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2022年5月19日

入社1年1ヶ月で育休を取った夫の上司がすごかった。予定日10日前に陣痛がきてもスムーズな引き継ぎ、内祝いもナシ

寝不足の中で内祝い検討するの大変
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かなか*2y @KanakaTsubaki

息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの?たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの?」と。

2022-05-18 18:59:39
かなか*2y @KanakaTsubaki

結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。 お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。

2022-05-18 18:59:40
かなか*2y @KanakaTsubaki

予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック!」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担(事前に担当者に共有済みで無理のない采配)

2022-05-18 18:59:40
かなか*2y @KanakaTsubaki

生まれた後に「安産でした!」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。(基本土日も何かしら連絡が来るような会社)

2022-05-18 18:59:40
かなか*2y @KanakaTsubaki

出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。

2022-05-18 18:59:40
かなか*2y @KanakaTsubaki

後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。

2022-05-18 18:59:41
nagimama @nagimama0524

@KanakaTsubaki 素晴らしい✨ご自身の経験があったからできる事ですよね。

2022-05-19 06:59:43
黒猫さん@ベース始めちゃった。 @kuroneko3kyoto

これがスタンダードになって欲しいですね😭✨😭😭✨ twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:36:46
わぴこ @awesome_aoo

神上司と思うけど、これがスタンダードになる世界だといいな。早急に。 良いお話を朝から読めてよかった。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:34:28
may☺︎4y+1mDDtwins @Jul242021

めっちゃ良過ぎて夫に共有しといた!いつか上司の立場になったときにこういう対応が出来るように!(そんな日は来ないかもしれんけど!) twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:32:50
ねんねママ@すぐ寝る、よく寝る赤ちゃんの本 @nenne_mama

この上司さん、すごすぎる! 自分が同じ立場でも、そこまでできないだろう… 見習うべきポイントがたくさんあった。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 07:22:16
はるなっぱ@まだまだワクワクしたいアラフォー @harunaluna

育休だけじゃなく、色々な、不測の事態に対応するためにも、この上司のようになりたい。 twitter.com/KanakaTsubaki/…

2022-05-19 08:51:28
みおさん🥂🍶Lv.35 @mio30mio31

なんと素敵な上司🥹うちは未婚の女性ばかりの部署なのでお局お姉さまたちは産休や結婚退職ってだけで「誰が引き継ぐんだよガヤガヤ」になるから本当やだ😅笑 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:22:15
りん@29w @yokomata2022

@KanakaTsubaki こういう上司を作るためにも、男性に育休をとってほしい。奥さん側の事情関係なく、育児で1日生産的なことが何一つできない辛さや育休をとることで感じる会社への申し訳なさや社会と断絶される閉塞感、焦る気持ち。そういう感情も夫婦で一緒に共有できる期間だとおもう。

2022-05-19 07:14:24
鬼頭暁史🌈 @AkifumiKito

「そんなに少なくていいの?」は男性が育休を取る際の上司の決まり文句にしてほしいくらい。 いまは男性育休の6割が5日未満で「名ばかり育休」とも言われているが、それじゃあ本当に「君は何をするつもりなの?」だから。 この上司が特別ではなく、男性も最低数ヶ月は育休がとれる環境を当たり前に。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:23:41
ハレ@育児 @hareame511

男性が育休を取得することで、 育休の実態を知れる。 その経験から今度は部下に気遣いすることができる…こういう流れを日本全体で作ってほしいな。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:01:33
しりある🇨🇦ブログ勉強やらカナダ情報楽しむやら @Jucca76523818

この上司すご🥺✨ 「男が?育休?…んで?いつ戻ってくんの?…は?3ヶ月?…😮‍💨」って言われた夫🇨🇦そのまま辞めた。 両親平等に育児するイメージのカナダでも田舎はまだまだそんな。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:47:17
神戸くまえもん @kobekumaemon

男性の子育て(こういう書き方がまだまだな状況を表してしまうが)も少しずつ前に進んで来ているのがうれしい。直接的には本人の育休、そしてまわりも産休・育休への自然なフォローする空気を作れば、それは大袈裟だけど「社会で子どもを育む」こと(もちろん保育所や学童も大切)なんじゃないかと思う twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:40:56
🧝🏻‍♀️人間界迷子🦄 @0_0mlife

こんな会社が、こんな社会が、こんな環境が広がりますように。 そして、これが当たり前の世界がやってきますように。 一人目出産の時は、ほぼ育休取れずな夫氏だった。 上司もパワハラ気味の人だったし、夫氏もいっぱいいっぱいだったから。 この投稿見て、嬉しかった☺︎ twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:28:59
ぱふ&ぱこ🎀☺︎8m(乳がん闘病中) @pafumofu32

うちの旦那の会社も、一年まで育休が取れる。実際旦那も7ヶ月育休を取った。会社として実績を作りたいっていうのもあるだろうし、結果的に最初で最後の子育ての短く尊い時間を共有できた。会社にも旦那にも本当に感謝しかない🙏✨✨ twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:27:57
グリコ🪐☺︎ 初マタ18w @roripopcorn

素晴らしすぎる…😭 私の職場なんか、大きい仕事の引き継ぎでさえギリギリでやればいいよ、とか呑気なこと言われて困ってる😥自分が引き継がれる方だったらキレると思うよ? 妊娠出産はいつ何があるか分からないリスクを理解してくれてるの本当に羨ましい。。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:16:26
お祝い方法が参考になる
その @sono_nemu

すごい…全部は無理でも参考にできるところは沢山あると思うな…お祝いの方法とか…(親しくてお祝いしたい人は募金じゃなくて直接お祝いすればいいわけだし) twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 09:18:14
とまれい@1y🦕3m🎀 @tomarei_mom

ぜひこれみんなに読んで欲しい…理想的じゃない? 育休のことももちろんそうだけど、引き継ぎ方や内祝いなしって魅力的すぎる 祝う方も上限が500円って決まってることで色々悩まないし、Amazonギフト券というのも天才 長男くんの時旦那さんの上司から貰ったプレゼント被ったんだよね😂 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 08:34:09
うにこ 1y6m🐥+🥚34w @uniuni_cococo

す、すごいです… 内祝いなしとか、直接受け取らなくていいとか、引き継ぎなしとか、痒い所に手が届く感じがすっごい…!! 我が家の夫は育休とれるけど、ここまでの心遣いはないなぁ…「時代だね」ってチクリと言われる感じ。どこもこんな会社になるといいなぁと心から思います。 twitter.com/kanakatsubaki/…

2022-05-19 07:58:38
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コメント

田中幹生 @maniaxpace_mt 2022年5月19日
夫婦共働きが大多数の現在、両親の手助けが期待出来ない以上夫婦で供えなければならないのは当然のことだろうな。 それ考えたら旦那がS電装務めで自身はコンビニバイトの再従姉妹はよく三人もこしらえたなあ あの旦那はS電装から育休取れたのかな?
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2022年5月19日
だがこの上司のようにはなりたくねえ。疲れて死ぬ
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ぼたもち @busi_hhh_ness 2022年5月19日
募金箱いいな……「お返しは要らない」って言っているのに用意しちゃう方はいるから、本当にお祝いの気持ちだけ贈りたい身としては、匿名性保たれるの安心。
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サクラアイル🐉 @sakura_aisle 2022年5月19日
お祝い無しにしたところがすごい。お返しはほんとに気を使うから、一大イベント時にこの心配がなくなるのはありがたいと思う。
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Ornithomimus似鳥龍スー・ニャオルン @_2weet_sue 2022年5月19日
こんな上司なら育休に限らず部下の事故や病気その他の時も同様に配慮できるだろうし無駄な残業や無理な仕事の配分もさせなそう。彼が彼の上司から単なる人情家などと評価されず結果的に組織への利益となるマネジメントを行なったと認められる会社であることを祈る。
123
ペッコ科 @QuruPecco 2022年5月19日
徹底的な準備と根回しが凄すぎる、正直子育てだろうが仕事だろうが趣味だろうが何をするにもどれだけ準備ができるかでできる事が決まるよ、孫子もなんか似たような事言ってるし
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権力の狗 @daken3gou 2022年5月19日
すごいとは思うが自分が上司の立場なら絶対にここまで気使わねーな
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へんりぃ @HenryLvtw 2022年5月19日
結局この人は何日の育休取ったの?
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砕葉 @saiba_games 2022年5月19日
気持ちとして全力で応援しようという風になってくれるだけでもすごいのに、実際に打つ手が先々の影響まで考慮したものになっているから、普通に仕事していても滅茶苦茶有能なんだろうなって感じがひしひしと伝わる
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ナオ・コーラル=クリスティア @subanao_zero 2022年5月19日
自分が苦労なされた経験があるからとはいえ、ここまで用意周到な根回しが出来るかと言われたら絶対無理だわ
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ジョーイ @joeyinmypocket 2022年5月19日
未婚者が出世しにくいのはこういうのに気が回らないからか!(たぶん違)
0
しょうゆ @SashimiShoyu7 2022年5月19日
内祝いって本当めんどくせえのよな。貰ったその日にいくらぐらいのものか調べて、その半額程度の予算内で内祝いサイトでランキング上位のものを適当に発注するって決まりにしとかないと忘れてしまう。 自分が贈る方としては別に内祝いなんて忘れてもらって構わんと思ってるし、必ずいらないからねって言うけど、万が一に忘れて無礼な奴と思われたくもないしなぁ
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ロスジェネおじさん @losgene_ojisan 2022年5月19日
こういうことを言える上司になりたい。かっこいい
6
prpr @prprtan 2022年5月19日
HenryLvtw 旦那さんと上司さんについては何日育休とったかはまとめに書いてありますが……
80
もんすーん @monsoon_at 2022年5月19日
転職とはいえ、入社1年くらいなら上司も仕事をカバーできる範囲だったのかも。これが中堅どころの社員の仕事のカバーとかだったら割り振りだけでも大変そうだし、それができるのはむしろ上司がチートと言わざるを得ない。
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ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2022年5月19日
「釣りはいらねえ」って颯爽からタクシー降りる上司、実は220円足りない金額、固まる運転手、支払う私
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痛風 @pandon2 2022年5月19日
本当の話だとしたらご主人は2週間以上いなくなっても構わない部下と判断されてるのか……
8
ASTRIAS @ASTRO_ErlKoenig 2022年5月19日
誰も松って言ってないの珍しいな
4
K @gontyan501 2022年5月19日
pandon2 ちゃんと連絡された上での話だと思います。(予め本人しかできない仕事をこなしておく、あとに置いておく等の準備含めて) いきなり2週間いなくなれば困るからこそこうして連絡してもらった方が良くなる様にしているのだと思います。
88
もりじゃ @morija44 2022年5月19日
良いことなんだけど、『自身の都合で休むやつにここまでの気遣いしたくねーな……』の気持ちの方が勝っちゃった。すっごい高給かすっごい暇な職ならまだしも。
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おにく @mokyuxtu 2022年5月19日
こういうやさしい世界が広がるといいなぁ
41
k1698 @k1698k 2022年5月19日
どこの企業なのか教えてほしいくらいだわ
8
Mont-Blanc @Element06804713 2022年5月19日
余程大手で体力ある会社なんじゃないか。
7
ヒート<ぱんだぱんだ>マシン @heat_machine 2022年5月19日
「前もっていなくなった時の準備しておけるか」ってかなり大事だからねぇ…… 最初期の乳児って3時間おきにミルクあげなきゃいけないからまともに寝れないんだよね、ウチは交代制で時間調整して無理やり6時間睡眠確保したけど、結局子供泣いてたら親は起きちゃうんだよね、夜ゲロも生まれたてだとなんぼでもあるから、マジで寝れない、働いてる場合じゃない状態になる
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ぽん @nijixxxxx 2022年5月19日
素晴らしすぎて何度読んでも泣きそうになる…
6
ガムリン木崎 @gyan_zaku 2022年5月19日
対応は素晴らしいのだが、その裏で急な仕事を負担して死にそうになってる独身者が多数居ることの方に想いを馳せてしまう独身者になるのがツラい……
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soichiro suzuki @so_soichiro 2022年5月19日
優しくもないし神でもないし至って普通だと思うのだが…
6
ユイ @yui_Angelica 2022年5月19日
お祝いはともかくお返しって色んな意味で面倒くさいし(返すのが面倒というより金額とか返し方の習慣がめんどい)、このシステムいいなー
2
showRR @showRR 2022年5月19日
なんかモヤモヤするのは、やっぱり育休で生じた業務増を誰が引き受けるべきなのか?ってのが社会的に納得行く結論に至ってないからかな。
21
pekoe_tw @peckoe_tw 2022年5月19日
ウルトラホワイトだとフォローする同僚の仕事量もウルトラホワイトだから、連日終電まで残業みたいな悲惨な泥被りにならないんだよね…。1時間程度の残業とか平日は平常通りで2~3時間程度の休日出勤が認められたりとか
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諷詠 @Fuei_Slash 2022年5月19日
このご時世ここまでしなきゃならないのか。そりゃ管理職なりたがる若手が減るわけだわ
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Ins @insinsinsin 2022年5月19日
これだけできる上司&会社なのに「基本土日も何かしら連絡が来るような会社」はどうにかならんのか…?土日休日のはずの仕事なのに土曜にしょっちゅう連絡来てた時期普通に病んだわ
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方向音痴 @otetenoshiwato 2022年5月19日
pandon2 育休とる側と与える側を普段からそういう認識で見ているんです…???
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かまぼこ大権現 @God_of_Nerimono 2022年5月19日
誰がここまでやれと言った(称賛)
7
showRR @showRR 2022年5月19日
この話の登場人物の誰の立場で読むか、なんだな…自分は「無理のない範囲で(と言わざるを得ない)」業務が増えた同僚だな
1
カフェインまるかじり @hareamekitune 2022年5月19日
結婚してなくても本人や家族の病気や介護(専門の人に任せても結構出番がある)といろいろあるから 意外と休まなきゃいけなくなるときはある
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I-zy @digitaleazy 2022年5月19日
上司に必要とされるマネジメント能力ってこういうのよねぇ…。ギリギリ120%を出させ続ける能力は要らんのよな
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nyao @nekonokonyago 2022年5月19日
pandon2 絶対この手のコメントあるだろうなと思いながら読んでたら、案の定湧いてた
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ヒート<ぱんだぱんだ>マシン @heat_machine 2022年5月19日
gyan_zaku 「急な仕事」にならんために事前に密に連絡とって引継ぎ共有しましたって話でしょこれ、ちゃんと残る側のことも考えて運用されてるよ
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どんどんどんき @onaramasters 2022年5月19日
自身の都合で…とか言い出してる人自分がなにかの原因でそうなるとか一ミリも考えられないのかねえ。結婚はまあ無理だとして介護怪我病気一切関わりないと思い込めるのうらやましいわ
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もりじゃ @morija44 2022年5月19日
onaramasters 『ここまでの気遣いしたくねーな。高給とかクソ暇ならまだしも』って話にトンチンカンな嫌味言われても困っちゃうな……
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kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2022年5月19日
( ×H×)y-~~その後のパフォーマンスに影響するという合理的な判断なのかも?
0
ettolrahc @ettolrahc2015 2022年5月19日
ぐう有能どころか超有能上司やんけうらにゃましい
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ロウ @tikitiki5432 2022年5月19日
この手の話で、育休を取る人に不満を持つのは違うんじゃないか?不満は「事前に把握できる育休に対してすら追加の人員を用意しない人事」に向けるべきなのでは? 休みやすい雰囲気になれば、同じ理由で自分が休まないにしろ、働きやすい職場になると思うよ。
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showRR @showRR 2022年5月19日
非現実的だけど、育休が出た部署は全員給与10%UPとかあっていい。金が欲しいわけじゃなくて、その働きを認める制度が欲しい。業務が増えないのが一番だが
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Kongo @kongo_kirishima 2022年5月19日
cD2A9zcGJM5iDfk 事前に担当者に共有済みとあるから、他の人にタスクを振ったんであって上司が全部自分でやるじゃないと思いますよ。
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へんりぃ @HenryLvtw 2022年5月19日
prprtan え、ごめん、読み取れてないや。教えて下さい。(上司は半年ってのは読み取れてるんだけど)
0
とらくろ @trakron 2022年5月19日
この上司の人、たくさんお給料もらってほしい。
7
nyao @nekonokonyago 2022年5月19日
HenryLvtw 横ですけど、「結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった」とありますよ。2週間と申し出た→上司に「そんな少なくていいのか」といわれた→話し合ってやっぱり2週間にした、の流れ
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へんりぃ @HenryLvtw 2022年5月19日
nekonokonyago ありがとう、「結局」を読み落としてた。2週間を申し出た経緯の説明と勘違いしてた。
3
へんりぃ @HenryLvtw 2022年5月19日
育休っていうとうちだと最低でも3ヶ月は取るのが当たり前だから、その先入観があったわ。2週間だったらそもそもメールのCc云々以前に突発的に人員が欠けることを想定して対策しておくのが上司の仕事なんじゃないの?って思うんだけどな(要するに通常の業務範囲だよねってこと)。
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ゴミ箱 @tlash_can 2022年5月19日
対応として本当に素晴らしいんだけど「基本土日も連絡くる会社」なのはちょっと、うん、まあ……。業務上色々あるのかもしれないけどもう少しどうにかならないのかな
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aki @Boikumaa 2022年5月19日
業務のしわ寄せが生じてしまうのは、育休とか急に休む人の責任ではなくて、事前に分かっているのにマンパワーでどうにかしようとする会社の責任
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オーリドーヘプバーソ @VdDsQH5uoYv7t8U 2022年5月19日
あ、育休期間が1年1ヶ月じゃないのか。コメ欄見るまで勘違いしてた。2週間だったら逆に人を入れられないから結果的にしわ寄せは周りに行くことになるね。いっそのこと半年とか取ってくれないと、ってその上司は困ったんじゃないかな。気配りできる人っぽいので総じて良い上司みたいだけど。
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ルル @after_zero 2022年5月19日
onaramasters むしろ結婚や出産育児のほうがある程度予定が分かってるし勤務計画が立てやすいよね  隙自語で先日親が急に倒れて介護休暇を取ったけど、こちらは突然だから調整大変だったよ… 結婚や出産育児だけでなく自分の病気や親の介護のために休暇が取りやすくて仕事のシフトが融通しやすい社会の方がよほどいいわ
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くにまさ @f_kuni 2022年5月19日
pandon2 まぁ2週間居なかったらまずい人は世の中にほとんどいないので。
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くにまさ @f_kuni 2022年5月19日
VdDsQH5uoYv7t8U うちは一年位でも戻ってくるのが確定していたら新しい人を配属したりしないですが。会社によるんでは。
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えれ🐘 @_elephant_san 2022年5月19日
アマギフいいな〜。 その昔ギフト券贈ろうとしたらお局様から「金券なんて寂しい!育児グッズとかのほうが嬉しいはず!」って言われてウヘェとなった。何もらって嬉しいかは人によるとは思うけど
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yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2022年5月19日
これが普通なんだよね(´・ω・`)?
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アストラエア💉💉💉 @astraea__5 2022年5月19日
f_kuni 従業員が10人もいない零細企業は別(育休取ろうとしたら許可してもいいがお前の居場所はなくなるぞと脅された)
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オーリドーヘプバーソ @VdDsQH5uoYv7t8U 2022年5月19日
f_kuni あー、それはたぶんあなたのところがちゃんと長期的に余剰人員を抱えてるってことなんだろうね。マネジメントがしっかりしてるね。うちは流石に半年人が抜けるなら補充しないと文句が出るなぁ。短期的に負荷増になるパターンならケガと一緒で余裕持たせてあるんだけどね。
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iori @gohanndesuyo_1 2022年5月19日
morija44 トンチンカンでもなければ嫌味でもない、普通に生きてれば誰もが突然見舞われる可能性のあることなんだけどね……その突然にどれだけ前向きに備えられるかって話しをしてるだけなのにね……トンチンカンな嫌味としか認識できないのね……そっかぁ……
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年5月19日
本当に凄いのはこの上司さんじゃなくて「余剰の人員を抱えても良い」と判断してる経営層なのだ。 普段からギリギリで仕事してたら絶対トラブルのだ。 課長のマネジメント力がいくら凄くでも、それはあくまで「休んだ人の分まで仕事を回す」だけで、それを回すだけの余力が他の社員にある状況を用意するのは人事と経営なのだ。
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iori @gohanndesuyo_1 2022年5月19日
あと他の人も言ってるけど二週間程度の穴埋めなら、とくにコロナ禍の今は常に考えておくべき業務の範疇だと言えると思う。まとめ上司がすごくないとか言う話しではなく。
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はな @ha_chan813 2022年5月19日
内祝いなし!って言ってくれるの最高!
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シーチキン @DjaClJA85PTCa3R 2022年5月19日
showRR 「事前に担当者に共有済みで無理のない采配」とあるけど、育休者の業務引き受けたくないなんて言ったらハラスメント扱いされるし実質強要よな。負担が増える方へは配慮どころかお祝い課金まで求めてるし、このシステムだと募金箱が空だったら育休者も傷つくだろ…と思ってしまった笑
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やましたひとし @hiandlow73 2022年5月19日
概ね好意的に受け取られてるみたいなんだけど、出産祝いにまで口を出すの?って方に違和感感じまくってしまった。うちはそういう文化ないなー。あくまで個人のことなので個人間で好きにやるって感じ。上司部下の関係で祝い金にまで口を出すのは介入し過ぎに思われそう。ま、ツイ主さんはありがたかったみたいだからそれをちゃんと理解してるってことだろうし、会社によって文化は色々あるってことなんだろうね。
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蒸急宮 偽々光 @EndOfAnubis 2022年5月19日
morija44 今回はたまたま育休だったわけですが、「その人しか出来ない」「その人がいないとまわらない」という状況にしない、というのは仕事をするうえで非常に重要だと思うんですよ。誰しも事故や病気にはなりますし、最悪、突然死も有り得ますからねえ。個人情報の漏洩には気を付けつつ、常に情報を提携しておく必要はあるかもしれないです。
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オーリドーヘプバーソ @VdDsQH5uoYv7t8U 2022年5月19日
showRR それすごいわかるんよね。育児だろうがケガや病気だろうが、業務に穴が空くのは会社の責任なので、誰かが抜けたときの穴埋めは会社がするものって考え方じゃないと働く側はつらいよね。従業員同士で「お互い様」で片付けるのはこと雇用に関しては間違えていると思う。個人間レベルは好きにして良いけど、会社がそれを前提としてはいけないんだよね
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ユイ @yui_Angelica 2022年5月19日
gohanndesuyo_1 コロナ罹患or濃厚接触で割と誰でもどこでも半月くらい突然出勤不可は有り得る世の中ですからね……実際それで崩壊したところも有るんだろうな
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もるしつりょー @mollgra__munyu 2022年5月19日
じゃあ俺も俺もって人の優しさにタダ乗りする人が出始めるのが人間ってもんすかね
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2022年5月20日
コロナ開始当初とか、リモート環境なんて手探りな中出社率2割とかってお達し出た&決算期でどうやんだ?って思ったけど、割りとなんとかなったからな。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年5月20日
showRR 「何かがあって人が1人2人休んでも大丈夫なような余裕のある人材配置だった」ってことだと思うのだ。 常にフル回転で人を回しているギリギリな会社じゃなくて、一人の仕事を10分割して10人に割り振ったら、普段60%で働いてる人が70%の仕事をするだけで、そんなに苦でもないのだ。 普段から120%で働くことを強いられて、休んだらそれが150%で働かないといけなくなる。 とかだとキツいのだ。
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あぶやま @mayamamamaa 2022年5月20日
「こういうの出来たら凄い良いよね」と言う気持ちと「余裕がない会社だとどうしても無理が出るから中々スマートに不満が出ないようにするのは難しいし、この有能さを普遍的に求めるのも中々酷だぞ…」という気持ち両方ある
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年5月20日
DjaClJA85PTCa3R 上司が業務振り分けてる場合なら、振られる仕事に嫌も応もないのでは。自由裁量で仕事回してるならともかく。あと、とりあえず上司は入れるでしょうし募金箱が空ということはまずないのでは。
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シーチキン @DjaClJA85PTCa3R 2022年5月20日
urary777 「無理のない采配だから上司はすごい。上司に振られたら同僚が負担するのは仕事だから当然」じゃなくて、同僚にも感謝する気持ちが欲しいよねって思った。育休者の仕事だけじゃなくて給料も振り分けてくれるならまだしも。
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年5月20日
DjaClJA85PTCa3R 業務上無理がない様に仕事振り分けてるのに給料上がるんです? 残業時間増えたとかならともかく?
1
くにまさ @f_kuni 2022年5月20日
astraea__5 居場所がなくなるということは誰か代わりの人を入れるわけだから余人をもって変え難い人ではない休んでも大丈夫な人ということですよ。
1
くにまさ @f_kuni 2022年5月20日
VdDsQH5uoYv7t8U ですから元のツイートの人のところもそうなんじゃないのってことです。
2
showRR @showRR 2022年5月20日
DjaClJA85PTCa3R 当然扱いしてると育休取得者にヘイトが向かうでしょうね。実際に手を動かす人には敬意を払うべきだ。
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シーチキン @DjaClJA85PTCa3R 2022年5月20日
DjaClJA85PTCa3R 無理がないと思ってるのは育休者夫婦と上司だけで、仕事振られる同僚にとっては無理ありますよね。普段は土日電話かかってくるのが当然のような業務量の会社ならなおさら。それなのに「上司が仕事振るんだから同僚には嫌も応もないし、無理がない采配の上司すごい」って上司だけが持ち上げられてたら、給料上がるわけでもないのにやってらんねーってなる。
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年5月20日
感謝するなと言ってるわけじゃなく、「皆がそれぞれに自己都合で休むとき後ろめたさなど感じなくて済む様に、『職場の皆に迷惑をかけている』なんて意識は無くするべき」と言ってるんですけどね。仕事なんですから給料の範囲なら業務が多少増えようが迷惑なんて思うべきじゃないし、ましてや「育休で休んだやつの仕事をやってやっている」なんて考えるのは如何なものか、と思いますけどね。
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米用 @zmzmtr 2022年5月20日
育休を取る側にすごく優しいのもそうだけど、お祝いは募金箱を設置して出したい人だけ(上限500円)っていうのがめちゃくちゃ良いなと思った。多方面のことを考えられるすごい上司だったんだな。
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いずみ @2q9ekkkkkkkk 2022年5月20日
[c10571237] 育休は個々の企業の福利厚生で認められているわけではなく、育児介護休業法で男女共に原則1年間取得可能と定められています。(現実的に1年間フルで取れるとは言っていない)
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Vスライダー投げ猫 @owesome_man 2022年5月20日
「理解のある彼くん」の次は「理解のある上司くん」か。
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Vスライダー投げ猫 @owesome_man 2022年5月20日
urary777 そりゃ「育休取りまーす」からの「おめでとう!」ってのが理想ではあるだろうけど、そんなのは難しいわけで。 精々「迷惑かけて申し訳ない」からの「いいよいいよ気にすんなって!」が現実的なラインじゃね?って感じ。
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amagi @tyamagis 2022年5月20日
heat_machine いや、急じゃなきゃ良いってもんでもないでしょ
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amagi @tyamagis 2022年5月20日
urary777 バイトじゃないんだから労働時間じゃなくてアウトプット量と質で評価されるべきでは?少なくとも育休者の仕事引き継いだ分の考課UPもセットでないとやっとれん
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amagi @tyamagis 2022年5月20日
urary777 こういう、自分は当然の権利を行使しただけなんだから同僚は自分の仕事を肩代わりして当然、みたいに開き直る奴が一番クソ
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ヒート<ぱんだぱんだ>マシン @heat_machine 2022年5月20日
tyamagis 「急な仕事」という話へのレスなんだから急かどうかは話としてマストだろうよ、そこひっくり返して入ってくるぐらいなら壁と話しててくれ
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年5月20日
tyamagis 自分は権利を行使させる側なんで、そりゃ当然だと言いますよ。そうでないと困る。
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年5月21日
owesome_man スタッフがいきなり欠けることなんて、身内の不幸なり事故なり病気なりそれこそ妊娠出産なり色々あって事前に準備できないことの方が多いんですから、「ご迷惑かけました」「迷惑なんかじゃないよお互い様」なんてのは終わった後でいい、という話です。もちろん事前に万端に準備できていたなら言うことはないですが、「誰が急に休んでもなんとか回せる」くらいの調整が必要なんでは。…もちろん重なるとキツいですけど
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どんかっちょ @rt1126 2022年5月21日
いいな 良い会社 ホワイト企業の下には死屍累々のブラックで働く民が・・
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ぢべた @jibetaP 2022年5月22日
転職一年ちょっとならまだ前任者も部署にいて周囲の人もフォローできたってところはあるのかもね。
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がいちゅう @gai_tyu 2022年5月22日
とても素晴らしい。でも、これをみんなに求められると困る。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年5月22日
gai_tyu 「人の余裕がある」「何時かはわからないけど、今後急に部下が長期的に休むと言う情報がある」って時にそういう調整が出来ない人は管理職失格なのだ。 あとはこの人自身に人望があって「あいつの奥さんが出産で産休取るなら仕方ないか」って思わせたりとか、上司さんに「あの上司に言われたらあいつの分も頑張らないとな」って言われる何かがあるか? なのだ。
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伽藍堂 @tremolo_ash 2022年5月23日
素晴らしい上司なのは間違いないけどこれが当たり前な世界になってほしかった
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出水杏華 @kyoukaizumi_nt 2022年5月24日
tlash_can それは私も思いました 上司の方の気遣いが素晴らしいことに異論はないんですが まあだからって土日云々に関して、ここだけ切り取ってもダメな会社かどうかは何とも言えないんですけどね 育休に関して個人的にはスウェーデンみたいに、問答無用で義務化すればいいのにと思ってます
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かにかま @kanikama_surimi 2022年5月25日
これを大絶賛とか、逆にヒネたコメントしたりとかじゃなくて、これがまとめや記事になることない当たり前の世界になってほしいもんです。人通りのないところに自販機が置いてあることを驚かれたり、子供だけで通学することを驚かれたりする国になってほしくないのと同じで、"え、驚くこと?"ってなってほしい。
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かにかま @kanikama_surimi 2022年5月25日
それはそれとして今の時代の時点でこれだけできる上司さんはかかっけー!
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