20代のとき、時短の先輩に愚痴を言っていた→その後自分が育休を取る立場になり、過去の愚痴が呪いになって返ってきた

hiroko @Yk37273

仕事のコントロールをするのは管理職の仕事。愚痴の先は時短勤務している人でなく、会社に向かうべきだと思う。マインドで解決しようとするんじゃなくて、誰にとっても有意義な仕組みになるといいなー。 twitter.com/s0622z/status/…

アーニー @S0622Z

自分のかけた呪いにかかっている。 20代前半、職場の先輩が時短勤務だった。残務の後処理をしながらよく後輩と愚痴ってた。 早く帰れていいよね。自分で決めて産んだんだよね。私達の子供でもない。尻ぬぐいなんて理不尽だよ。 それから10年以上経ち、育休明けの私が配属になった部署に先輩がいた。

2021-09-29 14:37:41

白魚 @2020WhiteFish

うーん、これって単純に考えれば職務範囲がはっきりしてないからよね。 誰かが抜けたり短縮した業務を埋めるのは雇用側が手配すればよくて、同じ被雇用者が埋める必要はないと思うな。 もちろん日々のちょっとした埋め合い助け合いはあるだろうけど、量がはっきりとした欠は雇用側の責任だよね twitter.com/S0622Z/status/…

てまりそう/静岡/4y👦 @D_B_green_trick

あー、切ない。 でもその時辛い思いして残業とかされてたのだろうし、この方の気持ちもよくわかる。 1番はどんな人も残業なしで、基本定時上がりの職場を作り上げることなのかな、と。 時短しようが、しまいがしわ寄せのいかない環境が必要だと思う。 twitter.com/s0622z/status/…

まゆぽん @mayupon612

子育てや看護で時短する人が肩身の狭い思いをし、同僚後輩たちが負荷を強いられるのはしょうがない。誰しも両方の立場になり得るということが想像できたらもっと良い世の中に…というのは想像できる。けど、時短社員がいても同僚後輩に負荷がかからないマネジメントを求めたい。切に。 twitter.com/S0622Z/status/…

もめん🦖2y発達ゆっくり帝切+切迫 @hisshiekodachan

@S0622Z 愚痴を言いつつも、しっかり残務を務めた当時のアーニーさんは偉いと思います✨愚痴の矛先になるべき相手は、しわ寄せがいくような仕組みを作っている会社と一緒にフォローしない上司ですね。20代前半なら気付かなくても仕方ないような。 先輩とまた良い関係を築けることを願ってます😊✨

ユタロン @yamatan0326

これ、ダイレクトに若い看護師さんに囲まれて言われた。時短ではなかったけど、子どもの発熱で早退したり、急な休みでめっちゃ困るんですけど！って。 で、次々と、結婚出産して復帰して、「あの時はすみませんでした…」って謝ってきた。結局お互い様なんだよ… twitter.com/s0622z/status/…

きゅぴ @qppeko0510

あぁ…これな… 私は子供の体調を崩す頻度にはビビったけど、いずれ自分も通る道なのかなと思ってた。 子供云々関係無く、本人が年齢を重ねての体調不良とか、親御さんや家族に何かあって仕事をセーブするパターンもあるよね。 無関係なひとはいないのかなと個人的には思っている。 twitter.com/s0622z/status/…

ちゃこ🏅🦄🪇 @dgravity28

経験して初めて気づくことあるよね。 私も妊娠/育児中はたくさんの人に迷惑をかけ、助けられたおかげでここまでこれたので、今はその時の恩返しのつもりで、お世話になった人ではないけども、子どものお迎えや看病がある同僚をフォローするようにしてる。ペイフォワード的な気持ち。 twitter.com/s0622z/status/…

安達駒子 @Nj78XFHK21hLJVy

お互い様の気持ちで　働ける環境が一番いいんだよね。私の感覚は、今現在40－50代の方は育休や子育て支援制度がちゃんとされてない時代に保育学童時期を過ごしている　そんな先輩方が後からついて来るワーママを応援しないわけがない。 twitter.com/S0622Z/status/…

雪野宮竜胆＠風使い・コミカライズ2巻発売中。異世界渋谷1、2巻発売中 @snowflowerpalac

これに限らずなんだけど、永久に人に迷惑を掛けず無謬で居られる人はいない。 いつか自分の迷惑を誰かが受け入れてくれる日が来る。だから、人からかけられた迷惑とかにも少し寛容でいる方が良い。 でも、これを呪いとか思う必要もないと思う。次の誰かの迷惑に少し寛容になれば解呪されると思う twitter.com/S0622Z/status/…