デブサミ2020【14-E-3】自己組織的な開発チームを如何にして作り上げるか #devsumiE #devsumi
木利 友一[TIS]
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2417/
Developers Summit 2020の講演資料・参加レポート一覧：
https://codezine.jp/article/detail/11981
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鬼神takarada@マネージング・フォー・ハピネス
@venus_in_furs
プラクティスは有効に働く時期もあり、練度が上がれば不要になる場合もあり、力及ばず有効に働かない場合もある。ここの意識は大事なんだろうな #devsumiE #devsumi
2020-02-14 12:36:24
鬼神takarada@マネージング・フォー・ハピネス
@venus_in_furs
リファレンスに基づいてチームづくりを進めてる感がひしひしと伝わってくるなー 自分は感覚的なのですごいなとおもう #devsumi #devsumiE
2020-02-14 12:38:54
おがわまなぶ
@ogamana5599
正しいフィードバック。 心理的安全性の確保。 マネージャーに必要なのは安全な箱庭の作成。 難しいとは思うけど、やらなきゃいけないことですね。 #devsumi #devsumiE pic.twitter.com/gH2xpmc6AZ
2020-02-14 12:39:43
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ヤマタケ1年育休取得中
@yamatasoweb
個人間の相互作用をファシリテートするには？ →良いチームになったかも、楽しいかも、という小さな成功体験が大切 どんな大きな目標にも必殺技はなく、小さな成功体験をボトムアップするのが重要だと。 いかに小さな成功体験を積みやすい環境を作るのがリーダーの役目だと #devsumiE #devsumi pic.twitter.com/vOefYsFvNz
2020-02-14 12:39:58
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Y.Namikawa / id:rx7
@namikawa
なんとなく、さっきのセッションT社関係者(現役/OB)が多かった印象。それもカルチャーか。 #devsumiE
2020-02-14 12:46:24