「わたし、HRMOSで定時に帰ります」ハモ会#4
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- いいね！63
Yuta Suzuki(鈴木 雄太)
@YuuuuuuutaS
この悩みはよくありますよね、、、 #ハモ会 pic.twitter.com/xQlI7JGTgd
2019-09-26 19:50:35
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ハーモスラボ
@hrmos_lab
現場エンジニアとの日程調整 ・なかなか協力してくれない ・そもそも忙しい ・どのエンジニアを当てるべきか難しい エンジニア出身の採用担当ならまず自分が会える！！！ #ハモ会
2019-09-26 19:51:01
ハーモスラボ
@hrmos_lab
そんな高橋さんの苦悩 ・現場のキャッチアップが必要 現場とのコミュニケーションはマスト ・技術一般のキャッチアップ 1年経ったら技術トレンドは変わる ・エンジニア出身なので優しくされたい！← #ハモ会
2019-09-26 19:54:03
Yuta Suzuki(鈴木 雄太)
@YuuuuuuutaS
エンジニア出身の方が採用をすることで現場と採用のコミュニケーションを簡略化しつつスピーディーに対応することができる！ #ハモ会
2019-09-26 19:54:45
株式会社グッド・クルー
@goodcrew_hr
to sansanさん エンジニア採用の採用基準はスキル面以外の部分はどのような形で決めたりしていますか？ #ハモ会
2019-09-26 19:56:01
中島健晴@人事(マーケター積極採用中)
@haru_hr1783
エンジニア経験の人事はとても重要だと改めて感じました。 質問は、 エンジニアから人事へのキャリアチェンジには抵抗はなかったのでしょうか？ #ハモ会
2019-09-26 19:56:30
西から来た馬づらの男
@beppu01
@tkrtkhsh エンジニア出身だと、エンジニア採用でなんでもできますが、逆に1人で何でもやっちゃうとツラくないですか？ #ハモ会
2019-09-26 20:31:02
Yuzo Nishijima
@NishijimaYuzo
エンジニアのアトラクトってどんなのが刺さるのだろうか。 エンジニア未経験の人たちがどうやったらエンジニアを見極められるようになるんだろうか。 もう諦めるしかないんだろうか。 #ハモ会
2019-09-26 20:05:51
株式会社グッド・クルー
@goodcrew_hr
Sansanの高橋さん、エージェントのKPIまで意識しているのはエージェントとしてもありがたい！素晴らしいです！ #ハモ会
2019-09-26 19:58:44
Toru.Yone
@ToruYone1
@hamo_kai sansanの手塚さんに質問 エンジニアがやりたくて入社するとおもうのですが、人事に行けと言われて、抵抗ないでしょうか？ なかなか人事に行きたいエンジニアは少ないと思うのですが #ハモ会
2019-09-26 19:59:34
ハーモスラボ
@hrmos_lab
LT三人目！ 株式会社OKAN 手塚 ちひろさん 「ひとり採用人事が定時で帰るには」 手塚さんはOKANのひとり採用人事。非常に高い採用目標人数に対し、 全社を巻き込んでどうやって目標達成を目指しているかをお話いただきます！ #ハモ会
2019-09-26 19:54:30
西から来た馬づらの男
@beppu01
続いてはOKAN 手塚さま #ハモ会 OKANさんのこと知ってる人多数ですー pic.twitter.com/EDod1Kro47
2019-09-26 19:56:55
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西から来た馬づらの男
@beppu01
1人で回してはってスゴいし、現場の協力もスゴいんやろうなぁー | 「ひとり採用人事が定時で帰るには」 OKAN コーポレートグループ手塚さん #ハモ会 pic.twitter.com/txIdWut9r9
2019-09-26 22:55:42
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ハーモスラボ
@hrmos_lab
OKANの手塚さんは元広告営業から人事へ！ 今は2児のママ HumanSuccessグループの仕事は採用と労務、HR全般！ #ハモ会
2019-09-26 20:00:02
株式会社グッド・クルー
@goodcrew_hr
to OKANさん いわゆる採用部、とは別の部署との連携、協力、が必要になって、全社員総力採用、になると思いますが、他部署のマインドはどのようにアプローチしましたか？ #ハモ会
2019-09-26 20:01:24