イー・ウーマン 佐々木かをりさんがこれからのワークスタイルを語る、のTL #iforum2011 より
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Ichinoseki
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太田智美 / Tomomi Ota
@tb_bot
バナー広告を掲載しないで、そこに集まる知恵をデータベースにする。 ( #iForum2011 live at http://t.co/Opm1EyN)
2011-08-23 18:06:07
ITmedia エンタープライズ
@itm_enterprise
イー・ウーマンの成功や苦労のお話です。働く女性のためのビジネスとは？ http://t.co/wD6BYJH #iForum2011
2011-08-23 18:06:26
なお
@nao327
浅井さん出てる！ 第1回 Workstyle Change! - iForum2011japan http://t.co/mXqgiEc #iforum2011
2011-08-23 18:07:23
Hirotaka ITO
@hiropon508
を！ RT @kumaboo: お！浅井さんだ！ ( #iForum2011 live at http://t.co/WYk5ClF)
2011-08-23 18:07:23
三上洋
@mikamiyoh
ITメディア新Ustream番組「Workstyle Change!」 イー・ウーマン社長・佐々木かをりさんにお話を伺っています ( #iForum2011 live at http://t.co/gPDkjPb)
2011-08-23 18:08:11
ONETOPI「ママ」
@mama_1topi
USTREAM: Workstyle Change!: 「これからのワークスタイルはどうあるべきか？」イー・ウーマン代表取締役社長 佐々木かをりさんをゲストに迎え、 いま日本の企業がなぜ「ワークライフバランス」を重視... http://t.co/gKvenYN #1tp
2011-08-23 18:08:24
誠侍
@makoto_samurai
おおおおお！佐々木かをりさんだ！CBSドキュメント以来だあ！＞＜ ( #iForum2011 live at http://t.co/IYVlaUS)
2011-08-23 18:09:02
太田智美 / Tomomi Ota
@tb_bot
ボーダーを超える発想と行動。 ( #iForum2011 live at http://t.co/Opm1EyN)
2011-08-23 18:09:17
太田智美 / Tomomi Ota
@tb_bot
「女性を活用せよ」ということと「ダイバーシティ」 ( #iForum2011 live at http://t.co/Opm1EyN)
2011-08-23 18:10:29
WorkstyleChange
@WorkstyleChange
佐々木さんへの質問がある方は、「#iforum2011」を付けてご質問ください。抽選で佐々木さんもご利用の手帳「アクション・プランナー」をプレゼント！ ( #iForum2011 live at http://t.co/Gle0AoP)
2011-08-23 18:10:30
ONETOPI「ママ」
@mama_1topi
女性を採用するといいことって？イー・ウーマン代表取締役社長 佐々木かをりさんがこたえてます http://t.co/VKnw2tv #1tp
2011-08-23 18:10:39
太田智美 / Tomomi Ota
@tb_bot
ダイバーシティの重要性 ( #iForum2011 live at http://t.co/Opm1EyN)
2011-08-23 18:11:28
WorkstyleChange
@WorkstyleChange
当選した方には、ダイレクトメッセージでご連絡しますので、質問の際は「iForum2011」をフォローするのをお忘れなく！ ( #iForum2011 live at http://t.co/Gle0AoP)
2011-08-23 18:11:30
吉岡綾乃
@YoshiokaAyano
もう始まってますー RT イー・ウーマン代表取締役社長 佐々木かをりさんがゲスト。これからのワークスタイルは、どうあるべきか。18時より生放送 #iforum2011 http://t.co/Sw3cWOu
2011-08-23 18:11:36
ONETOPI「ママ」
@mama_1topi
多様性を認めると経営が強くなる。消費者や株主が多様なので、それにあわせた作り手として従業員。3割が女性であるべし。 http://t.co/XRqET52 #1tp
2011-08-23 18:12:07
三上洋
@mikamiyoh
イー・ウーマン社長・佐々木かをりさんへの質問募集中！抽選でとても使いやすい手帳「アクションプランナー」を5名にプレゼントだそうです ( #iForum2011 live at http://t.co/gPDkjPb)
2011-08-23 18:13:42
ONETOPI「ママ」
@mama_1topi
多様性とは？わがままを通すことでなく、たくさんの意見を、企業の意志としてまとめていく、まとめてもらうこと。イー・ウーマン代表取締役社長 佐々木かをりさん http://t.co/q9SEd20 #1tp
2011-08-23 18:14:09
いちのせき
@Ichinoseki
『WLBを時間短縮や福利厚生とされる節があるが、私の見解／定義は「何をしててもベストパフォーマンスが出せる」こと。例えば、重要な仕事があり今日とにかく終わらせることが重要というときは時間外労働もハッピー。一方、大切な人と大切な日に夕飯の待合せがあるとき、5分間だって残業は嫌。』
2011-08-29 03:39:35
いちのせき
@Ichinoseki
『その人が何をやっていても生きる喜びに満ちてベストパフォーマンスを出せること。クリエイティブなアイデアが仕事でも遊びでも発揮できる状態が、WLBが取れている状態』
2011-08-29 03:40:43