メーカーで横行する男性差別。男性は地方to地方で生活もキャリアも詰む現実。

そらなむ @tunwtgswod

社内で明らかに工場勤務男性からの不満が溜まってるのがわかる。女はどんどん本社や研究所に行くのに、男は地方to地方で生活もキャリアも詰むというね。早く地方勤務は給与2倍とかにしないとほんとに回らなくなるよこれ。

そらなむ @tunwtgswod

地方工場勤務、死ぬほど嫌だけど、給与2倍ならやらんでもないかも。ものづくり自体はやりたい仕事だし、お金があれば車も買えるし東京遠征や帰省もしやすい。給与があれば配偶者がフリリモートに転職することも考える夫妻も出てくるだろう。要はお金じゃなかろうか。

そらなむ @tunwtgswod

アカデミアもメーカーも、女性を増やそうと躍起になって女性限定ポストだの、女性を研究所に優遇するだのやってるけど、その結果はリケジョの獲得ではなく、理系男子の流出の方がデカい、とかいうオチはない？？私、理系女子だけど別に得点があるから理系に進むような女と仕事はしたくないわ。

suneo @suneo_sune2022

@tunwtgswod 激しく同意！地方手当を月50,000円欲しいです。

そらなむ @tunwtgswod

@suneo_sune2022 車の維持費や帰省費用だけでも月5万は消えていきますよね。スーパーのお肉やお魚のパックが家族用で、独り身にはお金が嵩むことや、地方の公共交通機関は恐ろしく値段が高いことなども、住んでみないとわからないと思います。

生活残業を愛する一般職 @hipster045

@tunwtgswod どの製造業も同じ問題抱えてますね...

そらなむ @tunwtgswod

@hipster045 結局製造業全体から人がいなくなりますね…

生活残業を愛する一般職 @hipster045

@tunwtgswod 京浜工業地帯というか神奈川の臨海部と言いますか、扇島の高炉、根岸の製油所、金沢の重工は最近寂しいです。首都圏の製造業の工場を守りたいです笑。根岸線沿線なら工場勤務でも、一応みなとみらい/野毛に毎日遊びに行けるのでw

ギガフシギダネ @killmeikamusume

@tunwtgswod もしくはマッチング制度にして工場と本社を別々に採用するか、それをすると明らかに工場の人材のクオリティは下がるけど

そらなむ @tunwtgswod

@killmeikamusume 会社としては同じ枠で採用することで工場にも優秀な人材を送り込みたいのでしょうけど、実際には工場を嫌厭して、本社や研究所から人材が逃げていくと言うデメリットの方が大きいですよね

ギガフシギダネ @killmeikamusume

@tunwtgswod 昔はそれでも良かったんですけど、最近は離職率が問題でマッチングの方に舵切ってる企業が多い印象ですね

そらなむ @tunwtgswod

@killmeikamusume マッチングの方が賢明ですよね。工場は特にローカル知識の結集なので、育てた人が出ていくことの損失はかなり大きいと思います。

ハエ叩き3号 @qenPEWAJcFjWp8N

@tunwtgswod なぜそこで男女で進路が分かれるのかがわからない え、マジでなんで？

パワポ完全に理解した @Laze17510248

@qenPEWAJcFjWp8N @tunwtgswod 単純に地方勤務はキツイから男ってことです。 残業も男女差ありますよね

mhmmmm @asian_chaos

@qenPEWAJcFjWp8N @tunwtgswod 日本の男性は家族を養う役割を負わされているので地方に飛ばされても働きます。日本の女性は男性のように家族を養う責任を負わされていないので地方に飛ばされたらすぐに辞めれます。なので会社は男性を地方に飛ばします。

そらなむ @tunwtgswod

@asian_chaos @qenPEWAJcFjWp8N 最近はそれが逆転した夫婦も出てきて、特に若手総合職男性は奥さんの方が給与が高いor同給与で転勤がないために、奥さんに勤務地を合わせるために退職するのが増えてきましたね…これが日系企業が目を覚ます転機になるといいのですが。

かもめん @Kamomen_FIRE

私のJTC退職原因がここに (私の場合は工場→本社になったのが原因ですが) 男性はポンポン飛ばすんだよねー twitter.com/tunwtgswod/sta…

ベック @beck_tokyo

東京生まれ東京育ち東京大好き地方生活なにそれ←この感じだったのになぜか全国平均転勤のあるJTCメーカーに就職した知人女性がいるが、就職後もずっと東京勤務。きっと彼女の代わりに地方へ行ってる男性社員がいるんだろうなぁそれも同じ給料で。ワイが地方勤務の男性だったらモニョるだろうな。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

Kuroセリ @FeeSeriaNon

製造業に限らず…なのよね。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

💧🌻🌻花つ葉🌻🌻🌈qui ne sait pas où elle en est @spit_flower

女さんは異動希望が叶わないとすぐ辞める。男は逃げ道がないのでしがみつく。 従業員数や管理職の男女比の目標数値があるから、企業としては女に辞められては困る。 そりゃ企業としては女を歓待するよね。 twitter.com/tunwtgswod/sta…

💧🌻🌻花つ葉🌻🌻🌈qui ne sait pas où elle en est @spit_flower

アホ政府が「これまで男の多かった部署に女を優先配属して男は優先的に工場に割り当てても差別じゃない」としてる。 このアホらしい「ポジティブアクション」、ホントどうにかなんねえかなあ。誰か違憲訴訟起こしてくれよ。

SyoShinozaki @SyoShinozaki

@spit_flower この「女性割合の数値目標」ってのが最大の癌ですね。これがある限り、女が我儘になった分だけ女を優遇することになり、男は無限に奴隷扱いされる。そして社会は限りなく衰退していく。