HR SUCCESS SUMMIT 2019 Tweetまとめ
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sakura🌸
@SakuraW424
ダイレクトリクルーティングをなぜ始めたのか？→スタートアップである…特別感を出すこと、具体的なイメージを膨らませる文章を書くことで成功につなげる。一般的なマイナスイメージの払拭、具体的な定義(裁量権とは？)、スマホで見やすく書く #HRSS2019
2019-07-25 14:51:15
萩原🐕
@hagiharanmk
採用後の定着も見える化して、育成プランの作成を支援。関心あるところですねぇ。 #HRSS2019 pic.twitter.com/WaoHS0ZnNi
2019-07-25 14:53:08
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sakura🌸
@SakuraW424
ダイレクトリクルーティングの割合が11ポイント増加。マネージャーレベル以上の全員がダイレクトリクルーティングで入社。良質なタレントプールの形成ができた ＃HRSS2019
2019-07-25 14:54:44
三浦 孝文／オイシックス・ラ・大地（株）／経営企画
@takafumi1987
ちゃんと壇上でビズリーチポーズの流れ作ったので許してくださいw #HRSS2019 twitter.com/yukimurakami33… pic.twitter.com/6NTvwVnhrI
2019-07-25 15:04:01
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sakura🌸
@SakuraW424
未進出領域に出るために母集団の形成チャネルを増やす必要があった。必要な要件が複雑化したのも背景。募集部署が直接スカウトを打つことでスカウト数は1年で3.8倍に。部署が転職人材プールを把握できるようになり、募集部署内でPDCAが回るようになった #HRSS2019
2019-07-25 15:05:09
kosaka@cosmeのtoBウェビナーやってる中の人/キャリコン
@_kotakashi
普段なかなか（知り合いがいないので）触れ合う機会のない総合商社(丸紅さま)さんの採用活動。事業ドメイン考えたら港湾関係の人～とか土木の方～とかＡＩの方～とかめちゃ広いんだろうな。。。楽しそう＆大変そう。 #HRSS2019 pic.twitter.com/k5ISJbL3ll
2019-07-25 15:08:06
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sakura🌸
@SakuraW424
2年で会社はめっちゃ大きくなったのに人事は増えない。笑 #HRSS2019 pic.twitter.com/cKehH1ddrp
2019-07-25 15:08:57
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Kudo Mayuko@東京スタートアップ法律事務所(TSL)
@pugyarin
西島さんの 経営者は基本的に頭がおかしいという話がわかりみすぎて今日本当に楽しい… #HRSS2019
2019-07-25 15:10:34
村上有基
@yukimurakami33
ユーゾー西島。わるそうな顔してるぜ笑。 内容が素晴らしかったのでまあいいか。 #HRSS2019 pic.twitter.com/rOAaSarOMP
2019-07-25 15:14:20
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yoko
@Yokoooo10
ベルフェイス西島さん「人間は暇になったら面白いことを考える生き物である（やりたいことに時間を費やせる環境を作る）」 めちゃめちゃ共感です。忙しくなるとクリエイティブさがなくなり生産性が上がらず結果余計に忙しくなる。 #HRSS2019
2019-07-25 15:15:53
ワタナベシンペイ
@spw63
クリエイティブ エモーショナル オペレーショナル の3つに分類できる pic.twitter.com/I2AHLP6yhF
2019-07-25 15:23:04
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荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
ベルフェイス西島さんのプレゼン、面白くわかりやすかった！こういう会場であれだけアトラクトするのは本当に凄いなぁ。 リプでまとめます。 #HRSS2019 pic.twitter.com/HqScuFb465
2019-07-25 15:27:09
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