派遣労働者の相談に『良い解決方法を与えてあげることが出来ない』という弁護士さんの苦しい思いが。誰からも守られない派遣という働き方を考える ～第10回派遣かふぇ第1部レポ～

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

#派遣かふぇ10 ""新入社員が入社するという理由で契約終了と言われました" ◯ "たしかにコロナ前に景気が良いと言われていたけど、派遣の雇用安定措置で第1号の直接雇用が適用されたのは３～４％くらいでした コロナ理由の派遣切りの方が多そうです" ◯

一民衆🍎 @oneoftheppl_jp

#派遣かふぇ10 "途中で切られたら前倒しで辞めさせるのに書類を書かせる派遣会社もあります" ◯ "契約期間内での打ち切りであれば権利がある程度保障されますが、期間が切れるタイミングであれば、切るときに理由は問われません。1~3か月の契約なのであまり意味はないと思います" ◯

派遣かふぇ @hakencafe

嶋﨑さんの勉強会の合間に書き込みがあったチャットを見ながらフリートーク ・交通費が時給に含まれています ・派遣会社は派遣先に無期雇用派遣は交通費を支給するので派遣料金が上がると説明していたが、派遣社員には交通費を時給に含めていた 派遣料金の上乗せ分は派遣会社が搾取 #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「酷いですね どうしたら良いのか・・・・ 直接雇用だったらまとまって交渉したり、少ないけど、派遣は横のつながりがないし、交渉したところで次の契約が無くなったら意味がない」 #派遣かふぇ10

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・派遣同士時給の話が出来ない。もし時給が違ったらマズイ ・同じ派遣先の無期雇用派遣の明示書が2枚ある。普通のものと給料が記載されているもの。おそらく、それぞれ金額が違うのだと思う #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「交通費や賞与が込みでも時給が下がるなら文句を言う人はいるけど、現状維持なら良いかという心理をついていずるいですよね どういった法律で規制すればと言うアイデアが僕にも無いのですが・・」 法規制できないような手法を使うのもズルい #派遣かふぇ10

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同じ業務であっても、人手不足の時期に入ったりすると時給に差がある。 嶋﨑弁護士 「直接雇用でも給料を知っておくことは交渉しやすいので大切なことなのですが、派遣はさらに難しい 込み賃金のなかで待遇下げられてというところはツッコミどころであるかなと思います」 #派遣かふぇ10

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・無期派遣だけど待遇の下がる派遣先に行くか辞めるかを迫られている 労働組合に相談したが、回答を出す期日が迫る中でどうやって労働組合を活用して良いのかが分からない #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「労働組合を通してと言っても、たしかに労働組合に相談したからといって解決できるわけではないし、派遣のノウハウを持っている労働組合も少ないのも事実 」 #派遣かふぇ10

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・お茶くみや掃除や事務作業など業務範囲はどこまで派遣会社に明示書に書いてもらったらよいか？ 嶋﨑弁護士 「紹介してもらえなくなるリスクはあるが、 あらかじめ派遣会社から派遣先企業に、想定される雑務を除外するよう念押ししてもらうのはどうか。」 #派遣かふぇ10

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・民主党時代は、契約業務内容に厳しかった。 派遣会社が契約外業務をしてないか毎月聞きに来ていたが、規制緩和が進むにつれてなんでもやらされるようになってきた #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「2015年改正までは26業務に限定されていた 当時もなんでもやらせていたが、違法になる可能性があったので今より管理されていた 業務の内容を法的に意識する必要がなくなったからではないか」 #派遣かふぇ10

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「派遣の次は請負。もう労働と言わない。労働者とみなしていない働き方。事務系の派遣であれ、コロナ禍で労働契約じゃなく業務委託にさせられている。派遣から業務委託への置き換えも目立っている。 普通に働いている社員を業務委託にしようとしている。歴史的に揺り戻し」

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嶋﨑弁護士 「派遣が段々めんどくさくなって派遣の次は請負 請負という言い方はしなくなり、雇用によらない働き方と言っている。労働者としてはみなしていない働き方 企業からすれば労働法はめんどくさい規制 電通などが普通に働いている正社員を請け負いに置き換えようとしている」 #派遣かふぇ10

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#派遣かふぇ10 嶋崎弁護士「労働法はいろいろ面倒くさくて邪魔だから、業務委託にしましょうという動きは昔からあった。 労働者がハッピーだ、労働者が望んでいるんですという建前。 2015年派遣法改正で派遣社員は40万50万もらっている、と臆面なくTVで言っていた」

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嶋﨑弁護士 「労働者が望んでいるからという形を取っているのも派遣と請負の共通点 当事者が分断されて声が上がりづらいのも共通点 2015年改正の時に派遣労働者の声を聞こうとしたが700万人組織する連合が派遣労働者を見つけられなかった」 今では派遣で加入している人も増えたそうです #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「無期転換すれば雇い止めの心配はない 解雇してくるかもしれないが、解雇は簡単には出来ない でも実際は仕事を紹介しなかったり不利な条件を提示したりという意地悪をして、自分から辞めざるを得ない、闘うことも難しい 制度として破綻しているといのが僕の考えです」 #派遣かふぇ10

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・無期雇用なのに派遣先との契約が終了なので保険証返すように言われた 確認したところ手違いだと言われて次の仕事を紹介してくれたが、どうなのか おかしいのでは？主張したので派遣会社の対応が変わったけど、知識が無いと派遣会社に言われるがまま保険証を返してしまいそう #派遣かふぇ10

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・無期転換して時給が下がったで生活のために副業死体が、大手派遣会社は就業規則に副業禁止と書いてある。守らないといけないか？ 嶋﨑弁護士 「兼業副業は基本的に自由。個々の契約で縛っているだけなので不合理であれば無効になるが、時給が下がったくらいだと難しい」 ＃派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「人材ビジネスが自分たちの利益のために兼業副業を進めて、正社員の副業を解禁させているのに、自分たちの派遣会社で働く人たちには副業を禁止しているというのが面白いですね そもそも副業しなくても良いような賃金を払えと言う話」 ＃派遣かふぇ10

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・時給の話をオープンに出来るようになると交渉しやすい？ 嶋﨑弁護士 「込み賃金になっているので比較しづらい部分はある」 残業代込みとか賞与退職金込みとか・・・ でも同じ派遣料金を払ってる場合、時給がアップしたり時給を低くしていた派遣会社を出禁にした企業があるそうです #派遣かふぇ10

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・違法行為があっても声を上げると紹介されなかったりして対処の仕様がないというのが現実だけど、それに対してアドバイスありますか？ 嶋﨑弁護士 「なんとかしたいと思っているが、誰もがハッピーになる派遣制度を作れると思っていないので反対している」 #派遣かふぇ10

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嶋﨑弁護士 「労働者として声を上げられるよう、変な校則を取り上げたりワークルールを教えたり学校教育から変えようと取り組んでいる 団結して労働組合通して交渉して変えることが出来るが派遣は制度上なかなか難しい でもweb上でのコミュニケーションで芽が出てくるかもしれない」 #派遣かふぇ10

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・違法行為した時に罰せられないのが違和感があります 嶋﨑弁護士 「労使関係全部そうで、社員何人も自殺させた会社が普通に業務をしている 制裁金は居たくも痒くも無いけど、社会が厳しい目を向けるようになるとダメージがあるので、声を上げづらいけど上げていくことは大切」 #派遣かふぇ10

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・50代が見えてくると、あと何年派遣で働けるだろうと考える じゃぁ5年後、10年後仕事がない、どうしたら良いだろうという現実に今直面しています 嶋﨑弁護士 「規制緩和してきたときに労働者が望んでいるというスタンスでくる。変えられるのは現場の声だけなんですよね」 #派遣かふぇ10