私の会社はヘイトを禁じます

カブっち @GixUbYiy8seu1xf

@Kumakumasan903 言ってる内容は悪くは無いんですよ。 理想です。 ただなんとでも悪用できますよね。 自分と意見が違う、ヘイトだ。 こんなのを何度相手にしたか(;-_-)=3 リアルでもそういう経験がありますし、この基準を綺麗に遂行するのは難しいと思います。 教育は勧めた上、広く思想を受け止める組織が必要です。

れい0±0 @rei0plus_0

@Kumakumasan903 その差別とかヘイトって誰がどんな基準で判断するのでしょうね…… 反ヘイト、反差別教育の思想に偏りは無いのでしょうか…… きちんと運営できれば最高な理想的管理社会。 そういうのは結局、管理側が完璧でないせいで、ただの最悪な独裁になる場合、ありますよね……

エバラユウキ @LJuWV2hxyA3y5CM

@Kumakumasan903 なるほど、そうやって社員の思想思考を純化していくのですね。 一神教のキリスト教圏ならではというか。 その果てがナチズムの熱狂に繋がるのは分かる気がします。

Черная тапиока @8WRqBhL5bE3smsQ

@Kumakumasan903 日本人を悪く言うのは差別と見做さないからOK 経営陣を批判するやつはヘイト思考の持ち主だから即日解雇 こうですね、わかります

武郎君魔倶南無 @tamtam53946306

@Kumakumasan903 魔女狩りの始まり 気に入らない人を魔女に仕立てて解雇させることが横行し 役員すら魔女として次々解雇され 優秀な人材ほど『こんな所にいられない』と逃げだし 残るのは魔女狩りをくり返すゴミばかりになる 何度も人類がくり返してきた愚かな過ちをふたたびくり返すがいい こんな面白い娯楽は他にない

Yuni Ageha @AgehaYuni

@Kumakumasan903 差別が物凄く酷い土地柄だからそうなるんだと思いますよ 日本はゲイカップルが唾吐きかけられたりもしないし「中国人か？」と通りすがりにライター近づけられたり吊目ジェスチャーで「チーニ！」と呼ばれたりもしないけど 海外では日常茶飯事です 日本はそういうの無いから 規則で縛る必要もない

Yuni Ageha @AgehaYuni

@Kumakumasan903 因みに私はミュンヘンでネオナチに髪をつかまれ取っ捕まりかけました 如何にもそういう人権意識の低い お国からのご提案らしくていいですね

Ｎana Ｓhao @NanaShao

@AgehaYuni @Kumakumasan903 こんにちは。フェミニスト、リベラルさんが憧れる、「ジェンダー平等が実現されて、人権が保障されている欧米先進国」の実像がそれですか？ 私は、オペラ歌手として活動するためにオーストリアに渡った女性が人種差別を受けた記事を新聞で読みましたが。

漫岩窟王💙💛 @ones_old

@NanaShao @AgehaYuni @Kumakumasan903 まあ国や場所にもよるでしょうけどBLMの騒ぎで「黒人を差別するな」と言ってる人達がアジア人差別感丸出しで老人を殴ったりしてたのでアジア人の外国での扱いはお察しください。

mikunitmr @mikunitmr

@hurati @Kumakumasan903 まず立憲とれいわが消滅するんですね

炒飯 @genthalf

@Kumakumasan903 @suzuki846 素晴らしい会社なので今後の参考にしたく社名をお伺いしたいのですが。

大友とカステラ巻 @89FWyfE5i0UBeos

@Kumakumasan903 で、そのヘイトや差別思考という物がどういう条件なのか 反差別教育とはどのような物なのか具体的に教えていただけますでしょうか？

あおう @低浮上 @引用欄も読む読むマン @UNUNKnownKnown

@Kumakumasan903 何故欧米で全体主義思想が流行り、何故人種差別が起きたか、十分分かりました。 そして、その本質的な反省が一切出来ていない事も。

ろっくん🇯🇵💙💛　中身はおっさんだぞ🤫 @MachineRockn

@Kumakumasan903 欧米人ってやっぱ頭悪いわ🤷‍♂️ なんでも極端は良くないって事を理解しないよね。 あっちの極に行って反省して反対の極に振り戻す。 全然収束しないやんけ😆

くまくまさん @Kumakumasan903

あまりにもなぜかご自身を当てて、非常に心配される方々がおおいのでここに書き出しますが、弊社は今年初めに日本支社を閉鎖し、韓国に異動しています。私は後処理とコロナによって予定とずれて日本にいますが、所属はシンガポールです。

くまくまさん @Kumakumasan903

反ヘイト、反差別の判断基準を私は書いていませんが、なぜ皆さん、そんなに想像してものを書くんでしょうね(;´∀｀) 相当あるしロジックもあるので何したらヘイトとか何したら差別ってTwitterで書ききれるわけないのに、そこを過大解析にして特定事項に当てはめる。 これはなぜ起きるのでしょうか？

くまくまさん @Kumakumasan903

もしかしてこれが私の周りでおきたら私も？とおもっていませんかね？それで自由が云々、思想管理が云々と大きいこといっていますが、実は自分のことを考えているのではないでしょうか？ つまり、皆さんが警戒するだけ、このTwitterでちょっと行っただけで防止する力を持つわけです。

くまくまさん @Kumakumasan903

で、それが生活を支えるために勤務している会社や法人が正式ルールとして発表したら従業員も考えることになるでしょう。そして、弊社の基準と判断、そして本人との話で解雇をするかしないかを考えていき、実行する。 そしたら、ヘイトも差別も、やる前にもう一度考えるとおもいませんか？

くまくまさん @Kumakumasan903

で、そういう会社に勤務したくないなら、それでいいんですよ。それで我々は認識を共にして、共感をもった組織を構築できて、リスクも減らせます。 嫌な人はそういう環境で働かなくて済むように弊社みたいな会社避けることもできます。 お互いWinWinですよね。

弱小会社取締役 @DirectorMNC

@Kumakumasan903 欧州支部なる組織が、もともとヘイトや差別思考を持っているからこそ、堂々と提案するのでしょう。

くまくまさん @Kumakumasan903

@DirectorMNC それはありますね。 なので弊社の責任で対応をしています。

くまくまさん @Kumakumasan903

@suzuki846 ご心配アドバイスありがとうございます。すでにローファームと連携しているようなので大丈夫だとおもいます。当呟きには詳細事項は記載してなく、記載もできないので、ご心配かけて申し訳ありません。

Mr. Suzuki846 @suzuki846

@Kumakumasan903 たとえ適法でも求職者から見れば 「訳の分からない基準でクビになるかもしれない危険な職場」 とみなされることになります。