「企業は同性愛者のカムアウト禁止OK」記事に批判

レモミル @Lemon_and_Milk

「本人の希望を確認して腫れ物扱いしないよう配慮しよう」としながら、カミングアウトを推奨しないという取り決めをあげたり、研修は積極的にしない方がいいとか、尊重する気も配慮する気も全く見えない謎 いま企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと　性的指向についてdiamond.jp/articles/-/245…

くろーん @kuron_hatena

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245… 検討の結果もなにも、会社側にカミングアウトを禁じる権利ってあるのか？

銀河/Galaxie @Galaxie718

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245… 全文の半分くらいに赤入りそうな記事だな……

竹上将人（中小企業診断士・BCPコンサル） @the_last_leaf

LGBTの社員がカミングアウトすべきとかすべきでないとか会社側が決めることじたいが人権問題になりかねないし、会社側からすれば訴訟リスクを一つ抱え込むことになる。会社がすべきことはLGBTをカミングアウトした社員にどう向き合うかでしょう。 diamond.jp/articles/-/245…

みー @blurmyu

「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」 そんな職場本当にあるの？だとしたら、残念ですね。受け入れられない人は一定数居るのかも知れないけれど、何故受け入れられないのかは理解不能。男とか女とか関係なく、性悪人間の方がよっぽど受け入れ難いわ(´･_･`) diamond.jp/articles/-/245…

かい@ゲームアニメ鳥肌自由自在 @kaitan56666

差別主義者で驚愕する。 社会から普通の恋愛をしている人は普通に祝福される。 でもLGBTはそれが許されないわけですよ。 結婚記念日も、ちょっとした季節のイベントも、そういう幸せに関係することも性的趣向が絡んでくるから黙るしかない。 ひどい考え方だな。 diamond.jp/articles/-/245…

まくぎー【McGee590】Roblox @McGee590

異性愛者がトレンドに上がっていますが、その原因となってるツイートを見て驚きました。これは声を上げるべき。採用の際にLGBの職場でのカミングアウトを予め認めないことを明確にすることで、会社と当事者のトラブルを避けるべきであるといった趣旨の内容が書かれています。 diamond.jp/articles/-/245…

井上昌也 Masaya Inoue @inomasa_com

「職場でカミングアウトすることは認めない」のであれば、「会社の方針として（性的指向の）カミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべき これはダメでしょ。どこが多様性を認めるメディアなの…？ diamond.jp/articles/-/245…

やまとまと(リプ不要、bio必読) @rakuniikiteikou

そもそもこの記事においての「カミングアウト」が、部署の人集めて「みんな聞いてくれ。○○さんは同性愛者だ。理解するように」って公表する的なニュアンスに取れてゾッとした いま企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと 性的指向について ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

min @poolmhkkwtf

職場でのカミングアウトは原則的に 認めないとか自己責任とか… そんな会社の方針自体あり得ないと思うんだけど？？ 職場で異性愛ってカミングアウトしてる人たくさんいるよね？？？ それをいま企業の人事部が知っておきたいLGBTのことって…😩 diamond.jp/articles/-/245…

/mikaN/🍊 @0K2116sh29AE02

なんかちょっとホラーだった。結婚がどうとかさ、異性愛だろうが同性愛だろうが他人からとやかく言われたくもないと思うんだけど。そういうこと気にできない社会なのよ日本て。その時点でLGBがどうとか無理じゃね diamond.jp/articles/-/245…

半澤三智丸（緑林舎） @michimaru_h

うわー、こじらせてるなぁ。 ”理解する＆本人の希望を尊重”以上終了で、その他の部分はいらないというかいろいろおかしいです、この記事__orz いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

ゆーご⛄️暑さ対策研究者 @BOJOsearchLIFE

「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」って何？結婚報告も認めるなよ？そんなくだらんこと決めてないでさっさと仕事しろって。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

きのちん @quino_chin

ブラック企業向けのマニュアル？ ▼いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

ふぁずましのぶ @sinobikko

「弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべき って、特定の性的指向を排除する以外の何者でもなくない？面接時に「あなたの性的指向は？」って訊くの？そんなことある？ diamond.jp/articles/-/245…

シゲ関 @oyakata_87s

diamond.jp/articles/-/245… 自分達で面倒事だと思っている事に関して蓋をしようとして、中に油と火を放り込んで自爆している てかまた炎上商法？

み く @cornus_mee

話題のこれ、ツッコミどころが多すぎて🤣 書いてる方ご自身がすごく偏見を持っておられるんだろうなと。 それか、こんな記事を書くほど、実際にトラブルが多発しているということなのだろうか…？ diamond.jp/articles/-/245…

ヤスオ @yasuo19851005

いや、これマジで言ってんの？何周遅れのことを今さら…。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

sol🇹🇭 @ido_BW

問題の一文もだけど、全体的にイマイチだな...書いてる人も理解してないんでは...？ diamond.jp/articles/-/245…

116 @RKeTJntUL2tErNc

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245… 「詳しいことわかんねえなら黙ってろカス」以外の感情を失った

黒太 @6060kurota

職場でのカミングアウトを認める・認めないの決定権は会社側には無いですね。それは人権問題だから。57歳ゲイの吾輩はそう思います ★いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…

こうの @rotermeer

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245… カミングアウト原則禁止って人権侵害では？

まちゃん @machan198810

カミングアウトして応募したら採用しないという選択肢を想定するとは明らかな差別ですね。#異性愛者　diamond.jp/articles/-/245…

ゆりっぺ@クリエイティブジャンキー🌼 @imirixoxo

「カミングアウトは認めない」って言い切れちゃう会社ってどうなの……？その人にパートナーや家族がいるいないだけの話を同性愛者に限って認めないって人権どうした。同性愛者でも異性愛者でもその人はその人に変わりないじゃん……会社に関係なくない？ diamond.jp/articles/-/245…

AltDiazｵﾙﾄﾃﾞｨｱｽ @altdiazzzzzzzz5

LGBTがトラブルの元と思われてるのぴえん。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…