@terrakei presents・・・なぜ私は生きづらいのか

白饅頭（御田寺圭／光属性Vtuber／バーチャルツイッタラー） @terrakei07

職業訓練以前に、経歴に傷が付いたら終わるニッポンでは労働力を移動させることができません。

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学生たちは、就職活動をしているんじゃなくて、就社活動をしているんだ。新卒で自分の適性にあったキャリア選択をだなんて、何を無茶な要求をしているんだい。

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従順で同質的な新卒を、社内教育で人材化していく一方で、外部には即戦力を求める、この矛盾に気づかない限り、雇用の流動化なんで夢のまた夢だ。

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新卒で、ある程度の企業に「就社」できなかったら、とたんに即戦力を求められる非新卒市場に放り込まれるような、リスクの高い雇用環境で、若い人間が挑戦的になれると思うかい。その中にあっても、挑戦しようとする若者を、先輩たちは、よってたかって叩き潰す。バカな話だと思う。

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もうやりなおせない、あともどりできない、とりかえしのつかない、そんな選択を、働いたこともない、２２歳そこいらの若者が迫られるんだ。挑戦的になれ、なんて平気で言える人は、頭がどうかしているのか、若者を嵌めようとしているのかのどちらかだよ。

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この社会において「なりたいものになる」ことの対義は「平凡に生きる」ことで、それはサザエさんやクレヨンしんちゃんで描かれたような、平凡な企業づとめのサラリーマンが、平凡な家庭を持って、何をなすわけでもなく生涯を送る。というもの。けれど、その「平凡」が「なりたいもの」になりつつある。

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「なりたいものになる」ことをかなえるために支払う対価のことは、たくさん語られてきたが「平凡に生きる」ことをかなえるために犠牲にしてきたことは、あまり知られていない。

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政府「これからは雇用流動化だ」　企業「同感だ。職業訓練を充実させてくれ」　政府「わかった。給付金もつけて力を入れる」　労働者「職業訓練を受けた、さあ採用に応募だ」　企業「年齢は？　経歴は？　実務経験はありますか？」

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外国にいたり外資系にいたりすれば、なんとなく気づくだろうけれど、日本企業って、無茶な要求を平気でしてくるよね。お互い日本企業なら、それを断らないで、なんでもヘコヘコ引き受ける。そうして互いに甘えて、首を絞めあう。ブラックな労働環境の出来上がりだ。

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５時が定時だったとしよう。ところが、取引先企業は、５時に仕事を依頼してくる。ふつうなら、もう店じまいだからと断るよね。だけど、日本企業は引き受ける。一社が引き受けたら、ほかも負けじと引き受ける。そうして、みんな帰れなくなる。お客様第一主義は、犠牲しか生み出さない構図なんだ。

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いっそのこと、終業３０分前に、相手企業に仕事を依頼することを法的に禁止してごらん。生産性は上がるよ。

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今日は、たまりにたまった労働環境ツイートを、一部爆発させてみました。明日もよい日になりますように、みんなおやすみなさい！