2020年11月19日

中小企業なのにインターン育成に力を入れて大手企業に就職させてしまう会社、一体どうして?と思ったら数年後に秘密があった

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西まりも@ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 @marimo_engineer

この会社で勉強して他の会社に転職するぞー!って経営者からすると確かに寂しさはあるんだけど、転職してもその会社で勉強させてもらった事実とか恩は無くなるものじゃないから(私ならそうだと思う)、今後もお互いビジネスマンとして良い形で付き合えるといいなと思う。でも本音は

2020-11-19 10:58:26
西まりも@ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 @marimo_engineer

採用時のコストとか教育とかマネジメントにかかるコストだけでもせめて回収したいのです、、特に経験が浅い人を採用すると大幅な赤字から始まるので、LTV的な視点で見て会社を黒字にしていただくくらいの覚悟で来ていただけると本当に本当に有難いのです、、、😢

2020-11-19 10:58:26
西まりも@ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 @marimo_engineer

旦那様の会社がまさにそうで、中小企業なんだけどめっちゃインターン育成に力入れてる。一人前に育てた後、大手企業に就職していく子達を見て、最初なんでそんなことできるんだろうって思ってたんだけど。何年か後にその子達がさらに超絶成長して取引先やパートナーとして戻ってきてたのね、しかも

2020-11-19 11:13:49
西まりも@ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 @marimo_engineer

全国に就職していった沢山のインターン生たちが履歴書にインターン実績として社名を書いて「ここの会社で育ててもらった」と口コミで広げたことで、いろんな企業の間で噂として会社名が広がっていった。 ちゃんと誠意をもって教育したおかげで何年も先に大きな利益として返ってきたというお話。

2020-11-19 11:13:49
さかもと@フルスタックエンジニア @t_skjp

@marimo_engineer 中小企業でそれを実践できているところは凄いと思います☺️

2020-11-19 16:25:31
佐藤優介@web系エンジニアインターン生 @sa0000yu

素晴らしいお話🥺 企業側もインターン生側も両者心意気が素敵でこれぞwin-winな関係ですね!!すごく気持ちがいい!! 僕も目先の利益や誘惑に囚われず長い目でより多くの人を巻き込んで互いの利益を生み出せるような生き方をしたいなと考えさせられました👏 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 17:18:31
たろ @99ll23

中小企業でそういうこと出来るってかなりすごいなぁ〜 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 17:09:44
Hiro.J⚖️ @IYRKcryptoJ

私が人を道具のように使う話を理解できないのは、こういうエピソードがある事を知っているから かけた真心は絶対無駄になりません。色んな形で返ってくると思います twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 17:00:32
ブッカーN/ なかむー @Nakamutter

こううまくいくといいなぁ・・・ 育てて抜けられて次の育てるの相当労力いるんよ twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:53:08
すずきゆうた @_yutasuzuki_

これがインターンのメリットだと思うけど、インターンをただのアルバイトだと思ってる管理職は一定数いる。 インターンくるような行動力のある学生の成長角度とバイラル力を考えたら、そんな扱いできないと思うんだけど。 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:50:42
みゆパパ@ゆるふわポケカ会 1/30、2/27、3/27を予定 @myupapa3

凄いな、中小企業でこの手間隙の掛け方は素晴らしい。 少数精鋭で技術力のある会社なんじゃなかろうか? 自社の売上では、雇い切れないけれど、業界の為とタネを撒いているなら、素晴らしい事やと思う。 (巡り巡って自社の利益になる) twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:48:17
イラレ職人 コロ @coro46

たしかに、お世話になったここなら仕事を頼んでも安心だろう、って思ってくれる味方が外に増えるのは強いよなー。 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:39:22
kaori☆スピリチュアル・セラピスト @888kaorin888

目先の利益にとらわれない会社って、結局規模の大小関わりなく、生き残るんだろうなぁ。逆にたとえば辞めていく人を「裏切り者」呼ばわりするようなところは、やっぱり「辞めて良かった」と思われて、先々で評判落として遅かれ早かれ行き詰まっていくと思うの。 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:34:45
ttaka @nobu_blast

めっちゃいい話。 わたしの今があるのは、前職でかなり鍛えられたからなんだよなー 感謝しかない twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:23:31
おぎ@にわか文系Dev @ogi_chotdake_se

教育にコストを割くってのはこういうことですよね…まぁ企業の体力ないと難しいし、いつ返ってくるかは分からんし、そもそも返ってこない可能性の方がどちらかというと高いけども… twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:21:10
sanonosa🍍 @sanonosa

よい話しだ。うちの会社もインターンめちゃくちゃ頑張っているので、いつか皆戻ってきてほしいなあ。 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 16:16:47
マーフィーさん | Unito, Inc. @ReLiberty3

労働力としてインターン生を採用するか、長期的な視野が持てるか結構センス問われる twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 14:39:24
eulav_Pursuit @PoEulav

ほんとこうありたい。こういうことができるのは、トップの意思だけじゃなく周囲の理解も絶対必要だから、そういう組織づくりができていることがスゴイ。 (ウチは家庭もできてない。。) twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 14:36:13
はむすけ/にある @cs_n1all

自分が成長できる環境を用意してくれる会社は、その時もらうお金よりも将来の財産に繋がるからな。こういう企業沢山増えてほしいね。 twitter.com/marimo_enginee…

2020-11-19 13:02:20

コメント

かわいいこねこ @pilimykingdam 2020年11月19日
ひとむかし前、就活生をいじめる頭の弱い会社がたくさんいたが、そういうとこよな。 会社を一歩出たら、相手は大切な大切な取引相手よ
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2020年11月19日
10年か15年前ぐらいにイキがって圧迫面接してた会社、そろそろ被害者が管理職になって取引先の選定権限を握るころじゃないかな
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席上 @Nonsomnia 2020年11月19日
回り始めてリターンくるまで出費しかないので山ほど体力もといお金がないと難しいよな…とか思ったけど、一番のハードルは恩を恩としてきっちり返しに来る子を採用し続けることかもしれない
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蠢犇 @ugmkhsmk 2020年11月19日
まあこういう回り回っての形での利益を無視して目先のコストを削ることに奔走した結果がいまの日本の教育であったり大学であったり留学生の扱いであったりする訳だが
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Tadashi @tadashifx 2020年11月19日
中小でそれができるのすごいな&素晴らしいな。インターンどころか新卒の教育コストすら負担できずに中途採用を主とする会社も多いくらいなのに。(うちもそう)
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2020年11月19日
人財育成に定評がある会社ってイイなあ
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凪乃司 @tukasa_n 2020年11月19日
理想よね、色んな意味で
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両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 2020年11月19日
Dam_midorikawa 民間企業の管理職ならまだ良いよ、コレが関連業界の公務員だった日にはgkbr
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💡おちんぎんたくさん欲しがるよーこ @YOKO0713 2020年11月19日
Dam_midorikawa はーい、まさにその頃に圧迫面接してきたり女子の書類だけ日付と色が違ったりしてた会社は見積もりにも入れてませーん。営業の人から頂いた名刺は名刺の束の下の方に入れてまーす。
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2020年11月19日
Dam_midorikawa 労働基準監督署員「あの時圧迫して頂いた就活生で御座います」
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うおワクワクワクチンチンチンどむ @walkingdome 2020年11月19日
「情けは人のためならず」という言葉、こういうときに使えばいいのかな。
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94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2020年11月19日
もう無くなったけど、ウィスコンシンのクレセントビューティーファームもそうだったとか。
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mailerdemon @mailerdemon3 2020年11月19日
他の中小も見習って赤字を厭わず人を育てて欲しいですね
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94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2020年11月19日
DoomDrakeV 日本の若い酪農関係の学生をインターンとして受け入れ続け、その一方で多くの品評会で金賞を取った。 もう無くなって数十年だけど、きっと今でもかつての若者たちは語り継いでいる。
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愚者@C100一日目東ハ33a @fool_0 2020年11月19日
これがスタンダートになってくれたら、日本の景気ももっとよくなるんだろうけどねえ。
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Hide13 @Hide1314 2020年11月19日
あぁ…看護学生に冷たい病院は学生も卒業後進路に選ばないですよねぇ(よくある)
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悟りを壊すもの @satoriwokowasu 2020年11月19日
本命じゃない学生を喜ばせるインターンってどんなの?  毎日焼肉か寿司を奢るとか、男子学生は可愛い女性社員で囲うとか?   そういう余裕あるとこって中小企業(大企業の身内で絶対潰れない)だろうね
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深海魚 @jelly_fishN 2020年11月19日
そういうのを理解できずに二十年かけて親と社会が育てた人材をたったの数年で使い潰し、それだけじゃ飽き足らず技能実習生という名の奴隷を使って私腹肥やそうとしてる会社ははようつぶれて欲しい
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タイラー・ダーテン @NoisyDog11 2020年11月19日
内定を辞退した会社にも言えるかもな。色々文句も言いたかっただろうけど表面上は「一緒に仕事出来ず残念ですが頑張ってください」と送り出してもらえた。そういう会社には罪悪感あるから大学の後輩にも「あそこ対応良かったぞ」って伝えたしな。
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パンダは肉食獣 @j_inbar 2020年11月19日
satoriwokowasu インターンを「うちに就職する時のルートの一つ」な考えと、「学生へのアピール/社会貢献」な考えがある。反対側の学生も、インターンを「就活ルートの一つ」派「社会経験」派が居る。なので、学生を喜ばせるにしても、ちゃんと(※御膳立ては必要としても)仕事をさせてあげるとか、業界が見える様な活動(+飯奢る)とかでしょ。
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denev @_denev_ 2020年11月19日
すごい。こういう形で投資を回収できたことがすごい。真似したところで、なかなかこんな上手くいかないよね?
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ソフトヒッター99/ワクチン4回 @softhitter99 2020年11月19日
いくつかの業界は「教える才能と技術」を持つ奴を、まず揃えろと言いたくなる。
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cocoon @cocoonP 2020年11月19日
いい話だとは思いますが、「目先の利益にとらわれない会社って、結局規模の大小関わりなく、生き残るんだろう」は生存バイアスであって、他にもそういう善意のインターンをやってるけど何も見返りを得られず死ぬ会社もたくさんあると思います。
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Ornithomimus似鳥龍スー・ニャオルン @_2weet_sue 2020年11月19日
こういう日本を破壊してるのが竹中平蔵だよ。
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榛名 @haruna1law 2020年11月19日
新人俳優は将来自分が一人前になった頃に監督やディレクターになっているであろう助監督やADにアピールしろ、って言う話を思い出す(´ー`)
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2020年11月19日
人脈は財産とはよく言ったものだ。
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ふぁむ👤 @phantom0730 2020年11月19日
意外と業界ってな狭いモンでな、因果は廻るんやね
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orangepekoe @orangepekoe0710 2020年11月19日
一方で弊社は御局様or主が新入社員いじめに精を出してetc…みたいなのが多いの、人類に人権意識やコンプラ遵守は早すぎた感あるよな
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柳瀬那智●10/2「13回目のカラフルマスター」(大阪ドーム)【M-10】 @nachi_yanase 2020年11月19日
15年ぐらい前に「お前ら派遣はモノだ」って朝礼で断言なさった某東証一部企業が先日経営破綻したので京樽のスシで乾杯しました。
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Nisemono@自称モザイクニキ @Fake_Otoko 2020年11月19日
いまやフィクションでも「いくらんでもそれは…」となるような先見の目だな。 令和の世に本当に実在するのかこんなん?
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れたす @una_lechuga 2020年11月19日
職場内でだけど、以前の上司は実力があるうえ後進を育てるのが趣味みたいな人で、呆れられるくらい若手に根気よく付き合った。育てられた若手はそれぞれの部署の中心的人物になっていった。のちに方針の違いからその上司をけむたがる派閥もできたんだけど、あらゆる部署の中心人物が後ろ盾についているのでめったなことはできなかったよ。
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ろんどん @lawtomol 2020年11月19日
「落とすことが決まった就活生には、将来を考えてとても丁寧に接する」知人の人事担当が「エレベーターまで送っていくとき、『皆さんとても良い方で、是非ここで働きたいです!』みたいなこと言われると、スマン、君は落とすんだ…と申し訳なくなる」と愚痴ってた
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ろんどん @lawtomol 2020年11月19日
d2N5Q4GciZtsa2e 銀行に圧迫面接された上に落とされた学生が、金融庁に入って…という話を聞いたことががが
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コロッケそば @tikuwatensoba 2020年11月19日
こういうのがあるから近い将来大きく成長するであろう近隣諸国の人達を技能実習生として連れてきて家畜以下の待遇でこき使うの将来の負債にしかならないんだからやめろやって思ってしまう 数十年後国単位で痛いしっぺ返しくらうよ
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山の手 @Yamano_te 2020年11月19日
tikuwatensoba 分かる。技能実習生制度は心配でしかない。しかし一方でそういう奴隷制度を使って作られたものを買っているかもしれない、という問題もあるところが苦しい……。
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navyfox @navyfox 2020年11月19日
まさしく双方にとって有用なコネ作りですね…
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射干玉 @nubatama37 2020年11月19日
tikuwatensoba しかもしっぺ返しを食らうのはおそらく、理不尽にふるまった世代じゃなくてその次世代や3世代下(つまり関係ない人)っていうのがもうね
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からすもどき @karasumodoki 2020年11月19日
tikuwatensoba 将来てかもうすでに、最近よくニュースになるベトナム人の窃盗事件とかもろそれ。
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2020年11月19日
Dam_midorikawa 「殴られたら殴り返す…… 意趣返しでございます!」
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ねこのメ @nekonom63385142 2020年11月19日
人を育てる、ということを真摯にやってるという証明だし、人材育成に割く、余裕と資金があるという証明だもんなー。 確かに信用されるわ。
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ほろ酔い気分 @pokpoku111 2020年11月20日
誰かは誰かのお客様なんだよ。情けは人の為ならず、なんて昔の人はいいこと言ったものだ。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2020年11月20日
[c8459481] 育てられた子に「給料が高いところに転職できたのは自分の実力だけではなく育ててくれた前社のおかげ」と「恩」を実感できる育て方するのが大事なんだろうけど、具体的にどうやって実感させるのかは全く想像がつかん。大抵の人は未経験でも自分の能力の低さを自覚しないしな
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Shiro @shiromagenta 2020年11月20日
いい年ですがインターン行かせてもらえないでしょうか
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 2020年11月20日
「目先の利益にとらわれない」というのが、長期的には利益になる見込みがあってやるならいいけど、単に利他しか頭に入ってない人だったら味方につけたくない。
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Hacchi @2mocccck 2020年11月20日
これTLでこないだ見たばっかりだな。「いい会社に転職できる」「転職の時に評判がいい」という理由で選ばれてる、本来なら不人気なものを取り扱う会社。なかなか戦略的だなと感心した。
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jiji @kumattasan 2020年11月20日
nachi_yanase それを言ったやつは定年して美味い寿司食ってそう
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anineko @ANINEKObySYSTER 2020年11月20日
最低賃金出せないような経営者は経営者として失格。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2020年11月20日
もっとも、「恩」を自覚させるのは難しくても、「無駄な恨みを買わない」のは大事だと思うぞ
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乾也春海 @kanbaru 2020年11月20日
自社で働く従業員は後の顧客やパートナーだと考えられない企業は常にチャンスを逃し続けている状態です。「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」とはよく言ったもので。
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成瀬京太郎 @yuugekisen 2020年11月20日
良い選手が育つと他球団に行く昔の広島カープみたいだな
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2020年11月20日
インターンっちうか、アルバイトまで裾野広げればわりとよくある話で、それでいて業務内容はアルバイトでも即戦力で対応できるぐらい噛み砕かれてっから赤字にもなんないし、特定の面子に依存しないから同業他社にも喜んで送り出せるし、横の繋がりも広がって新規案件ゲットもしやすくなる。会社を育てるって、そういうこった。
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はる @Yuki_B787 2020年11月20日
orangepekoe0710 簡単にクビにできない今の雇用の仕組みがそういう空気を生み出している側面もあるのだろうな…
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さより《人類》 @sayori27 2020年11月20日
誰もが真似できることではないけど、これは素晴らしいな。
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✟十字キー✟ @zHtNX3j0Hk8N7c7 2020年11月20日
この人の会社できて三年目やんって思ったら、自分の会社の話ではなく、旦那の会社か。
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コン蔵 @konzopapata 2020年11月20日
天下りを受け入れることで底を潰すのはもったいないと仕事を回してもらえるのよ
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n-yoshi @laresjp 2020年11月20日
良い意味での「強い経営者」が率いる「中小企業」だからこそ、出来るコトかもね。
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うみかぜ @umikazeblog 2020年11月20日
Dam_midorikawa いや、言うてもそういう人は少ないでしょ。ロスジェネ正社員で選定権限を持つ地位になっている人は少ないだろうし。むしろ、ロスジェネの勝ち組は今の若者に圧迫面接をする側になっているのではないだろうか。
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