解雇規制は差別

二宮圭吾@アクセルパートナーズ代表 @k_ninomee

働き方改革で残業代が下がり、 雇用の流動化で退職金がなくなり、 副業解禁で社員の生活を守る責任が下がり、 リスキリングで研修費と自己啓発にかける人件費を回避し、 テレワーク化で昇給を減らし関係が希薄になったことで解雇規制に踏み込んでいくんだろうなあと思う。

ando @andoandoando

弱い人を守るのは大事。ただ、誰がどう守るかだと思う。 会社が個人の面倒を見る義務はなく、その役目は国だと思ってる。 人手不足の今こそ、解雇規制をゆるくして、会社を移りやすくしてほしい。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/8d9fb…

たかし @tfe5e6

@oda_susi @atkindm 日本は正規雇用に対する解雇規制が厳しすぎる❗️

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP&編集長💰共働き夫婦に住宅購入の有料相談👫執筆指導の鬼教官✏️ @valuefp

解雇規制のデメリットはこの記事で書いた通り。賛否は別にこれはただの事実。それでも解雇規制を維持すべきというならお好きに😔 ＞解雇されないというメリットは低賃金、長時間労働、突然の転勤、女性の冷遇とあらゆる形でデメリットとして形を変えて発生しており、果たしてこれが最適な働き方なのか pic.twitter.com/6juSEwCMrZ

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解雇規制のデメリットはこの記事で書いた通り。賛否は別にこれはただの事実。それでも解雇規制を維持すべきというならお好きに😔 ＞解雇されないというメリットは低賃金、長時間労働、突然の転勤、女性の冷遇とあらゆる形でデメリットとして形を変えて発生しており、果たしてこれが最適な働き方なのか pic.twitter.com/6juSEwCMrZ

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bigadyu @hdssxl1200x48

解雇規制の緩和は賛成だけど、レイオフは同時に半年〜1年分とかの給与補償やそれに相当する退職金、あと保険等の福利厚生の一定期間の継続までセットで欧米的なんだけど、女子社員囲えない規模で出来るの？ twitter.com/ensemble43530/…

瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄 @ensemble43530

日本は労働者側の権利が強すぎるよな🙄 労働者の権利が守られすぎ🙄 日本は、アルバイトですらクビにするのがマジ大変🙄 アメリカみたいにもっと簡単に解雇できるようにした方が良いと思う🙄

2023-02-09 16:15:05

bigadyu @hdssxl1200x48

解雇規制の緩和は賛成だけど、レイオフは同時に半年〜1年分とかの給与補償やそれに相当する退職金、あと保険等の福利厚生の一定期間の継続までセットで欧米的なんだけど、女子社員囲えない規模で出来るの？ twitter.com/ensemble43530/…

bigadyu @hdssxl1200x48

解雇規制の緩和は賛成だけど、レイオフは同時に半年〜1年分とかの給与補償やそれに相当する退職金、あと保険等の福利厚生の一定期間の継続までセットで欧米的なんだけど、女子社員囲えない規模で出来るの？ twitter.com/ensemble43530/…

いちご姫 @japan_is_japan

サムーピーのため七輪で温まりました。テールが今日のMVM（Meat）でした。 毎日解雇規制と戦っているので明日の練習試合も楽しみです。 pic.twitter.com/Crr9FULtSs

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Isseki Nagae/永江一石 YouTube始めました！ @Isseki3

同性婚も、夫婦選択制別姓も、マイナンバーも、解雇規制も、すべて右左のイデオロギー関係なくオープンになれば日本の空気は明るくなって景気も良くなり子供を作るムードもでるよね！

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ムタ @qUE9sPQutjEg3Pf

@shiikazuo 結社の自由=規約を作る自由であるわけだけど、規約に書いてあれば何をやってもいいわけではないですよね？ 適正手続や平等原則、裁量権濫用規制など、規約の運用には抑制的でなければならないのが憲法の精神です。 例えば、民間企業で従業員が異論を唱えたら、結社の自由において解雇していいの？

warupanda @warupanda1

好景気の中、株価低迷している米IT企業が大幅人員削減が出来るのが企業の強み。日本はZHD、LINE、ヤフーが統合しても大幅人員削減が出来ないからカニバって強みがちっとも出せない。解雇規制緩和は世界経済と戦う上で必須。せめてIT業界だけでも。 twitter.com/warupanda1/sta…

warupanda @warupanda1

出産で退職休職が困るから中小企業が若い女性を採用しないのは仕方ない、という記事が話題になったが根本が間違っている。男女共育児休職が当然であって、だから企業の人材はジョブ型で取替転用の柔軟性持たせる。しかし日本は解雇規制＝長く雇用する前提だからこういった現実との不具合が生じている。

2023-02-10 09:26:35

takasan @takakunsan

パソナってあの竹中平蔵だろ。解雇規制撤廃を訴え非正規、派遣を増やそうとする維新とも懇意だったよな。news.yahoo.co.jp/articles/335b1…

♨️ゆけむり@兼業大家 @schnellzug

日本の解雇規制を批判、アメリカの解雇しやすい雇用を礼賛する中小企業の経営者垢をたまに見るのですが、よほど賢く出来る経営者でないと当事者意識皆無のアメリカ式雇用形態では殆ど退場してゆくのではないでしょうか？

EllenTS @EllenTS1

@grahamian2317 変化率に問題があるので、仮にもし解雇規制撤廃が 成長に資することがあるとしたら、それで将来期待 ＝坂の勾配が上りになる必要があります しかし巷で言われる感じでは「お荷物が減って 企業の負担が軽くなる」ばかりで、どうも 総所得は上がりそうにはありません

EllenTS @EllenTS1

@grahamian2317 １：そんな思慮は持ち合わせていない ２：アメリカしか知らない 日本の停滞の原因は所得の変化率＝坂にあります 今の絶対水準＝高さではなく、将来期待が 下り坂＝坂の勾配、変化率が現在-nであること 解雇規制が本当に自由なアメリカでも 労働者の権利が強い北欧でも成長率に 有意差はありません