とある派遣SEのSI炎上現場日記 Part11

ゴンシャ☆ @rjgcb

新担当社員さんと軽く顔合わせ(全然知らない人ではないが)のミーティングがあり、そこで頂けたお言葉でだいぶ陰鬱な気分になった(´・ω・｀)

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新社「元は(クソコード社)が作ったアプリですが、(弊社)さんが巻き取った以上は『自分達のアプリである』という意識で今後やって頂きたい」 そーゆーのを要求するなら最初から作り直しさせろや(´・ω・｀)

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基本設計からなってないブツについて「何でこーなってるの」と言われても 「知らんがな(´・ω・｀)」 としか言いようがない(´・ω・｀)

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退社ァ！ 2020/04/01 19:30:02 #帰るマン kaeru-man.com/user/rjgcb

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後輩が逃亡(転職)する模様( ￣ω￣) まぁ妥当な判断である( ￣ω￣)

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先を越されてちょっと悔しいので(←)俺も頑張ろうと思ふ( ￣ω￣)

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なおこの新担当社員さん、元々他社からの派遣でこのプロジェクトの別チームで仕事してたんだが(だから多少の面識はあった)、最近他社から元請けに転職したのだそうだ。

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その話を噂で聞いて 俺「このプロジェクトに外注で来てて元請けに転職ってすげーな(´・ω・｀) 俺なら何をおいてもその選択肢だけはあり得ん(´・ω・｀)」 後「まぁ元の会社がもっと酷かったとかあるかもだし(´・ω・｀)」 なんて話をしてたんだが。

ゴンシャ☆ @rjgcb

そんなワケで新担当さん、元請け社員としてはド新人の立場で体よく貧乏クジを引かされた形になった模様(´・ω・｀) 多分今頃元請けに転職したこと死ぬほど後悔してるんじゃないだろーか(´・ω・｀) 朝の寝言はどー考えても腹話術だし(´・ω・｀)

ゴンシャ☆ @rjgcb

そして本日より加入の現場リーダー(後輩と同期) 現リ「こんな先輩だらけのチームに下っ端で入るならまだしもリーダーとかあり得ないし(´；ω；｀)」 我々「いやリーダーだよ？ｗ まぁ平たく言えば『人柱』だがな( ￣ω￣)」

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ところで久しぶりに10000pv行きそうな件( ￣ω￣) 超適当に選んだサムネ用の画像がこんなしっくり来る展開になるとは思わなんだｗ← pic.twitter.com/Z2d42vjyRL

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ゴンシャ☆ @rjgcb

現リ「そもそもなんで(後輩２)は残らなかったの？」 後「あいつは元から巻き取り検討だけって話だったから」 俺「しかし検討のそもそもの大前提(社員さんが担当を継続)がここでひっくり返されて、(後輩２)のやったことは何だったのかと不憫でならない(´・ω・｀)」

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退社ァ！ 2020/04/02 19:47:36 #帰るマン kaeru-man.com/user/rjgcb

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退社ァ！ 2020/04/03 19:19:02 #帰るマン kaeru-man.com/user/rjgcb

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さて。とあるサイトに登録したなど(´・ω・｀)

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したら早速エージェント数社から連絡が来たのだが、とりあえず１社にこのご時世だしと電話面談を申し込んでみたところ 「来社での面談がオヌヌメ」 ぬ゛ーーー・・・。

ゴンシャ☆ @rjgcb

しかも訪問面談は平日のみ。 一応遅めの時間帯の設定はあったが。 炎上現場から逃げたい人間がなかなか逃げられないワケよな(´・ω・｀)

ゴンシャ☆ @rjgcb

まぁ最早これまでみたいに頑張る気はないので、適当に休み取って行ってみようとは思ふ(´・ω・｀)

ゴンシャ☆ @rjgcb

他のところを見てみたら、土日の面談OKなとこもあるようだ( ￣ω￣) やっぱこうじゃなきゃｗ←

ゴンシャ☆ @rjgcb

後輩→逃亡確定 俺→逃亡計画着手 先輩→自部門(元主管)に抜けたい旨申告するらしい さて残る主管メンバー(上記以外の４名)はどうするのかな( ￣ω￣)