じっちゃまツイート勝手にまとめ（キャリア形成）

… @hirosetakao

双極性障害に苦しんでいるひとは沢山います。だからあなたはひとりじゃないです。会社にしがみつくのは良いアプローチだと思います。継続して！ #質問箱 #のり越えようみんなで peing.net/ja/qs/890778128

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日本の会社は社員を解雇しにくい制度になっています。だから居座れるだけ居座って！

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なにか失敗や気まずいことが起きたとき（この際、会社を変わって心機一転しよう！）と考えない事。これが双極性障害に苦しむ人が一番やらかしがちな、キャリア形成の上でのミスです。 失敗や気まずいこと（例：長期で会社を休む）は、新しい職場に移っても起こります。だから転職が解決法ではない。

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双極性障害＝会社でのパフォーマンスが悪いという図式は、日本社会だけが持っている誤解。双極性障害の人でも、ちゃんと仕事でパフォーマンス出せます。 むしろ瞬発力では健常者より優れているかも。

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だから自分の会社への貢献を綜合的に判断すること。 日本社会は「ちゃんと定時に会社に入れない」というような、自分の都合の良い箇所だけを「切り取り」して、あなたを評価します。そういう圧力に負けないこと！

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それから「烙印を押されている」人はあなただけじゃありません！ だから（自分だけが劣後している）とか（みんなに迷惑をかけている）という発想をしないで！

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早い話、僕も烙印を押されました。（広瀬は協調性が無い！）と。それは…東京支店のひとたちからですけど。 いつの間にか「協調性が無い」というあいまいな決めつけが、営業数字とかその他の評価尺度よりずっと重要になる……日本の企業社会というのは、そーゆーもんです。

… @hirosetakao

だから烙印押されたら馬耳東風で無視するのがベスト。