心理的安全性を再考する。2019年6月18日以降の心理的安全性の解釈に関するツイート。

Miyuki Suto @310memo___

心理的安全性について最近思うことがあり、自分なりの意見をまとめてみた。心理的安全性は以下二点があるのではと思う。 ・人によって基準が異なる ・心理的安全性の領域は拡張できる（≒コンフォートゾーンを超える） ソースは私。

小林佳徳＠リフカム%採用を仲間集めに（転職10回46歳スタートアップ5年生) @xbee

心理的安全性という言葉がメジャーになる程に使う人が増えることで、定義が曖昧になっていく宿命 大概は緩くなっていくので、使う時はズレてないか、すり合わせが必要なのかも 自分としては、感情論ではなくガチで言い合いの議論ができて、わだかまりが残らない関係が心理的安全性のある関係かな twitter.com/310memo___/sta…

みやぽん@デザイナー兼PdM @miyaponmm

正しく機能している心理的安全性は、「問題に対して向き合う状況」を生み出します。この「問題に対して向き合う状況」のことを責任という指標だとすると、心理的安全性と責任は次のようなマトリックスを形作ります。 note.mu/konta_k/n/nef5… pic.twitter.com/ZYZldLutr4

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Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。 @tetsuyaito_2

心理的安全性の話題がTLに多いので弊社の話も。 メンバーへの指摘は人格と行動にきちんと分ける。(そして人格には滅多にしない) その人の行動が、その人が追いかける目標と乖離してることを指摘する。これはとても大事。

K̸̟̠͎͂͐Ĕ̷̳̣̌̈́Ÿ̴̡̆͝G̵͎̬͂͋̃͘E̷̡͙̳͍͐̄̃͒N̷̥̬͈͆ @otokuinformaton

はてなブログに投稿しました #劇場型転職 中間報告 - purintaiの日記 purintai.hateblo.jp/entry/2019/06/… #はてなブログ

K̸̟̠͎͂͐Ĕ̷̳̣̌̈́Ÿ̴̡̆͝G̵͎̬͂͋̃͘E̷̡͙̳͍͐̄̃͒N̷̥̬͈͆ @otokuinformaton

マジで面倒くさいので「心理的安全性」についてツッコミ入れてくる人間は Team Geek 読め

selmertsx @selmertsx

心理的安全性については、指摘する側も受け取る側も訓練が必要だと思っているので、これをチームだけで実現しようとしてできるものなのか。という疑問はある。

清水淳子 / shimizu junko @4mimimizu

わかる。私の場合、心理的安全性を万全に確保しすぎた空間だと、逆によそよそしさを感じてしまって、もっとみんな自然体の本音で話そうよ…！みたいな気分になることある。 twitter.com/kur/status/114…

木浦 幹雄 / KIURA Mikio @ANKR DESIGN @kur

最近、心理的安全性って言葉をめっちゃ耳にするのですが、俺、どこに行っても心理的安全を常に感じている気がする。か、もしくは空気を読めてないだけなのか。

2019-06-19 16:27:24

もやしパン @Moyashipan

コミュニケーションにもポストモーテム(障害の事後検証)が必要かも ・私は◯◯という言い方をされた時、攻撃されている・心理的安全性が守られていないと感じました ・私はこんな伝達手段だと適切に情報を受け取れず困りました ・相手に期待したふるまいはこうでしたが、そうではなく残念でした

𝕿𝖆𝖎𝖐𝖎.𝕿 @taiki__t

心理的安全性という言葉について見られる混乱が言語化されていて良い〜 twitter.com/spacepro_be/st…

うちやま @highwide

「心理的安全性」について、TeamGeekでなんて言ってたかまだ確認できてないけど、Google re:Workでは「対人関係においてリスクのある行動をしてもこのチームでは安全であるという、チームメンバーによって共有された考え」と引用してた。 rework.withgoogle.com/jp/guides/unde…

🍭 小笠原みつき @YAMITZKY

心理的安全性、エンジニアリングマネージャーとしては避けられない話題だけど、定量的・客観的に扱えるようになるまで口にするまいと思ってる

ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ / メタバース炎上対策専門家 @otsune

モヒカン族やマサカリが本来の意味からズレて悪用されることでニュアンスが変わっていった現象。 全く同じことが「心理的安全性」にも発生している。 そして本来の意味に戻そうとする力学が「Team Geekを読め」で一刀両断されてしまい、ミームの繁殖力で絶対に負ける。

まつもとりー / Ryosuke Matsumoto @matsumotory

心理的安全性など、お互い気兼ねなく発言して正しく議論しようと言う話であるので正しく議論できることが目的で大事なのだけど、どうも、相手を傷つけないようにとか気持ちよくする言い回しばかりに終始して、正しいことも言えず、正しく議論しようとすることが忘れられるのは良くないなとは思いますね

くろっきー @kurokky969

心理的安全性とはマサカリを投げたほうも投げられたほうも評価を下げられない状況を作って投げあって進化していこうという話だったはずが投げるやつを排除する話になってるのかな？

橘大地🔖 @d_ta2bana

改めて。 心理的安全性から、鋭い指摘ができない組織になってますとチラホラ耳に。鋭い指摘をし合える健全なチームで在りたい。 クラウドサインの考える心理的安全性とその取り組み。心理的安全性とは気楽で緩い職場ではなく、その逆。 @d_ta2bana｜note（ノート） note.mu/lawyer/n/nfa02…

yuki ota @lazy_planet

心理的安全性って鋭い指摘をしてもいい空気がある状態、なんだよね。 とてもいい記事。 クラウドサインの考える心理的安全性とその取り組み。心理的安全性とは気楽で緩い職場ではなく、その逆。｜橘大地 @d_ta2bana｜note（ノート）note.mu/lawyer/n/nfa02…

nishiba@Sansan VPoE/VPoP @m_nishiba

「心理的安全性を保つには歯に衣着せぬ物言いを快く受け入れなくてはならない」 私はこっち派。

ちゃんまい @maE3do

心理的安全性って、お互いに良いことしか言わないぬるま湯の事じゃなくて、本気でお互いを思ってるからこそ厳しいことも言うし嬉しいことは共に喜ぶし悔しいことは一緒に乗り越える、そんな環境のことだと思います。

toshimaru @toshimaru_e

心理的安全性の阻害はHRT精神の欠如によって起こる。常に仲間に対して謙虚、尊敬、信頼の念を持とうな。お兄さんとの約束だぞ！ 『Team Geek』読んだ ~HRTの精神を知り会社でサバイブしていく方法~ - Hack Your Design! blog.toshimaru.net/team-geek/

nishiba@Sansan VPoE/VPoP @m_nishiba

誰に対しても率直に意見を言ったり、指摘をしたりしても仕返しされない状況が心理的安全性でレベルが低いことをしたり責任を果たさなくても何も言われないという話ではない。