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Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
私が勤める会社では、精神障害者を雇用しているのですが、京アニの事件を受けて、人事部では今月末で急遽退職してもらう次第となったそうです。「何らかの拍子に発狂されて、会社そのものに損害が発生してからでは対処ししようがないからだ。」とのこと。精神障害者に対する偏見が生まれてしまった…。
タイプ・あ~る @hitasuraeiga
@Spring_love_072 そもそも「京アニに放火した男は精神障害者だった」なんて報道はされていません(数年前まで普通に郵便局で働いていたそうです)。ということは、その会社が勝手に「精神障害者は犯罪を犯す可能性があるから危険だ」と決めつけているだけでしょう?酷い話ですね。
牙 龍一:無意味な財政再建反対!通貨消滅政策やめろ! @kiba_r
@Spring_love_072 手帳のある精神障害の人達を排除しても、冷静にガソリン運んでこれる手帳無し異常者を防げるわけがないのに。
川口 わらび @kawawara999
@Spring_love_072 @spring_has0903 組合がない会社なら 弁護士召喚案件ですな 必ず離職票には『会社都合』と書かせて そうでなければ絶対にサインしないのがポイント ユニオンに駆け込む手もあるが、奴等は騒ぎを大きくして上前をはねるのが目的だから、弁護士の方が仕事が早い
結希らんらん @LanLan_Akari
@Spring_love_072 そんなのはただの偏見です! むしろそうなるのは『環境』が原因となることが多いんです! 精神障害者のせいにしてはいけないです! 環境と社員さんの調子を逐一確認すること。それが何よりも大切なことです(><) 辞めさせたところで精神疾患なんて誰でも起こり得るんですから…。
某ひすいの人/suine_k @k_suine
@Spring_love_072 会社都合での退職となると、会社側が不利になりますね。弁護士入れれば勝てそうなケースだと思います。
あざみ @Q2PpOCnVlhMESN6
@k_suine @Spring_love_072 今調べたら、解雇予告は1ヶ月前までに行わないといけないようです。 それなのに半月前、しかも理由が理不尽過ぎます! 別の方もコメントしていますが、間違いなく労基署案件ですね! それと、障害者雇用に関する補助金目当てとも目されるので、職安にも通報するべきです! #拡散希望
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@izumo1977 くらしきいずもさんこんばんはです。 法律的にはアウトですが、会社が下した判断ですので誰も逆らえません。会社としても直ぐ切り捨てたいようです。昔からそういう職場環境なので、その精神障害者さんを擁護したいと思う社員は誰もいないと思います。下手に関わったら何言われるか分かりませんから。
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@izumo1977 元々、障害者雇用すらしない会社でしたからね、会社としてもよく採用したなって思います。障害者に対する職場環境のあり方の提供とか見受けられなかったですし、よく1年以上もこんな黒会社で続けてきたなって感心するぐらいです。結局、会社は国からの助成金目当てだったのでしょうね。
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@izumo1977 おっしゃる通りです。少なくても、今月末までは働かすみたいですが、使い捨てカイロそのものですよ(-_-)。その精神障害者さんがいたからこそ、現場としても助けてもらった場面も多々ありましたので、ほんとに残念です。
メガポン @ohaoha01
@Spring_love_072 これくらいの認識で雇ってるなら助成金目当てなんだろうな
昼のゐこい @hirunoikoi
@Spring_love_072 横から失礼いたします。犯罪者と一生懸命仕事されている障碍者の方を一緒くたにするのは納得できませんが 御社は何か「きっかけ」がほしかったんでしょうね。 そして今日明日にかけて 第二第三の御社が産まれているいやな予感がします。
かっしー @KASSY_0528
@Spring_love_072 職場の偏見が凄いですね… 精神障害者と言う言葉だけで一括りにして欲しくないです。 精神障害者と言っても、色々な症状が有るのですが…
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@KASSY_0528 かっしーさんこんばんはです。 私が務めている会社は、元々は障害者に対する採用活動はされていなかったのですが、ハローワークからどうしても働きたいという精神障害者さんの念におされて採用したみたいでした。以後、私たち健常者と変わらない振る舞いで仕事をこなしていましたが…。
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@KASSY_0528 その現場の一部始終を見ていたのですが、いきなりのことでかなり動揺されてましたね。精神障害者に対する偏見はまさにこれなんだなって見てられませんでした。少なからず、他の会社でも同様のケースが見受けられるんじゃないですかね。精神障害者を働かせてはいけないの理由だけで…。
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@KASSY_0528 おっしゃる通りです。一応、今月末までは籍があるみたいなので、最終日までは働かすみたいです。
Spring(スプさん/ごちうさ🐰☕。) @Spring_love_072
@KASSY_0528 会社が下した判断ですので、その精神障害者さんに対して誰も擁護したり出来ません(-_-)。最終日まで、いつものように一緒に仕事してもらうだけです。

コメント

トロコンビーフ @azarasimann1 2019年7月20日
弁護士のカモがネギ背負って醤油と砂糖と鍋と火の準備までしてくれたような案件だな
こけだぬき @raccoonpot 2019年7月20日
もし「嘘魔Ⅱ」でないのなら、弁護士さんなり社会保険労務士さんなりに相談することを強く勧めるポン。どう会社が云いつくろっても、法律的にアウトなものはどこでもアウトだポン。
takatakattata @takatakattata1 2019年7月20日
障害者にだって良い人も悪い人もいる。 聖人君子ではない。
よーぐる @Seto_yasu1987 2019年7月20日
そうやって解雇することでその人を追い詰めるってことがわからないんだな
野良馬 @nobody_oyaji 2019年7月20日
これ精神障害疑われても仕方ないだろ…  『音楽を大音量で流し、壁を何度もたたき、1人で大騒ぎ。深夜0時すぎに目覚まし時計を鳴らし、近隣住民とトラブルにもなっていた』 『「部屋の壁が2カ所、ハンマーで壊され、ベランダ側のガラスも割られていた。室内は物が散乱し、臭いもひどい。(青葉容疑者の物と思われる)ノートパソコンはめちゃくちゃに破壊されていた」と振り返る』https://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=15635372880844
野良馬 @nobody_oyaji 2019年7月20日
「数年前まで普通に郵便局で働いていたそうです」  これって犯人が精神障害でない証明にはならんだろ。
kadochika @kadochika 2019年7月20日
それが事実ならハローワークとかに報告しといてください。内部事情を無責任に書いてることと、そんな理不尽な解雇なのに会社が下した判断なので…で済ませてしまってるところがうさんくさい
野良馬 @nobody_oyaji 2019年7月20日
まあこの先もこういった風評被害は止まらんと思うよ。  今までやってきた事を振り出しに戻す位とんでもない事を犯人はやらかしてしまったんだよなぁ…
上野まち @machi_ueno 2019年7月20日
スピード展開すぎて雑な釣りですね
野良馬 @nobody_oyaji 2019年7月20日
後はその会社でどれだけ信用信頼されてたかも影響しそうだな。
おうまさん @oumasanx 2019年7月20日
コンビニ強盗の前科と精神疾患ありという報道あったような。偏見というより、今までよく知らず、興味をもっていなかったんだろうな。
Hacchi @2mocccck 2019年7月20日
もともと精神障害者は身体障害者に比べて雇用されにくいという問題があったみたいだし、ここまで極端じゃなくてもその傾向に拍車をかけたかもね。そういう傾向がさらに状況を悪化させる気もするけど。
まきず @sayonarain 2019年7月20日
障害あるなし関係なく、急な解雇で恨みを買うとは思わないもんかね。
わかめ @wakamemorimori 2019年7月20日
むしろ解雇した方が放火されそうだけど
kadochika @kadochika 2019年7月20日
2mocccck 法改正の影響もあって、発達を含めた精神障害者の雇用はここ5年で数も割合も大きく上がっています。まともに精神障害者の雇用をハローワークや障害者福祉の機関に相談している事業者なら問題ないと思いますね
@koh1017 2019年7月20日
仮に本当にそうなる素質があったとして、不用意にトリガー引いちゃうのってよっぽどアホじゃねーのとしか。事件の検証もこれからなのに勝手に結論付けてるのもおかしい。
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2019年7月20日
精神障害者だけど普通に頑張って生活している人の方が多いというのと今回の犯人は突然発狂したわけではなく前兆があったというのをわかっていてほしい。 (犯人、4日前に隣人に殺すぞと脅している)
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年7月20日
そんな雑な理由で簡単にポンポン解雇になんて出来ねぇよ。便乗ホラッチョ君。
周匝 @hammerorchid 2019年7月20日
本当なら多少ともほとぼり冷めてからこっそりor体裁のいい口実こしらえてやるだろうし 内々に決めるやいなやそんな口汚くも法的にガバガバな理由を人事部から全社に発表というのも意味不明。当該社員まだそこにいるんだろう
特になし @BthLtnZbMIadbQi 2019年7月20日
虚言癖も立派な障害なのでワンチャン当人が解雇された可能性も
MJ_UST @MJ_UST 2019年7月20日
嘘松過ぎて草生える
ぺいぺい何キロ持てる? @peipei999 2019年7月20日
[c6572804] 時系列間違ってました。1日ズレてた。どちらにしても早すぎるのは間違いないけど。
ゆゆ @yuyu_news 2019年7月20日
米国の銃乱射事件、解雇がらみの割りとあるぞ。
臼沢沙英 @Sae_anime 2019年7月20日
こんな嘘松する方がよっぽど精神障害なのでは...?まさか自分に降りかかった話...
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年7月20日
NGな解雇理由とは|会社が解雇できる理由と不当解雇の判断基準 https://roudou-pro.com/columns/103/
朝雑炊 @Jingisukan512 2019年7月20日
「その方」って表現で通じるのにわざわざ「精神障碍者さん」を強調して連呼してるので大嘘だと思うんですが。
Masaki☆ @masaki_kkmt 2019年7月20日
普通に嘘松だよなあ…
キチガイ観察アカウント @ttsktk1 2019年7月20日
「何らかの拍子に発狂されて、会社そのものに損害が発生してからでは対処ししようがないからだ。」とのこと←仮に理由がコレだったとして何でお前がこれ知ってるん? 便乗嘘松君見苦しいわ。これにマジレスしてるヤツも大概だな。
マシン語P @mashingoP 2019年7月20日
世の中には思い立ったが吉日の雑なやり方で即日退職を求める会社もある(経験者)ので事実として、人事部の判断が「何らかの拍子に発狂されて会社そのものに損害が発生」させようとしているため全員解雇不可避ですね。
のらえもん @nora_emon95 2019年7月20日
嘘松案件もいいところだろ。犯人は障碍者っていう情報もひっくるめて、延々ネットに張り付いてないとこんなスピード展開出てこねえわ。
Ajmw @Ajmw97068810 2019年7月20日
nobody_oyaji ただ、前科の強盗で出所後に高齢者でもないのに「特別調整」の対象になっているので精神疾患はあった模様
AØYAMA @AYAMA40831723 2019年7月20日
これを書く人が想定している悪そのものになっている事に気づくべき
ankou @ankou21ta 2019年7月20日
拡散希望とのことでしたので、spamとして通報してみました
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年7月20日
表向き「能力不足」とかいえば簡単に切れるからなあ。
遠藤 @enco2001 2019年7月21日
どブラックならくっそ雑に解雇(あるいは言いくるめて退職)にするのが日常的になっててありえそうではある
yuria @yuria_kinoko 2019年7月21日
嘘松かと思ったけど、もし嘘松なら非常に不愉快。
周匝 @hammerorchid 2019年7月21日
非公開に。嘘松といって済ますには邪悪すぎないか
zaqron @zaqron 2019年7月21日
これ本当でも嘘でもやばいやつなのでは
おきぐすり @1985oronine666 2019年7月21日
精神障害者っていう報道は見かけたけど、あれってはっきりしてないのん?
mokyuxtu @mokyuxtu 2019年7月21日
ツイッターで拡散させる前に労基に通報すればいいのに。
周匝 @hammerorchid 2019年7月22日
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三好 隆 @miyopee 2019年7月22日
無敵の人ブリーダーかぁ・・・
鈴木 竜洋 @suzukigiken 2019年7月25日
うちでは労働基準法採用してないからとか、頭の皮膚病治療にために髪の毛剃ったとか弁護士の前で平気で言う会社が存在してるんだからこんな会社だって普通にあってもおかしくないとおもえる、当然後で法律にキャン言わされるわけだけど。
(は) @HA2061 2019年7月27日
青葉容疑者は県の非常勤職員として働いていた頃はマトモだったとの事なので、雇い止めされたあたりからおかしくなった可能性が高いですし、やたらとリストラしたがりする人や雇用削減を強要する人が社会に与える悪影響は結構大きいのではないかと。 https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190723/1000033073.html
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