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2021年11月27日

部下をめちゃくちゃ犠牲にしつつ子育てと仕事を両立している上司が「自分自身が女性のロールモデルになればいい」と発言をして、特に独身から並々ならぬ殺意を向けられているのを観測している

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しなの @express_shinano

部下をめちゃくちゃ犠牲にしつつ子育てと仕事を両立している上司が「自分自身が女性のロールモデルになればいい」と発言をして、特に独身から並々ならぬ殺意を向けられているのを観測している

2021-11-26 12:18:39
しなの @express_shinano

理不尽な指示を出されて、深夜まで残業する部下を捨ておきながら「仕事は割り切り」と言われたら、刺すぞという気持ちになるよなあ…

2021-11-26 12:20:26
しなの @express_shinano

独身女性の諸先輩方から聞いた「我々が戦っていくのは男性だけでなく結婚をして子どもがいる女性だ」というの本当に刺さるんだよね 互いに助け合えたらいいのに「あなたは独身だから」と言われるのは辛い

2021-11-26 12:24:33
泣きっ面にダニ @naki__dani

@express_shinano その上司の方にも問題はありそうですが、部下を犠牲にしなければ、子育てと両立できない環境であることが根本的な問題とは考えられませんか。

2021-11-27 10:45:27
nayu @nayu82886034

犠牲にしてるなら両立できてないけど、申し訳なさそうに感謝してればいい。独身が殺意向けるのも違う気がする。両立を目指す上司は出世遅れる。部下はリカバリーで仕事できるようになれば後々収入上がるんじゃね?妻子を犠牲にするのは許されるのに部下は許さないのも何だかな twitter.com/express_shinan…

2021-11-27 08:46:01
nayu @nayu82886034

独身と子持ちで分断したがるなら、子供をあてにした社会制度を変えてみろよ。できないなら文句言うな。別に日本人が地球から消えても世界は困らない。

2021-11-27 08:47:55
lee2exdoj @lee2exdoj

@nayu82886034 子持ちや家族持ちって点を抜きにしたなら、単に「仕事のマネジメントができない上司」でしか無いので、よくある一般的な無能の上司ってだけでは。単に「子ども」を盾に使ってるだけ。無論、その上司を上司にした経営陣も批判されるべきだが、上司もまた批判対象になるのは、至極当然すぎる。

2021-11-28 02:35:55
みちこ @mimichiko_y

こういう、子持ち働く女へのヘイトだけは伝わるTweetは、目にすると辛いけど、「『察しろ』という形で自分の要求を通そうとする人は自分の発言責任を回避してるだけ」という判断軸を持ってからは楽になった。「で、あなたはどうしたいの?」という一点につきる。 twitter.com/express_shinan…

2021-11-28 09:48:39
みちこ @mimichiko_y

気配りより前に、我がままをまず発言しないと、相手と自分は違うんだからコミュニケーションも始まらない。何を持って厚かましいとするかだよ。

2021-11-28 09:48:58
クズトロ @quzttro

オスの社会もそんな感じだし、世の中既婚者や子持ちが上で未婚者が下という社会カーストが形成されてるんだよな

2021-11-26 12:32:28
クズトロ @quzttro

意識的にしろ無意識的にしろ既婚者や子持ちは未婚者や子無しを見下してるよ。混在した集まりの場ではそれを肌で感じられる。ただ世の中的にはそれは被害妄想や負け犬の遠吠えとされるのでTwitterでこのようにくだを巻くしかない。

2021-11-26 12:34:18
クズトロ @quzttro

旧知の間柄ですらそれが溝としてはっきりしてくることがあって、人間関係も結局は双方に同じくらいのアップデートが無いとヒビ割れてしまうね…

2021-11-26 12:37:15
すろうにん😶‍🌫️ @sronin66

独身の健常者をどこまでも使い潰してよいと思ってる人は数知れず…

2021-11-26 12:46:54
すろうにん😶‍🌫️ @sronin66

@HIKER_KAZU 独身だしいいよね?は114514回くらい言われました

2021-11-26 12:49:55
193miki @193miki

いかにも「間違ったフェミニズム」だよなあ⤵️ twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 12:59:13
御セットン @setton428

子育てする人が犠牲になれば独身の部下は納得いくのかな?そんな世界がみんな好きなのかな?犠牲ってどんな風なんやろな?これはさらに上の上司の問題なんやなかろうか?誰も犠牲にならない様にしていかないかんのやなかろうか? twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 15:57:05
にしおのり @NishiONori

ロールモデルになるってことは、部下の犠牲も支出としてキッチリ出していいのでは。 twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 16:38:51
あげたこやき @V6L7k3upsoKaxPE

この手の主張する方って、絶対に「そのロールモデルを支える側」に回る気ないんですよね…。下手したら「回ることになる可能性」という発想すらないかも 「討っていいのは討たれる覚悟がある者だけだ」 この言葉、めっちゃ好きです(場違い) twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 16:42:30
糸瓜錦 恩三/有明パライソ @ENJLkSYvDoTIL1L

会社からすると下どうしで戦わせた方がトクではある。

2021-11-26 16:43:24
pica.pica @いきもの絵描き @corvidaepica

@ENJLkSYvDoTIL1L ローマの時代から変わらぬ支配者の技よねぇ

2021-11-26 16:44:42
糸瓜錦 恩三/有明パライソ @ENJLkSYvDoTIL1L

@corvidaepica 特にこの手の子持ちVS子なし、大体こうなんだよな。 自己責任論やってりゃそうなるだろって、上司もあれでやってかなきゃいけないわけで。

2021-11-26 16:46:32
Haruka : Extreme Blue : オン書き滅暇誤字ら @Haruka_Aozora

そういうのは、人員を寄こさない会社が悪い、と厳妹君は言うております。 twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 17:33:10
Masashiki@アヒージョ @enj0u

仕事と子育てを両立したいならベトナム人の家政婦を雇えばいいじゃない() twitter.com/express_shinan…

2021-11-26 19:12:42
zyake @zyake

@enj0u 両方捨てればいいじゃない()

2021-11-26 20:12:15
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コメント

かなで @rywmk 2021年11月27日
結局その女上司が独身部下に負担かけることを何とも思ってないわけだから憎悪向けられても仕方ないのではなかろうか。まとめ中にもあるように会社に具申するのは女上司の役目だと思うし
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タカー @VVkcu 2021年11月27日
マネジメントが出来ないのも、そんな人間を管理職にした経営陣も失格って話だな。 ガワを剥ぎ取れば一般的な失敗事例。
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マシン語P @mashingoP 2021年11月27日
そういう状態の職場は是正されないと社員が一斉に辞めるからな。父親の経営する会社はもう何年も前に事業を休止していて、構造不況業種ゆえの売上減少も一因だけど、本当にトドメになったのは工務の社員が大量に辞めたこと。残業代も休出手当もなくこき使われ続け、ベテランチーフの退職が引き金になって職場が崩壊した。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2021年11月27日
上に言っても「xxさんは育児中で、我社はワークライフバランスの推進を行っているんだ。社員として部下として育児に協力しないとダメだ。そのうちお前が結婚して子供が生まれたら、その時にも育児休暇はあるんだぞ。お互い様だ」って終わりなのだ。 
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awar @since4659 2021年11月27日
よく考えたら コレ子持ちだ独身だって話があるからややこしくなるけど、 部下にシワ寄せさせて仕事した気になってる上司ってダメだな。
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inti @inti87913544 2021年11月28日
人の使い方が下手くそなパターンだな。プレイヤー気分が抜けてない奴。モデルになる良い上司がいなかったんだろうが、肩書だけでは人ついてこんよな。
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いあ!いあ!ヌル逝さん5G @Zombarai 2021年11月28日
女性が女性を犠牲にする、フェミニズム先進国スウェーデンでも発生している「理想的な先進的女性」の正しいロールモデル。
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野良猫さん @as681700 2021年11月28日
あるあるだね。昨年の緊急事態宣言かで子供がいる社員は一番最初にテレワークになって、最初こそは遠慮して出社してる独人組にお願いをしてたけれども、途中から小間使いのようにあれこれお願いをして顰蹙を買って社内会議ものになった話もあるし。
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ろんどん @lawtomol 2021年11月28日
「上司に怒るな!経営者に怒れ!」みたいな意見を言ってる方々は、自分が上司にパワハラやセクハラをされても同じことを言えるのかしら
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2021年11月28日
マネジメントがろくにできない、さらにそのことに反省もないらしいのを上司にしたのが問題の主原因のような。 仕事が回らない、溢れてるのを調整する側の人間が部下にしわ寄せ押しつけるなら上司失格でしょ。
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ゆゆ @yuyu_news 2021年11月28日
上司がクズだって話なので、部下は切れていいし、むしろさらに上の上司に働きかけてなんとかさせるべき。もしもその既婚子持ち上司が広報用ポジションで役職外せないなら、ちゃんとお飾りにしておいてほしい。
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ゆゆ @yuyu_news 2021年11月28日
そもそも部下に無茶振りしてる時点でマネジメント能力ないので、「仕事と両立」できてない。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年11月28日
「部下を犠牲にしなければ、子育てと両立できない環境であることが根本的な問題とは考えられ」ないのよ。犠牲にするのは利己的行動だから。上司がプライベートと業績の両取りするためにやってるのだから、会社自体の環境とは問題が違う。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年11月28日
マネジメントしていない、能力がない、というのではなく、「部下を雑巾のように絞ろう」というマネジメントで成果を上げているのだ
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愚者@勇者部満開19欠席 @fool_0 2021年11月28日
どういう理由であれ、部下に皺寄せさせてもいいと恒常的に考えてる時点で上司として失格やろ……
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2021年11月28日
FluoRiteTW なのだ。 だから「私は努力してこの立場を手に入れて、仕事(してる形)と育児を両立させている」って明言出来るのだ。 下が何言おうが馬耳東風だし、上は「社としても『女性の管理職がいる職場』としてアピール出来る」って言うメリットがあるのだ。 そのためには現場が疲弊しようが「表立っては『良いことをしてる』から、賛同しない奴は悪」とまで言えるのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2021年11月28日
ちょうどSDGsみたいなものなのだ。 「女性の社会参加」「男女平等」「育児休暇の取得」これ全部満たしてる状況に文句言ったら「お前は社会貢献が解ってない」とか言われるのだ。 だったらフォローに入る部下とかの事をちゃんと見て「それでも現場が回るような組織作り」をしてるか? が大事なのだ。 変なコンサルになんか言われたとか、役員の意識が変に高いとかそう言うのでありがちなのだ…。
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男の自尊心・劣等感 @pocket_manson 2021年11月28日
子育ての負担が女性に偏る社会もマネジメントできないこの会社も総じてゴミだね。既婚男は何してるんだ?仕事しかできないのに親になったの?
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Chariot@モデルナトリニティ @BLACK_RX_24 2021年11月28日
「私は既婚で子持ちなの!!でもあなたは独身でしょ?」で独身者に業務負担をガンガンにかけていくの、晩婚化とか出生率低下(少子化)に絶対影響してると思うんだよな
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2021年11月28日
だいたい、子育てに限らずこういう問題は子育てで出来なくなった仕事を部下に押しつけること自体ではなくその後のフォローが一番重要よね。だいたいこの手のマジで刺される5秒前になってるような人って感謝の言葉すら言ってない。
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* @romiromidondon 2021年11月28日
これくらい鈍感で強気な女性じゃなきゃ管理職が勤まらない社会なわけで。色々と気のつく普通の女性は潰れる。で、女性の管理職は珍しいから、男性は玉石混交の中からスーパー上司がポツポツ出ていただけという事実を忘れて、「これだから女に管理職は勤まらない」と誤った評価を下しがち
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鮫ドライバー @same_awo 2021年11月28日
部下を犠牲にする上司なんてのは、過去現在までの男性上司で腐るほどある事例なので性別でどうこうって話でもないな。あとどの世界でも厚かましい人間の方が上に行く
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渚のジョージ @R6FS2rzgAcCAgiU 2021年11月28日
普通は残業させないと仕事が回らない状態は管理不行き届きかリソース不足と判断されるはずなんですがね…
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ゆゆ @yuyu_news 2021年11月28日
.AlcoholicArai その場合、部署に実害を与える用ならならば、その辺の人を「既婚子持ちで活躍できる」マミートラック部署に隔離するくらいのマネジメントがセットで必要なのですよ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2021年11月29日
yuyu_news 普通はそうなのだ。 ある程度バッファのある、変わってくれる人のいる部署を用意するのが本当のマネジメントなのだ。 「女性管理職」が「育児と仕事を両立させている」って言うケースが必要だからって、無理にそう言う状況を作っても良いこと無いのだ。
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