最低賃金で働いていた人を賃金分の仕事も出来てないと上司がクビにしたら、途端に人間関係がギクシャクして大量に退職者が出た話

やねうら王 @yaneuraou

基本情報技術者試験を2000時間も勉強したのに合格しない発達障害と軽度の知的障害のある45のおっさん、最低賃金で働いてたのだけど、その賃金分の仕事すらできてないということで上司が首にしたところ、途端に人間関係がぎくしゃくし始めて大量に退職者が出て、閉鎖にまで追い込まれた事業所知ってる。

范 雎 @dZYWrWnJodpAzEg

@yaneuraou 仏教用語で｢無用の用｣という言葉があるんだが、それの典型的な見本みたいな話だわ！

タツコマ@一夫多妻※太め好き @TATukoma1987

@yaneuraou 大黒柱取っ払ったら崩れますわな

諸隈元シュタイン @moroQma

@yaneuraou 2000時間勉強できるのも立派な能力と人格 忍耐力、献身性、潤滑油などなど、彼らが所内に何をもたらしていたのか分かりませんが、いなくなったら組織が崩壊したのであれば「水を運ぶ人」だったんでしょうね pic.twitter.com/5mBFFh406o

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＠わ @wadagiji

自転車競技で言うところのアシストかな。 twitter.com/moroqma/status…

Ukatchi @ioidn

@yaneuraou 仕事できないように見える人が組織の人間関係のキーパーソンだったという事例は昔からありますが、そういうキーパーソンを発見する方法はまだ分かっていないんだろうなぁ。

中堅女性 @iuz0cinhmllzdn4

@ioidn @yaneuraou あるみたいよ。 わたしが入ると、入ってない場合より「周りの」数字が上がる…って管理者さんから言われたことあるから、数値化されてる。 管理者さん達から「RPGでいう、踊り子」と呼ばれて、嬉しいんだか嬉しくないんだか自分で自分の気持がわからない、複雑な気分でした。

Ukatchi @ioidn

@iuz0cinhmllzdn4 @yaneuraou なるほど。異動がそこそこ頻繁にあれば数値化可能なのですね。 踊り子も貴重な才能かと思います。

ゲンジタカハシ/アート作ったり写真撮ったり @_genjichung

@yaneuraou 昔炭鉱で働く人には一人、必ずふざけて喋ってばっかりで仕事もろくにしない人をあえて入れていたと言う話を聞いたことがあります。その方がなぜか全体の仕事効率が上がったらしいです。

こけ @kokekeoukoku

@yaneuraou 向いてないと思うんだけど、ムチャクチャ頑張って何とか仕事をして、しかも２０００時間も頑張って試験勉強してる向上心ある人を止めさせるのは如何なもんですかね…

Frozen Daiquiri (ラム酒多め) @tnt08096metal12

@yaneuraou まさに、よく言われる「人間関係の潤滑剤」だったんですなあ。 ゴールデンカムイに出てきたアイヌの言葉を思い出しました。 「カント　オㇿワ　ヤク　サㇰ　ノ アランケㇷ゚　シネㇷ゚　カ　イサㇺ （天から役目なしに降ろされた物はひとつもない）」

tanaka hideki @md_tanaka

@yaneuraou みんなの癒しになってたんやな。昔いた職場にもいたわ。全然仕事できないんだけど、とにかく可愛いおじさんなので観察しているだけで気分良く仕事に打ち込める。

toyopchi @J_protoyo

@yaneuraou 確かに、ちょっとミスの多い人が近くで仕事をしていると、周囲の全員がフォローするつもりで全体を俯瞰して流れも把握して連携が強くなっていたことがありました。その人がいないと自分のことに集中して視野が狭くなりバラバラな感じ。

いたち男🐭社会不適合者2.0の憂鬱 @Itachi_369

@yaneuraou 基本情報は、それなりに難しいと思うがなぁ 特に午後の問題🤔

さなだ 🇺🇦 @sanadaSPLS

@Itachi_369 @yaneuraou しかも取得して｢で？｣っていう。 大型免許みたいに資格がなきゃ法的にできない仕事はないっていう。

寝る雄 @kyohadoyobi

@yaneuraou 合格しないのは残念ですが、2000時間も勉強する根性がすごいです。私ならあきらめてしまいます。

病を得たり！惣の介 @kimitstokoshiro

@yaneuraou @Yamashita238 五十年近く前にそう言う人でも使っていた上に　習い事の費用と時間まで負担していた老舗割烹を知っている。 ほんの十年ぐらい前に利用する機会があったけれど　その時はその県唯一のミシュラン掲載店でしたね。

真・発熱やすみん🛸 @148jasmineneo

@yaneuraou 昨年お話しする機会があった障害者施設の所長さんは「区分もありますがうちは作業ができなくても、では退所に、にはしません。人間関係ってありますから」と伺いました。私は障害児の親から目線で安心しましたが、実例が存在するのですね。ありがとうございます。

ホップステップ玉砕 @hopstepkabooom1

@L6gBli3dGforboh @ritsuka2018 組織を一つの生き物と捉えると役員も従業員も体組織の一つになります 自由意志を持っているのは事実ですがそれぞれの効能は頭脳(社長等)ですら見誤る事がありますから…(頭脳が本当に判断を誤らない存在なら食べ過ぎも飲み過ぎも起こらないハズ…

ﾗｲｼﾞﾝｸﾞﾏｲﾃｨMac💉💉💉💉　🇷🇺🪖🖕 @macofbrisbane

@yaneuraou 今はどこも成果主義=数字を出せになっちゃって「定量化・定性化できないがかけがえのない役割を果たしている」人を正しく評価できないうえ、そういう人を雇い続ける体力がない会社も多い。 一方でこんな話もあるし↓。 togetter.com/li/1791310

やねうら王 @yaneuraou

「え？最低賃金なのに首ですか？この事業者裏で支えてたの僕なんですけど」ってラノベになるわ、こんなん。 事業所の所長の判断としてどうするのが最適解だったのだろうか…。🤔

こうらい将棋 @kourai_shougi

@yaneuraou この方を生徒役にして基本情報技術者試験インストラクターの育成プログラムをまわす。 多数の基本情報技術者試験インストラクターを育成。 インストラクターを他社に派遣する。（講座を持つ）