「リモートワーク用の部屋」が社内に設けられている会社がある…という話

カズヤ☆アーマードコアの新作が☆出ます！ @Kazzforze

@hamachi033 それが通るならプレミアムフライデーも残業し放題だし、サマータイムも6時から終電まで働き放題だな。

はまち🐟しゃちくさんちーむ @hamachi033

@Kazzforze ビンゴです 弊社プレミアムフライデーや定時退場日は 残業申請を出す日となっております ちなみにうちの部に至っては、 全員が36協定の例外業務扱いなので ほぼ全員、年間720時間ギリギリまで残業しております 笑

カズヤ☆アーマードコアの新作が☆出ます！ @Kazzforze

@hamachi033 ふふっ（笑） ※ちっとも笑えない。

˂⁽ˈ₍ ⁾˲₎だっきゅ @renald_duckyu

@hamachi033 学生の保健室別室登校と同じニュアンスで捉えられてるんですかねぇ🤔 会社側も、固定費や通勤時間と交通費を節約できるメリットがあるのにリモートさせないのが理解不能です。 やめよう #仕事ごっこ やめよう #礼儀正しく時間を奪う のは

はまち🐟しゃちくさんちーむ @hamachi033

@renald_duckyu まさしくその通りで、 F to Fでなきゃ仕事じゃないという 前時代文明の価値観を未だに持っているようで・・・ 通勤時間とそれに伴うストレスおよび交通費 オフィスに掛かる光熱費、警備清掃の人件費etc... 正しくリモートワークするだけで どれだけメリットがあるのか考えてもらいたいものです

˂⁽ˈ₍ ⁾˲₎だっきゅ @renald_duckyu

@hamachi033 リモート用の設備が整っているにも関わらずリモートワークがうまくいかない会社って、そもそもF to Fのコミュニケーションすら上手くできていないような💦 おっしゃる通り経営側の理解はさることながら、労働者側の意識改革も急務ですよね。 迅速、正確かつ率直な意志疎通をしたいものです。

奥田美和🍏歌う転妻ドラマー / 9/18 ワイバン出演 @TK_Miwa3

@hamachi033 フルリモートワークの会社が、本社をWe Work に移したら、みんな出社するようになった… というのと似たような感覚でしょうか。 「リモートワーク」 ＝ 「どこでも仕事ができる」というだけで、 「家で仕事すればスーツ着なくて済むし～」という人のためにある制度ではないですし（←人事目線）

はまち🐟しゃちくさんちーむ @hamachi033

@TK_Miwa3 確かに、どこでも業務を進められると言うのが リモートワークであって。 そこには出社するという選択肢が有っても良い訳で。 その為にフリーアドレスの座席を社内に用意したと言うのであれば理解できます。 問題は、弊社の中間管理職以下の意識と運用がマズいという事にあるのかもしれません・・・

奥田美和🍏歌う転妻ドラマー / 9/18 ワイバン出演 @TK_Miwa3

@hamachi033 フリーアドレスではなく、 あえてリモートワークの部屋ということは… 「会社常駐組からリモート（離れて）ワーク（仕事）」 近くにいようが 対面で話しかけられず、 Slack等でやり取り／Webミーティングオンリーにして、 その人がリモートワークで生産性がUPするかどうか、テストできそうですね。

はまち🐟しゃちくさんちーむ @hamachi033

@TK_Miwa3 これからリモートワークを推進する取っ掛かりとして、一部対象者がリモートワーク用の部屋で業務を行い、 その結果をベンチマークとする、というのはアリかもしれません。 改革アレルギーな弊社は、あの部屋の使い方としてそういう使い方をすると、正しいリモートワークに繋がる根拠になるかも・・・

奥田美和🍏歌う転妻ドラマー / 9/18 ワイバン出演 @TK_Miwa3

@hamachi033 リモートワーク部屋の端末には、仮想環境が設定されていると思うので、 （リモートワークで会社以外で仕事するのと同様に）業務システムが仮想環境上でも問題なく動作するかどうか…というテストもできます。 最初からSaaSを使うベンチャー企業と違い、大企業はオンプレミスもありますからね。

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari

@hamachi033 御社の経営陣と、思考停止人事部門（いわゆるヒトゴト部門）と中間管理職に説教しに行きたいです。。。時代の流れにちゃんちゃら反している。 #仕事ごっこ #脱仕事ごっこ

はまち🐟しゃちくさんちーむ @hamachi033

@amane_sawatari 是非、弊社の経営陣にリモートワークを含めた、働き方改革についての正しい知識について「強めのレクチャー」をして頂きたい思いです・・・ 私自身も「仕事ごっこ」「問題地図」で勉強させて頂きます #仕事ごっこ #脱仕事ごっこ

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari

@hamachi033 ほんとうに、いまからでも飛んでいきたい思いです。言われないと分からない経営陣や組織もたくさん見てきたもので（逆に言われれば分かる組織、そこから変われる組織もあるのです）。プロとして正しく成長・活躍したい思いを持つ人を妨げる、アンヘルシーな組織をナントカしたいです。