メーカーで横行する男性差別。男性は地方to地方で生活もキャリアも詰む現実。

ダイキ @daiki_2005

メーカーじゃないけどガチで我が社でも同じことが起こってる。 同じ総合職なのに女子は手を挙げなければ基本的に本社で内勤、男子は一瞬本社にいてもすぐ地方回りか関連会社出向(※ほぼ片道切符)。 独身か既婚に関係なく女子は人事面談で転居を伴う異動可否を聞かれるのに男子は基本無許可。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

そらなむ @tunwtgswod

社内で明らかに工場勤務男性からの不満が溜まってるのがわかる。女はどんどん本社や研究所に行くのに、男は地方to地方で生活もキャリアも詰むというね。早く地方勤務は給与2倍とかにしないとほんとに回らなくなるよこれ。

2022-10-10 22:36:46

rrr @Rrr26796646Rrr

営業でも女は都会、男は地方なんじゃない 女:福岡、大阪×2、東京 男:鹿児島、福岡、岡山、長野、埼玉、仙台 ↑同期の営業職の配属先 twitter.com/tunwtgswod/sta…

ぬまくろー @ponacrow

あっちのほうが家から近いからって理由でゴリ押しで勤務地都会になった弊社女さんの悪口やめろ twitter.com/tunwtgswod/sta…

YKB(ゆーかぶ)®︎🔰 @CpRnj

マジでこれ ワイもメーカーだけど、女性優遇され過ぎてる… なのに女性が文句言うから、誰かが嫌な立ち位置になって辞める人さえいる twitter.com/tunwtgswod/sta…

子育てパパ2.0 @solitar74469385

その昔、メーカー社員が海外転勤になったら日本での給料と現地法人からの給料と両方貰えた時代があってだな。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

藍場アレン @Allen_aiba

これが嫌だから新卒採用ではメーカーは受けなかった。 地方で給与2倍とかになったら可処分所得上がって逆にメーカー入りたくなるかも笑 twitter.com/tunwtgswod/sta…

働きガメ @hatarakigame

どんどん人口が減って、特に不人気の理工系学生やハード系技術者が貴重な存在になっていくのに、いつまでも代わりは幾らでもいるという扱いは無理がありますから。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

ドクターペパお (江田島平八) @ChemTack

日経だかの人材多様性についてのインタビュー記事で、外資メーカー(3MかDowだった気がする)→マッキンゼー→日本化学メーカー役員のウルトラエリート女性が、日本のメーカーの現場活動の写真を見て、現場に女性が全然居ないことに驚いたってコメントしてたの最近読んだ 海外ではそうなのかねえ twitter.com/tunwtgswod/sta…

🇯🇵Bugei @Kevin2012au

日本の企業は地方勤務だと給与が下がると聞いたが、、、。 東京や大阪などの大都市勤務だから給与を上げるのではなく、出身地以外に勤務する場合に手当を出すのが合理的そうだな。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

ブライトンブルーの空 @BrightonBlue2

これみて考えてみると弊社の全国転勤社員も同じ傾向だわ。男性は香川→岩手→福井とかあるのに女性は大阪→東京→本社だった。同じ仕事して同じ給料なのにね。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

おかん。 @okanroid

私日本で総合職時代、その話男女逆だったけど今違うの。。。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

ゲッターロボのおじさん。 @SigmaEpsilonDe1

これは立場により色々な見解を述べられるが、俺もやってたことは同じだな。男子は現場に放り込んで、女性社員は研究職やらせてたわ。どこもそうなんだなあって思う。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

うえマラ@七リス @marabotch

弊社の新卒女性は自ら希望しないと工場勤務や営業にならず。もちろんほぼいない。基本は人事総務、マーケ、経理に配属。新入社員の30%がほぼ特定の部門に集まるわけだから男の配属がどうなるかはわかるよね。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

peace_and_happiness @peace_and_happi

@marabotch 特にマーケはどこの会社も女子だらけ。世界ではマーケって、その道の専門学んだ人がやる仕事のはずが、日本だと人文専攻の女子だらけで、これでマーケで世界に伍する会社になるわけがない。

たろ丸 @tenche1204

理系学生の日系企業離れが加速している。外資が大学院時代の専門性を高く評価して新卒から年収1000万を出すのも珍しくないのに、日本企業は相変わらず月給20万円台なので当然の流れ。日系大企業も高度人材には新卒1000万を出すと言ってるけど彼らの言う高度人材は外資が3000万出すレベルなんですよね…

たろ丸 @tenche1204

地方国立理系院卒で最大手でない日系技術職に入ったら40歳で800万いけば良いほうなのが現実。同じ人材が外資にいけば30代前半で年収1500万以上。更に最近は日系企業が自社にない経験とスキルをもつ外資出身者を高給で採用することも多く、日系企業で働くにも外資からスタートしたほうが有利な状況。

たろ丸 @tenche1204

理系院卒技術職が高収入になるためのルートはほぼ確立していて１つは一部の給与は安いけど技術は凄い日系大企業の育成されて大手外資に転職するルート。もう１つは最初から大手外資の技術職へいくこと。どちらも中堅国立院卒レベルであれば入れるし年収1500万円〜が狙えます。 note.com/career_talks/n…

たろ丸 @tenche1204

外資は英語が堪能でないと出世するのが難しいですが、技術者の場合はプレイヤーのままでも高給が狙えるので技術者にとって外資転職や就職の敷居は思っているよりもずっとずっと低いです。英語ができないから無理と諦めてる人も選択肢に入れてみてください。

たろ丸 @tenche1204

もちろん文化や言語を加味して日系企業を選ぶというのも選択肢の１つです。その場合も同じ実力の人材が日系と外資でどれくらい待遇が違うかは理解した上で選ぶことをおすすめします。想像以上に待遇が違います。ここ数年は年収800万のエンジニアがGAFAに転職して数年で2000万超えた事例も多いです。

たかまぁさん @TkmaTkma830

政令市末席の自治体に化学職で入ったが同職種同期の女は本庁や水道局勤め、こちらは十有余年の下水処理場ごみ焼却場し尿処理場勤務 希望したわけでもないのに謎の現場職員の人事考課二割引を受け本庁に戻ってみればあちらは二つ上の椅子に 勤務地全部地方の自治体職員ですらこうなので… twitter.com/tunwtgswod/sta…

森めぐみ🍋NPOキミト @Megumi88Mori

世田谷区のDV相談マニュアルです。 男女で振り分けるチャートに男女平等ってあるんでしょうか？ pic.twitter.com/rJpuDy0qu7

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大田区議会議員_おぎの稔 議員系vtuber・メタバース大田区議 @ogino_otaku

男女平等とは？🤔 pic.twitter.com/xjfFBVlWQ1

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