【すごいベンチャーの働き方】 #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論 （2021.10.7）
-
passionhack
- 1455
- 1
- 0
- 0
-
- いいね！0
note株式会社
@note_corp
🎤本日18時〜 note人事の中西さん @asako_noteがイベント登壇！ 「noteの人事が実践する企業カルチャー進化論」をテーマに、フレキシブル出社制度などの働き方や、カルチャー浸透の取り組みなどについてお話しします。subsclifeさん主催のイベントです。 お申し込みは👇 peatix.com/event/2935599
2021-10-07 10:00:29
もりもとあい
@kyu_22
今日の18時から！ note人事の中西さん @asako_note が登壇して、完全リモート下で社員倍増していくなかの組織づくりの奮闘をお伝えしますー！ peatix.com/event/2935599
2021-10-07 11:06:33
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
プロダクトアウトで唯一無二のサービスを作りたい！ ✔ミッション たれもが創作をはじめ、続けられるようにする。 ✔社員は146人に急成長！ #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:07:59
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
subsclife 家具の循環型社会を目指す ✔オフィスの価値観は所有から利用へ ✔働く場所の選択肢は多様化 ✔出社率は流動敵。オフィス運営は複雑化 ✔テレワーク定着、課題はエンゲージメント向上 ✔転職理由の上位に在宅勤務 #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:12:29
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
note中西さんのミッションは？ →人事のリーダーとして、ミッションに向けて人と組織をスケールさせていく 人事の仕事の面白さは？ →正解がないところ #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:15:54
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
カルチャーづくりを始めたきっかけは？ →中西さんの入社前からnoteはカルチャーづくりを重視 独自の世界観、創作のプラットフォームづくりへの挑戦 直近ではオンラインコミュニケーションが前提×社員の急拡大によってカルチャーづくりの強化へ #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:18:46
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
課題感ややることは変わってきたか？ →PDCAをまわしつつ…（笑） ✔まずカルチャーづくりの施策が社内一気通貫になっているか？の確認から ✔入社前、入社時、活躍期にわけてバリュー浸透施策 （認知段階から設計してるのか！） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:22:47
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
バリュー研修とは？カルチャーブックとは？ →カルチャーブックとは、デザイナーと連携して作ったサービスの基本的な考えたかたがまとまった本（PDF）。 バリュー研修は入社翌日カルチャーブックをもとに実施。6つのバリューへの理解を深めたり… #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:26:09
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
カルチャーの推進者が、 カルチャー警察になる懸念… （ブランディングも同じような話を聞くなあ…） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:28:58
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
オンボーディング時に、代表との対話を通して行うMVV共有会。 （MVV共有会ってユニークだなあ…） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:31:27
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
バリューの理解に対して期間設定は？ →設けてない。1ヶ月以内に施策を行うので、その期間で深めてもらう。 期間が目標にならないように… #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:34:06
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
subsclife小宮さん 各社のカルチャーの話を聞くのが楽しい（笑） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:36:13
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
リモートでのカルチャーづくりの工夫は？ →土台になる関係の質を大事に。 リモート下での働き方の正解は誰も知らない。 各部署のメンバーがボトムアップでコミュニケーション改善施策を回したり… （全員で作ってるってデザイナーのかたも言ってた） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:41:33
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
当事者意識をもってもらうには？ →①入社前からむちゃくちゃ発信してマインドセットを作る！例えば職種別note カルチャーマッチを重視！ ②（難しいけど）接触面積と一貫性。さまざまな施策を通して同じことを繰り返し伝える。 #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:44:32
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
バリューが浸透した状態をイメージしづらいなか、新しい組織はどうカルチャーづくりに取り組めばいか？ →まず接触面積を設ける。 正しく伝えて、分かち合う。 他者に語れるようになっているか？ #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:46:47
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
PRの部署との連携は？ →どういった発信が足りないか？などPRチームとやりとりしてる。意見をもらったり、日々連携！ #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:48:21
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
→（noteは）ほとんどのミーティングがフルオープン。ふらっと入っていい。なのでいろんなことを相談しやすい。 自ら情報を取りに行き、関係者を巻き込み、アウトプットに動く！ （すごいなあ…） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:49:59
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
バリューの浸透で試行錯誤をしている課題は？ →バリューの自分ごと化。組織が急拡大していることもあり、解釈がバラけたり…。共通言語になっているか、観察したり、働きかけをしていく。 #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:53:02
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
企業カルチャーの進化論のキーワードは？ →難しい（笑）。正解はない。他社がやってるからといっても…。自社にとって一気通貫に設計できるか？ （小宮さんの質問、面白い！） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論
2021-10-07 18:56:56
づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター
@passionhack
イベント画像（togetterでサムネイルに利用するため） #noteの人事が実践している企業カルチャー進化論 pic.twitter.com/ONduusDyhY
2021-10-07 23:51:02
拡大