派遣労働者の相談に『良い解決方法を与えてあげることが出来ない』という弁護士さんの苦しい思いが。誰からも守られない派遣という働き方を考える ～第10回派遣かふぇ第1部レポ～

派遣かふぇ @hakencafe

「東京都が労働条件と実態が違うと答えた人にその内容を聞いたアンケート どれくらいまで拒否して良いのですか？という質問があったけど、法律的に言えば契約と違うものは拒否できる」 #派遣かふぇ 東京都　平成30年度　派遣労働に関する実態調査 sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/j… pic.twitter.com/YBj9nfKRNT

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「揉めやすいから明示しろと法律で決めているが、派遣だと立場上拒否しづらい 業務の内容が圧倒的に多いが、日本の企業は業務が包括的になる傾向があるので、この項目でトラブルが起きやすいというのはある」 派遣は専門性の高い業務に絞っていたのに広げるからですよね #派遣かふぇ10

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「ジョブ型って色々な論者が多様な言い方をしているが、それを意識し契約を結ぶ、働くような文化は日本の労働社会には、ほぼ無い バスの運転手を全く違う部署に飛ばしても勝てないくらい包括的に仕事をさせる文化」 確かに解雇規制緩和など都合の良い時だけジョブ型を持ち出す印象 #派遣かふぇ10

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「どうせなら色々なことをやらせたいというところで分かりやすくトラブルが起きている 派遣で働く人のなかには自覚なくやらされている人も多いのではないでしょうか 法律的には拒否できるが、更新する権利を持つ人に「NO」と言える人がどのくらいいるのか。本当に難しいですよね」 #派遣かふぇ10

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「年次有給休暇がないが10%という調査。でも有給は取りづらい実態。」 pic.twitter.com/JyMUe8RW3Z

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「交通費はだいぶ払われるようになってきたと聞いています。本当なら喜ばしいこと 有休、本来は気にせず取得して良いものだが、派遣先で責任もって働いているから取れない 直接雇用されているわけでもないのに、自分の代替的な仕事を誰かに頼みづらい関係で取りづらいのではないか」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/01TawITcSE

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「賞与一時金、2018年の調査なので「無い」が8割 同一労働同一賃金でどのくらい変わったのかが気になりますが、年1万円でも「あり」ですからね 重要なのは正社員との格差の是正です」 現状は時給に含むになっているので、アンケート取られたら「あり」になります 改善どころか改悪です #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/95qXhaXxGC

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「派遣会社が責任をもって雇うと言ったって彼らは中抜きしているだけですから 派遣先が直雇用している従業員に賞与や退職金を出しているのであれば、派遣労働者にも払う。それだけのことなんですけどね 適正な金額を責任もって払わない企業は派遣を使えないようにすれば良いだけ」 #派遣かふぇ10

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「派遣先均等均衡方式が原則なんですけどね 厚労省の想定している派遣労働者はとても強くて、派遣先の社員の給料を把握して、派遣会社に待遇の格差の合理性を説明させるような交渉が出来るという前提の制度設計 労働組合にも入らずそんなことが出来る人はまれ」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/Ngi7LAlpSn

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「派遣先の社員との格差の是正というが、派遣先社員の給与なんてわかるはずがなくて、対等な立場での説明や争議というが実態はそうなっていない。 派遣先に切られたら派遣会社も終わり」

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「そもそも次の更新がかかっているのに、そんなこと聞けないですよね 強いて言えば労働組合に入って交渉すればよいですが、仕事紹介しませんパターンは闘いようがないんですよね。本当に難しい」 仕事が無い、または断らざるを得ないような遠方や低時給の案件しか紹介しない #派遣かふぇ10

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「資産が100億ありますとかなら争議出来るが、普通の人はそうはいかない 無期雇用であれば闘えば一応勝てるポジションではあると言えるが、闘っている間、生活は誰が維持してくれるの？というのがネック それが分かっているから派遣会社はすぐロックアウトする」 #派遣かふぇ10

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「契約期間途中での解雇はよほどのことがないと出来ない 賃金について、中途半端な知識を仕入れた社労士が、労基法26条で6割なんですという前提で話をしますが、民法では100％ 使用者の責任であると認められたらだが、派遣会社が仕事を見つけられないのは使用者の責任」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/reGjIYL1cF

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「民法に監督署は口を挟まないが生死に関わるので6割払うよう刑罰を科して定めている 26条で6割払えば良いと定めてあるなんてことではない 良く分かってない社労士がいますが弁護士でこれを言う人は確信犯ですね コロナ禍で6割という判断はあり得るが、僕は100％で行けると思います」 #派遣かふぇ10

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コロナ禍での休業補償など労働問題について嶋﨑弁護士が記事を上げています 派遣だけでなく、非正規公務員や正社員のみなさまも知っておいて損はない労働に関する記事です 自分磨きも大切ですがが、いざという時のために知識武装したい方はこちらからどうぞ news.yahoo.co.jp/byline/shimasa… #派遣かふぇ10

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「争いづらい構造にあるのが大前提にある。もし派遣制度を維持するならば、当たり前に苦情をいえるシステムにせねば。」 pic.twitter.com/CjtyE08TW7

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「ハラスメントの法改正がありアンケートを取っている ハラスメントを受けたことのある人のうち半数以上が被害を申し出ることが出来なかった その理由について「申し出ても解決しない」が6割「派遣先にいづらくなる」が2割 これは有給など派遣のトラブル全般に当てはまる」 ＃派遣かふぇ10 pic.twitter.com/X4Y8OKP9cM

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「ハラスメントの申し出をしたのが23％いるのことに疑問を持ちますが、アンケートを出すだけでも意識が高い人だと思うので、こういった数字になるのかなと。 声を上げる人が多くなればハラスメントはなくなるし、派遣の待遇も変わっていくので現場の声を聞かせてほしい」 #派遣かふぇ10

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「コロナっていえば派遣先も悪くない、派遣会社も悪くないという風潮だけど、1年くらい付き合っている中で仕事の調整が出来ないのは使用者である派遣会社の責任 景気が上がっても時給はたいして上がらないのに、コロナの影響だけ労働者に負わせる ためらわず声を上げてほしい」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/YLqHWZT6io

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「派遣切り。コロナの影響は政治の責任はありえるかもしれないが、使用者の責任ではない。 でもコロナに社会として一年くらいつきあっていて、対策取れずは使用者の責任。なぜリスクだけ労働者に負わせるのか」 pic.twitter.com/4TAjOH6GD7

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「派遣先との契約を切られても派遣会社との契約を解除していないが8割だけど、働いていない日の賃金がゼロだったり、遠方や低待遇の案件を紹介して断らせて賃金ゼロにする 切ってもめるリスクがあるから、あえて切らないでしょう」 #派遣かふぇ10 pic.twitter.com/hdj9w7M7yU

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「契約内容をどう実現するか。問題になってくる。みなさんの成功体験を集めて、お役に立てるところがあったらいいのでは。いったん私からはこれで終わります」

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#派遣かふぇ10 チャットのご参加者の声 ◯ "ホワイト正社員＞ホワイト派遣＞ブラック正社員　ですし" ◯ "労働者と雇用者の力関係、派遣になると「管理者」がいっぱいいる感じです" ◯ "無期雇用時に交通費出るから時給下げられましたね" ◯ "時給を示す書類は契約書と別枠でした" ◯

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#派遣かふぇ10 "派遣元が説明と言っても説明する側も契約社員・非正規社員で分かってないことが多かったです。営業（正社員）は会ったことがなかったです" ◯ "とにかく退職覚悟で戦わないと何も変わらないどころか待遇下げられていきます" ◯

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#派遣かふぇ10 "自宅待機だった派遣社員同士で「6割出るだけでありがたい。。。」とさえ話していました 恥ずかしいけど無知でしたね" ◯ "苦情たくさんしました。派遣元からもたくさん言ってもらいました。変える変える詐欺で、結果変わらず辞めました" ◯