【違法が横行】「職場見学」という名の事前面接は違法って知ってましたか？今回も法の趣旨と実態がかけ離れた派遣の闇の深さが浮き彫りになりました 【第９回派遣かふぇまとめ】

派遣かふぇ @hakencafe

『派遣契約が切れても雇用契約を継続してほしい』 『休業補償を支払えるようにしてほしい』 派遣契約が切れても雇用契約を継続できるというのは初めて知りました コロナ渦で厚労省から派遣事業者に要請が出ているようです mhlw.go.jp/content/000622… #派遣かふぇ201107

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厚労省把握で昨年度と比較して非正規労働者の雇用数が100万人単位で減っている。相当数の影響が出ていると考えられ、厚労省に実態の把握と対策を打つよう申し入れをしているがなかなか進んでいない #派遣かふぇ201107

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

石橋議員のプレゼンが始まりました。 「1. コロナの影響。非正規、派遣のみなさんの影響について厚労省とやりとり中。派遣契約が終了しても雇用の維持を。 2. 同一労働同一賃金の運用・実行状況。 3. 職場見学/紹介予定派遣の実態や問題。」 #派遣かふぇ201107

派遣かふぇ @hakencafe

【休業手当】 無期派遣は当然休業手当の対象だが、登録型、有期派遣の場合「3ヶ月の派遣契約が切れると雇用契約も切れる」から休業手当の申請手続きをしない派遣会社が多数いると思っている その実態について知りたい #派遣かふぇ201107

派遣かふぇ @hakencafe

有期派遣で派遣契約が切れたあとに雇用契約を継続して休業手当の申請をするような心優しい派遣会社があるのだろうか 派遣労働者が派遣会社に申し入れしないと、そのままにされそう もし契約終了を言われたら「雇用契約を継続して休業手当の申請をしてほしい」と伝えてみましょう #派遣かふぇ201107

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石橋議員のもとには雇い止めや派遣切りのほか、仕事は途切れなくても賃下げや遠方など待遇の切り下げなどの報告が届いている 休業手当の対象とならない人に向けた国の給付の創設を要請してきて7月から休業給付金と言う制度ができた #派遣かふぇ201107

K a n r e n @Kanren_sio

休業支援金は「雇用を維持すること」が条件だから、有期雇用や登録型派遣は対象にならない。そういう制度的な欠陥がある、と石橋さん。 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/3UIbINNr22

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一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

石橋議員 「1. コロナの影響 制度の穴が空いている。有期等で受けられない問題がある。 休業支援金/給付金では、平均賃金の6割払えばいいとなるが、平均の出し方で4割になる法律。法律改正を。法律や制度の問題。」 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/UtStOuNNeL

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だが中堅大手は対象外のため「派遣社員」であっても中堅大手派遣会社に登録している派遣社員は対象外になってしまう 当初から石橋議員が指摘していたけど聞いてもらえなかった さらに雇用の継続が前提になっている前提なので、休業命令がなく契約終了の有期派遣労働者は救えない #派遣かふぇ201107

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休業支援金/給付金は本人の申請で8割まで支払われるが、会社から休業手当が1円でも支払われていると対象外 休業手当が4割だから残り4割給付金でもらいたくてももらえない 減収分を補填するよう要請したが聞き入れられなかった #派遣かふぇ201107

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本来休業手当は企業が払うものだから1割でも企業が支払ったのであれば国は補償しないという制度設計にしてしまった 派遣で働いている人は支援金をもらえていないのではないかと感じている 小学校の休業等給付金もほとんど申請が進んでいない これらも声を聞かせてほしい #派遣かふぇ201107

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失業給付の要件や条件に当てはまらない人が失業給付を受けられるよう要件緩和を要請しているが、現時点で政府は応じていない 困っている人がいたら声をあげてほしい #派遣かふぇ201107

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

石橋議員 「1. コロナの影響 年末までの対象給付期間をせめて年度末まで延長を」 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/7GakQtOmNs

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「色々な給付の期限が年末で切れます 年度末まで延長するよう要請しています」 週が明けてコロナの第三波が来ているなか年末で家賃保証や休業補償が切れてしまうのは心配です #派遣かふぇ201107

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

石橋議員 「2. 同一労働同一賃金 懸念点がいくつかあります」 （詳細は添付画面をお願いします） #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/aLNc72q9T9

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2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」について。 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/DBhgXq9HHx

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同一労働同一賃金について 「派遣先正社員との比較がなされるべきなのに、派遣元正社員との比較になってしまっている。 ここに制度の大きな穴がある」 派遣元労使協定は、派遣法改正議論の途中で急にねじ込まれた闇深い方式です #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/0nv6xR8I1e

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派遣先労使協定を選ぶためには派遣先が賃金情報を派遣会社に提供する必要があります 選ぶわけない 派遣元労使協定を選ばざるを得ず同一労働同一賃金が骨抜きになると再三指摘した #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/47nnQDCuDP

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派遣元協定方式では協定を締結するにあたって、過半数代表を適切に選出して交渉し協定を締結しないといけない 誰が過半数代表なのか？どうやって選ばれたのか？交渉の過程が公開されて締結されたのかご存知ですか？ みなさん知らない ここにも非常に大きな問題があります #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/fidLcKI9la

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そもそも、賃金や手当など不当な処遇格差に置かれていた派遣を含む非正規雇用のみなさんの処遇の底上げ、正当な処遇の実現が、この同一労働同一賃金の目的であった もし、そうなっていないのであれば、大きな制度的な欠陥があると言わざるを得ない #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/DAiFhPB5rG

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K a n r e n @Kanren_sio

5年後の見直しを待たずに制度の欠陥を改正していくべきでは、と求めているとのこと。 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/sOc07Le6mR

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厚労省としても実態を把握して、法改正の議論は5年後だが5年を待たずに議論すべきではないかと要求させて頂いている みなさんからも声を届けてほしい #派遣かふぇ201107

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石橋議員 「2. 同一労働同一賃金 旧労働契約法20条に関する最高裁判決。 賃金や手当を個別に性格や主旨を判断して、合理的な違いの範囲なのか、非合理なのか判断。 手当は雇用形態関係ない。ボーナス・退職金の差は不合理でないとの最高裁判断」 #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/JYH2joz7sY

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労働契約法「不合理な労働条件の禁止(第20条)」 対象である正社員と原告である非正規社員の待遇格差が合理的かどうかについての判決 手当については雇用形態で格差をつけるのは不合理 賞与・退職金は不合理ではない 一環しているのは個々の原告と照らし合わせの判決であること #派遣かふぇ201107 pic.twitter.com/xrt7JKsKvR

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派遣かふぇ @hakencafe

「じゃぁ、派遣のみなさんの処遇について不合理性を争う裁判がこれから出てきた場合に、合理性非合理性がどう判断されるのかが今後の議論の争点になるので紹介しておきます」 賞与と退職金に差をつけるのは合理的という判決が積み重なると派遣に賞与も退職金も不要ってこと？ #派遣かふぇ201107