2021年3月24日

男性社員が育児休暇を取りたいと申し出に上司が「理解できない」、男性育児批判かと思ってたら実は理解のある一言だった

歯車が噛み合って上手い事動ける時代になってほしいモノです。
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ななささ @7733_poyopoyo

男性社員が「もうすぐ子どもが産まれるので産後は3日育休を取る」って言ってたのを男性上司が「理解できない」っていうから「なんだ?男性の育児批判か?お?」と思ったら「3日だけ休んでどうなるんだ。そんなにすぐ子どもは育たない」という「もっと休め」な「理解できない」だった。

2021-03-23 07:19:17
Jです☆のぼるんTV☆マイクラ始動꙳★*゚ @j_ksh_tk

@7733_poyopoyo 上司の方は理解ある『理解できない』だったんですね(*´ω`*) こういう方が増えていってくれればいいと思いますね

2021-03-23 10:48:07
ななささ @7733_poyopoyo

@j_ksh_tk そっち?ってなりました🥺 本当に、休まない方がいいって価値観を駆逐したいです🤣

2021-03-23 12:06:06
Jです☆のぼるんTV☆マイクラ始動꙳★*゚ @j_ksh_tk

@7733_poyopoyo 育休取るなら奥さんをしっかり休ませてあげるくらい(休みを)取って、しっかり育児にたずさわってほしい

2021-03-23 12:31:01
ななささ @7733_poyopoyo

@mame_gogo123 お前は3日で自立したんか?おん?

2021-03-23 09:32:34
TLが追えないまめはは @mame_gogo123

@7733_poyopoyo こっちはお腹の中で何日育てたと思ってんだ、おん?

2021-03-23 10:01:00
ぽっかりぷっかり @gumitabereruyo

@7733_poyopoyo 3日でおっきくなるのは、たまごっちだけですもん。ハムスターでさえ大人になるのに一か月かかりますからね😗

2021-03-23 19:53:04
ぷにこ@餃子投げ名人╰( ^o^)╮-。・*・:≡🥟 @puniko_money

たった3日では子供育たないどころか嫁の身体も回復しないゾォ twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 19:30:43
ひなちゃ🍓omiai被害者😔 @hina2mumu

3日なら育休というより看護休暇だな それぞれ別で取得させてあげてほしい twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 19:57:35
waiwai @kimonomama

普通分娩でしたら産後1週間入院なので産後1週間〜3週目に育休取得をお勧めいたします。(日本の場合) その後時短勤務出来れば更に良いのですが。 twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 20:27:13
へのむか @gms13CS

@7733_poyopoyo 冠婚葬祭で一日か二日休む事に対してさえ角が立つご時世に有難い。

2021-03-23 18:27:42
晴れる屋 @hareruyawalker

氷河期世代が管理職になり始めてから、流れが変わってきたなあと思う。 団塊の右肩上がりバブルおじさんが減ってきて、実情に即した思考ができる上司が増えてきてる。 育児をきちんとする男女は、これからの管理職に必須であり、それはマーケットの人生をわかっている人だと思う。 twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 21:29:15
ケイ📚雑学 @mikaitabi

@7733_poyopoyo また、もしかするとその上司は、育児をしないことによる後悔や弊害を知っていたからかもしれませんね。 人生を振り返った時に最も後悔することは、 『子育てを任せきりだった』ことだそうです。 仕事に注力して育児や家事に参加しなかったために、熟年離婚や家庭での信頼失墜に至ってしまうという…。 pic.twitter.com/yFe6miZCLA

2021-03-23 17:12:58
拡大
Burningout17 @Buming0ut17

@7733_poyopoyo 害悪かぁと思ったあとのこの厚い心にとってもほっこりしました!!!

2021-03-23 15:46:43
SHO-BLOG6ヶ月目 @sho6984FIRE

まじカッケェ。 そんなカッケェ人間に私はなりたい。 twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 20:05:02
レルリオ @rerurio55555

@7733_poyopoyo こういう会社が、増えて欲しいですね。

2021-03-23 18:30:07
bintang_ol👶5m @jtk_ol3

@7733_poyopoyo 最高の上司さんですね!そんな上司だったらついてついて行きたい!

2021-03-23 15:58:05
りさまま@ナースママはフリーダム @lisa_mamanurse

@7733_poyopoyo 素敵な上司さん🙏✨✨✨😭 理解できないって理解されててこの方の元で働きたいです✨✨

2021-03-23 14:18:26
牛カルビ┃看護師パワハラ抗議で休職 @gyuukarubibeer

@7733_poyopoyo @melwWXgfoqBjDo0 時代に沿った柔軟な考えを持つ上長ですね。このように誠実な対応を受けると復職意欲も高くなるしモチベーションアップもしますね。

2021-03-23 19:17:56
James Bury |Product Designer @jameskaorubury

私の経験上、生後2ヶ月が1番辛かったので、できれば最低でも2ヶ月は取得してほしい。 3ヶ月以降も大変だけど、ある程度夜も寝てくれるし、パープルクライのピークもある程度過ぎてくれる(個人差あるでしょうけど) そして何より、3ヶ月頃に笑う事を覚えるので、それだけでも心がホッとする… twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 20:07:55
あね@パパは総合商社マン @anekazu

@7733_poyopoyo その素晴らしいですね。でも、私の上司も素晴らしいので共有させて下さい。 育休2ヶ月取りますって伝えたら、第一声が「それだけでいいの?もっと必要なら調整するよ」と言われてびっくりしました。もうすぐ復帰ですが、そう言ってくれる上司のためなら育児との両立大変でも仕事頑張りたいと思えます。

2021-03-23 21:29:11
りすけ🐊 @rrrisuke

実際に赤ん坊の子守りをしていた経験から、1ヶ月は欲しいよなぁ。できれば2.3ヶ月は育休がとれるようになる社会になれば嬉しい 自分が法人化したらここら辺は整えたいなぁ twitter.com/7733_poyopoyo/…

2021-03-23 18:15:17
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コメント

痛風 @pandon2 2021年3月24日
2週間程度ならともかく何ヶ月も居なくなっていいやつって判断されるってそれはそれでやばい気もする。
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年3月24日
嫁が育休取ってて収入があれば旦那も休めるけど、旦那の一馬力家庭だったら休んでられないやろね
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年3月24日
在宅メインになってるのもあるけど、育休取らずとも助けられるご時世になったのはとても良い事や
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Nananama @Nananam18275642 2021年3月24日
ていのいい首切り左遷の合図だったりして。育休後自分の机が残ってるといいね
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2021年3月24日
産後1ヶ月が一番産後うつの危険性が高いと言われているし、妻が専業主婦だろうがなんだろうが最低1ヶ月は男性社員に育休させるのが義務化されても良いんじゃねえかなと思う。 万が一にも産後うつで妻が死んでシングル家庭なんてなったら会社だってもっと大変やろ。 1ヶ月赤ちゃんの世話をしたらある程度お世話のコツも掴めてくるだろうし、そしたら復帰した後でも出来ることを自分で考えて動けるようになるんじゃねえかな。
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OOEDO @OOEDO4 2021年3月24日
そういうCMありましたね。「やばい、ぐっと来た」の台詞が話題になった https://www.bb-navi.com/cm-douga/CMshinohararyouko.15138.html
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ぺけし@実況専門 @P4iE5 2021年3月24日
これはありがたいよね。出産後すぐっていう奥さんと同じタイミングで旦那さんも育児スタートできるって大事だと思うんだよなー。もちろん奥さんの身体を回復させるために家事もやって貰えたらすごくありがたいし。 逆にある程度奥さんがお世話に慣れてからの参加だと、どうしても旦那さんが後輩になっちゃうからあれこれ齟齬が起きやすくて旦那さんの育児参加も減るんじゃって感じる
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トトリリ @Tor1_Tor1 2021年3月24日
むしろ社員さんの「三日でいい」という考え方の方がやばいのでは? とか穿った見方しちゃう。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年3月24日
産後三日、嫁さんが休めるわけもなかろうに。ガヤの側も認識が甘い奴が多いな。そのタイミングで旦那ができる事は各種事務処理くらいだよ。
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スジモンヨトウ @armyworm157 2021年3月24日
妻が専業なんなら旦那が3日でいいってのも理解できるけどなぁ。いくら評価下がらないって会社が言ってても実際に評価下がるリスクがある以上長期の育休取るのは怖いと考えるのもおかしくないよ。むしろ育休取らないやつは評価下げるくらいにしないと。
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ザンちゃん(マクハキカン) @zanchann 2021年3月24日
何でこのツイート主はカイワレ大根の人に噛みついてるのか。意味不明。
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Yamamaya @yamamaya3 2021年3月24日
数ヶ月育休とる男性社員が普通にいる職場に勤めているからか、別にこれが特に良い話って気がしないんだけど💦 「何ヶ月もいないくなってもいいやつと思われる」とかいう意見が出ること自体、労働者の生き方を考慮していないイケてない職場の人が多いってことだよね。
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年3月24日
Roasted_Meat102 雇用保険あるよね?貯金もない前提?
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𝑫𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍 𝑻𝒂𝒕𝒐𝒐 @kmnkkn 2021年3月24日
子供が赤ちゃんの時なんて一瞬もないのに、一緒に過ごせないなんてもったいない
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はな @ha_chan813 2021年3月24日
1人目は結局休んでくれなかったけど、2人目は1ヶ月休んでくれた。上の子のお世話は産後絶対無理だからね。上の子を見て家事してくれるのは本当に助かった。子ども1人ならなんとかなっても複数になったら核家族では絶対無理だし、晩婚化と出産年齢の高齢化で里帰りできるほど里が元気じゃない人ももっと増えてくるだろうから、男性の育休取得は有無を言わさない問題だと思うよ。
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人間万事塞翁が馬 @kinnikunikugo 2021年3月24日
家事スキル高い夫だけじゃないだろうし、直近の問題を解決するために手伝いの選択肢が親族以外にももっと増えたらいろんな人がハッピーにならねーかなーって思う
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タイラー・ダーテン @NoisyDog11 2021年3月24日
オレも休んだけど1ヶ月きっちり休んでホント良かったよ。ほとんど全ての家事をやりながら上の子の送り迎えやら役所手続きやら。特殊な仕事やりながらだと不可能だった。休ませてくれた職場には恩も感じるし、ここで頑張ろうと思えたよ。
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スジモンヨトウ @armyworm157 2021年3月24日
Alpaca35338149 一馬力家庭なんだから企業内での評価ダウンが怖いのよ。建前ではどこの企業も評価下がりませんよとは言うもののね。
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Naitoh @Naitoh10 2021年3月24日
育休みたいな制度も今後は先進的な欧米仕様になっていくので、安心して今の内に確保しておけば良い
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OHK @oyamahirok 2021年3月24日
タイトル、休暇じゃなくて休業
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しろの @zoshirono 2021年3月24日
いい話だねと思って読んでいたら氷河期が上司になりはじめてから~のツイに当たってややげんなり。氷河期上げはもういいよ。
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mailerdemon @mailerdemon3 2021年3月24日
yamamaya3 そういうイケてない職場の恩恵を一切受けないで生活して欲しいわ
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snf🌤️育児中 @Snf_NOS 2021年3月24日
これはそう。夜泣きなくなる2歳か3歳まで、休もう。 だったらいいのにな
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ぽこ @igashiga 2021年3月24日
1ヶ月休んでもらうとめっちゃ助かる。 昼夜関係なくほぼ3時間おきの授乳が必要だから、せめて昼の間の授乳を変わってもらえるとすごい……助かるんです。 出産が母体に与える体のダメージは、交通事故ほどとも言うし、産後1ヶ月は産褥期といい、なるべく横になって休んでいるのがいいらしい。 車の運転はするなってお医者さんに言われた。
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マシン語P @mashingoP 2021年3月24日
流石に3日は退院後3日間のつもりだったと思いたい…入院中の産婦と新生児のケアは病院がやってくれるわけだから。「産まれたら3日間我が子の顔を見るために休みまーす。退院後?それは妻ができるでしょ」という魂胆だとしたらその男性社員株暴落エピになってまう。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2021年3月24日
armyworm157 育休をとったことそのもので下げることはないけど取ったぶんのアウトプット低下分はしっかり下げるものね(´・ω・`) 仕方ないっちゃないが。
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[30]Kirara@11/23大⑨州? @Kirara1314 2021年3月24日
Tor1_Tor1 初子で役所やらなんやらの手続きだけしか頭が回ってなかっただけだと思いたい
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茶々 @chaochanosai 2021年3月24日
zanchann カイワレに完全同意したうえで、3日で充分だと思ってる他者に対して「こう言ってやりたいですよね」ってことでしょ。その後の返しを見る限りカイワレの本人もちゃんと意味わかってる。
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JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2021年3月24日
1人目で夫が「出産時に」休暇を取る意味って、2人目以降に比べると薄いんだよね。出産時は病院(産院)に居るから夫がすることはほぼ無い。2人目以降は上の子の面倒を見る人が必要。長期で休めるならそれに越したことは無いけど、「ただの休み」ではない事を自覚してないと遺恨の元。
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しわ(師走くらげ)@フルチン済(x2+2w) @shiwasu_hrpy 2021年3月24日
産後鬱も怖いが何よりも産褥期の母体はしっかり休ませないと駄目。 突然の子宮からの出血多量で生死の境を彷徨った報告ツイは結構見かけるから尚更怖い。
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アナ @aktaaaatka 2021年3月24日
左遷とか評価がーって言ってる人が一定数いるけど 少し前まであったブラック自慢が今はもう恥ずかしいことになってるのと同じで過渡期なんだと思いたい
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lily @katsuasada 2021年3月24日
pandon2 Nananam18275642 こういう人達が取得を妨げてきたんだよね。きちんと引き継ぎや補充すればしばらくいなくなっても会社は回るよ、誰でも。特に子供産まれるような若い子が"代わりやフォローのきかない存在"になってることは余程の天才じゃない限りあり得ない。そういうフォローが出来ない位余裕のない会社なら元々育休取らせないだろうし。計画的に休みをとったら肩叩きってのも意味分からん。
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JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2021年3月24日
職場以外に居場所がない奴が逆張りしてるな。(職場にだって本当に居場所があるか怪しいけど)
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まるい りん @maruirin 2021年3月24日
ほんと世の中ありがたい方向に変わったなと思う。5年前10年前と比べて全然違う。そしてこういう育児の話題でありがちだったのは数年前は男vs女のコメントだったけど、今は労働者vs会社と、性別よりも働き方に論点がシフトしてるのがとても良い。
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ROM用 @ROM1tgbud 2021年3月24日
armyworm157 ねーわ。産褥の恐ろしさ知らんのか。産後の嫁に家事育児させるって交通事故の重傷者に家事育児させるのと同じやん。いくら専業でもねーわ。
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甘党猫が通りますよ @Future_Men 2021年3月24日
勿論社員数にもよるけれど、一人いなくなるだけで業務が回らなくなるのなら、受注や売上が増えることに対しても対応出来ないことになるのでは。成長が望めない会社で仕事して楽しいのだろうか。
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スジモンヨトウ @armyworm157 2021年3月24日
ROM1tgbud 育休取るななんて一言も言ってないのにどうしてそんな喧嘩腰なのよ。こういう男側の論理もあるよねって紹介しただけじゃんねえ。
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あるふど @1WCzPF0jcLKan43 2021年3月24日
katsuasada 多分そいつらは自分だったらそうなるだけなのに 「他人もそうなる」と思い込まないとやってられない人種だから気にしない方がいいよ
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あるふど @1WCzPF0jcLKan43 2021年3月24日
armyworm157 そこまでリスクを被りたく無いなら子供をつくるなと言いたいね。
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年3月24日
armyworm157 分かるけど、そんなこと気にしてたら自分が子供育てられないと思うけど…育児ノウハウも身につかないし、働いてない方の配偶者に何かあったらどうすんの?課長になりたいとか、偉くなりたいなら育休取らないで好きにすればいいけど。
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ほろ酔い気分 @pokpoku111 2021年3月24日
小学校入るまではそこそこ大変な気もするが。
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スジモンヨトウ @armyworm157 2021年3月24日
Alpaca35338149 全然分かってなくて、出世欲ではなく「子供のために収入を維持ないしは増やしていかなければいけない」から企業からの評価を下げたくないんじゃないのって話なんだよね。一番ポイズンなのは育休とったからって評点下げる企業なんだけど、そういう企業が現状存在してて働いてても見分けつかないから…。
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こんめ@虎牛サンチーム @sub_konnme 2021年3月24日
引き継ぎはともかく、簡単に人員の補充ができるとおもってるなら、お花畑やな まぁ育休はとるべきだと思うけどさ
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kan @kanmirudake 2021年3月24日
男も女も育休とる人を見てきたけど評価が変わるとしたら自分が抜けても支障がないようにちゃんと引き継げるような仕事の仕方してるかどうかだわ。人員配置の調整は会社側の仕事だけど日頃適当に仕事やり散らかしてることがバレるとまぁ評価は下がる。
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マヌス @8EwMMLFV0DyDtc9 2021年3月24日
事故や病気、災害なんかで予測できない長期休みになる可能性は誰にだってあるんだから、事前に分かってて引き継ぎも出来る育休すら取り辛いのはシンプルに危ないんだよなあ
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成宮いつき@VTuber @ituki_vt 2021年3月24日
育休、当然のようにせめて一か月は取れる世界であってほしい。産後鬱うんぬんのこともあるけど、そもそも出産すると同時に奥さんは全治二か月の重傷を下半身に負うので……。産褥期に子宮がうまく回復できず、突如入院沙汰にとかもあるのでね。
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ゴミ箱 @tlash_can 2021年3月24日
armyworm157 流石に働き始めれば見分け着くだろ
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2021年3月24日
逆にたった三日で何が出来るというんだろうか…。
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Cook⚡10月はADHD月間! @CookDrake 2021年3月24日
そういやこないだ、「子どもを抱くと泣かれるので世話できない」というお父さんは6ヶ月までに育児してないことがバレバレってツイート流れてきたな。
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はくしん2世 @233033sato 2021年3月24日
armyworm157 その3日はあっという間すぎるし休暇とは言えないんだよなぁ。
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煮物 @nimonotenpura 2021年3月24日
実際問題、両親共に積極的に育児に関与しようとすると二人ともマミートラックにハマって世帯収入がガタ落ちするんだよな。 収入上昇曲線は尻上がりでどれだけ早く役職につけるかで決まるし、いくら育休中の賃金保証制度が充実していようと、片方に家事育児を負担をして貰い、もう一方がバリバリ働くのが、収入的には正解なんだわ。 総合職が存在する日本では尚更。 つまり、まとめの若い奴はある意味正しいんだよね。 そもそも、育休の取得が義務化されてる訳でも無いのに、上司が日数が少ないだの口を出すのはマズイでしょ。
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瑞樹@ウェーイワクチン接種2回終了 @mizuki_windlow 2021年3月24日
子供が生まれる頃って社会人4-5年目から10年くらいで、ちょうど新人から中堅へとステップアップする頃なんだよね。ここで育児休暇を取って半年一年キャリアを空白にし、さらには長期の出張や転勤、残業を数年にわたってパスする人と出張転勤残業喜んで!って人、50歳60歳になったとき、年収はどれくらい違うのか……まあ、ちょっと考えればわかるよね。それをよしとするのか、しないのか……そう言うお話だと思うんだけど……。
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名無しのえまのん @477_emanon 2021年3月24日
まあ3日でもお母さんを少し休ませるくらいにはなるか・・・? 無いよりはマシレベルだけど
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年3月24日
nimonotenpura 他のまとめにもあったけど、棘は「出世したくない」人も一定数いるので、このあたりで話がかみ合わないのだと思います。そこそこ働いてずっと同じ収入というのは、実は難しくなっきてているのですが。
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煮物 @nimonotenpura 2021年3月24日
whitebellsweet そもそも独身の方が多い気がするね。 人生のある時点での決断において、正確な判断をするに足る材料が全て目の前に並べられている、なんて事はほぼ無いんだけどな。 パートナーとよーく話し合って決めた事柄でさえ、後で諍いの種になるなんて事は普通にあるしね。 個人的に言える事は、金は大事よって事だな。
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ほろ酔い気分 @pokpoku111 2021年3月24日
ワイみたいな仕事だと週2とか週3だけ働くとかできるんだけど、職種によってはそういうわけにいかないものもあるだろうからなあ。
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脱肛砲台アナルマン @analcannon 2021年3月24日
確かに3日休んだところで対して子育てには寄与しないブリね
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あごにー @Agony_01 2021年3月24日
働いてる人が突然何ヵ月もも居なくなってもいいのかとか言う意見があるのはわかるんだけどさ、事故や病気で緊急入院で何ヵ月も居なくなることなんて当たり前だし、ましてや出産は突然でも何でもないよね。対応できる事態に対応しないとか会社としてクソってだけなんじゃないんですか?
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節穴 @fsansn 2021年3月24日
えっ君の所のプロジェクトのトラックナンバー1なんですか
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あづま @gobu_azuma 2021年3月24日
うちの職場は孫休(大体二週間)を取る人が結構いるのだけど、父親の育休もジジババの孫休もいわゆる期間限定だから休みあげやすいと思うんだけどね。二か月三か月で確実に戻ってくるやろ?上の※にもあるように病気事故で突然半年休むとかある中、出産だとめどがつけやすい。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年3月24日
男親が評価下がるの嫌だから育休取りたくないって気持ちはわかるよ。だって女親もそうだから。「お子さん小さくて大変だから」って企画から外されるのは嫌だし不安になるよね。どちらかが仕事辞めて一馬力をブーストするより、二馬力をそこそこ走らせる方が生涯世帯年収高いのでまあ今んとこそれなりに頑張って働きつつ頑張って家事育児してる。
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ナコ @nako_harunatu 2021年3月24日
というか産後三日目なんて入院中なんだからそこまでやることないでしょ。個室ならまだいいけど大部屋なら居場所もないし今はコロナ禍で病院はいれないことも多いし。退院日からは一緒に子育てするために休めばいいんじゃない
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毘藍 山風蠱(元16TONS) @moonintears16t 2021年3月24日
他にもっと言い方があったんじゃないか。「理解できない」って棘のある言い方じゃなくて最初から「もっと休みなさい」って言わない(そして「休み続けると評価が下がるかも」って相手の懸念を想像しない)あたり最高の上司とは言えないんじゃないか
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年3月24日
katsuasada 現場の理解があったら「資生堂ショック」が起きるだけかと。終身雇用制度で会社の雇用権限を縛ってる限り「穴埋めは同僚がカバー」から逃げられない。賃金解雇法とかでも通さないと改善しないよ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年3月24日
Agony_01 雇ったら40年くらいは雇う必要があるからね。高々1年未満の休みで人は増やせない。いっそ20年ほど産休してくれるなら対応するかと。
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こんめ@虎牛サンチーム @sub_konnme 2021年3月24日
余裕を持たせろとか簡単にいう人いるけど、その余裕を持たせるにも人件費等のコストがかかるし、その分のコストを背負う覚悟はもちろんあるんですよね?って話なんだよなぁ なんでも会社が背負ってくれると思ってるなら勘違いも甚だしい
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マグロ @maguroyanen 2021年3月24日
この人は良かったねって話でそりゃ会社の大小あれば対応も違うでしょうよ。 そりゃこれが普通って言われても大企業と比べて20〜30人以下の中小勤めで月単位で休むのは無理があるし。 かと言ってそれができてる会社見てネガティブな事言うのも違うけどな。
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bluemonkshood @bluemonkshood 2021年3月24日
生まれて3日は、まだ病院に入院しているから、たいして用はないんですよ。本当に大変なのは、退院してから1ヶ月。今は、通販があるから、最悪、ずっと家にいて、お買い物とか行かなくてもいいけれど、出産後用の施設に入所したいくらい大変です。私は、実家にいって、食事全部作ってもらった上に、沐浴もジジババがやってくれたから、かなり楽でした。(そのかわり沐浴の後片付けとか、洗濯はやっていた。)
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ほろ酔い気分 @pokpoku111 2021年3月24日
3か月休んでから久しぶりに出社するとドキドキするよね。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年3月25日
sub_konnme 数年単位の雇用解雇可能なら余裕も保たせられる。でも終身雇用で「40年は雇う必要があります」って話なので未来予知できる経営者でもない限り無理。
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黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2021年3月25日
なんというか「理解できない」みたいな言い方でタメを作らなくても「3日よりもっと取れるからその方がいい」ってストレートに言った方がいらない波風は立たない気もするし、そういう場合はツイートされないから刺の観測にかからないだけの気もしてきた。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年3月25日
出産で里帰りって、健康で暇な祖父母がいる前提なんだけど、産褥期の娘受け入れられるほど元気なら大抵仕事持ってるし20年後30年後はますますその傾向高まるだろうし、晩婚化で80近くなって初孫ってのもあるし、これからどんどん選ばれし者の選択になっていくだろうよ。父親が育休取るか、産後ケア施設にぶち込むか、産褥機の母親が動き回るかの3択になる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年3月25日
maguroyanen 会社で差はあるけど、終身雇用制度で会社の解雇権が制限されてるので平均的な企業だと月単位で休まれるときつい。その間同僚がカバー。
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lily @katsuasada 2021年3月25日
GX9900GUMDAMX うち普通に男性が数ヶ月育休とる会社だけどそういうことは起こってないよ。同僚がカバーするのはまぁそうなる。ただそのために事前に部内でキャパ確認して、カバーする人達が元々持ってた仕事で外注出来る部分はその期間業務委託や派遣雇って回したりしてるよ。で、戻ってきて普通に出世もしてる。
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eco bag( L_5yen) @ecobag_free 2021年3月25日
育休に限らず、余裕のない人ぐりで回すような会社ではいずれ立ち行かなくなりますよ。
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年3月25日
立ち行かなくなるというか、大企業の内部でもさっさと複数子ども作ってフルに育休、時短活用組と、穴埋め要員で自分の結婚もしくは妊活どころじゃない組で格差ができてる。そういうグループに派遣で入った時はギスギスしてて派遣がくるくる変わってた。
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