実をいうと、IT業界はもうだめです→社員の教育に一切お金を掛けず、転職サービスに業界でお金を払ってる状態

風の民@_ @allforbigfire

@orangeitems_ 自主的にクラウドのベンダー資格を取ったのに、試験代すら会社負担してくれない弊社。頑張りを評価してくれず給料を上げる方法が残業しかないので、機会があれば転職する気満々です。

h-fujita@ 駆け出しエンジニア @jr9qnj

@orangeitems_ @DbPolice01 国全体では

🧶🌈🚃ぽこぽこ🚃🌈🧶 @OkmPocopocopoco

@orangeitems_ @net_heads 毎回新人に教える手間や時間も考えたら今いる人を大切に育ててほしいですよね 1人辞めると連鎖反応起こして同時多発離職とか発生するし 続けないと人も会社も伸びないですよね、、、

ＲＡＭ４。 @amabile4

@orangeitems_ IT業界ではありませんが、DX推進だーと言いながらExcelVBAができる程度の人にPowerApps作らせて業務効率化だー！ というのを取り組み始めましたが、普段の仕事の合間にちょちょいと覚えられるわけもなく… 教育には金と時間をかけないと無理だよなと思いました

orangeitems @orangeitems_

@amabile4 戦場で剣振り回してたら、勝手にレベルアップするとでも思ってる人が多すぎますねー。

ＲＡＭ４。 @amabile4

@orangeitems_ 過去にIT業界にいて、道半ばで倒れて事務職に就いたのですが、異世界転生した結果プログラミングというチート能力でExcel無双してお気楽なものですｗ 給料事務職のままなので寂しいですが… そんな異世界転生勇者みたいなのが一人いると、他にもいるんじゃ！？とか欲を出してるからダメなんだｗ

キュラ太郎 @qurataro

@orangeitems_ 新卒採用は行いませんて堂々と宣言してる会社沢山ありますからね。平たく言えば新卒教育の経費を他社に依存してるということになりますからね

🦆おいなり🦆たまも🦆 @OinariThunder

@orangeitems_ トレーニングとプロセスを整えて仕事をしやすいようにした方がエンゲージメントが高まるんですよね

tarotaro @tarotar13230440

@orangeitems_ IT業界は氷河期世代を使い捨てにしたのが、痛恨のミスですね。 会社内の教育リソースが無いので、 社員教育しようにも、せいぜい外部研修を受けさせるくらいになってしまいます。

orangeitems @orangeitems_

@tarotar13230440 この、「せいぜい外部研修」すらお金を使わないでOJTでなんとかなる、SESで人ぶっこんで生き残った人で考える。 これが使い捨ての現実ですね。

むにゃか @munyaka

@orangeitems_ 一社だけならともかく、世間全般でそんなことやってるから誰も育たないし、頭数ではなく能力に"投資"できないんだからそりゃ投資してくれる所に人は行きますわな。

orangeitems @orangeitems_

@munyaka そのとおりですね。 AIに金使うのに人には使わんという・・。

むにゃか @munyaka

@orangeitems_ そのAIだって"道具"を買っただけで"オペレータ"にカネを出す気無いでしょ・・・

orangeitems @orangeitems_

@munyaka ほんとそう。

むにゃか @munyaka

@orangeitems_ 今まさにそんな感じ。ワンマンオペは死ねる。

orangeitems @orangeitems_

@munyaka ほんときついです。で、すごい成果を一人で上げると「君がいなくなったらまずい」みたいな。どうしろと（笑

御堂雫 @shizuku_mido

@orangeitems_ 何処の会社も、社員を育てる環境がなく、その場しのぎで派遣を入れるが、仕事が落ち着いたら派遣は更新せず解雇のループばっか。教育担当も居なければ、教育資料もなく、不明点はその都度先輩に聞くが、先輩が忙しければ、そこで詰む。

しろくまひさと @ShirokumaHisato

@orangeitems_ はじめまして むかーし、やっと職場に個人で買ったPCが持ち込まれだした頃、だんだんPC使わないと成り立たない業務が増えだして 「パソコン必須の業務を投げといて肝心のパソコン本体とスキルは自分で何とかしろってのはおかしくないか？」 って言い続けたんですけど スキルは今もですか……

ゆーしゃん.py @Mr_mura_ura

弊社でも教育なんてものは無きに等しいですね… 【教育に興味がなく、 日本の社会人約7割が勉強していない】 という現状 少しだけExcel関数、VBAを勉強しただけで一目置かれる存在になるくらいには全体的に不勉強 twitter.com/orangeitems_/s…

orangeitems🍊 @orangeitems_

ブログに書きました。 orangeitems.com/entry/2021/12/…

2021-12-08 12:56:34

やきとり＠刀らぶ好き @kappu_men_suki

最初の会社は一応新卒扱いできっちり2ヶ月訓練受けさせてくれて(腐っても天下のTSB子会社だったな)それで最低限のIT知識を身に付けたけど、転職先は経験者採用ってのもあるんだろうが、教育なんか一切しないで客先へ放り込んでる 行った先でマニュアル見てやれ、とか先任者に習ったりするけど、→ twitter.com/orangeitems_/s…

やきとり＠刀らぶ好き @kappu_men_suki

→知識の断片を脈絡なく流し込まれるから、ほんとわけ分かんなくなるんだよね 本物の理系のエンジニア達は自力で何とかしてるし、最近の若い世代は有能な人しか採用されてないせいか、断片知識で応用して何とかしてるみたいだけど、うちら世代には無理 しかもITと営業事務どっちも完璧なプロであれ、と

やきとり＠刀らぶ好き @kappu_men_suki

→そんな給料貰っとらんわ セミナーとか自分で高い金払って行ってこいとか、めちゃくちゃ言われるもんな うちの会社、産休は男女ともふつーに取れるし女性管理職も増えてきてて、その面ではいい会社に見えるが、社員教育には全く無関心てあたりが限界なんだろうな

関西の関係者 @adult_in_kansai

@orangeitems_ F外失礼します。 終身雇用やめて自由に転職できる社会がいいんだー　て言う風潮が高じるとどこも自社の教育コストがどんどん削られてくんですかね。。 逆に最近はアメリカでもエンゲージメントとか社員を大切にする方に力入れてる気もする。

🧶🌈🚃ぽこぽこ🚃🌈🧶 @OkmPocopocopoco

@orangeitems_ @net_heads 建築系ですがCADとデザイン系のスキル研修を1年半前から入社時の2週間設けてからの新卒と中途社員の離職率の軽減が圧倒的で 研修中にソフトや作業の得意不得意が早期に判別がつき、適正部署への配属による中堅の指導社員の負担軽減で全体で効率が上がり みんなストレス減って全体の定着率上がりました

orangeitems @orangeitems_

@OkmPocopocopoco @net_heads 採用にかかるお金を、教育に回すほうが効率的という発想が広まってほしいです。