「そうだ、新卒採用やろう。」|ハモ会#5
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ハーモスラボ
@hrmos_lab
ビズリーチにとっての「成長する人材」を考えたプロセス ・これまでの新卒社員における「成長社員」分析 ・これからの事業フェーズにおける自社の育成環境の考察 #ハモ会
2019-12-03 19:35:30
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
自社ならではの「成長力」にフォーカスを当てる。 これは絶対に必要なこと。 そして、企業の成長フェーズに合わせて「成長社員」の定義を変えていかないといけないのも共感。 過去の栄光を引きづっていては成長はない。 ・・・変化に対応できる人財がほしい！！w #ハモ会
2019-12-03 19:36:07
ハーモスラボ
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これまでのターゲットとこれからのターゲット。 変わらないものもあるけど企業のフェーズに変えるものもあるよね、というお話。 #ハモ会 pic.twitter.com/NR5Fktz4bj
2019-12-03 19:38:02
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野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
成長した先を見越して採用要件に落とし込んでいく。 人の見極めが非常に難しそう。。。 「成長人財要件➥経営者/事業部長インタビュー➥要素➥選考項目」というチャンクダウンは非常に参考になります。 #ハモ会
2019-12-03 19:39:02
ハーモスラボ
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選考の目的は能力や経験の評価ではなく、一人一人の人生観を確かめること マス採用からパーソナライズドリクルーティングへ #ここテストに出ます #ハモ会
2019-12-03 19:40:54
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
1人1人の人生観を確かめる。。。 ちなみに、グッド・クルーでも「感情移入採用」と銘打って、個別化採用を実現しています。 そして20新卒の育成から、完全個別対応の「1on1プログラム」を実施しています！ #ハモ会
2019-12-03 19:41:14
ハーモスラボ
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現場社員にリクルーターを委ねる３つのメリット ・人事だけで口説けない学生を口説ける ・オンボーディングがスムーズに ・リクルーター経験を通じた現場社員のマネジメント力向上 #ハモ会
2019-12-03 19:43:33
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@hrmos_lab
新卒採用のKPI管理 志望度と就活フェーズでマッピングしてKPIを置いてます #ハモ会 pic.twitter.com/AsM4u1Z2pG
2019-12-03 19:45:36
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野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
志望度を高める動きと選考フェーズを同時に進める。 これを同時に進めるのが非常に難しいんですよね。。。 #ハモ会
2019-12-03 19:45:44
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
楽しみにしてた「土屋鞄×西島さん」 #ハモ会 pic.twitter.com/QTT0dis8Wd
2019-12-03 19:48:26
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ハーモスラボ
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ベルフェイスから土屋鞄製造所に華麗な転身を遂げた西島さん @NishijimaYuzo #ハモ会 pic.twitter.com/USy8ropx12
2019-12-03 19:48:48
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Wantedlyお兄ちゃん@サウナ大好き人事
@Bashiiiiii0603
西島さん🤩 @NishijimaYuzo #ハモ会 pic.twitter.com/2CBDhV9q3g
2019-12-03 19:50:59
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勝てる新卒採用のすすめ ・ほしい学生像を明確に ・他社との差別化 ・プレゼンテーションの細部に神は宿る BY 西島さん #ハモ会
2019-12-03 19:52:11
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
・ほしい学生増を明確にする ・他社との差別化 ・プレゼンテーションの細部に神は宿る 基本だけどやっぱこれが大切！ @NishijimaYuzo #ハモ会
2019-12-03 19:52:52
ハーモスラボ
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ベルフェイスの採用に関する考え方 私たちは「次の当たり前を創るため」に採用する やっぱりどこもゴールから逆算してなぜ採用するかを言語化するところから新卒採用をはじめてるんですね！ #ハモ会
2019-12-03 19:53:54
ハーモスラボ
@hrmos_lab
「ぼくたちの会社のこと知ってるひとー？」という質問をする暇があったら自社のことを伝えようという西島さんの教え。 #ハモ会 twitter.com/bashiiiiii0603…
2019-12-03 20:19:22
Wantedlyお兄ちゃん@サウナ大好き人事
@Bashiiiiii0603
自己満人事多いwwwwwww #ハモ会 pic.twitter.com/DMcVHMDJxt
2019-12-03 20:01:11
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野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
ベンチャーの採用 つべこべ言わずに「人」で勝つ！ うんうん、これは確実に実践してます！ 3年間採用して体感してますが、人以外で勝つ方法が見つかりません。。。 #ハモ会
2019-12-03 20:03:10
ハーモスラボ
@hrmos_lab
中小・大手の勝ち方 ・リソースという圧倒的な武器を使う （インターンシップ・OBを面接に駆り出す） ・見極めは書類の提出からはじまっている？！ #ハモ会
2019-12-03 20:04:37