「明日から実践！変革を成功に導くチェンジマネジメント」をみて
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ksr少佐
@ipksr
明日から実践！変革を成功に導くチェンジマネジメント youtu.be/iddpM9d1rFE @YouTubeより 今日はこれ。
2021-09-08 02:35:56
ksr少佐
@ipksr
腕を自然に組んだあとに、ぷらんとさせて、今度は逆に組むと違和感があーーる 上手に組めない twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/c9huzA4nHw
2021-09-08 02:38:30
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ksr少佐
@ipksr
＞本セッションの内容 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/uJ9VNJSAEi
2021-09-08 02:41:48
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ksr少佐
@ipksr
＞重要性 人は変化を怖がっている それが当たり前 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/fTOuh0QFR4
2021-09-08 02:43:03
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ksr少佐
@ipksr
＞反応は？ ４つの顔 ＞７割は失敗に終わる現状 ＞”チェンジマネジメント”がクローズアップされる理由 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/GS1QL6D13C
2021-09-08 02:45:00
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ksr少佐
@ipksr
＞人のケアが重要なポイント ＞海外ではＣＩＯ直下に”チェンジマネージャー”という役割を置いている例も twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/dQXqYMlPVK
2021-09-08 02:46:46
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ksr少佐
@ipksr
＞チェンジマネジメントの柱 ＞柱についての詳細は”チェンジマネジメント”で検索して去年の動画をみてね。 社員の働き方変革のために 〜チェンジマネジメントとその手法〜 youtu.be/g8IKTBumJgo twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/r5vfl1fKO7
2021-09-08 02:50:03
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ksr少佐
@ipksr
＞チェンジマネジメントがもたらす付加価値 ６倍！！ シャアどころではない！！通常の６倍。 ＞”チェンジマネジメント”に投資すべき twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/vzgTVzdv6r
2021-09-08 02:52:30
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ksr少佐
@ipksr
＞その①：なぜ変化するのかを考えて伝える ＞人は変化を告知されると、理由を知りたがる ＞よって納得感が必要 ＞目的を明確にしましょう ＞玉ねぎをむくように考え続ける なぜなぜなぜを ＞働き方改革は手段であり目的ではない ＞深くかんがえれば、納得感を得られるはず twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/9UDp7J248e
2021-09-08 02:57:10
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ksr少佐
@ipksr
＞その②：エレベーターピッチとルールオブセブン ＞エレベータピッチ ＞エレベータで突然居合わせた重要人物にプロジェクト・プロダクトのことを完結に話せるようにまとめたセンテンス アジャイル開発のインセプションデッキにもでてくる。 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/LXg3Rsh8EE
2021-09-08 03:02:08
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ksr少佐
@ipksr
＞ルールオブセブン ＞ひとは７回同じことを聴かないと記憶しない ＞ひとに記憶してもらうためには７回同じことを伝える必要がある twitter.com/ipksr/status/1…
2021-09-08 03:02:59
ksr少佐
@ipksr
＞道が分かつ要因は認識段階にある ＞ルールオブセブンにしたがい、 ＞たとえば７回メールではだめ、メール・Web・ポスターなど媒体を変えることで効果がある twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/3VfntHDJx1
2021-09-08 03:06:01
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ksr少佐
@ipksr
＞成功したプロジェクトの成功要因 ＞トップのサポートがあった ＞失敗したプロジェクトの失敗要因 ＞トップのサポートがなかった twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/AMmH6cDJc5
2021-09-08 03:07:25
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ksr少佐
@ipksr
＞語呂の悪さで覚えてね 「め・ど・ち」 ＞プロジェクトにちょこっとでもいいから出席する ＞仲間をつくる ＞トップが直々に、２，３分でいいので社員にコミュニケーションする twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/ErkCBOZhZt
2021-09-08 03:10:57
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ksr少佐
@ipksr
＞人の反応にアンテナを張る。役職も関係なく先導役を見抜く。 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/uZG5m9w94w
2021-09-08 03:12:30
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ksr少佐
@ipksr
ひとりが踊りだす ふたり目がいっしょに踊りだす！ さんにん目がいっしょに踊りだす！！ みんながいっしょに踊りだす！！！ 友岡さん #武闘派CIO のスライドにもあったよーな。フジテックさん、このセミナー聴いてたんだなあ。おそらく。 twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/1y74QvGl40
2021-09-08 03:18:52
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ksr少佐
@ipksr
＞エバンジェリストでチームを組む ＞あそこのチームはくーるなんじゃない？と思わせる twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/ERa8liRh0j
2021-09-08 03:22:15
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ksr少佐
@ipksr
＞数値で計測すること、状況を把握することが重要 ＞盲目的に活動をはじめるのではなく twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/9VaNMT3OpJ
2021-09-08 03:23:56
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ksr少佐
@ipksr
ジョン・Ｐ・コッターさん、ぺんぎんの方！！ カモメになったペンギン Amazon.co.jpによる 詳細はこちら: amazon.co.jp/dp/4478000344/… twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/NGnfC4z3za
2021-09-08 03:25:43
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ksr少佐
@ipksr
＞まとめ ＞日本へのチェンジマネジメントの導入は遅かった ＞ →日本人には文化的に難しいんじゃない？ ＞１００％を満足させることはできないし、時間はかかりますが、始めましょう！ twitter.com/ipksr/status/1… pic.twitter.com/4ds43iHdJP
2021-09-08 03:30:12
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ksr少佐
@ipksr
Googleのセミナーなので、Googleを企業に導入するには？というスコープがあったものの、”チェンジマネジメント”の概念自体はその他のチェンジにも活用できるはずと考えます。 twitter.com/ipksr/status/1…
2021-09-08 03:32:30