇだろ!」って私も思うけど、それだけ組織立ち上げ時の制度設計が後々のことまで考えてないと「制度的に無理です」でしわ寄せが個人に押しつけられる。もちろんテレビドラマ「HERO」みたいに、主人公が自由だと仕事が同僚に振り分けられる職場もあるわけだが、こういう会社もあるわけで。
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 13日前
まあ結婚する事を非常識とか面と向かって言っちゃうような人間が結婚できないのはまあ当然だろうなとは思うよね。 結婚できないんじゃなくて、自分の生き方としてしないという人はこんな風に既婚者を僻んでいびったりはしないよ。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 13日前
企業とズブズブの政党には切り込めない問題
Rikka @Rikka17773365 13日前
百歩譲って妊娠出産育児の段階なら当たられるのもまだ分かるんだけど、この漫画の人は結婚…しかも前の報告段階なんだよね。実害が何も発生してないのにこれって怖すぎるわ。
KID提督 @KID_sakotsu 13日前
育休産休なんて当人以外に負担しかないしな 現場の同僚の仕事は増える、席は残ってるから軽々しく人を増やせない それでいて降格やら別の部署に異動させたらマタハラだのなんだの文句を言われる
glulug @glulug 13日前
数人が一時的に抜けても業務が回るように余裕を持った人員を確保しとくのも会社の役目だと思うが、会社ってのは人件費を削りたがるからな……。
@koh1017 13日前
SigmaSan4536 男性の育休取得も話題になってるご時世でそれ言うか〜w
生しいたけ @4itake_n 13日前
被害者が加害者になっていい理由はないのはわかるがそれを放置した会社も加害者でこの加害者を誰も救っていないのも可哀想だなとおもう
るる @lurulurufoy 13日前
育休取ったら、その部署の人が手当てもらえればいいのにね。育休支援手当て。当人は育休のときは給与減らされるか無休になるんだから、人件費は浮いてるはずで、その浮いた分を回せないかな。
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 13日前
hakino_ そういう状況に刺してるからワンマンになるんじゃないですかー!の見本だよね。パワハラだから遠慮なく労基に行って欲しかった
杢ボンド @mokkoyou 13日前
人員確保しておくのは分かるがこんな上司が人員確保なんて考えれるのだろうか?というかもうイジメやな
Tomonori Iwanaga @Tombu 13日前
部活で先輩からしごかれたから後輩をしごくとか、姑からイビられたから息子の嫁をイビるとか、負の連鎖はどこにでもあるのな
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 13日前
STRdagger 産休育休に限らずいつ労災が起きるかわかりませんですし……(パワハラのメンタルいきも労災だよね)煽りにはならないのでは?お互い様だよホント。「お互い様なのにあなたばかり休んでるね!」とかいうは人も必ず部署には1人はいるものだけどお、おめーが有給消化しねーんじゃねんかよ……って感じだし
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 13日前
tiltintninontun 部署間で人動かすのは中々難しいのでは?単純な作業ならまだしも深い内容になるといきなり他の部署の人間が手伝うというのはつらそうです。まあ単純作業の手伝いにはいるだけでも大分変わるような気もしますが
おきぐすり @1985oronine666 13日前
辞めれて良かったね!と言える会社だなぁとしか…w
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 13日前
sai_lobster 1人抜けても問題ない人事。もしくは派遣の要請。何に付けてもコレ。人員ケチるからアホみたいなことになる。普段出してる力は六割くらいでいいんだよ。繁忙期に八割出して繁忙期にトラブルで人が出られなくなったら十割出すんだよ
a7R2Lj @a7R2Ljtm 13日前
「産休・育休はずるい」というやつは無能。ましてそれをネタに攻撃してくるなんて人のすることじゃない。
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 13日前
派遣会社はこういう「誰かがいなくなる時」時のためにあるのであって福利厚生を削るためにあるのではないのだよ。というかこのまんがに至っては結局辞めてるんだから産休の1人くらい(まだ妊娠予定もないけど)余裕だと思うんだけどなぁ。
a7R2Lj @a7R2Ljtm 13日前
NewName_NoIdea 「ジョブローテーション」とか「業務の見える化」とか、大体の会社はそういうことに対処できるように色々工夫していますよ。
むう @nyal1999 13日前
まあ普通にパワハラ案件なので労基と弁護士に相談かな?体調崩すレベルなら退職金+慰謝料もぎ取れるぞ
みおな @SheemaClassic 13日前
いつでも産休育休に対応できるように、普段の各人員の仕事量を許容量の80%くらいにして、余裕を持たせておいて、産休育休などの長期休業者が出た時だけ100%になるようにすれば良い。それじゃ利益が出ないってんなら、経営そのものに欠陥がある。
緑川だむ @Dam_midorikawa 13日前
結婚されて困るのなら最初から女性を一切採用しないというソリューションをなぜ取らなかったのか
Σさん(RC) @SigmaSan4536 13日前
koh1017 もちろんわざとだぞ〜wwww結局のところ企業は時間めいっぱいフルフルでコミットさせられて雑に扱っても辞めない辞められない仕事専業男性をコキ使いたいだけなんだぞ〜wwwwそれで給料はこれっぽっちってやってられっかーって話を3周くらい遠回しに言ったのが前コメだぞ〜〜wwwwwwww
緑川だむ @Dam_midorikawa 13日前
と言うかこの上司は極めて高い確率でフェミヤクザだろうな
minmin @minmin00130136 13日前
sashimi_shoyu7 「パワハラに至る前段階までは」ある種の被害者でそれなりに理由もあったんでしょうね、ということを指したかったのだけど…言葉足らずだった? 結果的にパワハラしたことは許せるとも言ってないし思ってないわ 全くね それとも罪を憎んで人を憎まずのわずかな同情もだめだったかしら…
クルクルミ。 @hgt963 13日前
この上司さんの考え方ややり方は一切理解できないけど、しわ寄せはすんごい来てるから 現場が大変になるのはわかる。 いっそ時短からパートにでもなってくれたら、1人を確保してもらえるのに…と思ってしまう事もなくはない。 ただまあ、うちはその人の力量に対しても思うところがあるからだけど。 上司さんも人の幸せを受け入れられる人になってほしいなあ。
えんぞ @jinsei_febreze 13日前
minmin00130136 わかると表に出した時点でそれは許容の第一歩なのでダメっスね。 内心ならどうぞご自由にっス。
はまなす@かむちゃつかa.k.aポンコツどんぐり @Hmns_MFY15 13日前
カバーする側に回りっぱなしなのでお気持ちはわかるが、責める相手が違うぞ上司…
ꫛꫀꪝ✧‧˚ @25nmAI 13日前
仕事のしわ寄せとかなんか関係なく、目下の人間が自分を差し置いて幸せになるのが許せなかったんだろうなあ
杢ボンド @mokkoyou 13日前
上司は勝手に「結婚しない同志」と思ってたんじゃないかな?結婚報告するまでは二人は仲良かったと描写されてるし
mow @mow8012 13日前
最近Togetter定義の「フェミ」がわかんないんだけど、「育休と産休をしっかり取れるように!男性にも育休の権利を当たり前に!」っていうのが「フェミ」なのか?それとも「結婚も育休も産休も甘え!男性と同じように働け!」ってのが「フェミ」なのか?どっちの意見が出てもこれだからフェミは、的な話になるよな棘のコメ欄は。
バニヤマダ @baniyamada 13日前
申し訳ないけどクソ上司に対してだから結婚できねえんだよ!って思ってしまった
TTE @TTE001 13日前
こういう時は派遣社員に頼ってはいけないんですか?
Mizerable14 @Mizerable514 13日前
なんかあったときカバーに入れるように普段の仕事は六割くらいにしてくれ給料そのままで 無理なんだろーなー
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 13日前
sai_lobster 「休んだら少し給与下げる」は違法行為
tneko @t_neko3 13日前
病気になったとか交通事故とか親が倒れたとか、それも無責任なのかねえ…
さとうあきひろ @akihirosato1975 13日前
tiltintninontun そういう会社だと、あったところでせいぜい営業報告ぐらいだと思われ。実際自分の最初の会社であったのは「チームリーダーにとって自分の配下の人員が減るのは査定のマイナスになる」とかで、明らかに赤字で人員が余ってるチームが「人は出せん」って。結果として自分がいたチーム(売上絶好調で明らかな人手不足、自分も何回か倒れた)はギリギリの人員で回さざるを得なかった。
EMA 🐷 Nyon @emanyon 13日前
「子供を持つのが趣味の時代」ってこういう事だよね。あなたの趣味で産むんだから、あなたの責任だよね? ってなっちゃう
じぇにー @JennnnyHaniver 13日前
その上司は結婚・妊娠出産しないつもり(諦めざるをえなかった?)なんだろうけど その方が急に病気か怪我で長期入院となったら会社崩壊するんでは?
hi @August__31 13日前
こういう人たちにとって育休7年 元NHK青山祐子ってどういう扱いなんだろう。「やり過ぎ」?「正当な権利だ!」?「あれはもう例外人外w」?
おかちまち @hogehogeat 13日前
つか、サシ飲みしてとか遊びに行ってとかしてるのに、相手の地雷がどの変にあるかとかそういうの全然わからないものかね。
かしわ天 @kashiwaten6mai 13日前
役員に相談してもダメ(業務配分の調整も社内調査も無い)な時点で弁護士立てて上司本人ないし会社と殴りあうか、さっさと逃げるの2択しか残ってないわなぁ... まぁ「アイツがいないと仕事が回らない」状態を"受け入れてる"上司、認識してるのに放置してる役員って時点でその職場はもうダメだろうが
おかちまち @hogehogeat 13日前
これって、「女性の社会進出問題」ではなくて「会社の人とプライベートで仲良くなりすぎた故の公私混同問題」なのではと思ったり。
コメトギ @cometogi 13日前
自分が結婚しない信念を持つのはまぁどうぞ勝手に、ってなるけどそれを部下にも押し付けるなって話だよね。 自分と同類だと思ったから仲良くして違ったら嫌がらせで結果的に追い出す。視野が狭いしやることも幼稚なんだよこの上司は
イチロウ @ichiro_wiz 13日前
上司に対する同情意見ですら許容されないこの時代で、育休取得者に対して配慮しろというのは無茶かつ道理が通ってないなぁ、とは思う
@koh1017 13日前
SigmaSan4536 わりとつまんなかったぞ〜〜♡
べるへる @beru2007 13日前
職場の女の子に次々に手を出しては辞めさせてきて, かつその時のお気に入りをいいポジションに据えたりするマネージャーがいる会社の話を聞いたことがありますが, そこの会社も「あいつがいないと会社が回らないんだ」でしたね. 中小あるあるでは?
name @unagi_anago 13日前
で、いずれ、消費者も労働者もいなくなるJAPAN!
エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 13日前
これって「女子受験生の一律減点問題」で浮上した女医問題そのままっぽいな。
@nikoneko99 13日前
sai_lobster 何度も必死に書き込んでて申し訳ないけど君の会社ポンコツブラックっぽいな
mikaka @michando1 13日前
mow8012 平塚らいてうの頃からそれでもめてる
funpan @funpan2015 13日前
産休や子供のことで一時的にしわ寄せが来るのはだめで、プレッシャーかけて辞めさせて次の人が入って育つまでしわ寄せが続くのはいいのか
kan @kanmirudake 13日前
この上司は論外。最初から辞めるつもりで産休育休つかうような奴も論外。辞めるならさっさと辞めろ。
mikaka @michando1 13日前
funpan2015 育たなければ自分の地位が奪われないじゃないですか
mow @mow8012 13日前
産休育休の穴埋めをしている独身の鬱憤って、案外「年金」と関わりあるんじゃないのか?って最近思いはじめた。年金で将来が安泰なら、「また子持ち社員の穴埋めかー。でも将来、自分らの年金払うのはその社員の子供だし、まあ仕方がないか。協力しよう。」って多少は思える。でも年金に不安がある昨今じゃ、「自分らの年金を十分に払ってくれるわけでもねー他人の子供のために自分が犠牲になってる!」って感じるんじゃないかと。(勿論それだけじゃないだろうけど)
団扇仙人 @uchiwamaster 13日前
まあ擁護する気はないけどこの上司1人叩いてどうにかなる問題ではないのは確か。というかほんとこんな会社辞められてよかったんじゃないかな…頭ではそう思っても気持ちを割り切るのは大変だろうけど
ポン酢太郎 @ponzoo2you 13日前
結婚とかしなさそうだったから採用した。ってことは、それに関連する質問とかを採用段階でしてたってこと?なら入る前からクソ地雷だし、聞いてなかったのに結婚とかしなさそうとかって口に出したら名誉毀損じゃん
杢ボンド @mokkoyou 13日前
mow8012 少なくともこのまとめでは「年金」ではないと思うよ 「誰かと付き合ったり誰かと結婚することは、誰かに依存し頼らないといけない弱い人間だ」っていうのが上司の意見らしいから
生肉 @yukke0415 13日前
こういう時に「だから結婚できないんだよ!」って必ず出てくるけど結婚しててもこの手のハラスメント起こす人間はいる。結婚していることは人間性の担保にはならない。何よりそういう分断を生む物言いは良くない。
ヘリオドール @heliodor_ruby 13日前
上司の対応は酷すぎと感じつつ、諸悪の根源って今までの育休・産休のしわ寄せをフォローもせず、この上司達に全てぶん投げて、上司の心をぶっ壊した役員達だなと。 育休・産休で離脱しても上層部から人員穴埋め等のフォローは要求しても対応してもらえない、そんな状況が確立してたら自己防衛のためには産休・育休候補者を職場から排除して、休まなさそうな人を代わりに入れるって防衛策に行き着く気持ちは分かる。
ヘリオドール @heliodor_ruby 13日前
上司の酷い対応、上司が追い込まれた背景等を踏まえて役員の相談しても、根本原因の産休・育休の人員穴埋めとそれを元に上司説得するじゃなくて、「土下座したら」と冗談めかしていうようなのが役員なんだから。そりゃ社員どんどん壊れていくわ。
---------- @yukiokurosaki 13日前
嫉妬丸出し乙としか思わないな マウンティング上司とか最悪
trycatch777 @trycatch777 13日前
なにげに最後の方の「社内規定で申告から半年間は働いた」を見て愕然。退職申告を6ヶ月前に言え、なんていう内規のある会社ってあるんだ。びっくり。(1ヶ月前申告というところしか在籍したことがない)
I-zy @digitaleazy 13日前
上司はクソだけど、組織的にはこうなるのも致し方ない気はするわ。誰かが穴埋めしなきゃいけないからね。これはもうシステムの欠陥だと思う。国も枠作るならしっかり運用するようにして欲しいけど、いかんせん結婚させて子供増やす気あんまりなさそうだしなぁ。
ヘリオドール @heliodor_ruby 13日前
繰り返すが、追い込まれた上司の気持ちは分かるというだけでやり方はゴミそのもの。虚偽報告、パワハラで退職強要(結果病気に追い込む)、犯罪です。
yoshiko @yosii_0609 13日前
妊娠して子供がいる人のフォローは、妊娠して子供がいる人がフォローしていれば「お互い様だから」と思える。職場に子持ちのワーキングマザーがたくさんいればいいんだよね。ただインフルエンザの時期だと子持ちの人がどんどん休んでいき職場は壊滅しそうになるけど・・・。
鳥公 @crowkou_ 13日前
digitaleazy そもそも人が休んでも回る職場を作るのは、会社の「義務」なので。 システムの欠陥もクソも、会社が無能ってだけ。 これもっと周知されりゃいいのに。 「休んだら回らなくなる職場は、経営者が義務違反。会社作るな」 以上
シーライオンneo @sealion_neo 13日前
SigmaSan4536 男だと役員レベルの年齢になったころ親の介護が始まり、義親の介護がイヤな女房に逃げられて施設は数年待ち、介護で仕事に穴を空け勝ちになって会社と部下に叩かれ自主退職、という落とし穴がありますな。結婚や出産は選択可能だけど親の介護は選べないからねぇ。
ざおーが @zaooga 13日前
こういう産休とかのシステムはその間現場をどうカバーするかなどのノウハウもいる、それをイビッて辞めさせて代わりを雇用するなんてその場しのぎにしちゃってたわけか、その会社これから始まる人材不足に対応できないでしょ・・・
I-zy @digitaleazy 13日前
crowkou_ それはそうなんですけど、法人なんでどうしても得するように動きますからねー。労働問題と諸々合わせて現状監視力が圧倒的に不足してるのに加えてペナルティがぬるすぎる。
date9 @date911 13日前
単純に上司が糞だっただけでは?
mow @mow8012 13日前
mokkoyou 「自分は誰にも頼らないし依存しない」→「結婚(産休育休)で会社に迷惑かけるのは誰かに頼ってるし依存してるからダメ。無責任。」…つまり自分は誰にも依存してないからお前も依存するな、ってことなのか。大多数の人間誰しも何かに依存してるし頼ってるのにな。社会制度とか警察権力とか会社とかな。こういうタイプは自分は誰にも迷惑かけてないと思っているから何かと面倒なことが多い気がする。
グレイス @Grace_ssw 13日前
5年かー。微妙だなあ。ワンチャン告訴できねえかなー。俺なら社名ばらしちゃうかなー。
びびったー☆うるせえ @vivitter_vivitt 13日前
こういうのが大なり小なり多くの職場にあるから専業主婦できる相手としか結婚しない、そうでない相手と結婚したとしても子供は産まない、が自己防衛として必要になるんだよなあ
tokutokutokku @tokunawonozomi 13日前
派遣受け入れるのにも許可がいるからなあ
三日月少年を探して @Illustpractice 13日前
企業も社会も結婚・出産を憎いもの扱いから抜けられないんだからもう無子化でほろんじゃえよ なんでも男を基準に社会を作るからこうなってる
A- @eimainasu 13日前
パワハラの証拠集めて取るもの取るべきなんじゃないですかね。 誰かがやらないと、今後その会社で働く人はみんなそういう目に合うよ。
アロー@ここが†┏┛墓┗┓†だ @full_focearrow 13日前
上司をこうしたのは会社で、ツイ主さんはその被害を受けた立場なのに役員は「俺なら土下座する」。役員が土下座すべきはまさに今では?会社のせいで苦痛を被ってるツイ主さんと上司に土下座すべきでは。何自分達の愚かさの尻拭いをツイ主さんにさせようとしてるのか
団扇仙人 @uchiwamaster 13日前
この会社で、若手を潰し続けているであろうこの上司がいなくなった場合にどうなるかって言ったら、たぶん産休育休ぶんの皺寄せをほかにかぶる人がいなくなって仕事自体が潰れるんだよ(そこを個人ではなく会社でどうにかしようという考えはない)。だからこの上司を切れない。つまりそういう会社なんでしょう…
ちゃりんこ@鉄血の縫製職人 @cyarinkoosaka 13日前
マジでおるよねこういうお局。
しぐも@京都大作戦 @rocokings69 13日前
誰がなんと言おうと、これが今の日本。良くなってきてるとか知らないよ。なんで令和になってもこんなのがそこら中にのさばっているのか。会社も社会も国もやっぱり自分から滅びに行っているようにしか思えない。
サイエソ @sai_lobster 13日前
上司もまた産休育休に狂わされた被害者の一人だったのだ...。どうにか余剰人員の配置を義務化とか出来ればいいんだけどね。ただ、保護しすぎると今度はじゃあ保護しなくて済む非正規雇用しか雇わんとなるからバランスがむずかしい。
おうまさん @oumasanx 13日前
結婚できない女の僻みでしかないよね。女の敵は女。しかしコンプライアンスのかけらもないブラックな会社だわ。やめて正解。
山之上侑希 @Berg5Von7Schnee 13日前
前いた会社外資系で、お茶くみから職務・昇進まで男女完全平等、管理職にも役員にも女性がいて、トップセールスは女性(化粧品とかアパレルとかじゃないが)、でも女性社員は定年間際から20代前半まで全員独身だった。そーゆーことなんだよ、日本で女がキャリアを追求するということは(ワタシは一応介護離職)。
ウラリー㌠ @urary777 13日前
「アイツがいないと会社が回らない」なんてことを役員が言ってる時点で会社の体を成してないんですよね。じゃあ明日その上司さんが事故で倒れたら、失踪したら、会社の機密全部持ってライバル社に転職したらどうするんだ、って話で。現場で属人性のあるオペレーションをしてたら止めるのが役員だし、問題があってもケツを持たないならお前は何の為にそこに座ってんだって話でしょう。
マシン語P @mashingoP 13日前
上司もクソ役員も年金や介護を受ける状態になったら「社員の結婚(≒次世代の再生産)を潰してきたので福祉は受けません!」言うて雄々しく割腹自殺図ってほしい。
やまぬこ @manul_0 13日前
上司が女性で残念でしたね
まりも @Admiral_Marimo 13日前
パワハラで訴えればよかったのに。結婚育休問題はまた別の話
生肉 @yukke0415 13日前
だから女の敵は女じゃないっての。男がこういうことやるとクソ上司だな!で終わるのに女がこういうことやると必ず「女の敵は女」って付随するのは何なの?女の敵はお前みたいな輩じゃ。
チェコ @czech_neko 13日前
退職決心するまでにもっと大暴れしてもいいし、どうせ辞めるなら、そんなんだからいつまでも独身なんだよって捨て台詞でも言えばいいのにって思うけど、こういう話の人って本当大人しいね。
サイエソ @sai_lobster 13日前
yukke0415 この上司が男なら、擁護なんて沸かず今の数倍ボコられてるんだよなぁ...。
Σさん(RC) @SigmaSan4536 13日前
yukke0415 ひとたび妊娠出産って事態になれば仕事を休まなければならなくなるという同じ立場(の可能性)でありながら他人の事情には辛く当たってるからじゃないかな。無知や無理解から来る行動じゃない明確な敵対だから。
@onpu_original 13日前
300%パワハラですごい。 その上司がいないと仕事回らないのってそうやって人材潰してきたからじゃないですかね。
やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 13日前
録音なりして証拠残して戦わないと変わらないよ。その会社はこれでうまくいってるんだから
ふひひっ☆ @satoda3104s2 13日前
この上司を早く訴えないとパワハラ続けると思う。
巳堂鷺之丞 @saginojoh 13日前
jinsei_febreze …どっかの黄色い人が降りてませんか?
生肉 @yukke0415 13日前
sai_lobster トゥギャッターまとめのコメ欄では男性も普通に擁護されてますが、あれは私の目の錯覚だったのでしょうか。またそれとは別に今回の話は女だからどうこうという話ではないと思います。この上司は男も女もなくただクソ。
生肉 @yukke0415 13日前
SigmaSan4536 今や男性の育児休暇もそれなりの企業では福利厚生として儲けられる時代(先日のカ◯カさんの件は残念でしたが)ですので、結婚出産育児は男女共通「自分も休む可能性がある」要因となるものだと思います。
取鳥族ジャーヘッド @torijar 13日前
結婚・出産に露骨に文句をつけるようになった奴は「親が死んでも葬式する暇があったら仕事しろ」と言い出すまで紙一重ぞ
ごん @nadushu_gran 13日前
実際問題、産休は難しいよ。 手厚い保護をした結果、組織が立ち回らなくなったところもある。 そう、かのビル・ゲイツ財団だ。 金も潤沢にあり、その手の専門家も雇えるであろう組織でこれだからね。 結局子育て自体、個人に責任を追わせるというのが今の社会形態にあってない気がする。
生肉 @yukke0415 13日前
SigmaSan4536 なのでそこに男も女もなく、働く人皆理解や配慮すべき事項であり、あたかもキャットファイトであるかのような「女の敵は女」という言葉は不適当かと思いました。
かすが @miposuga 13日前
この上司が結婚する女性社員をいびって追い出すから人手不足におちいるわけで、こんな上司も会社も思いやるだけ無駄だと思う。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
男性はあまり擁護されません。ほぼ同じ内容のまとめでは女性擁護の賛同数と比べると男性は8分の1程度です。それどころか女性と同じ被害を受けていても攻撃の対象にされている事がよくあります。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
トゥギャッターまとめのコメント欄。女性が被害を受けた場合は『入院費用に数日間の休暇』が与えられるくらいの擁護だとするなら男性が被害を受けた場合は『絆創膏一枚』で終わりといった感じです。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
なぜそうなるのか私は調べてみました。すると女性が被害を受けたまとめでは、フェミ支持の方が各SNSで大勢に拡散してtogetterに攻め入ってきて、女性を擁護しています。擁護するだけなら良いことなのですが、無関係の男性が酷く罵られ傷つけられます。対して、男性が被害を受けたまとめではフェミ支持の方は各SNSで拡散する様子はまったくありません。『傷ついたのは誰?男か?どうでもいい』で終わりです。以上です。
さく🌗 @sac0x0dc 13日前
ここまでハッキリ言っちゃう上司は稀だけど、2〜30代女性多い職場だと結構あるあるだよね。 結婚や出産はおめでたいことだし、産休とか欠勤時短は仕方ないけど、フォローする側は相当しんどかったよ。上に言っても人増やしてくれないし(辞めるわけじゃないから補充してくれない)。 結局、それが辛くて私のほうが転職した。この上司も転職したほうがいいよ。
Σさん(RC) @SigmaSan4536 13日前
yukke0415 まあまあまあ。言いたいだけなのかもしれないし。
EMA 🐷 Nyon @emanyon 13日前
女性だから女性の妊娠・出産について文句が言いやすいという側面はあると思う。資生堂ショックも女性社員の反対で手厚い育児支援制度が撤回された例でした
もどき @Fake5LL 13日前
mentalskillbody どっちかというと逆にすら感じるけどなぁ 女だったら脊髄反射で嘘松認定がデフォだもの棘って
Σさん(RC) @SigmaSan4536 13日前
sac0x0dc Twitterかなんかで見たけど産育休で抜けてる人の分をフォローしちゃいけないらしい。1人減っても仕事回るなら足さなくていいよね?って理屈になるからとのこと。サボタージュじゃないけど、仕事を回らなくすると効果あるんだって。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
男の敵は男、女の敵は女、ではありませんね。「男女の敵はフェミ」といった感じです。女性被害を武器に男性を傷つけるフェミの方がいつもまとめという村を焼き払っていきます。フェミのその差別的な言動を批判したところで数の暴力にはかないません。『性犯罪者』であるかのような差別を受けるし、そういった差別を恐れる方はフェミに対して批判も出来なくされています。殴られ続けて何も出来なくなる被害者のように。
サンリセ@甲甲甲丙丙!おつかれした! @sunrise805 13日前
我が国は「味方の足を引っ張る人間」がマジで多すぎる。 他人が冠婚葬祭で休むことにすら目くじらたてる世の中にしたいのか…?
08_Reader @08_Reader 13日前
yukke0415 「○倍」と比率が問題視されていて「全くない」とは誰も言っていないのに、どうして「自分は見たことがある」というのが反論として成り立つと思うのか
エンプラ🍸@令和元年 @65cvn1 13日前
こんなクソみたいな会社を辞める事が出来て良かったのでは、と思う。
生肉 @yukke0415 13日前
SigmaSan4536 そのよく考えも言いたいだけなのが腹立つんじゃないですか〜〜!うおおお〜!
165センチメートル @165hir 13日前
会社は、一握りの有能(この問題上司は性格に難あれど仕事は出来るんだろう)と、 大多数の無能(上司の上司たちや役員)で出来ている
生肉 @yukke0415 13日前
08_Reader 私が話したいこととあなたが話したいことは違うので。またその「数倍」というのも何らかのデータから得た確証とされているものでなく主観なので何ともコメントできません。
バジル @dNPQyjwy2HfUdMX 13日前
産休育休が唯一の長期休暇の取得口実になってるから、不平等感からギスギスするんだ。 もっと気軽な理由で皆が長期休暇を取れるようになればいい そうすれざこの前自分が長期休暇もらったから、今度は他の人がとってる時は頑張るか、といった感じにお互い様が成り立つ その為には人員に余裕を持って配置などクリアしなければならない事は多いが
ふるたか @furu49144635 13日前
女性同士だとストレートに意見が言い合えて素晴らしい、ここに男性が入ると無言で全部押し付けられる。
KID提督 @KID_sakotsu 13日前
Dam_midorikawa 男女雇用機会均等法に引っかかるからでは
fishburgerman @fishburgerman 13日前
「産休の被害者」っていう視点だけでこのクソ上司を擁護するなんてどうかしてんじゃないの?
KID提督 @KID_sakotsu 13日前
dNPQyjwy2HfUdMX いっそ使い道を制限する休暇は全て有給に変えればいいんだよね そうすれば独身者も既婚者も平等になる
ペロッ中尉 @perolieutenant 13日前
ここで問題なのはどんなに制度化しても、至近のごく少数の人物によって結婚後の環境が変わっちまった事でしょ・・・男かも女かもわからないけど凄まじい事です
白書き @shira_kaki 13日前
組織という単位で見れば上司も役員もクソで無能という話でしかないが、 主人公という立場で見れば前任者が何人もやめてるような職場に対して無警戒すぎて反動食らったんだなって感じだ。 それはそれ、これはこれで保身の方法は考えておいた方がいい。
おうまさん @oumasanx 13日前
yukke0415 私に言いたいんでしょうけど、女の敵は女ってのは、女は相手が女だからといって容赦しないケースが男より多いという意図で書いてます。もちろん主観でしかないから、癇に障ったようであればすみません。議論とかする気はないです。
Kyrie @Kyrie_u_eiryK 13日前
過去にいた職場に似てる。 女社長の拘りから社員は女性だけだった。 私は産休予定の社員(と独身モラハラ先輩)から仕事を教えて貰い、引継ぐ予定だった。 産休が始まった直後、別の社員の妊娠が発覚し、同じく産休に入ることが決まった。私も結婚前後からの先輩のモラハラのせいで体を壊したので、じきに辞めることになった。 8人程の職場から3人いなくなって、あの先輩はどうしたんだろ。仕事を率先して抱え込んで毎日イライラしてるタイプだった。 社長も社長だ。人数的に全員幸せになるには無理がある。
生肉 @yukke0415 13日前
oumasanx おうまさんこんばんは。丁寧にご返信ありがとうございます。当方のコメントについてはこういった風潮への意見であり、おうまさん「だけ」に言ったものではありません。私も個々人と議論するつもりは特にありません。
ジョージ2世 @GEORGE221 13日前
yagyou 同時に2人育休取ることも普通にあるし、1人復帰したらまた1人育休もよくある。やはり1人休職中は1人増認めるとか、制度で対応が要ると思う。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
Fake5LL あなたも気づいたと思います。『男性はあまり差別されていない』という意見の賛同数、いつもながら凄まじいものがありますね。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
『女性差別はある。男性差別はある』ならわかる。しかし『女性差別はあるが男性差別なんてない』という意見に大勢の賛同が集まり、いつも男性差別の酷さを矮小化しようとする方達がいる。集団でイジメをする方達がそれを隠すように。考えてみれば誰しもわかる事ですが、『男性差別が酷い』といっただけで即座に否定の言葉をかけてくる事自体がおかしい。しかし男性差別が常態化し、それに慣らされてしまった方はそれに気づく事すら出来ない。
こぴ🍒女の子を守っていましょう🍒 @nippondesu02 13日前
こんな事言われて辞めないなんてすごいね。二週間で即刻やめる案件じゃないの。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
今のtogetterは『男性を叩く』意見、『男性差別は酷くない』とする意見、とにかく男性への救いの手をはねのけ、侮蔑する意見に大勢の賛同者が集まる地獄になっている。以前はこうではなかった。別を生業としているフェミの方達がtogetterまとめに目をつけ入りこむようになってからおかしくなってしまった。
@koh1017 13日前
男性差別を訴える人から「男も女も大変だよね…」って意見を聞いた例が少ないよ。ないとは言わないし男性も大変だよな、自分も気をつけようなって思うけどさあ。どっちかというと「男だって大変なのにマンコときたらまたわがまま言いやがって」っていう勢いの意見の方が多い印象ではありますよ…。
@koh1017 13日前
そこんとこ考えると、先達の「女は一歩下がって男を掌の上で転がすのよ」といった話も、まあ一理あるんだなって思うんですよね。批判するばかりじゃ男だろうが女だろうが「なんだと、おまえだって!」ってなるもんね。まあ話逸れましたんで、以後何事もなかったかのようにどうぞ。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
また、いつものパターンであれば私がこのような意見をいうと絶対に『男性側から女性を守る意見が出た事がない』といった印象を刷り込もうとする方が現れると思います。しかし、それはデマで男性が女性を守ろうとする意見の方が遥かに多い。『男性差別の酷さを指摘する邪魔者は加害者側にされる』のが今のtogetter.
ぴこぱぴこ @hyakutarazusama 13日前
「アイツがいないと会社回らない」という社員になにかあったときが見物ですね。既に書かれているとおり、下が育ってない+育たない環境なのだから、いずれは破綻するかな。あと、パワハラによる精神疾患は労災にならんの?どうなってんだこの会社。
speed_speed @speed_speed1 13日前
こういうのは会社の実名どんどん出さないと絶対に変わらないよ。大多数の会社は名前出されても変わらないだろうけど。
xi @accountLINKonly 13日前
○○ちゃんは出来る子だからといわれて親なり教師なりに放って置かれた子がどんくさい子や障害児にやたら厳しいのに似てる気がする
@koh1017 13日前
mentalskillbody 「今のtogetter」って主語を大きくされたら困るかなー。そこはご主張と矛盾があると思うので。
冶金 @yakeen4510 13日前
もういい加減に気がつかないのかな。そもそも無理があるんだってばよ女が男のように働くのは(例外はあるけどね)。フェミニズムというクソ思想が感覚を麻痺させているから「これはいかん、会社がなんとかしろ」としか思わない人間が増えてるけど、余裕のあるところばかりじゃないだろうに。ボーボワールなんてのは「結婚なんてしなくてよかった!」「子供産まなくてよかった!」って人間だよ? そんな連中が言い出した「女性の権利」を社会のあるべき姿にしてどーすんだって話ほんと。
bluemonkshood @bluemonkshood 13日前
この上司さんって結婚もしていなくて出産もできないタイプなんだろうなって思う。女性は結婚して妊娠出産するのが当たり前という上司に、すごく助けられています。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
koh1017 『男性差別が酷い今のtogetter』は特に主語が大きくありません。(実際に男性を侮蔑するだけの意見に100を超える賛同者が集まる事も頻繁にある地獄)なので主張も矛盾していません。あなたは『今のtogetter』をどのような言い方に変えると良いと思いますか?無理にとは言いませんが良いアイデアがあるのならお伺いしたいのですが。
春夏秋冬 @akito110 13日前
ねえ、ちょっとまってみんな。 穴埋め穴埋めって言うけど、本来一人ぐらい抜けたとしても回るようにするのが普通じゃないの? 理想論とかじゃなく、最低限保証されるべきじゃないの?
inti @inti87913544 13日前
俺たちの時はこうだったからお前たちもやれとか言うオッサンは大体この上司と同類。個人の怨念返しを無関係な後進にすんなよって話
春夏秋冬 @akito110 13日前
上司のいる皆様、上司は何がハラスメントなのかわからないのです。 部下である我らがたまには怒らないと改善されないんです。 本当に、絶対。 なんて言いたいけどそれやると圧力掛かるからな。ほんと嘆かわしい
こぴ🍒女の子を守っていましょう🍒 @nippondesu02 13日前
ま、でも経営って大変なんだろうなって思うよ。人を増やせばいいだけのことじゃんって思っちゃうけどね。経営者の意見が聞きたいね。
inti @inti87913544 13日前
akito110 そうやで。要員が足らんのも回しが効かん体制なのも管理側の責任よ。なので、この上司さんは自分で自分の首絞めて、その辛さを他人に転嫁しとるだけよ。
ケロちゃん@釜 @xenon122 13日前
カネカ騒動以来この手の話が急増してますね!みんなカネカに感化されてパワハラかましまくってるのかなぁこわいなぁ(棒)
空弁者 @scavenger0519 13日前
よくあるパワハラ案件かと思って読み始めたけれど。途中で読むのをやめたくなったががんばって最後まで読んだ。上司と役員と企業(法人)はクズだがツイ主も無能である。(絵を書く才能はあるのだが)。まず最初の相談での反応がコンプラ違反である。その時点で社内・社外の相談窓口に行くべき。場所がどこだが不明だが、東京なら各地の労基より九段の労働局をお勧めする。なぜなら隣のビルに法務省東京法務局人権擁護部があるから同じ日に労働問題と人権問題と双方に相談できる。
空弁者 @scavenger0519 13日前
⑧のまんが、「最近の男性育休義務化のニュースを見るたびに思う。義務化するだけなら簡単、でも少しは労働者の気持ちに寄り添って欲しい」とある。この発言で無知も判明。あのね、どれだけの先人が苦労して血を流して労働者の権利を拡大してきたか。また「寄り添って」などという抽象的・情緒的な言葉は、具体性なく何の解決が望めようか!
isaたんショぽ@テンボスった @bycake 13日前
mentalskillbody 08_Reader 疑問なんですが、その数字ってどこ調べなんです?何を基準にどこの誰がまとめたもんなんです?どこでその調査方法と経緯と結果をみられるんです?寡聞にして知らず、ご教示いただきたくお願い致します。
空弁者 @scavenger0519 13日前
上司のパワハラに寄り自律神経失調になり、不眠・吐き気・etcとの症状を発症、この結果を持って労基・人権擁護局・裁判前提の法律相談に何故に行かなかったのか?その時そのような機関をたより司法に訴えれば辞める羽目にならなかったかも知れぬ。辞めるを選択してもパワハラ上司及び無能役員及び法人組織の企業から慰謝料も取れた。 ソレでやめることになったとまんがをツイートして皆の「いいね!」をもらえればよいのか?
空弁者 @scavenger0519 13日前
どの程度の規模の企業かは知らぬが、株式上場している規模なら株主総会で追求されうる案件、ツイ主に対して「バッカじゃなかろうか!」との言葉は送れても、全く共感できぬ。無知無能すぎる。
@koh1017 13日前
mentalskillbody 私の意見は先に述べた通りですのでご参照ください。よろしくおねがいしまーす♡
ネコスキー @naonao2746 13日前
毎度思うがこういう企業は社名を公表していいと思う。私のいる会社は肉体労働系だからほぼ男だけど家族の出産に伴う育休を男性が取ってもそれに伴う配置替えの経験積めて良かったってなるのになぁ。それらを邪魔する存在と肯定する企業は公表すべきだと思うね。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 13日前
余計な情報多いけど、単なるパワハラだよねこれ。上司を訴えて終わる話。
空弁者 @scavenger0519 13日前
『男性の育休義務化がもし本格的に進んだ時、男女問わずこの上司のような思いをする人はもっと増えると思います。 そうならない為にどんな立場の人にもサポートが出来ればいいなと思います。』『その上司自身も休みを取ったり、気軽な勤務ができる社会になって欲しいなーと思います。』との収録ツイートがあるが、法で上司・役員・企業と戦えなかった者に何が出来るというのだ? 具体的なサポート内容を提示できるのかい?
鹿 @a_hind 13日前
途中までは上司が糞なだけかと思ってたけど会社ぐるみで糞だとわかったのでもうだめ。 今の話じゃないから今どうなってるかわからんけどどうせ5年前と同じく会社は都合のいいババア上司におんぶだっこでババア上司も昔と変わらず時が止まった環境で仕事してそうだわ。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
bycake 私は嘘は言っていませんが、過去のまとめを検索して見せる事に時間がかかります。なので今は説明する事は出来ません。しかし、これからも私は同じ主張を何度もしていくでしょう。その際に男性差別の酷いまとめなどの賛同数が目視出来るまとめのリンクを貼る事もたびたびある。(実際に過去にも貼っています)
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
bycake 私は尊敬をされるような人物ではないのですが、「ご教示いただきたい」と私に対して敬意を持っているのならば、私をフォローして私の発言を長く追ってみてくださいな。いずれ、あなたの疑問は解決し納得していただけるかと。私はtogetterの男性差別の酷さに何年もかけて気づいたので、あなたにもそれなりの時間をかけていただく事になります。
空弁者 @scavenger0519 13日前
腹立たしい!腹立たしい!ツイ主の『はるか』がバカすぎる。パワハラの被害者であっても助けたくない。
空弁者 @scavenger0519 13日前
偉そうに「サポートしたい」とかいうな!出来もしないくせに。
鹿 @a_hind 13日前
こういうタイプの人知ってるよ。独身貫いてて仕事にしがみ付いてる事しか出来なくなってる奴な。自分の後任になりそうな同類子分にして必要以上に仲良くしてるけど自分差し置いて結婚するとか絶許でいきなり掌くるーりする。結局お前が選べなかった他人の人生に嫉妬してるだけだろうとしか思えなかったけど。
上野 良樹@規制中 C96 日曜日西し-23a @letssaga3 13日前
早くこのクソを告訴しなければ……。
上野 良樹@規制中 C96 日曜日西し-23a @letssaga3 13日前
xenon122 クソな上司はいつでもいます。クソな会社はいつでもあります。単に、話題に上りやすくなっただけです。
上野 良樹@規制中 C96 日曜日西し-23a @letssaga3 13日前
犠牲者非難は、クソ(元)上司が北叟笑むだけです。
鹿 @a_hind 13日前
こういう祟り神みたいな上司が生まれる原因って結局会社組織と人繰りに問題あるからなんだろうけどね。 普段からギリギリの人数で突発的事象が何も起きないこと前提で回してるとか、いつも便利に使える人に仕事集中させて人を育てる事忘れてるとか、問題なんてずーっと前から顕在化してるのに目の前の仕事忙しいからって見てみぬふりしてきた結果なんだろうから。 土壌が腐ってるからそういうものが生まれる。
心技 体造 @mentalskillbody 13日前
koh1017 まず、あなたの意見の何を参考にすればいいのかわかりません、そして私は数年前からtogetterを見ていますし、多くの方と会話をしてきましたが語尾にハートマークをつける方は初めてみました。あなたが何を思い、そのようなツイートをしてしまったのか、私には想像もつきませんが、あなたにだけ恥をかかせるわけにもいかないので私も一度だけ末尾を変えさせていただきます⬜
まぐ @magno446 13日前
産休前で体調を崩しがちだった人を優先して休みを取らせて、独身や子供が大きくなった人だけではどうしても埋められないところが出た時に出てくれないか?と小さい子持ちの人にお願いしてみたら「私たちは小さい子供がいるのに!あの子ばっかりずるい!」とブチ切れられた事があったので上司の気持ちはわからなくもない。自分は「(子持ちの人)が居なくなったら困るでしょ?」と言われた側だし、ここまでになる前に身体壊して辞めましたが
a @hanyakoro 13日前
男性でも、奥さんが大病したときに休みを認めて貰えないとやっぱり詰むので、男女問わず常に健康で働き続ける事が前提なシステムはやっぱり無理があるんだよね。地震が絶対に起こらない前提で作られた施設みたいな危うさがある。
ghfhksmkdlnaklk @ghfhksmkdlnaklk 13日前
yakeen4510 夫の稼ぎだけでは妻と子供を養えない時代になったから共働き世帯が増えてるんだと思いますが。夫の稼ぎだけで老後も安心して生活出来るなら専業主婦は自然に増えていくでしょう。
タケノコこ @takenock0107 13日前
なんでこの記事がtogetterの男女問題に派生するんだ?
サイファリスト @cypheristON2F 13日前
ただの上司による結婚した部下に対するハラスメントなだけでは?(もちろん被害甚大
TaiDa @idarf777 13日前
既に言われてますが、上長にパワハラされたうえ役員もクソで組織的に嫌がらせを受けることになったということが問題なのであって、産休とかフォローとか本質的には関係なくないですか。
もどき @Fake5LL 13日前
いやこの手の話で男性差別だけ軽く扱われてるなんて「パタハラ」でタグ検索すれば口が裂けても言えなくなるわ
緑川だむ @Dam_midorikawa 13日前
KID_sakotsu 社員の結婚を禁止するのは合法なんだ
kenken @kenken0__0 13日前
a_hind ここまで攻撃的になるほど追いつめられて別の手段を取れないのはその上司自身の力不足だけど、人間は自分が扱われてるのと同じレベルで他人を扱うっていう言葉を思い出しますね…。こんなに酷いクソ上司がいた!ではなく全体的な問題として提起してるところがツイ主の素晴らしいところ。
yomoya @yomoya_chukou 13日前
そいつがいないと回らないんじゃない。そいつが回らなくしてんだ。
@koh1017 13日前
takenock0107 ほんとですね。
Hoshi@さらまんじぇ日曜南“ス”-02a @4hour_sky 13日前
中坊かよ。この上司に同情は不要。逃げられてよかったねとしか思わんわ。 この上司、いい歳してやってる事がガキ。辞表出して中学からやりなおしてこいって話であって、大した話じゃないわ。
ВИК @qb_vick 12日前
こんなもん、その上司のイカレタ言動とその上司におんぶにだっこの会社の問題やないかw
じぇいあい @JudgmentI 12日前
togetterのコメ欄って対立煽りしてレスバして遊ぶところじゃなかったの?
bluemonkshood @bluemonkshood 12日前
この上司が結婚する女性社員を退社させることで、若くて給料安い社員を毎年入れ替えることができるので、ある意味、若い女性を若い時だけ、安く使い捨てるという社訓にかなっているのかな。ある意味有能すぎるのかもしれない。
ヘルヴォルト @hervort 12日前
仮にこの上司を排除できたとしても第二第三の似たような上司が製造されるだけだと思うけどね
takatakattata @takatakattata1 12日前
育休問題って、当事者からしたら育児だけ差別されてる感あるかもしれないけど、育児だけの話じゃないんだよ。 日本の働き方全体の話。それが育児の人に分かりやすい形で見えてるだけで。 一人あたりの労働が過剰だから他人の面倒見るキャパもないし、ポジション空けとくだけの余裕もない。
ラウ💍32💎0🌸19 @indigoblue_yume 12日前
仕事は出来るが人格がクズで部下をクラッシュする上司はのうのうと残るの本当に腹立つ
ラウ💍32💎0🌸19 @indigoblue_yume 12日前
結婚した途端態度が急変した上司もだけど土下座発言した上司にはもっと腹立つわ
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 12日前
土下座発言上司とか周囲が今までもおかしいと言いつつ擁護してたからこの態度豹変上司がそのまま凝り固まる形で生き残って他の人間が辞めてってる訳で。本来なら土下座発言の方も含めてパワハラとしてけん責位は食らわせるくらいは(形だけでも)するはずなんだけど放置されてる位そっちの方が『普通』なんだから会社全体がおかしいという事でまともな人間でいたかったら辞めるのが正解。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 12日前
どのみち、こんなクソ上司を野放しにしている時点でロクな会社じゃないから辞めて正解だけど、同じ辞めるにしてもそのクソ上司とクソ上司のクソムーブを看過する会社にダメージ残さないのは悔しいので、普段からボイレコを持ち歩き、いざってときに素早く録音するクセをつけるのオススメ。自分が1ミリも悪くない事で落ち込む事態を避けるためにも。
やまだ @eien0213 12日前
あれ?上司の本音は、私は結婚してない。に見えるんだけど?
なみへい @namihei_twit 12日前
人員不測の非効率さや負の連鎖を沢山の人が認識して理解して、人件費削減を無条件に正義と信じ込んでいる阿呆どもをどんどん淘汰(改心)していって、今ある「普通の働き方、働き方の当たり前」を改めないと。
🚀 すぺーすのいど 🚀 @spacenoid 12日前
このマンガの会社で、この上司さんの立場で、この上司さんと同じ待遇で、この上司さんを非難している人で、非難されないように仕事が出来る人は居るのだろうか?
せとか @setoka32 12日前
結局具体的な解決案は何も提案できてないな 他部署の上司や同僚が味方だったっていうなら他部署に異動すればよかったんじゃないか
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 12日前
hogehogeat わからないよ。人はそんなに素直じゃねーもん。10代の頃からの付き合いの友人の事をどれだけ知ってるよ
marumushi @marumushi2 12日前
久しぶりに正確な意味での白ハゲ漫画
Tin Lion[オルタ]⋈AKG C-39,40 @Tin_Lion 12日前
SheemaClassic 欠員が出ても緊急時の対応ができるようにしておかないと大きな問題が出た時に身動きがとれんくなるので、平常の稼働率は60%以下でないとと厳しいと思います。 ただそういう余裕を持つことは人件費が膨れ上がるということでもあり(稼働率80%の場合でも25%増)、所属組織・提供サービスにお金を出す取引相手から見ると品質据え置きで商品が値上がりするのと同義なので、実現しようとしたら割高な買い物をできる客を恒常的に引っ張ってこれるようなブランディングをできる組織でないと厳しいのでは…
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 12日前
産休育休は「会社の仕事を休む」だけで「休暇」じゃない。ということをもっと周知させるべきだと思う。まあ、こういう上司は別の理由で負けた!マウントとられた!よし復讐だ!!ってなるから意味ないかもしれないけど。役員のおっさんみたいなのは減るんでないかね
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 12日前
Tin_Lion 常にRAMが80%以上動いてるPCってやばいよね。熱暴走待った無しだよねそしてブルースクリーンへ…………(日本の会社の状態)一方アメリカは一年近く休みが取れる
伊達川(一) @Datekawa 12日前
どんな正論並べようが、会社に残る当事者からしたら迷惑以外のなにものでもないからしゃーない。
伊達川(一) @Datekawa 12日前
国は少子化の対策として産休育休を企業に奨励し求める。企業は人材の穴埋めを派遣に求め、女性に派遣でもできる仕事しかやらせなくなり、男性の育休取得者は同じ理由から左遷・解雇する。 非人道的な行為が企業にとって最も有効な自己防衛策になってしまっている。 そらマタハラパタハラ横行するわ。
Tin Lion[オルタ]⋈AKG C-39,40 @Tin_Lion 12日前
yagyou とはいえ労働者にとって働きやすい世の中は、サービスを利用する側にとって厳しい(良い買い物をしにくい)世の中ですしね…。 似た話で医大入試の不正がありましたが、安く上質で緊急医療も充実した医療サービスとそれに堪える人材の確保という社会的な要請が裏にあって、アメリカでは医療費の負担が凄く医療を受けられる人が限られやすい、フィンランドだとマンパワーの不足という形で問題に。 ‪フィンランドの医療は医師に優しい。 https://togetter.com/li/1253175
ネコスキー @naonao2746 12日前
前の会社のNO.2(お局)がこのタイプだったな。新人の子が入社1年経った直後に産休取って物凄く怒ってた。曰く当社は結婚するような女はいらんとか。まぁ、常識ない上に失敗の尻拭いした周りに責任吹っかけたりする新人が四面楚歌&無断欠勤で連絡取れたら育休申請だったからブチギレたとも思えるが。
KID提督 @KID_sakotsu 12日前
akito110 例え回ってたとしても、少なからず残った人達にかかる労力は増えるよね
KID提督 @KID_sakotsu 12日前
産休育休取得者が抜けて仕事が問題なく回るならそいつは戻ってくる必要ないよね
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 12日前
scavenger0519 精神病んだ人が対会社での裁判は勝てる内容であってもオススメしないらしいとは医者か弁護士に言われるらしい。理由は会社側もかなりの負荷をかけてくるから、精神病んでる場合とかは悪化させる可能性があるらしい。法に訴えろは確かに正論だけど、勝てるけど割りに合わないからやめておくって話は割とあるから、一概に訴えなかった人をそういうのはやめてあげれ。
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 12日前
横の話題なのであれだけど、訴えろマンは正論なんだけど、割と裁判まで行くと心身健康な人が本腰入れて取り組むほどのおおごとではあるのよね。法テラスとか弁護士保険とかあるにはあるけど、法で戦うには当事者の負担は低くないわけだし、そこは負担を下げる良い手段があればなぁと。
小麦こむぎ子@c96(8/11)西え16b @comgico3 12日前
yagyou 横からすみません、アメリカは、国家の制度としては産休1年とれないはずです。ニューズウィークの記事です。https://toyokeizai.net/articles/-/162588  産休もそうですけど、アメリカでは制度的にヘルスケア周辺はめちゃくちゃ渋いです。
ポポイ @p0poi 12日前
#アベノミクス の成果で,好景気の暖かい風が吹いてますので,最近の日本では,斯様な理不尽は無い筈ですよね。 wwwwwww
熊谷 真 @KumagaiMkt 12日前
産休・育休を迷惑とする考え方自体がどうしようもないな。 独身の人だって、親の介護や自分自身が病気になる事もあるだろうに。 親の葬儀さえも迷惑がられそう。 ライフイベントに対して「迷惑」と言い切れるのは理解できない。自分中心の利害でしか物事を判断できなく幼稚だと思うよ。 この上司のような人が保育園の建設に反対したりするんだろうな。
KID提督 @KID_sakotsu 12日前
KumagaiMkt 親の介護や病気は個人でどうにもならない事柄だけど、妊娠や子育ては自身が選択した事柄じゃん 比べるのがおかしいよね
inti @inti87913544 12日前
そもそも定員ってのは業務に必要な要員+αで設定するもんよ。100%稼働の配置なんてやったら、まず有給取れなくなるから労基法に抵触する。組合の強い職場だと管理職が飛ぶ
inti @inti87913544 12日前
当たり前の話だが、休暇申請された場合は理由の如何に関わらず必ず付与しないといけない。それが法規だから。 業務が回らない場合は時期変更権の行使が認められてはいるが、そんな状況は易々とは認めて貰えん。36協定範囲内の休日買い上げなどで対応できるからね。退職者の有給に至っては変更すら出来んわな。産休育休にしても忌引きも然り。しかし最初から休暇付与を想定した定員で、平素から適切なOJTを実施しておけば行き詰まりの状況は回避できる
inti @inti87913544 12日前
つまるところ今時の管理職の仕事ってのは法を遵守させつつ円滑に回す仕組みを考えて施行する事なんだよ。しがない中間管理職のオッサンから見てこの上司さんの怨念は分からんじゃないが、やっちゃいけない一線を越えている。はっきり言うて管理職の資質に著しく欠けてるわな
さっちん @fastsnow 12日前
こういうの見るたびに思うんだけど、労働基準監督署にいじめとして会社とその上司を指導してもらうことはできたのかな。
ラーマ ソフトン @rama_softon 11日前
この上司、風邪で休んだだけでもネチネチ言いそう。インフルエンザとか数日休まないといけないのに。
春夏秋冬 @akito110 11日前
KID_sakotsu 労力が増えても構わないし、かつ、いつでも戻ってこれる状況を作らないといけない訳ですよ 例え理想論でもそれを実現しないと、育児休暇どころか、有給だって取れはしない。 人に迷惑をかけて、人から迷惑をかけられて、それを許容したうえで、仕事をこなすんよ。
春夏秋冬 @akito110 11日前
個人のモチベーションをあげてこそ、会社の士気もあがる それを怠ると、なかなか業績も伸びにくい かといって、甘くし過ぎてもいけない。 何事もそれなりのルールは必要になる。このあたりが難しい問題
GAIA @2xpush 11日前
プライベートを会社の仕事の評価に入れているというのが公私混同の極み。糞上司オブクソ。こういうこと言う奴がいるから、会社に対して結婚の報告もしないし、結婚式に会社の上司も呼ばない。会社にプライベートは伝えないのが吉である。
KID提督 @KID_sakotsu 10日前
akito110 有給は独身も既婚も付与されているけど、育休産休は違うし長さも違う 独身からしてみれば、育休産休を取った側から迷惑をかけられてるだけで恩を仇で返されてるとしか思えない
くらっく @crazyslime 10日前
上から受けたストレスは自分の大切な人から下の立場に流れていくのは人間の心理現象として当然のものだな 本能に忠実な上司で素晴らしく人間的です
春夏秋冬 @akito110 10日前
KID_sakotsu あー、感情的なもんはどうしようもないかー 育休与える側として、あくまで上の立場からその権利を提供すること 育休を与えられる側として、その権利に感謝すること、でないとうまくまわらないかもしれません どうしても穴埋めが嫌なら短期間バイトも無理です?
春夏秋冬 @akito110 10日前
一応、会社は2.3人抜けても回せるべきが普通だとの思いからの宣言なので、1人でも抜けたら破綻するというのだったら、根本的にシステムを見直すとか一度、会議した方がいいかもしれない。
KID提督 @KID_sakotsu 9日前
akito110 別に上辺の感謝なんかいらんよ、ただ育休産休取らないか、辞めてくれればいい、その分枠が空いて新規が入って来やすくなるから
春夏秋冬 @akito110 9日前
KID_sakotsu ほんとに厳しいっていうか嫌っていうんだったらもう、それは当人同士で話し合うしかないよ。 出来れば早い段階で当社はこういう方針だと。相手が最初から育休を理由に辞めるつもりってんなら別だけども。 でもまあ「会社として保障されていても認められない」と「保障されているのだから会社がどう言おうと認められるべき」の意見は交わらないのだからこの話はここで終わりましょう。
きゃっつ(Kats)⊿6/23欅坂京都個握 @grayengineer 9日前
いざパンクしたときに備えてスペアタイヤを積んでいたが、大量の荷物を運ぼうとしたらスペースが不足したので「どうせ使わないからいいや」とスペアタイヤを降ろす。その途端にパンク。 スーパーマーケットのバックアード、消防法で防火扉の前には物を置いてはいけないとされているし消防の検査が入ったとき指摘されるので荷物を置かないようにしていたが、だんだんスペースが不足してきたので防火扉の前に置いた途端に消防署の抜き打ち検査。急な欠員にも対応できるように多めに従業員を雇用していたが、人件費がかさむので…(以下略
きゃっつ(Kats)⊿6/23欅坂京都個握 @grayengineer 9日前
予備とかマージンって大事だっていうのは非常時には痛感することなんだけど、人間って喉元すぎると忘れちゃって「だいじょうぶだいじょうぶ」と、マージンを潰してしまいがちだよね。
マルンボーリ @tandaji 8日前
罰則規定設けたら減るとは思う、ただし今度は結婚しそうな人が就職できなくなる社会にな るかもしれない。なので包括的な禁止法を制定した方がいい。
もふきち(゚ω゚)海獣の子供はいいぞ @LCW_mofu 8日前
「結婚してない」ってだけでこの漫画に出てくるようなことしたんだろう!!って言われたことあるんだけど…(゚ω゚)マタニティブルーだか夫の浮気だか姑のいじめだか知らんが会社で発散しないでって人もいるからなあ みんな余裕がないんや
あいうえお @ayaya0089 7日前
ひとり抜けてもたいていの「会社」はまわるけど、他の従業員の負担が増えて不満漏らすんだろう。保険から産休分の給与がでるから「会社」はそれほど影響がない。精々、残業手当の割増分か派遣雇った分の手数料差額くらい。
あいうえお @ayaya0089 7日前
余裕のある人員を配置するってことは、各人の給与を下げるってこと。1000時間分の仕事があるとしたら、会社としては「10人@100時間」で雇った方が割増賃金もいらないし、とっさの対応もできる。でも、そんな賃金では人が集まらないとか、簡単にやめらせられないとかで「5人@200時間」とかになって、ひとり抜けると負担が大きくなる。
心技 体造 @mentalskillbody 4日前
bycake https://togetter.com/li/1368848 『男性差別への反応は女性差別の8分の1程度』と言いましたが、それ以下かも知れません。やはり男性が差別をされている内容は『男性差別などどうでも良い』といった態度で閲覧数を大幅に底上げしているフェミ界隈の方がまったく拡散してくれないので。『男性など差別されていて当たり前。女性の被害者を武器にして男性差別する事くらい当然』といった風潮がなくなってくれるといいですね。
ajpxdwtgm @akmwppwmj1563 3日前
こんな事例があれば、女性の採用は取りやめる、となるわな企業は
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