2021年2月22日

会社を辞める時に『5年間同業他社に転職しない』という誓約書にサインさせられる手続きがあったが、あれには一体どんな効力があるの?

こういうの書いたことはなかったけど、話には聞いた事ある
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会社を辞める時に書かされる『同業他社に転職しない』という内容の誓約書について思うこと。
Yoshinori Natsume @summereye

会社辞めるときに五年間同業他社に転職しないって誓約書にサインする手続きあったけど「こんなの職業選択の自由の憲法違反すよねーあはは」って言ったら人事のおねえさんが後ろの上司にめっちゃにらまれてかわいそうだったのでサインしたわ

2021-02-22 05:27:02
Yoshinori Natsume @summereye

その後人事部の元警視庁天下りのおっさんに急にアパートに来られて今何仕事してるとか聞かれたり税務署ですけど今何の仕事してるとそのおっさんの声の電話があったりしたことは20年前にそんな時代があったことを語り継いでいきたい

2021-02-22 05:29:42
書かされた、という人は意外といるようで…。
あおこ @aoko00

一番最初の会社書かされたなぁ…すっとぼけしたけど RT

2021-02-22 09:17:54
なつき☆☆☆➹➹➹ @natsuki_0717

おれも同業他社に転職するの分かっててサインしたわwww

2021-02-22 09:22:39
陸百陸拾陸 @yosshy666

これ、よく聞くんですけど、どこから始まったんでしょうね。違法だと思うんですけど、企業は何でこんなの続けているんでしょうか? twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 09:24:11
魚崎 ナカ子 @pupuri555

派遣でも派遣先から3年間同業他社に勤務しないという誓約書にサインを求められたことがある。 「派遣は仕事内容で選ぶので勤務先のことを知るのは顔合わせの10分前ぐらい。ミステリーツアーみたいなものなので…」とサイン断ったった😑 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 08:08:29
河原野アパラ@PSK/PADコミックスから青年漫画配信中 @aparak

10年くらい前だけどあったわ同業者転職禁止。その後全く関係ない仕事してるからいいけど。 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 09:22:31
しにがみ-よす@ヤバい印刷屋さん @yos2151

自分サインしたけど完全無視して同業他社に入社して、前社長も見てるフェイスブックで入社報告した。ワクワクしながら待ってたけどなんも無いな。 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 10:07:12
狂四郎@ @tamama001

今だとすぐ労基に駆け込む人も多そうな案件よね。 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 09:24:21
わかさん。 @Futarishizuca

前の会社辞める時「次の会社も同じ業界ですか?」って聞かれたけどあれ答えてたら同じこと言われたんだろうかな🙄 答えなかったからわからんけど

2021-02-22 08:59:57
GARiX @garix9

前の会社を退職する時に書かされそうになった。 「タクドラが転職する先なんて基本タクドラ。禁止されたら仕事ができない。その期間分の補償は当然してくれるんですよね?」と言ったら書かなくて良くなった。たかがタクドラにそんなんしても無意味なのに。アホな会社だった。 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 10:42:49
シオン🌞 @_yuuki_yuki_

@summereye 友人の昔の会社は、会社の全負担で資格をとった瞬間やめた人がいすぎて書かせてましたね…

2021-02-22 10:13:23
一体これにはどんな意味があるんだろう?
赤ネコ@弁護士兼マンガ家 @Redips00

誓約書にサインすることで『制約内容を破っちゃいけないんだ』と労働者に思わせる。 でも実はそんなのに拘束力なんてない。 確かに、『拘束力のある誓約書』も無いことはないけど、それこそ滅多にないな…

2021-02-22 05:28:36
赤ネコ@弁護士兼マンガ家 @Redips00

誓約書に意味があるのは、普通なら『証拠』として残す必要があるときだな。 『こう言いましたよ』っていう証拠。

2021-02-22 05:36:23
赤ネコ@弁護士兼マンガ家 @Redips00

後で『そんなこと言ってない』って言わせないための証拠な。 だから『誓約書』に価値がないとは言わないけど、誓約書違反自体にはほとんど意味は無い。合意が成立し、契約と評価できる例外的な場合ならともかく。

2021-02-22 05:39:13
T-BEAR @tkumabear

勘違いされがちだけど、憲法はあくまで国家対国民の権力関係を規定するもので私人間である企業対労働者には適用されんから憲法違反としては扱われないよ。

2021-02-22 11:01:17
みなか™@転職活動中 @orgmrm

会社の人のことは心配するな。辞める時は会社の人間はみんな敵と思わないと。でないと辞められない。 twitter.com/summereye/stat…

2021-02-22 08:23:49

参考リンクです。

コメント

dronesubscriber @dronesubscriber 2021年2月22日
こういうことをやりたければ、米国のように高額の退職金やとセットになって同業他社に就職したら退職金の権利が失われるとでもするか、就業中に退職すると失われるストックオプションでも与えておけばよいのに、と思いますね。 米国のそういう契約を参考にしながらケチり倒した結果、会社側に都合の良い部分だけ残して無効な内容になってしまったのだと想像します。
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2021年2月22日
罰則あるんすかねそこまで書いてるのないけど あったほうが野次馬的には面白いんですが(どうやって強制すんだとか)罰則ないなら誓約書書かせるのにどんな意味があるんだろね
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2021年2月22日
聞く話ではドラマにもなった「ハゲタカ」、金融業界で「○年間金融の仕事に就かない」ことを条件に莫大な退職金が支払われる契約書を出されて主人公が蹴る。他には葬儀屋さん界隈で、人が死ぬ数ってそうそう増えたりするものではないので、仕事を覚えられて辞めて自分の葬儀屋を立ち上げられたら困るから書かせるってのと、あと大昔、神戸の洋菓子業界でこういうのがあって、サインしたのに履行しないと業界をあげて潰される。民事フェーズであって法的にどうこうじゃないとか。
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ひまじん@ゲーム好き @himajinbaredeko 2021年2月22日
こんな紙切れ1枚で他者の人生をコントロール出来ると思ってる時点でブラック臭い
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メニスカス @HatsudukiLens 2021年2月22日
こういう同業他社への転職禁止契約(競業避止義務)は、同業他社の範囲をごく狭く、期間や地域制限があれば有効になる場合もある。ただ平社員なら1年位が上限だったかと
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Briza Maxima @maxima_briza 2021年2月22日
一般的には「同業他社に行くな」じゃなくて「同業他社行ってもいいけどウチの技術流出させたら流石に賠償してもらうからね?」っていう内容だから職業選択の自由を侵害してるとまでは言わない、むしろそれは守る仕組みがないとスパイ天国になってしまう。もちろん自由を侵害しまくりの無意味な紙に署名させるところもあるけれども。
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たるたる @heporap 2021年2月22日
クラウドソージングや派遣事業者には、やはり自分のシステムを使って仕事をもらってほしい(つまり中間マージンがほしい)わけで、大抵の会社に「(何年間は)直接取引をしない」というような規約がある。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2021年2月22日
転職の制限よりも、もしその人がスパイだったときの訴訟やらなんやらの為の薪やろな。まぁ普通の人には関係ない。
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leper @output201 2021年2月22日
公務員は天下り防止目的で再就職規制があったりするので、法的根拠が何なのかとかは確認はしておいた方がいい
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いぬだわん @InuWang 2021年2月22日
海外だとガーデニング休暇と言われてる物が有りますね。 そこそこ偉い立場の人が辞めて直ぐに他社に行かないように元の会社の所属のまま長期休暇を取るもの。 F1だとトップクラスのデザイナーやエンジニアのガーデニング休暇(≒チーム移籍)がニュースになります。
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ですの @_desuno_ 2021年2月22日
これ出版だと編集が担当作家ごと転職先のに引き抜いて行ったりとかがあるからその為なんだろうね。現実的にそこを潰すなら会社で得たノウハウや人脈は使うなってところかな
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ほげほげ @ts59h 2021年2月22日
ソフトバンクから楽天の件を思い出す。裁判で心証の役に立つとかかね?
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Requirer @Requirer8 2021年2月22日
機密漏洩ならわかるんやけど、それじゃない意味がわからんな
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ろんどん @lawtomol 2021年2月22日
「東京リーガルマインド事件」(東京地裁平成7年10月16日決定)だと「制限が必要最小限で、十分な代償措置があること」が、その手の条項が有効な要件でしたっけ。最近の裁判例は調べるの面倒く…ごめんなさい誰か教えて
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あらⓅ★ @arapix 2021年2月22日
同業他社への転職が発覚して監禁された人を知ってる… 知的財産権が絡むと転職先を訴えたりしなきゃならなくて面倒。逆に訴訟リスクあるから同業他社から転職を認めないケースもあるよね。
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慌てず急いで正確に @osabori_jp 2021年2月22日
ts59h 楽天への持ち出しの件は、持ち出した情報に特定防衛秘密が類推できる情報があったと邪推(5Gの帯域、レーダーサイトの周波数帯に隣接していて、5G側の基地局設置時に制約があるっぽい)
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マシン語P @mashingoP 2021年2月22日
労働者側が一方的に不利な基本無効じゃなかったかな。まとまった額の慰労金を支給して○年以内に同業他社へ転職したことが発覚したら全額ボッシュートでも認められるか怪しい。
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おく のぶ @samorou 2021年2月22日
楽天モバイルの件みたいな情報漏洩の他にも、顧客を連れて転職ってパターンも考えられるけど、業界によるって感じなんだろうね。
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ぴんくすライム @PINKs_Lime 2021年2月22日
以前勤めてた超絶有名ブラックテレアポ企業は、辞める時に「私が契約した顧客からクレームがあった場合は必ず個人的に対応します。」っていう誓約書を書かされた。契約自体は会社と顧客との契約だから、退社した社員に責任転嫁するのは無理筋案件なんですけどね。ノルマがキツくてパワハラ満載だから、契約外の営業マン個人の口約束が多すぎてそういう無責任なクソ対応になっていたという。真のブラック企業は本当に誰も幸せにしない。
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minstrel @minstrelatElore 2021年2月22日
不正競争防止法って知らんのか。
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2021年2月22日
InuWang 短期間で技術が陳腐化する業界はその手が使えますよね。
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minstrel @minstrelatElore 2021年2月22日
あと、競業避止義務違反。これ違反したら賠償責任だよ。天下りも本来そうならないとダメなんだけど。
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さっくりさくり @sakkuri_sakuri 2021年2月22日
競業避止義務って言葉を知らんのか 契約の有効性は職業選択の自由との兼ね合いで裁判でどっちに倒れるかはわからんけど。
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年2月22日
違法なものにサインするときは30万ドル積ませること。まずはそこから(´・ω・`)
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aki.egg @Aki20140101 2021年2月22日
ポジションにより競業避止義務違反が有効なケースもなくもないけど、不正競争防止法の裁判例みても、5年とか言ったら、まあ無効。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年2月22日
仕事内容にもよるだろうけど、こんなん書く必要があるような「競合に抜かれて法的処置しないといけなくなるような秘密があるなら、もっとマトモな待遇で囲い込んどけや」って話で。9割方はただの紙だと思う。むしろ「平気で侵害するブラックです」って証拠を自分から残していくところでもある。
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刑事長/理事長 @DekatyouNy 2021年2月22日
millowisp これ労働者だけじゃなくて、経営陣であっても普通に起こりうる話なんですけどね
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ロイミロ(6136########) @hsgwkyt 2021年2月22日
この手の「誓約書」の効果は私人間効力なので双方が合意していれば効果があるが、片方が合意を棄却した場合は憲法による制約の上でしか法的拘束力を発揮できないよ。憲法は直接介入できないけど強制力を与えるシステムには介入するので。
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K3@FGO残6.7 @K3flick 2021年2月22日
雇用契約でもない相手との約束手形とかどっち方向になんの効力があるのかさっぱり不明だな…
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どんちゃん @Donbe 2021年2月22日
昔バイトでもあったで。サインしたけど無視してむしろそれをネタにして同業他社の同情買って即採用されてもらったw しかも経験者ということで時給優遇。あの頭いかれド腐れブラック店長には大感謝すわ。
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ロイミロ(6136########) @hsgwkyt 2021年2月22日
基本的にこの手のが効果を発揮するのは「損害賠償」が請求できるケースなので、単に「他社に就職した」だけで使えるわけも無く。
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はせ @hakase_D 2021年2月22日
退社時じゃなくて入社時に誓約してたらどーなんの? 変わらんのか?
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未知神明(みちがみ・あきら) @ontheroadx 2021年2月22日
経験・技術を生かすのならともかく、客ごと引っ張っちゃう人がいるので…。編集者ならライターごと?
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団扇仙人 @uchiwamaster 2021年2月22日
端的にいってやってることがヤクザですよね
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ささみくん @3_3_me 2021年2月22日
ケースによっては意外と効く場合があるから開き直らずに要確認な
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08_Reader @08_Reader 2021年2月22日
minstrelatElore sakkuri_sakuri 義務があると認められるには結構なハードルがあるし、少なくとも5年は無理。認められてもせいぜい1年。 義務の代償として特別にたっぷり金を払っているかどうかもポイントになるから、ブラック企業だと絶対に無理だろうな。 https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf
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ポテチ @h4UoKS4uiga53r4 2021年2月22日
ontheroadx 昔連載持ってた漫画家をごそっと引き抜いて独立した編集者がいたねぇ(エニックスお家騒動) そういう事を防止する意味もあってやってる場合もあるだろうし一概に否定も出来んな
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FX-702P @fx702p 2021年2月22日
何度か転職したけどこんなの1回も経験ない。
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sake @sake_ne_ku 2021年2月22日
辞めるにあたって、誓約書とやらにサインする意味が全く感じられないのよな サインしたら退職金くれるんならするが
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りゅう @rothird 2021年2月22日
モデルとかアイドル業界ではまだ残ってる風習。
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年2月22日
昔は企業年金を厚めに設定した上で「他社に転職したら年金の権利が無くなる」とかやってたという話は聞いたことあるが(有名どころだとホンダとか)、今は企業年金を維持することのリスクのほうがでかいからそういう企業も見なくなった。まあ役員クラスならともかく、一般の社員クラスで競業避止義務をかけたところでそんなに長期には縛れないよね。
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のらえもん @nora_emon95 2021年2月22日
rothird 人材=商品の業界だと残ってるね。売り出すのに金かけたのに回収前に逃げられても困るからって。普通は移籍先の事務所が話をつけるけど、欲を出して自分で交渉しようとして失敗し、ニュースになる。
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年2月22日
技術職はともかく営業はITも金融も同業他社でくるっくる回ってるので、こういうの関係なさそう。
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cinefuk 🌀 @cinefuk 2021年2月22日
『本業から商社部門、飲食部門、不動産と多角経営している弊社に於いて「同業他社」って具体的に何を指すんです?定義がないのにサインできませんよ』と返したら、「常識的な守秘義務を順守します」と一筆書くだけで勘弁してもらった覚えが。何も考えないで書面を作り、何も考えずにサインを強要している無学な経営者のやる事。民法では「公序良俗に反する契約は無効( #民法第90条)」だし
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テレジアさん(Theresia) @Theresia 2021年2月22日
昔勤めてた会社(某メーカー子会社)が、親会社から同業他社へ転職する人のクッションになってた。数ヶ月でいなくなる。 狭い業界でバレバレだけど、当時は期限とか無くて、何となく直接移籍するのは憚られるから、履歴書上の穴埋め的な感じ。
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kartis56 @kartis56 2021年2月22日
シャープとかから流出した技術者が液晶技術持って行ったんだっけ? NHKで以前やってたよね
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たるたる @heporap 2021年2月22日
08_Reader 近くに出店(独立)しないとか暖簾分けするとかは義理立かと思ったけど案外法的根拠をもって禁止することもできるんですね。https://togetter.com/li/1668595
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NP @Pineaplle_head 2021年2月22日
①競業禁止契約が有効 ーー契約の効力の壁ーー ②競業禁止契約は無効だが契約行為としての違法性はない ーー不法行為の壁ーー ③競業禁止契約を求めることが違法であり権利侵害にあたるが労働法規には反しない ーー労働法の壁ーー ④労働法の一般原則に反する 競業禁止と一言で言っても①~④まである 役所が対応してくれるのは④だけ 労基に駆け込んだところで無駄足もいいとこ
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フローライト @FluoRiteTW 2021年2月22日
昔の勤め先の所長みたいに、競合に得意先と仕入値の一覧抱えて寝返るような奴がいるからよ
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カレーうどん @kareudon14 2021年2月22日
ちなみにこれサインしなかったらどうなるんだろ?
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ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2021年2月22日
kareudon14 サインするまで扉はロックされていますが、部屋のエッジに体を45度の角度でめり込ませることで速度を貯められます。速度255の状態で上司にZ注目すると凄い勢いで会社の外に飛び出せます  また、上司の名前でサインすると上司がクビになり、同業他社である弊社に復帰できないバグが報告されています
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さどはらめぐる @M__Sadohara 2021年2月22日
会社側が裁判起こしたりした例もいくつか見聞きしましたけど、体感ではほぼ会社側の一方負け事例のほうが多いですね。自分が持っていた顧客を他社へ持っていく事例はあまりないですが、仕事で得たノウハウを生かして独立する例はカバーできないので。名刺や書類はやめる会社へおいていけますが、当人の頭や体に身に着いた技能やノウハウは置いてはいけないので
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メモ用 @nkudn 2021年2月22日
サインもそうだけど退職後にノーアポ自宅凸や税務署装って電話かけてきたってのが怖い 転職先漏れてたら普通に妨害工作してきそう
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2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 2021年2月22日
芸能人の移籍制限も独禁法違反って言われて変わったよね。でもネット民の一部が芸能人の移籍には育ててもらったのにって裏切り者レッテル貼ってるのいるね。普通の仕事でも転職とかヘッドハンティングとかあるのにそれには言わないのに。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年2月22日
引き抜き禁止条項ならあった。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年2月22日
そいえば背任罪の時効が5年だたけ。このあたりこじつけてんじゃないかなぁ、知らんけど。
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がいちゅう @gai_tyu 2021年2月22日
普通の社員ならこんなのにサインする義理ないから最初からサインしなさんなと。
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ゆゆ @yuyu_news 2021年2月22日
5年は長いが、証券や保険など一部金融業界の「自分個人についてくる客を引き連れて会社を移動してやる」って歩合制外務員なんかがいまだ生きているところだと、多少の期間を置くところはある。
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ゆゆ @yuyu_news 2021年2月22日
一般人だとあれだけど、公職なんかはこのくらいの冷却期間おくのは悪くないんじゃない?という気はちょっとする。
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たらこくちびる毛 @tarakokutibirug 2021年2月22日
ゲーム機大戦の動画でアタリの創業者がやめさせるときに同様の内容でサインして退職金を受け取ったとかあったな。ホントかどうか知らんけど
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83MHz @83MHz_clock 2021年2月22日
技術流出や顧客毎引き抜くとか話ならまだわからんでもないけど、タクシードライバーに書かせるのはただの嫌がらせだよな……
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☆☃ @sternneige 2021年2月22日
書かせる側も意味があるとは思ってなくて、上の人が安心するおまじないくらいの感じで書かせてると思うなあ…
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コェル @koleru 2021年2月23日
ウチの会社、早期退職者にコレ書かせてた時は業績最悪だったけど、創業以来最高益出してる近年はこんなモノ書かせてない。 つまりはそういうこと。
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レイジー先生 @layzy_glp 2021年2月23日
基本何もされないけど、なんかあったときに一翻上乗せになるとかソンなイメージ
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黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2021年2月23日
言った本人じゃなくて、人事のお姉さんを睨むあたりが闇だな。
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yukinoda_jp @yukinoda_jp 2021年2月23日
コピーもらっといてあとで法廷で使うんだよw
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年2月23日
こういうのを書かせる会社自身が中途採用するときに「経験者」を求めてたりしたらお笑いだな。新卒採用だけで持たせてるなら大したものだが。「未経験既卒」「経験者でも異業種に移ってブランクがある」とかを忌避してないよな?
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古橋 @FuruhasiYuu 2021年2月23日
yellow_chikuwa どういう位置づけのものかを会社側が示唆しちゃダメだから「答えるな」って意味で睨んだんじゃないかな。会社側が強制してなきゃ問題発生時に約束として意味を持つ可能性はあるし。
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古橋 @FuruhasiYuu 2021年2月23日
ちなみに書いちゃったら無視していいものでもないですね。問題があるようなら「記載を拒否する」方が正しいと思うよ。
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YF(annex38) @annex_38 2021年2月23日
警備業界では慣例としてある
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kavipan @kavipann 2021年2月23日
dronesubscriber ・日本では退職金を無効にできない ・日本でも競合避止契約は有効とされた判例が幾つもある ・アメリカでは競合避止契約は高所得者で一般的だが、中所得者以下ではそうではなく、この契約を禁止する動きもある(州による)
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愚者@勇者部満開17No.19 @fool_0 2021年2月23日
まあ義務であるとしてもそれ相応のリターンを与える必要があるのだけど、こういうのを押し付けてくるのに限ってノーリターンで義務を果たして当然と考えてそうなんだよな。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年2月23日
まあ破って問題ないけど、心理的には効果あるかな。何であれ約束破ることにためらう人は多い。>五年間同業他社に転職しないって誓約書
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maguro @vo_ov_maguro 2021年2月23日
顧客ごとって、そんなんで客持ってかれるってことは、会社についた客ではなく、その人についた客ってことだろ? 客だって選ぶ権利あるし。 名簿持ち出しとかならまだしも、それにしたって単なる住所録や連絡名簿、名刺情報程度なら、営業秘密情報になりえない。
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ゲコゲコ @k6k6k64 2021年2月23日
福岡のゲーム会社間ではやめた人を雇えないルールがあるらしい。ただしソースはツイッター
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ユプシロン @ypsilonscall 2021年2月23日
annex_38 警備していた場所の秘密が漏れたら大ごと、というか漏れることそのものがアウトだし、って話ですな。
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hara471 @hara471 2021年2月23日
そのサインするなら退職金は1億円くらい増額してもらなわないとね
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ユプシロン @ypsilonscall 2021年2月23日
Donbe 普通の会社は、バイトに企業秘密や営業秘密ほかの知的財産を含む仕事なんて任せないですからね。バイトにそんなのを書かせる元の会社がどうかしてる。なんかすごそうな気がするからとか、やめるやつに嫌がらせさせてやろうと書かせてみたってところだろうか。逆に、書くのが妥当なほど重要な知的財産をバイトに扱わせてたんなら、それはそれで普通じゃない。
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ばびっと2号 @_Babbit2 2021年2月23日
( nameriizumi …どこの業種の話なのかとても気になる…!! ^^; )
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甘党猫が通りますよ @Future_Men 2021年2月24日
「同業他社に転職しない」ではなくて、「業務上知り得た情報について、所属中も退職後も漏洩しない」で良いのでは。
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みさ @misa_exchange_ 2021年2月25日
技術や情報流失への懸念なんだろうけど、この言い回しだと別の意図を感じてしまう。まぁ、先日のSEさんがやらかした案件もあるから気持ちが理解できる部分もあるが。流出云々の部分がモラル頼りが大きいとしてもこの言い方だと辞めた方のデメリットでかすぎだろ。サインさせるならそれに見合うメリットもくれよ
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ZIMBA @zimba_dqx 2021年2月26日
ゲーム会社や芸能事務所は、人脈の持ち逃げの独立は「消費者目線でも裏切り者」という感情は否定は出来ないから。
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とーや(眼鏡) @glasses_toya 2021年2月26日
まあその誓約書の有効性はともかくとして(ただの平社員で情報とか持ち出したわけでないならその違反について何らかの賠償責任が発生するとは思えないですけど)、その内容に対して「こんなの職業選択の自由の憲法違反すよねー」というのは、雇用契約で就業時間中は職務に従事していなければならないというのを「こんなの身体の自由の憲法違反ですよねー」と言っているのと同レベルのおかしなことなんだけどなぁ。
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おんせん @onsen8daisuki 2021年2月26日
客ごと引っ張られるからってのはあるだろうな。昔小さい会社に勤めてたときに退職する営業が自分の顧客の名刺フォルダを持って最終日退社しようとして置いて行けって言う社長と揉めてたの見たわ。
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なんもさん @nanmosan 2021年2月26日
これ退職時に書けと言われた誓約書ならガン無視でOKなんですけど、仮にうっかりサインしちゃったり、あるいは入社時に相互確認した労働契約に明記されてるとかだとちょい面倒ですね。少なくとも民事裁判の対象にはなってしまうし、たしか辞めてすぐ隣の同業他社に顧客ごと移動みたいなあまりに露骨なケースでは、ある程度の期間は契約として制限可能って判例があったはず。
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なんもさん @nanmosan 2021年2月26日
hara471 あー警備員の場合は単に一人前になるまで経費がかかるからだと思います。あれ公安委員会登録案件なので同じ地区だと必ずバレるし、基本体育会系で横のつながりもあって同業他社も簡単に受け入れたがらない、だから会社同士の話し合いがつくまでは無理と聞いたことがあります。もっとも違う地区ならほぼフリーダムですし、また現場も仕切れないようなペーペーの転職は誰も気にしないようですよ。
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斉藤・W・ルビンスキー@少子高齢化加速こそが最良手段(被害者候補削減策) @dojitenshi 2021年2月27日
労働基準監督署が、特捜部級の権限ないから 安い給料でどうやって確保が効率よくなるのかで満場一致になってる 少子高齢化加速で問題ない問題
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藤堂雷鳥🖖♌ @CHICKEN_TODO 2021年2月27日
自分は1年間〜だったけど、辞めた理由が鬱だったんで2年ほどブラブラしてたので無問題
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小倉無線2282 @kokuramusen2282 2021年2月27日
産経新聞では新聞記者が退職する際に「退職後、社を誹謗しない」旨の誓約書に署名させられるとか。ソースは元産経新聞記者の福島香織。
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