共同研究で大活躍してくれた大学院生が就活に来てくれたのに人事に話が回っておらず一次で落とされてしまった

慈愛の戦士『孫の手』マン @altair18vega12

マジで勿体ない、人間関係も既に出来上がって仕事上の知識もある程度あるだろうに…。。。 twitter.com/nzxyzqdocmplgz…

とうや@メーカー研究職 @NzXyZQDOCMpLgz5

共同研究で大活躍してくれた大学院生、当社を第一に志望してくれて、私たちもぜひ来て欲しいと思っていたけど、どうやら一次面接で落としてしまったらしい。 ウチは推薦枠がないから仕方ないけど、この類のミスマッチは何とかして防げないのだろうか…

2022-12-28 21:32:31

yu_ku＠M💉💉💉💉P💉💉💉済 @yu_ku_yu_ku

枠というのは無いとしても、人事に話を通せないというのが問題かなと思う。共同研究なんて半分採用絡みくらいのイメージで居たのだけど。 （大昔に共同研究先だった会社に新卒入社したけど、研究の話で訪問した時に模擬面接までしてもらったよ。） twitter.com/NzXyZQDOCMpLgz…

yanko @yankodo

企業は人事採用部門のあり方を考えた方がいいよ。バックオフィスの人が実業務や部門の求める人材を全く理解してないことが多いから。 twitter.com/nzxyzqdocmplgz…

Toshio Hirotsu @t_hrt

情報系だと今どきインターン推薦とか、社内で確認できたラインが優先される感強いので、他の業界では割とそうではないのね…って感じ twitter.com/nzxyzqdocmplgz…