#mgtorg2019_1105

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第7回授業　「社会制度と組織」 #mgtorg2019

ToM @TM15135642

海外の人が「日本人＝勤勉」のようなイメージを持っていることが多いのは、この「学習意欲と読書習慣」の研究も影響しているのだろうか？ #mgtorg2019

近藤 彗@中小企業診断士 @giantskanata

エズラ・ボーゲル（1979） 『Japan as No.1』では 日本の経済成長の基盤は一般労働者の学習意欲と読書習慣だと述べられているらしい 当時褒められた日本人の特性らしいけど、今の日本人労働者がこれを持ち合わせているかどうか考えると甚だ疑問だよなあ #mgtorg2019

吉岡慧悟@21卒 @A10056208

日本人の個々人の仕事能力は欧米に比べて劣っていると思っていたが、70、80年代に日本が欧米を上回った理由が共同体精神と聞いて納得した。 いい意味で周りを気にする日本人の性格が日本の発展をささえたんだろう #mgtorg2019

さかいゆり ○ めろん @vftryuri

共同体の結びつきによって、残業代が出なくとも仲間を助けようとできるのは、自分の生活は別に保障されているから？ 仕事中心になれるほど、家のことをやってくれる人がいる？ #mgtorg2019

吉岡慧悟@21卒 @A10056208

個人の能力が高いのも組織文化を軽視する傾向と関係あるのか？#mgtorg2019

近藤 彗@中小企業診断士 @giantskanata

80年代、「家族っぽさ」 「共同体意識」で企業が力を付けていったことは理解できる これを下支えしていたのは年功序列と終身雇用じゃないか？ 現代でこれを追求するにはひと工夫が必要そう #mgtorg2019

Yu @tykmttistn05

第7回もお願いします。 80年代でのナレッジワーカーは、どのようにして仕事をしていたのだろうか？ #mgtorg2019

Yu @tykmttistn05

「流行りに乗っているから行動する」ということは、流行りに乗っていれば失敗しないと思ってしまっているからではないだろうか？ #mgtorg2019

吉岡慧悟@21卒 @A10056208

日本の大学のシラバスはコースカタログになってしまっているってことなのか？ #mgtorg2019

吉岡慧悟@21卒 @A10056208

日本な表面上だけ真似するところが多いと思うし、悪いところだと思う。 どうしてその制度を他国が採用しているのかと言う本質的な部分を考えず、故により良い案を考えられていないと思う。#mgtorg2019

Yu @tykmttistn05

目的のずれについて、文書化することについても同じことが言えるだろう。何のために文書化するのか、本当に必要なのか、本質を見抜けなければならない。 #mgtorg2019

吉岡慧悟@21卒 @A10056208

企業が制度に囚われてしまっている。#mgtorg2019

さかいゆり ○ めろん @vftryuri

制度があるか？認定を取得しよう？ 企業のトップの人が突然「やろう」というだけでは、なかなか現場で動いている人は変化することができない。 認定をとっているとしても本当に現場の雰囲気から適応しているのかとか・・・ #mgtorg2019

Yu @tykmttistn05

「何のために何をするのか」目的が見えにくくなってしまっていることは、従業員を路頭に迷わせることにも繋がってしまう。今の働き方が変わってきているのは、目的が不透明になってしまっていることに疑問を抱く人が多くなっているから、ということも考えられるかもしれない...。 #mgtorg2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

そうかもしれませんね。ただし、『ジャパン・アズ・ナンバーワン』は1980年代のことです。さて、現在のイメージは？ #mgtorg2019 twitter.com/TM15135642/sta…

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。今の日本人の特徴はどのように表現できますかね？　#mgtorg2019 twitter.com/giantskanata/s…

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。精神的な面に加え、「共同体的な組織」を作り上げるのが上手いということもポイントかもしれません。　#mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…

長岡 健 @TakeruNagaoka

とても重要なポイント。「共同体的結びつき」の背後にあるメカニズムを理解することも必要です。　#mgtorg2019 twitter.com/vftryuri/statu…

長岡 健 @TakeruNagaoka

興味深い視点です。#mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい。とても重要な指摘です。「文化」は重要ですが、経済的側面や社会構造、家族のあり方などの影響も分析する必要があります。第９〜１０回の授業で考察します。　#mgtorg2019 twitter.com/giantskanata/s…

長岡 健 @TakeruNagaoka

重要なポイントです。80年代にナレッジワーカーは日本企業に存在したのでしょうか？　#mgtorg2019 twitter.com/tykmttistn05/s…

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい。そして、失敗してもしなくても「みんなと一緒なら安心」ということかもしれません。　#mgtorg2019 twitter.com/tykmttistn05/s…

長岡 健 @TakeruNagaoka

残念ながらそれに近いと思います。　#mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。#mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…