【サイボウズがカンブリア宮殿に！】社員の「わがまま」とことん聞いて業績アップ!? ブラック企業から大変身！コロナ禍で在宅１００％
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綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei
@tnsm0223
@spkensuke 植松さんはサイボウズになくてはならない方ですから〜！作品内に収められるのも当然ですね👍
2020-07-03 08:40:21
こやまもとこ@3兄弟のお母さん
@motokoo68
「サイボウズは人を幸福にしている」と庭屋ファミリーの笑顔が明治安田生命のCMみたい（笑） twitter.com/yukio/status/1…
2020-07-03 08:41:12
濵口誠一（はまっち先生）@スモールビジネスのパートナーCFO
@hamatoukon
サイボウズの自由と多様さは、個々の自立が前提にあると思う。 ・会社の理想である「チームワークあふれる社会」 ・個人の理想とする生き方 がマッチするかどうか？自分の理想がないと、そもそもマッチしないし、自分なりのチームワーク像がないと、会社の理想との一致も判断できない
2020-07-03 08:42:21
濵口誠一（はまっち先生）@スモールビジネスのパートナーCFO
@hamatoukon
サイボウズの青野さんの本を読むと、ロジカルでルールがしっかりした会社とわかる。 ・事情と解釈は分ける ・問題→原因→理想→課題、で考える ・説明責任と質問責任がある。 特に質問責任は重要と思う。疑問や不満があればその場で質問する=後から聞いてない、納得してない、とか言わない。
2020-07-03 08:47:18
たかごん@Takago.web
@takagon_sorairo
おはようございます😁🐲 昨日はカンブリア宮殿にサイボウズの青野社長（@aono ）が出演されてました。 テレワークが可能な企業と困難な企業とがあると思いますが、もし、テレワーク化が進むと中途半端な中間管理職はいらなくなるのでスリムな組織体制が可能になりますね。 #おは戦20703jk 🥇 pic.twitter.com/QhQyd7hEjm
2020-07-03 08:49:44
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濵口誠一（はまっち先生）@スモールビジネスのパートナーCFO
@hamatoukon
いろいろ考えてると、サイボウズの求める人材とは、ミッションに共鳴した上で、 ・自分の確固たる理想を持って、その実現に自走できる ・嘘をつかず公明正大である ・ルールに沿ってロジカルに議論できる ということ。それは、テレワークでサボるとか心配しなくてもいいよね笑
2020-07-03 08:51:16
櫻井飛鳥🎤プレゼントレーナー
@asuka_moved
母と朝イチでカンブリア宮殿録画を視聴。 『チームのことだけ、考えた』を読んだ母👵、 初めて感動課の課長さんの御尊顔を拝見して、 「このひとが感動課の…👵」 わかる、わかるぞ母、なんとなく松岡修造みたいなひとなんかなって勝手なイメージ持っちゃうよね、 とてもチャーミングで素敵な方です
2020-07-03 08:56:20
濵口誠一（はまっち先生）@スモールビジネスのパートナーCFO
@hamatoukon
サイボウズまとめると、 ・会社が理想を明確にして ・理想に共感する自走社員を採用 →本人が好きにすれば会社のためになる状態 ・守るべきルールを明確化 ・特にフレームワークを徹底し、コミュニケーションを効果的、効率的にする →ルールの力で多様な人材でも集団の力を最大化する仕組み かな
2020-07-03 09:09:27
青野慶久/aono
@aono
見事な分析です。 【財務】カンブリア宮殿感想 ～働きやすい会社サイボウズは数字もすごかった！～｜はまっち＠中小ベンチャー企業の外部経営企画室長 #note note.com/hamatoukon/n/n…
2020-07-03 09:11:23
森 友也@スマートキャンプ 経営企画部長
@moritomoya_SC
@hamatoukon さんの サイボウズ社の強さがよくわかるnoteは 青野代表からのお墨付き 経企管理に携わる方は、抑えておきたいnoteです！ オンプレからクラウド化へのお手本となる経営。 経営そして人、組織の強さが外部から見てもよくわかりますね。 twitter.com/aono/status/12…
2020-07-03 09:22:54
門屋 亮
@ryokdy
カンブリア宮殿みました。昔は青野さんグループウェアとはmixiの会社版みたいなものと言ってた気がするけど今はちょっと通じないですね😀 グループウェアというくくりかでかすぎるのはあるかも。
2020-07-03 09:33:54
とうげ｜Ken Touge｜やや緑髪
@touge_moved
サイボウズ社とパートナー社の魅力は人。 制度や製品だけでなく、人。 どんなに良い制度でも、良い製品でも、志がなければ魅力にはならない。 志ある方との仕事は楽しくて仕方がないし、毎日尊敬のため息が止まらん。 会社の壁を超えて永くお付き合いしたいと本当に思う。 #カンブリア宮殿
2020-07-03 09:38:59
あおてつ
@ao_Tetsu
@okash1n サイボウズの考え方ですが、必ずしも優秀な人ばかりではなく、お互いの個性を認め合って、それぞれの個性の強みが発揮できれば、強い組織になれると思いますよ！ bizhint.jp/report/299768
2020-07-03 09:42:42
加藤康二 / 攻めない広報
@kozy726
広報としてはメディア露出した企業の株価が気になるところ。 昨日、カンブリア宮殿に出ていたサイボウズ社は… いい感じのようですね。
2020-07-03 09:45:09
不屈@ガラ大好き
@richfouties
サイボウズの昨日のカンブリア宮殿は買い材料ではないけど 良い経営者と 良い社員が 社会を良い方向に変えようとしている普通に良い会社だということが 良くわかる 良い番組だった。 そりゃ良いチャート作るわ。 pic.twitter.com/Sf888ClQqu
2020-07-03 09:45:36
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佐渡暇人放送
@sadohimajin
『テレワークについて物申す。』 できる業種とできない業種があるし、良い面ばかりではな けど、できるのにやらないのは、ナンセンスだと思う。 ＃テレワーク ＃サイボウズ #青野慶久 ＃カンブリア宮殿 ＃テレビ東京ビジネスオンデマンド ＃アメブロを見て⇒ ameblo.jp/sadohimajin/en… pic.twitter.com/9cbq7mFicn
2020-07-03 09:50:02
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きもと@株式会社NALU
@nalu_gk
サイボウズの青野社長が言っていた、 「子育ては人を育てる。子供が消費者になり社員になってくれる。まずは子育てをしないとダメ。」 とても共感した。 自社の今だけでなくもっと俯瞰した視座で未来を考えているからこそなんだと思う。
2020-07-03 09:55:26
やCEO
@yasuoj
育児・介護休暇は最長６年。再入社パスポートも期限６年。なるほどね～。 → 社員の「わがまま」とことん聞いて業績アップ!? ブラック企業から大変身！コロナ禍で在宅１００％：カンブリア宮殿：テレビ東京ビジネスオンデマンド txbiz.tv-tokyo.co.jp/cambria/vod/po…
2020-07-03 10:13:47
Osamu/山田理「最軽量のマネジメント」「カイシャインの心得」
@osamu419
めっちゃわかりやすい！IRイベントに来て、代わりに説明してほしいです。笑 【財務】カンブリア宮殿感想 ～働きやすい会社サイボウズは数字もすごかった！～｜はまっち＠中小ベンチャー企業の外部経営企画室長 #note note.com/hamatoukon/n/n…
2020-07-03 10:15:23
ぴょろり
@pyorori_hyogaki
kintoneは、アプリを作る人や使う人が色々試行錯誤できる余地を残しているグループウェアだけど、それは非エンジニアの人も今からの時代プログラミング的思考を身につけた方がよいじゃないかという、サイボウズ社の心意気が感じられて、私はkintoneに出会った頃から本当にその心意気に感動している。
2020-07-03 10:17:37
瀬川由絵 @ウエディングパーク
@meijimumu
カンブリア宮殿のエンディング、村上龍さんの文章にいつも心打たれます。「人を幸福に」、このように取り上げてもらえるのは、広報冥利につきますね…。いつかわが社も！ twitter.com/yukio/status/1…
2020-07-03 10:19:35
ichibo
@hara_tomosan
昨日のカンブリアでサイボウズやってたけど、100人いたら100通りの働き方が出来るというのは魅力的ですね。個々の評価はどのようにされてるんだろ？評価制度とか知りたいな。
2020-07-03 10:48:26